യുവ തൊഴിലാളിയുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്: പടി നടപടിക്രമം പടിപടിയായി, പ്രമാണങ്ങൾ

കുട്ടികൾക്കും കൗമാരക്കാർക്കും തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാൻ നിയമങ്ങൾ നിലവിലുള്ള നിയമം നൽകുന്നു. TC, പ്രത്യേകിച്ച്, ഒരു ചെറിയ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു എണ്ണം ഉണ്ട്. സംസ്ഥാനത്ത് എൻറോൾമെന്റ് സ്റ്റെപ്പ് നടപടിക്രമം പടിപടിയായി വിവിധ ബാധ്യത ഇവന്റുകൾ നൽകുന്നു. ഈ കൃത്യമായ നിരവധി ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എങ്ങനെ ഒരു ചെറിയ ജീവനക്കാരൻ കൂലിയ്ക്ക് കൂടുതൽ ചിന്തിക്കുക.

നിയമപരമായ വശം

, സാംസ്കാരിക സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങൾ 1966 അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടിയുടെ അനുസരിച്ച്, ഓരോ സംസ്ഥാനത്തും പണം ബാലവേല ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്നും നിരോധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന താഴെ പ്രായ പരിധികൾ സജ്ജമാകും. ഈ പരിധി ലംഘനം കാര്യത്തിൽ പുറമേ തൊഴിൽ ബാധ്യതയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. കൂടാതെ, ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും ആപൽക്കരമായ അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ ജീവിതനിലവാരം അപകടകരമായ ലെ ബാലവേല ഉപയോഗം സ്ഥാപിച്ചു ചെയ്യണം. റഷ്യയിലെ, സംരക്ഷിക്കാൻ വിവിധ ചട്ടങ്ങൾ ഉണ്ട് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ അവകാശങ്ങൾ. മൊത്തത്തിൽ പൊതു നയം ചില ഉറപ്പുകളുടെ പൗരന്മാരുടെ ഈ വിഭാഗം നൽകുന്നത് ശ്രദ്ധ തൊഴിൽ ആവശ്യക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നടപടിക്രമം, നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു റെഗുലേഷൻസ്, ഒത്തവണ്ണം 14-18 പ്രായമുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ തൊഴിൽ അനുവദിച്ചു. കൂടാതെ, നിയമം പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ബിരുദം ആർ 18-20 വർഷം പൗരന്മാർ, ജോലി നൽകുന്നു. സംശയാസ്പദമായ വിഭാഗത്തിലെ സോഷ്യൽ സംരക്ഷണം തൊഴിൽ ക്വാട്ടകൾ പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന നടപ്പിലാക്കുകയും. ഈ കലയിൽ സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു. 11, എന്. 2 FZ 124 №.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ

നിയമം പകരം കർശനമായി ഏത് ഒരു ചെറിയ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ഉണ്ടാക്കി പ്രകാരം, നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. TC ഓരോ പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പ് സ്റ്റെപ്പ് നടപടിക്രമങ്ങൾ പടിപടിയായി വിശദീകരിച്ചു. സാധാരണ നിയമങ്ങൾ കലയിൽ സാധിക്കുന്നു. 63. അതിന്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, എല്ലാ സംരംഭങ്ങൾക്ക്, അപായകരമായ ഒപ്പം അപകടകരമായ കൂടാതെ, 16 വയസിൽ താഴെയുള്ള ഒരു ചെറിയ ജോലി അനുവദനീയമാണ്. ഈ നിയമം അതോടൊപ്പം സംസ്ഥാന പ്രവേശനം കഴിയുന്ന കീഴിൽ അവസ്ഥ കൂടുതൽ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഒരു എണ്ണം നൽകുന്നു.

സന്പിന്

സാനിറ്ററി ആൻഡ് സാംക്രമിക നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് 17 വർഷം വയസ്സിൽ ആൻഡ് അപകടകരവും ഹാനികരമായ ഉത്പാദനം കീഴിൽ ഒരു ചെറിയ ജോലി സ്വീകരണം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ നിബന്ധനയുടെ എല്ലാ സംഘടനകളും വേണ്ടി, യുവ വ്യക്തികളുടെ ഉപയോഗിക്കാൻ അവരുടെ പരിശീലനം, പരിഗണിക്കാതെ അംഗീകാരമോ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം തരം, സംഘടനാപരമായ നിയമ നില, ഉടമസ്ഥാവകാശം തരം സംഘടിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ നിർബന്ധമാണ്. അങ്ങനെ, അത് പ്രവർത്തനം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്കിൽ, 17 വയസ്സുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ഇളയ വയസ്സിൽ ഒരു ചെറിയ ജോലി പ്രവേശനം നിഷേധിച്ചു:

• ദോഷകരമായ / ആപൽക്കരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ.
• അണ്ടർഗ്രൗണ്ട്.
• , നിശാക്ലബ്ബുകൾ ആൻഡ് ബാറുകൾ ചൂതാട്ട സ്ഥാപനങ്ങളും: പ്രതികൂലമായി കൗമാരത്തിൽ ആരോഗ്യ ധാർമിക വികസനം ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന അവസ്ഥ.

കൂടാതെ, ഈ ചെറുപ്പക്കാരെ അത് വ്യാപാരം, ഗതാഗതം, മദ്യം ഉത്പാദനം, മരുന്നുകൾ മറ്റ് വിഷ പദാർത്ഥങ്ങളും കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു എങ്കിൽ ജോലി എടുക്കരുത്, പുകയില ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കഴിയും.

കൂടുതൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ അനുവദനീയമല്ല സ്വീകരണം:

1. സിവിൽ സർവീസ്.
2. രെസ്ചുഎര്സ് പോലെ റെസ്ക്യൂ സേവനങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ രൂപീകരണം.
3. സുരക്ഷാ സേവനങ്ങൾ ൽ.
4. ഇതിൽ ബന്ധപ്പെട്ട നിരോധിച്ചുകൊണ്ട് സജ്ജമാക്കി മറ്റ് സംഘടനകൾ, ൽ പ്രാദേശിക ഫലമായി (ജോലി വിവരണങ്ങൾ, മറ്റ് പ്ത്ബ്). ഉദാഹരണത്തിന്, സർക്കസ് 14 വർഷം യുവ തൊഴിലാളിയുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അനുവദിച്ചു. എന്നാൽ, അത് മാത്രം തടസ്സവും വിമാന വായുവിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

വര്ഗീകരണം

സിവിൽ നിയമം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

1. 14 വർഷം വരെ. ഈ പൗരന്മാർക്ക് സിവിൽ കോഡ്, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ കണക്കാക്കുന്നു.
2. 14-18 വർഷം പഴക്കമുള്ള - പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ.

കൂടാതെ, ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം നടപ്പിലാക്കുകയും:

1. വിദ്യാർത്ഥികൾ ആന്തരികമായി.
2. ഔദ്യോഗികമായി പഠിക്കാനും സമയമിതല്ല പ്രബോധനം സ്വീകരിക്കാൻ മതിയാക്കി.
3. സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം കൂടി, ആബ്സൻറീ വോട്ടെടുപ്പ് രൂപത്തിൽ വിദ്യാർഥികൾ, അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം വിട്ടു.

യുവ തൊഴിലാളിയുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്: രേഖകൾ

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ നൽകുന്ന ചെയ്യേണ്ട പത്രിക പാക്കേജ്, ഏത് ഗ്രൂപ്പ് സിറ്റിസൺ ഉൾപ്പെടുന്നു ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അങ്ങനെ, 14-കാരനായ അപേക്ഷകൻ ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ സമർപ്പിക്കണം. നിയമം വ്യക്തമായി വെച്ചു ഇല്ല, ഈ പേപ്പർ പൂർത്തീകരണം, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി അത് പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ ഇത് സംഭവിക്കുന്ന ഈ അപ്ലിക്കേഷൻ വളരെ അഭികാമ്യം ഒരു തൊഴിൽ തർക്കം. സിസി 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ പേര്, ചെയ്ത മാതാപിതാക്കൾ എല്ലാ ഇടപാടുകളും എന്നാണ്. ഈ ഭരണം പുറമേ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ബാധകമാണ്. അങ്ങനെ, കൗമാരത്തിൽ എഴുതിയ പ്രസ്താവന മാതാപിതാക്കൾ വേണ്ടി, ഒത്തവണ്ണം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ കൂലിയ്ക്ക് ആയിരിക്കും. സംസ്ഥാന ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ചേർത്ത് സ്റ്റെപ്പ് നടപടിക്രമം പടിപടിയായി നിർബന്ധമാണ് പ്രാഥമിക വൈദ്യ പരിശോധനയ്ക്ക് നൽകുന്നു ഇതിൽ ഫലങ്ങൾ ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ. ഈ പേപ്പർ പുറമേ തൊഴിൽ നൽകണം. സമാപനത്തിൽ, ഒരു കൌമാരക്കാരൻ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ യോജിച്ച എന്റർപ്രൈസ് അവരുടെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പുറമേ നൽകണം:

1. ഒരു രക്ഷകർത്താവ് (രക്ഷാധികാരി) എഴുതിയിരിക്കുന്നു സമ്മതം. ഇത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന എന്റർപ്രൈസ് തല അഭിസംബോധന.
2. വിദ്യാഭ്യാസ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പ്രത്യേക പരിശീലനം (അറിവ്), കഴിവുകൾ ഇല്ല.
3. പ്രമേയം അതോറിറ്റി സംരക്ഷണത്തിലുള്ള ആൻഡ് കസ്റ്റഡിയിൽ. ഈ പ്രമാണത്തിൽ, തൊഴിൽ, മറ്റ് അവശ്യ സാഹചര്യങ്ങൾ അനുവദനീയമായ ദൈർഘ്യം വ്യക്തമാക്കണം. മാതാപിതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഒരു പേപ്പർ അഭിഭാഷകരും ചികിത്സ അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് അടിസ്ഥാനമായി.
4. വർക്ക് റെക്കോർഡ് (ലഭ്യമാണെങ്കിൽ).
5. ജനന / പാസ്പോർട്ട് സെന്റ്.
6. ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (ലഭ്യമാണെങ്കിൽ).

യുവ തൊഴിലാളിയുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്: പടി നടപടിക്രമം പടിപടിയായി

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിഗമനത്തിൽ കാര്യത്തിൽ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു കൌമാരക്കാരൻ മാതാപിതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ കാവൽക്കാരെ നടപ്പാക്കാൻ പാടുള്ളതല്ല. അതേസമയം, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിരവധി തൊഴിൽ ഒഴിവുള്ളവരാക്കുന്നില്ല. പൊതുവേ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ ഒരു പൂർണ്ണമായി ശേഷിയുള്ള പൗരന്മാർക്ക് നൽകിയ സമാനമാണ്. കൗമാരത്തിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രാദേശിക എന്റർപ്രൈസ് പ്രവൃത്തികൾ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം. പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിൽ.
• പ്ത്ബ്.
• ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ.
• ഷെഡ്യൂൾ.
• പെയ്മെൻറ് ഇത്യാദി.

ജോലി ക്രമം ഈ പ്രവർത്തികളോ ഫമിലിഅരിജതിഒന് എന്ന ഒപ്പ്, വീണ്ടും, ഉയർത്തുന്നതും, ഒരു കൌമാരക്കാരൻ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ മാതാപിതാക്കൾ / ഗാർഡിയൻ.

പൗരന്മാരുടെ സംസ്ഥാന എൻറോൾമെന്റ് മുഴുവൻ സമയ എൻറോൾ

15 വർഷം വയസ്സിൽ ഒരു ചെറിയ ജോലി പ്രവേശനം, അതുപോലെ പതിനാറു പതിന്നാലു, ആവശ്യങ്ങൾ നിരവധി കർശനമായ ആഘോഷത്തിലും പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം വേണം:

1. വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പഠനം സമയം പദ്യം പോലും വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യരുത്.
2. കൗമാരത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും ഇതേ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ആണ്.
3. നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനം നേരിയ സൃഷ്ടിയുടെ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കുട്ടിയുടെ ആരോഗ്യ ദോഷം വരുത്തും ഇല്ല.

നിയമനിർമാണം പദം "വെളിച്ചം പ്രവൃത്തി" ഒരു വിശദീകരണം അടങ്ങിയിട്ടില്ല. എന്നാൽ, ഐഎൽഒ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 138 രാജ്യത്തിന്റെ ചില നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയമങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ ജീവനക്കാരൻ (വിദ്യാർത്ഥി) കൂലിയ്ക്ക് ചുമതലകൾ നടത്തുന്നതിന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

1. തന്റെ ആരോഗ്യം, വികസനം ദോഷം തോന്നുന്നില്ല.
2. ഇത് ട്രാഫിക് സ്കൂളിൽ കേടുപാടുകൾ കാരണമാകില്ല.
3. ഇത് തൊഴിലധിഷ്ഠിത മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം / പരിശീലനമോ ഏറ്റെടുക്കുന്ന അറിവ് നടപ്പാക്കാൻ കഴിവ് പരിപാടികൾ പങ്കാളിത്തം ദ്രോഹവും ഇല്ല.

ചട്ടം പോലെ, 16 വർഷം ഇളയ വയസ്സിൽ ഒരു ചെറിയ ജോലി ലഭിക്കും പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി:

• കൊറിയർ സേവനം.
• നഗര പ്രദേശത്തെ ലാന്റ്സ്കേപ്പിംഗ് വേണ്ടി.
• വിളവു.
• സാംസ്കാരിക പരിപാടികൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും.
• അങ്ങനെ കെയർ കാർഷിക തോട്ടങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ചെയ്യുക.

സമയത്ത് - പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾ നിയമിക്കുമെന്നും എത്രത്തോളം കൊണ്ടുപോയി വേണ്ടി യാതൊരു കാര്യം വേനൽ അവധി ശാശ്വതമായി - തൊഴിൽ ഒരു കരാർ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ നൽകണം സെക്യൂരിറ്റികള് അവർ മാത്രമേ ലിസ്റ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ചേർക്കുന്നു.

പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കിയ വ്യക്തികളുടെ തൊഴിൽ

പ്രായം പതിനഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ പതിനാറു വയസിൽ താഴെയുള്ള ഒരു ചെറിയ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. തുടർന്ന് സെക്കണ്ടറി സ്കൂളിൽ പഠനം തുടരാൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്കൂൾ അവർക്ക് കഴിയും. നിങ്ങളുടെ ചോയ്സ് ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി കൌമാരക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ താഴെ സെക്യൂരിറ്റിയുടെ ഒന്ന് നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

1. വിദ്യാഭ്യാസ - 9 ഗ്രേഡ് പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
2. പ്രധാന പരിപാടിയുടെ തുടർച്ചയായ പഠനം കൂടി മുഴുവൻ സമയ അല്ല (വിദൂരമായി പാർട്ട് ടൈം, കത്തുകളിൽ പ്രകാരം) - ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിൽ പരിജ്ഞാനം പ്രാപിക്കും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന.
3. ഇതേ ക്രമത്തിൽ ഡയറക്ടർ - മാതാപിതാക്കളുടെ സമ്മതം അല്ലെങ്കിൽ സ്കൂളിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കൽ പരിശീലനം അവസാനിപ്പിച്ചാലും മേൽ.

ശേഷിക്കുന്ന സെക്യൂരിറ്റികളുടെ പട്ടിക മുകളിൽ സമാനമാണ്. 17-18 വർഷം ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ സേവനം (സേവന രജിസ്ട്രേഷൻ Sv-ഇൻ) അപ്പ് വിളിക്കപ്പെടും വരുന്ന ഒരു സിറ്റിസൺ ഐഡന്റിറ്റി നൽകാൻ മറ്റു കാര്യങ്ങൾ, വേണം നൽകുമ്പോൾ,.

മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ

ഒരു ചെറിയ പണി അഡ്മിഷൻ നിബന്ധനയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു പ്രാഥമിക മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ പൗരന്റെ ആരോഗ്യ സാധ്യത നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഒരു പ്രത്യേക രംഗത്തെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൊണ്ടു അവനെ അനുസരിച്ച് ആവശ്യമാണ്. മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ സമാപന എഫ് ഒരു ഫോം കൊണ്ട് നിർമ്മിച്ചതാണ്. നമ്പർ 086 / Y. 18 പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ പ്രായപരിധി മുൻപ് ഓരോ വർഷവും ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ കടന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ

യുവ തൊഴിലാളി (താൽക്കാലിക) ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഉചിതമായ ഉത്തരവ്. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കൗമാരത്തിൽ രണ്ടു മാസം വരെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക സീസണിൽ ഒരു കാലയളവിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി കമ്പനി ക്രെഡിറ്റ് എങ്കിൽ, നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ. ഇത് ഒരു ചെറിയ ജീവനക്കാരൻ കൂലിയ്ക്ക് അനുവദിച്ചു , കരാർ വരെ ഒരു വർഷം ഒരു കാലയളവിൽ, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിയമപ്രകാരം നൽകിയ പരിമിതികൾ എടുക്കൽ. നിയമനിർമാണം പൗരന്മാരുടെ ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഒരു ട്രയൽ കാലാവധി സ്ഥാപിച്ച് നൽകുന്നില്ല.

കല. 268 ടി

ഈ ലേഖനം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ പ്രയോഗിക്കാവുന്ന നിഷിദ്ധമാക്കുകയും ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, കൗമാരക്കാരുടെ അനുവദനീയമല്ല:

1. ബിസിനസ് വിദേശയാത്രയ്ക്ക് അയയ്ക്കുക.
2. രാത്രിയിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഓവർടൈം, അവധി, വാരാന്ത്യങ്ങൾ പങ്കാളിത്തം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എല്ലാ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്ക് അല്ല ബാധകമാണ്. അടിമസ്ത്രീകൾ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമല്ല:

• ഛായാഗ്രഹണം സംഘടനകൾ.
• തിയറ്ററുകൾ.
• സർക്കസ്സുകളിലും.
• സംഗീതക്കച്ചേരി സംഘടനകൾ.
• മീഡിയ.
• പ്രവൃത്തികളുടെ ഡിസൈൻ / സൃഷ്ടി ഉൾപ്പെട്ട മറ്റുള്ളവർ, പ്രവൃത്തി കുറിപ്പുകൾ ഉദ്യോഗങ്ങൾക്കും സർക്കാർ കല്പന നമ്പർ 252 അംഗീകാരം പട്ടികയിൽ പ്രകാരം.

അതേ സമയം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എടുക്കണം:

1. യുവജനോത്സവം.
2. പരിക്രമണസമമിതിയായി അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തി.
3. കരാർ പ്രകാരം മത സംഘടനകളുടെ.

ഇത് മുഴുവൻ കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഉത്തരവാദിത്വം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ന് കരാറുകൾ സമാപന അനുവദനീയമല്ല.

അവധി കാലാവധി

സ്റ്റാഫ് ബാക്കി, ഒരു ചെറിയ അവധി നൽകി. എന്നാൽ, യുവ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ നിയമം അതിന്റെ കാലാവധി ഏറ്റവും നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ 31 കലണ്ടർ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവധി അനുവദിച്ചു. നേട്ടം ഈ സമയം, ഏത് സൌകര്യപ്രദമായ സമയത്ത്, വിദഗ്ധ മെയ് എടുക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബാക്കി എന്റർപ്രൈസ് ന് തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനം ആറു മാസം അവസാനം മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ അഭ്യർത്ഥന നൽകാൻ കഴിയും. കൂടുതൽ, ദ്വിതീയ പ്രാഥമിക തൊഴിലധിഷ്ഠിത എന്ന അംഗീകാരമുള്ള സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പരിശീലനം ഉള്ള അവനെ കൂടുതൽ അവധിക്കാലം ആശ്രയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, തന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നു. അത് തൊഴിൽ, അവധി വടി പിൻവലിക്കാൻ കഴിഞ്ഞ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം പകരം അവകാശമില്ല എന്ന് ഓർത്തു വേണം. കൂടാതെ, മാനേജർ ഭാവികാലത്തു നീക്കാൻ ചോദിച്ചാൽ പോലും, വിശ്രമം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അയയ്ക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.

ശമ്പളം

സമയം-അധിഷ്ഠിത പേയ്മെന്റ് ചാർജ് മാറ്റം ചുരുക്കി കാലാവധി ഉപയോഗിച്ചു നടത്തിയ ചെയ്യുന്നു. കഷണം ഒരു ചെറിയ ജോലി, അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രസക്തമായ താരിഫ് ഔട്ട് കൊണ്ടുപോയി. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പരിശീലനം ചെയ്യുന്ന പേയ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രൊഫഷണലുകളും അവന്റെ കാറും കമ്പനിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം നടപ്പാക്കണമെന്നും ഈ സമയം കണക്കുകൂട്ടൽ മണിക്കൂർ അനുപാതത്തിൽ കഴിക്കുന്ന ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഉത്പാദനക്ഷമത പ്രകാരം. തൊഴിൽ സ്വന്തം ഫണ്ട് നിന്ന് അധിക ചെലവ് പണമീടാക്കാം:

1. ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിറഞ്ഞ സമയം അധിഷ്ഠിത കണക്കുകൂട്ടലിൽ ന് വിധേയമായി പ്രസക്തമായ വിഭാഗങ്ങൾ വിദഗ്ദ്ധരുടെയും ശമ്പളം തലത്തിലേക്ക്.
2. മുൻപ് കാലയളവിൽ ദിവസേന സൃഷ്ടിയുടെ ഏത് കുറച്ചിട്ടുണ്ട് കാലാവധി താരിഫ് നിരക്ക്.

കരാർ ലംഘനം ബാധ്യതകളും

തൊഴിൽ സംരംഭം ഒരു ചെറിയ ജീവനക്കാരനും നിയമപരമായ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും സമ്മതം വിധേയമാണ് തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ആൻഡ് ക്ദ്ന്. ഫെ, സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ മറ്റുള്ള വിരാമം ഒരു ഒഴിവാക്കലായി. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ എങ്കിൽ പൂർണ്ണമായി ബാധ്യതകളാണുള്ളത്:

1. ബോധപൂർവം നാശനഷ്ടങ്ങൾ.
2. ലഹരി ദീനി (വിഷ, മയക്കുമരുന്ന്, മദ്യം).
3. കേടുപാടുകൾ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് മറ്റ് കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ഫലമായി ചെയ്തു.

ആന്തരിക അന്വേഷണം ഈ കേസുകളിലെല്ലാം നടപ്പാക്കാൻ പാടുള്ളതല്ല.