ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ

തൊഴിലാളികളുടെ റഷ്യ എസ്റ്റേറ്റ് പുരാതന കാലത്ത്, പാവപ്പെട്ട പരിഗണിക്കും പാവപ്പെട്ട ജനം. അവർ ഏതെങ്കിലും ഭൂമി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രോപ്പർട്ടി സ്വന്തമായി ചെയ്തില്ല. അവൻ അവരെ യഥാർത്ഥ സ്വാതന്ത്ര്യം ഇല്ല. കൂടാതെ, അത് "സ്വാതന്ത്ര്യം" എന്ന ആശയം ജീവനക്കാർക്ക് മനസ്സിലാക്കുന്നു. അങ്ങനെ പലപ്പോഴും ശ്രീ എന്ന പ്രോൽസാഹനവും സ്വാധീനം ഉടമ ഭൗതിക സുരക്ഷ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം ചെയ്യുന്നു. സൈന്യങ്ങളുടെ അവരുടെ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾ ദരിദ്രന്റെ തൊഴിൽ വിപുലമായി ഉപയോഗിച്ചു. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, യാതൊരു തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ മാനിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടില്ല. മോശം ആളുകളും പട്ടിണി മരണവും നിരന്തരമായി ഭയപ്പെട്ടു.

നിയമനിർമാണം ഫാക്ടറി തൊഴിലാളി അവകാശങ്ങൾ പുനർനിർവ്വചിക്കുന്നതു മെച്ചപ്പെട്ട ബഹുമാന്യനായ പോകരുത്. അദ്ധ്വാനം ബഹുജനങ്ങൾക്കിടയിൽ കൂലിവേലയും സെർഫ്ഡം സന്പ്രദായം ദാർഷ്ട്യം ഒരായുധമായി നടപടികൾ ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ നിയമപരമായ നില പോലീസ് നിയമം ഒരു ശാഖ രൂപപ്പെട്ടത്. സംഘടനയുടെ കൂലിയ്ക്ക് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ ഭീതിയും അടിച്ചമർത്തൽ ഭരണകൂടം വാദിച്ച. കേവല സാമ്രാജ്യത്വ അധികാരത്തിൽ, സാമ്പത്തിക, സാമൂഹ്യ, നിയമ പിന്തുണ നൽകാൻ മാസ്റ്റർ സിസ്റ്റം. ജോലി ഒരായുധമായി നടപടികൾ, ഭീതി അടിച്ചമർത്തൽ നിയമമോ അനുമതി ചെയ്തു.

സോവിയറ്റ് വൈദ്യുതി ആദ്യവർഷങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ (ജോലി ബാധ്യതകളുടെ സഞ്ചലനം, തൊഴിൽ സൈന്യങ്ങളുടെ നിയമിക്കുമെന്നും കുത്തക) രൂപത്തിൽ രേഖയിലുണ്ട് ലെ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ജീവനക്കാരൻ അവകാശങ്ങൾ. ഫലമായി, ദേശസാൽക്കരിക്കാൻ ജനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തി, സംസ്ഥാന സ്വത്തായി. വർക്ക് പടയാളി ചില വഴി കാർഷികോല്പന്നത്തിൻറെ രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു - കോട്ടയിൽ വരെ. സോഷ്യലിസം പണിതു, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-കമാൻഡ് മോഡ് പകരം വരുന്ന "യുദ്ധം കമ്മ്യൂണിസം", ഒരു നിലയിലേക്ക് സമൂഹത്തിന്റെ മുഴുവൻ. തത്ഫലമായി, അത് സംസ്ഥാന ബലാൽക്കാരേണയുള്ള ഒരു നേരിട്ട് ഫോം, പരാദ വേണ്ടി ഭയാനകമായ ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ അവതരിപ്പിച്ചു. അങ്ങനെ, "സോഷ്യലിസ്റ്റ് തൊഴിൽ" ഒരു രൂപീകരണം മോഡൽ ഇല്ല. ജീവനക്കാരുടെ "ചക്രപ്പല്ല്" ഒരു പ്രവർത്തനം രാജ്യം. നിങ്ങളോടു വേണം എല്ലാ "കൗശലം" എന്ന, ഈ ബന്ധപ്പെട്ട് അവിടെ സിസ്റ്റം സംസ്ഥാന ദാരുണമായി ഒരു നിയന്ത്രണം ഓർഗൻ ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത്.

സോഷ്യലിസ്റ്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ ലേബർ വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലാളി പൂർണ്ണമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പുതിയ ലേബർ കോഡ് അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുകയുണ്ടായി. ചെറിയ കരട് മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും അവർ ലേഖനം 21. അടിസ്ഥാനമായ ലീഗൽ ഫോം മുഖാന്തരം ചില എഴുത്തുകാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ ഒരു ചരക്ക്, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒരു സാമ്പത്തിക വിഭാഗം നിയമിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ, തൊഴിലാളി മാത്രമല്ല സാമ്പത്തിക തലസ്ഥാനമായ. ഒന്നാമതായി, പ്രവൃത്തി - ഒരു മനുഷ്യൻ, വ്യക്തിത്വം. ഇതിനകം ഒരു ഉൽപ്പന്നം വിഭാഗം അത് കടപ്പാട് സാധ്യമല്ല. ജീവനക്കാരൻ വികസനത്തിന് കാരണമാകുന്ന വിഭവങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം മനുഷ്യ തലസ്ഥാനം. ഈ ആശയം സമ്പദ് സിദ്ധാന്തം ഉപയോഗിക്കുന്ന ചെയ്തു പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കുകയും വഴികളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അന്താരാഷ്ട്ര ഉപകരണങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കുകയും ചെയ്തു കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിൽ ഷൂട്സ്, ബൊവെന്, ഫിഷർ, ബെക്കർ മറ്റുള്ളവരും, എന്ന അറുപതുകളിൽ ഇതിനകം തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷണ. ഈ പ്രവൃത്തികൾ പ്രധാനമായും മനുഷ്യാവകാശ ആഗോള പ്രഖ്യാപനം, യൂറോപ്യൻ സോഷ്യൽ ചാർട്ടർ, ഐഎൽഒ ഉപകരണങ്ങൾ, സിവിൽ രാഷ്ട്രീയവുമായ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി, മറ്റ് രേഖകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സ്വയം സംരക്ഷണം, വിദഗ്ധര് നിയമപരമായി കരുത്തോടെ. ജോലി സാമൂഹികവും ഫലപ്രദമായ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഗ്യാരണ്ടി വേണം സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ, ചില എഴുത്തുകാർ പ്രകാരം നൽകണം സംരക്ഷണം അവകാശം നിന്ന് അനാരോഗ്യകരമായ പിരിച്ചു, പീഡനം വിവിധ തരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു പ്രക്രിയയിൽ ആത്മാഭിമാനം സംരക്ഷണം സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അതുപോലെ.