കുറയുമ്പോഴും വിതരണം ജീവനക്കാരൻ നടത്തിയില്ല?

പലപ്പോഴും സ്റ്റാഫ് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് സാധാരണ കോഴ്സ് അവരുടെ ചെയ്ത ലംഘനം എണ്ണം ബന്ധപ്പെട്ട് കമ്പനി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ അത് ഒരേ പ്രകടനം നിലനിർത്താൻ വേണ്ടി സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് വരുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. കുറയുമ്പോഴും അവർ ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ പേയ്മെന്റുകൾ ആശ്രയിക്കുന്ന പോലെ തൊഴിലുടമയുടെ, ലേബർ ലേഖനങ്ങൾ കീഴിൽ പിരിച്ചു വേണ്ടി മേൽപ്പറഞ്ഞ കാരണം നൽകാൻ നന്നല്ല. കാരണമായിത്തീരുന്നുവെന്നും നേതാക്കൾ പലപ്പോഴും അഴിമതികളും നയിക്കുന്നു പ്രശ്നം, പരിഹരിക്കാൻ മറ്റു വഴികൾ അന്വേഷിച്ചു.

നാം നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക

അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമപരമായി യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തി എങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് തട്ടിപ്പ് ഏതെങ്കിലും ശ്രമം, കാരണം ജീവനക്കാരൻ പേയ്മെന്റ് വരുമ്പോൾ കുറവ് കുറവു കൂടാതെ നടപ്പിലാക്കുന്നത് വിജയിക്കില്ല. അതു ആവർത്തനം നടപടിക്രമം നീതീകരിക്കപ്പെടുന്നു വേണം കർശനമായി നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചു പദ്ധതി അനുസരിച്ച് നടത്തിയ അറിയുകയുള്ളു. കമ്പനി തീരുമാനിച്ചെങ്കിൽ സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ, ഒരു സ്വീകാര്യമായ തലത്തിൽ അറ്റകുറ്റപ്പണി പ്രകടനം ഒരു വിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെ പുറത്തായതിനു ആവശ്യമാണ് അതുപോലെ എങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റ് മുൻകൂട്ടി എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഈ പദ്ധതി അറിയിക്കും വേണം. മാത്രമല്ല, ജനറൽ ബോർഡ് വിവരങ്ങൾ പരസ്യങ്ങൾ വെച്ചു പോരാ, നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഓരോ അറിയിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ചായം ഒരു പ്രത്യേക ജേണൽ ഈ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, തലവനായ വിദ്യാഭ്യാസവും അനുഭവം സദൃശ്യമായ പോസ്റ്റ് വാഗ്ദാനം ആവശ്യമാണ് പകരം, അധികാരികൾ കേവലം സത്യസന്ധവുമായ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു കഴിയാത്ത അറിഞ്ഞിരിക്കണം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, അധികപേരും അല്ല ലേബർ കോഡ് ഇത്തരം ലേഖനങ്ങളിൽ സാന്നിധ്യം അറിഞ്ഞിരിക്കണം. എന്നാൽ സംരംഭകർക്കും കമ്പനികളുടെ ഉടമകൾ അധിക ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഇടുവാൻ മനസ്സില്ല, അതിനാൽ ദാസികൾ മേൽപ്പറഞ്ഞ തത്വം അവഗണിക്കുക.

കുറയുമ്പോഴും എന്തു പേയ്മെന്റുകൾ ജീവനക്കാരൻ നടത്തിയില്ല?

അതിനാൽ, സംവിധായകൻ ആസൂത്രണം സംബന്ധിച്ചും ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് രണ്ടു മാസത്തിനുള്ളിൽ. ഇപ്പോൾ, സ്റ്റാഫ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് അറിയുന്നു, അതിനാൽ ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളുടെ താൽപ്പര്യമുണ്ടായേക്കാം. പല കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല ഒരു രേഖകൾ പ്രസ്താവന വാഗ്ദാനം. ഈ അധിക ചെലവുകൾക്കിടയാക്കാം ചെയ്യാൻ വിമുഖത, പിരിച്ചു കുറയ്ക്കാൻ നടക്കുന്ന സമയത്ത് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം കാരണം. ഔദ്യോഗിക തീരുമാനം പ്രഖ്യാപനം ശേഷം പെയ്മെന്റുകൾ മൂന്നു തവണ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. രണ്ട് ശമ്പളം മാസം വെച്ചു യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി മൂന്നാം ഗഡു വിളിക്കുന്നു സെവെരന്ചെ വേതനം. ഇതിന്റെ വലിപ്പം ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കുറവാണ് അല്ല.

സെവെരന്ചെ വേതനം കുറയുമ്പോഴും: പ്രധാന കലയല്ല

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, ജീവനക്കാരൻ മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര സ്ഥാനം കണ്ടെത്താൻ അവസരം ഉണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ കമ്പനികളുടെ ഒരു എടുത്തു തയ്യാറാണ്. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി അദ്ദേഹം തൊഴിൽ ബന്ധം ആദ്യകാല അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് നേരെ അല്ല എന്ന്. എന്നാൽ, അദ്ദേഹം ചുരുങ്ങുന്നത് സമയത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കാൻ അവകാശം നഷ്ടമാകും ഇല്ല. ആസൂത്രണം ഇയറും തീയതിയും ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കാത്തിരിക്കണം ദിവസം എണ്ണം നിന്ന് കണക്കു. ജീവനക്കാരൻ തള്ളിപ്പോയി എങ്കിൽ, ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തി, നിങ്ങൾ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സേവനവുമായി രജിസ്റ്റർ ഉറപ്പാക്കുക വേണം. പിന്നെ അവൻ ഔദ്യോഗികമായി ക്ലെയിം കഴിയും ശമ്പളം പേയ്മെന്റ് ഗ്രന്ഥത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ മൂന്നാം മാസത്തേക്കുള്ള.