തൊഴിൽ പരിശോധന

തൊഴിൽ പരിശോധന - ഗസ്റ്റ് ഹൗസിലിരുന്ന് ഗുരുതരവും പെടാതിരിക്കാൻ. ഫെഡറൽ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എന്ന കമ്പനികളുടെയും സംരംഭങ്ങൾ പ്രതിനിധികൾ തലവന്മാരും, ചട്ടം പോലെ, പോലെ പേടിക്കുന്നു ചെയ്യരുത്. മാനേജ്മെന്റ് കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ പരിശോധന, ആർക്കും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പോലും ഏറ്റവും ചെറിയ പിശകുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിലവിലുള്ള ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ഏതാണ്ട് എപ്പോഴും. അവർ, തത്വത്തിൽ, ഇന്ന് ഏത് എന്റർപ്രൈസ് നിലവിലില്ല. തൊഴിൽ പരിശോധന എന്ന പരിശോധിക്കാൻ പോലെ എളുപ്പത്തിൽ കഴിയുന്നത്ര നടന്നത്, മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിയമം, മാത്രമല്ല ഈ ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപം അടിസ്ഥാന നിയമ കുറിച്ച് നല്ല അറിവ് പിന്തുടരാൻ മാത്രമല്ല അത്യാവശ്യമാണ്.

മാനേജ്മെന്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഓരോ രണ്ട് വർഷം ഒരിക്കൽ ഷെഡ്യൂൾ പരിശോധനകൾ നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട് ഓർക്കണം. ഞങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ എന്റർപ്രൈസ് സംസാരിക്കുന്നത്, അതിന്റെ മാനേജർമാർ മാത്രം മൂന്നു വർഷം രജിസ്ട്രേഷൻ ശേഷം ഷെഡ്യൂൾ പരിശോധന പ്രതീക്ഷിക്കാം.

ഓഡിറ്റർമാർ സാധാരണയായി നടപടിക്രമം ആരംഭം ഏതാനും ദിവസം മുമ്പ് മൂങ്ങ സന്ദർശനം കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ്, എന്നാൽ, ചില കേസുകളിൽ, തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് മുന്നറിയിപ്പ് ഇല്ലാതെ ഉണ്ടാകാം. പ്രത്യേകിച്ച് പലപ്പോഴും അത് ജീവനക്കാരുടെ പരാതി പരിശോധിക്കുമ്പോൾ കാര്യത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നു. അത്തരം പരിശോധന അപ്രതീക്ഷിത തൊഴിൽ പരിശോധന കണക്കാക്കുന്നു. പരാതികൾ ഈ അധികാരം ഒരു മാസം പ്രതികരിക്കുകയും ബാധ്യസ്ഥനാണ് ലഭിച്ചു. , പരാതി പേര്, മധ്യ, അവസാന നാമം കമ്പനി ഒരു അവകാശം ആർ ജീവനക്കാരന്റെ, ഹോം വിലാസം എഴുതി എഴുതി നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ ഡാറ്റ രഹസ്യ, അവർ മാത്രമേ പരാതി ആർ ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം രഹസ്യ ചെയ്യാം.

അപ്രതീക്ഷിത പരിശോധനകൾ മറ്റൊരു തരം - പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ് നിർദേശങ്ങൾ. ഇത് ഇവന്റ് പ്രതീക്ഷിക്കാം വേണം മൊത്തം ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ നിയമം അവിടെ കമ്പനി എന്ന്.

നോൺ-പതിവ് വേണ്ടി വിളിക്കപ്പെടുന്ന നിയന്ത്രണം പരീക്ഷണമാണെന്നും. അവർ ഓഡിറ്റ് സമയത്ത് വെളിപ്പെടുത്തി ലംഘനങ്ങൾ പുറന്തള്ളാൻ നിരീക്ഷിക്കാൻ നടത്തി.

ലേബർ പരിശോധന പെട്ടെന്നു ഇറങ്ങുന്നു അതു, ഒരു ശക്തമായ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഉണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിൽ കഴിയും ഫിസിക്കൽ തെളിവുകൾ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ അല്ലെങ്കിൽ ജീവൻ ഭീഷണിയാകുന്ന എന്റർപ്രൈസ് വെറുക്കപ്പെടുന്ന അവസ്ഥ അസ്തിത്വം സംബന്ധിച്ച, അതുപോലെ പരിസ്ഥിതി ദോഷം ഒരു അപകടമുണ്ട്.

ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ തൊഴിൽ പരിശോധന ഓഡിറ്റ് നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഉൾപ്പെടുത്തണം പ്ലാന്റ് അപകടങ്ങൾ സംഭവിച്ചു.

ഈ ശരീരത്തിന്റെ പ്രതിനിധി നടപടിക്രമം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഈ തരത്തിലുള്ള കൈവശം ഒരു ഓഡർ ബന്ധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉറപ്പ് മാനേജ്മെന്റ് ഏതെങ്കിലും സംശയം തൊഴിൽ പരിശോധന പ്രതിനിധികൾ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമസംബന്ധിയായതും ലവ്ഫുല്നെഷ് പോലെ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് നേരിട്ട് പോയി നടപടിക്രമവും എല്ലാ വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു നല്ലത്.

നാളെ അവളുടെ ജീവിതം ആണ് - ഒരു മാസം അധികം ഇനി. ഈ കാലയളവിൽ അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ മാത്രമേ നീട്ടി ചെയ്യാം.

അത് തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരിശോധിക്കുന്നു? സാധുത സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ആദ്യം ഘടക രേഖകൾ കമ്പനിയുടെ. അടുത്തത്, സംസ്ഥാന ഓഡിറ്റർമാർ ഒരു പലിശ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ എടുത്തു, സംഭരണം നിയമങ്ങൾ അക്കൗണ്ടും ഔദ്യോഗിക പുസ്തകങ്ങളും പരിശോധിക്കും, ക്രമത്തിൽ അവരുടെ രേഖകളിൽ സദൃശ്യമായ എൻട്രികൾ. വിശ്രമത്തിനും തൊഴിൽ ജീവനക്കാർ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രേഖകളും പ്രമാണങ്ങളും രേഖകളും പരിശോധിച്ച ചെയ്യും. ഒരു ഓഡിറ്റ് വേതനം പേയ്മെന്റ് ചോദ്യം ശ്രദ്ധ ഇല്ലാതെ ഇരിക്കരുത്. മുകളിൽ ടെസ്റ്റ് പ്ലാൻ അത് വ്യവസ്ഥ അനുബന്ധമായ ചെയ്യാം പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാന്നിധ്യത്തിൽ, സാധാരണ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.

സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാ ഫലങ്ങളും വേണം എന്ന നിയമത്തിന്റെ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, അവസാനം. ലംഘനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഉന്മൂലനം നിർദ്ദേശം ശേഖരിച്ച ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ നൽകി , അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യം ഏത് കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് പിഴ ചെയ്യാം പ്രകാരം. തുക ലംഘനങ്ങളുടെ എണ്ണം കാഠിന്യവും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വലിയ പിഴ കഷ്ടവും പേയ്മെന്റ് ഒഴിവാക്കാൻ, മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനി ശ്രദ്ധാപൂർവം എല്ലാ നിയമങ്ങളും നടപ്പാക്കുന്നതിന് നിരീക്ഷിക്കാൻ വേണം തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ശരിയായി രേഖകളും രജിസ്ട്രേഷൻ നിലനിർത്താൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ.