രൂപീകരണംശാസ്ത്രം

സംസ്കാരം തരങ്ങൾ

സംസ്കാരം - ഓരോ വസ്തു അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഭാസം പല വശങ്ങളും ഉണ്ട് കാരണം, ഒരു ബഹുമുഖമായ ആശയം ആണ്. അതുകൊണ്ടു, സംസ്കാരം തരം എല്ലായ്പോഴും തിരിച്ചറിയാൻ എളുപ്പമാണ്. ആദ്യമായി ശ്രമം പുരാതന തത്ത്വചിന്തകർ നടത്തിയത്. കല്ലു, ഇരുമ്പ്, വെങ്കലം, സ്വർണം - ഉദാഹരണത്തിന്, അക്കാലത്തു "സംസ്കാരത്തിന്റെ നൂറ്റാണ്ടിൽ" വിളിക്കപ്പെടുന്ന അനുവദിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു.

ആധുനിക ശാസ്ത്രം കൂടുതൽ സങ്കീർണമായ എന്തെങ്കിലും ആയി മനസികാവസ്ഥ സമ്മാനങ്ങൾ എന്നാണ്. സംസ്കാരം വിവിധ തരം സമയം, മതം, പാരമ്പര്യം ജനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പ് ജീവന്റെ വഴി നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്കാരങ്ങളും പുരാതന "പ്രെലിതെരതെ" തരം, അതുപോലെ എഴുത്തു വൈജ്ഞാനിക ആസന്നമായപ്പോൾ രൂപം ആ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

സംസ്കാരം സാമൂഹിക തരം

നിങ്ങൾ അറിയുന്നു പോലെ, സമൂഹം വിഭിന്ന നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത് സാധ്യമാണ് സാമൂഹിക സംസ്കാരം പ്രാധാന തിരിച്ചറിയാൻ ചെയ്യുന്നു.

ജനപ്രിയ സംസ്കാരം - ഈ സമൂഹത്തിലെ ഏറ്റവും ഭാഗമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ആണ്. ഈ - ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന്റെ സംസ്കാരം വിളിക്കപ്പെടുന്ന. വഴിയിൽ, ആദ്യമായി ഇത്തരം ഒരു കാര്യം കഥകളിൽ ാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അന്ത്യത്തിൽ കുറിച്ച്, വിളിക്കപ്പെടുന്ന മധ്യവർഗ ജനസംഖ്യ രൂപം തുടങ്ങിയപ്പോൾ പ്രത്യക്ഷനായി. തീയതി, അതിൽ പ്രശസ്തമായ സംസ്കാരം വഴി ഒരു ചില സാമൂഹിക സ്ത്രതുമ്, മാത്രമല്ല ജീവനും പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തെ ഒരു വഴി മാത്രമല്ല രൂപം വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു സമയത്ത് ഇത്തരം പ്രശസ്തമായ തത്ത്വചിന്തകർ നീച്ചയും ഷോപ്പൻഹോവർ തുടങ്ങിയ ശരാശരി ഭാരം വിളിക്കപ്പെടുന്ന കൂടുതൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ ലഭ്യമല്ല ധാരണ ഇല്ലാത്തതിനാൽ അവകാശപ്പെട്ടു.

എലൈറ്റ് സംസ്കാരം - മുൻ തരം ഒരു യഥാർത്ഥ ബദൽ. അതു മാത്രം സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ ഒരു പരിമിതമായ എണ്ണം, എലൈറ്റ് വിളിക്കപ്പെടുന്ന രൂപകല്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. കൂടുതൽ മനസ്സ് മാത്രം മനസ്സില് തോന്നി കഴിയും.

സംസ്കാരത്തിന്റെ പ്രാദേശിക തരം

സംസ്കാരം പ്രാദേശിക ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാ ശേഷം, ഓരോ രാജ്യത്തെ ഓരോ ജാതി ആധുനിക സംസ്കാരം രൂപീകരണം ഒരു വലിയ സ്വാധീനം ഉണ്ടായിരുന്നു സ്വന്തം ചരിത്രവും പാരമ്പര്യം, ഉണ്ട്. പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച് അനുവദിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു:

  • ഓറിയന്റൽ സംസ്കാരം - കേന്ദ്രവും ജനസംഖ്യയിൽ സംസ്കാരം ഉൾപ്പെടുന്നു തെക്കു കിഴക്കൻ ഏഷ്യയിലും അതുപോലെ നോർത്ത് ആഫ്രിക്ക , മിഡിൽ ഈസ്റ്റ്. ഇത് കിഴക്കൻ രാജ്യങ്ങളിൽ ശക്തി ചരിത്രപരമായി ദെസ്പൊതിച് ധരിച്ച്, ചില അളവു ഒരു വിശുദ്ധ സ്വഭാവത്തിലും യാതൊരു രഹസ്യം. ഭരണാധികാരി ജീവനുള്ള പ്രതിഷ്ഠ അതിനെ, ചോദ്യം ഇല്ലാതെ അനുസരിച്ചു. ഈ സാംസ്കാരിക പുരോഗമന പ്രദർശിപ്പിക്കണം.
  • പടിഞ്ഞാറൻ സംസ്കാരം - യൂറോപ്പിന്റെയും അമേരിക്കയുടെയും രാജ്യങ്ങളിലെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ പ്രതിനിധികൾ കണക്കാക്കുന്നു. ഈ പ്രദേശത്തും, റിപ്പബ്ലിക്ക് സർക്കാർ രൂപീകരണം ഏതാനും നൂറ്റാണ്ടുകൾ മുമ്പ് അന്വേഷിച്ചുതുടങ്ങി. അത്തരം ഒരു സംസ്കാരം - പരാജയ.

സംഘടനാ സംസ്കാരം വിവിധ തരം

ഇന്നുവരെ, മതം വികസന മേഖലാ ചരിത്ര സവിശേഷതകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി സാംസ്കാരിക ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളും, ധാരാളം. എന്നാൽ സംസ്കാരം ചില പ്രത്യേക തരം ജനസംഖ്യയുടെ കൂടുതൽ പരിമിതമായ ഗ്രൂപ്പുകൾ തിരിച്ചറിയാതിരിക്കാൻ കഴിയും - ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടനകളിൽ.

  • കുലത്തിൽ സംഘടനാ സംസ്കാരം - ഈ കേസിൽ, അസോസിയേഷനാണ് ൽ തല അധ്യാപകർ, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തകർ, പോലും ബന്ധുക്കളും കണ്ടു ഒരു വലിയ കുടുംബം, പോലെയാണ്. സ്റ്റാഫ് ഒരു ദീർഘകാല സഹകരണവും നൽകിയ ആളുകൾ തമ്മിൽ ബന്ധം വിശ്വാസ്യത വിശ്വസ്തതയും ഉത്തരവാദിത്വം നടത്തപ്പെടുന്നു.
  • ഹൈറാര്ക്കിക്കല് സംസ്കാരം - അത്തരം ഒരു സംഘടന ജോലി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തമ്മിലുള്ള ഔദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങൾ, നയങ്ങൾ നടപടിക്രമങ്ങളും നിർവ്വചിച്ചിരിക്കുന്നു വളരെ വ്യക്തമായ ശ്രേണിരഹിതവുമായൊരു ബന്ധങ്ങൾ നിരീക്ഷിച്ചു. ഈ അവിടെ സൃഷ്ടിയുടെ വ്യക്തമായ സ്ഥാപിച്ചു ഓർഡർ നിരീക്ഷിക്കുന്നു വളരെ യാഥാസ്ഥിതിക സ്ഥലം.
  • അധൊക്രതിഛെസ്കയ സംസ്കാരം - ഈ ഫോം അപകട എടുത്തു നവീകരിക്കണം ജനങ്ങളുടെ പ്രവണത നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അത്തരം ഒരു സംഘടന നിരന്തരം വിജയം പരാജയം ഇരുവരും കാരണമാകാവുന്ന പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തുന്നത്.

കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം വിവിധ തരം

ഈ വർഗ്ഗീകരണം ജോലിയുടെ സ്വഭാവം അനുസരിച്ച്, വെസ്റ്റ്, കമ്പനി വിഹിതം എവിടെ പരക്കുന്നു.

  • "ബേസ്ബോൾ ടീം" - ഈ കമ്പനികൾ അതിവേഗം വളരുന്ന ആ വിപണിയിൽ ഓപ്പറേറ്റ്. അതുകൊണ്ടു, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം, ക്രിയാത്മകതയും മുൻകൈ പോലുള്ള ഗുണങ്ങൾ കൈവശമാക്കും വേണം. അത് വേഗം ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾ കണ്ടെത്താൻ പ്രധാനമാണ്.
  • "ക്ലബ്" - ഇത്തരം ഒരു സംസ്കാരം പ്രേരിപ്പിച്ചു സ്ഥിരതയുള്ള കമ്പനികൾ, വധശിക്ഷയ്ക്ക് കൂടുതൽ ടീംവർക്ക്. ഈ സംഘടന അത് വേഗത സാധ്യമാണ് എന്നാൽ സ്ഥിരതയുള്ള ചെയ്യുന്നു ജീവിതം.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ml.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.