"തൊഴിൽ ശക്തി" - ഈ പദം പറ്റി?

"തൊഴിൽ" എന്ന ആശയം ക്ലാസിക് നിർവചനം (ശാരീരിക-മാനസിക) ജോലി മനുഷ്യ കഴിവുകൾ ഒരു കൂട്ടം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ജോലി ഒരുക്കിയിരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം ഉദ്ദേശിച്ചത്. വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ, ഈ സൂചകം അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമായി കണക്കു, സാധാരണയായി തൊഴിലുള്ളവർക്ക് എണ്ണം എടുത്ത് ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിലില്ലാത്ത രജിസ്റ്റർ.

സാഹിത്യം പത്രപ്രവർത്തനം തൊഴിൽശക്തി ഭാഷയിൽ - കുറഞ്ഞ വിദഗ്ധ ജോലികൾ ജോലി ഈ മാനുവൽ തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലാളിവർഗം അതായത് ... ഈ കൂലി വാങ്ങി സന്നദ്ധപ്രവർത്തനത്തിലൂടെയും, ഉൾപ്പെടുന്ന ഫോഴ്സ് (ഉദാ, അടിമകളോ യുദ്ധത്തിൽ) ഉൾപ്പെടുന്നു.

മുതലാളിത്ത ൽ സാമൂഹിക ഓർഡർ ഗുഡ്സ് (ഇതിൽ അന്തർലീനമായ സവിശേഷതകൾ), എന്നാൽ പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്ന - തൊഴിൽ. മറ്റ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിന്ന് വേർതിരിക്കാൻ താഴെ കൊടുക്കുന്നു:

1. കുറഞ്ഞ തന്നെ (തന്റെ കണക്ക് കൂടുതൽ) വലിയ ഒരു മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. കൂടാതെ സൃഷ്ടിച്ച മൂല്യം മിച്ച വിളിച്ച് ലാഭം അടിസ്ഥാനം ആണ്.

2. ആവശ്യം തികച്ചും ഏതെങ്കിലും ഉൽപാദനം, അത് കൂടാതെ, അത് സാധ്യമല്ല ഉൽപ്പന്ന ഇത്തരം ആണ്.

3. ഉൽപ്പന്നം (തൊഴിൽ) ശരിയായ ഉപയോഗം വഴി ഉൽപാദനോപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം കാര്യക്ഷമതയും മൊത്തത്തിൽ മുഴുവൻ സാമ്പത്തിക ഘടന തലത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

നിയമപരമായി അവർ സ്വതന്ത്രമായി അത് തടയാന് കഴിയും, .. അതിന്റെ ഉടമകൾ - തൊഴിൽ ചെലവ് തൊഴിൽ തൊഴിൽരഹിതരായ, എന്റർപ്രൈസ് എന്ന മേഖലാ അതിർത്തിക്ക് അനുപാതം, പ്രദേശത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ ബിരുദം, മുതലായവ വാഹനങ്ങളുടേയും തൊഴിൽശക്തി തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളെ സമൂഹമാണ്. എന്നാൽ, ഒരു ചരക്ക് അത് വിൽക്കാൻ ഉത്പാദനം, തൊഴിൽ സേനയിൽ ഉടമകൾ സംവിധാനം ഇല്ലാതെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിന്റെ മൂല്യം ആവശ്യമായ പരിപാലിക്കുക ചെലവ് തുക തീരുമാനിക്കുന്നത് ജീവന്റെ നില തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയും, അതുപോലെ അതിന്റെ പരിശീലനവും അപൂർവമല്ല.

ഈ ചെലവുകൾ സങ്കീർണതയും, അനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്ത സാമ്പത്തിക കാലാവസ്ഥയുമായി രാജ്യങ്ങളിലെ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ടാകുന്നു തൊഴിൽ തീവ്രത മറ്റ് പല ഘടകങ്ങളും. തൊഴിൽ വില അതിന്റെ മൂല്യം ഗുണഭോക്താക്കളാകാൻ പ്രതിഫലനം ആണ് വേതനം പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന.

ഏതെങ്കിലും കമ്പനി (അതായത്. ഇ ജീവനക്കാരുടെ പേറോളിന്) മൊത്തം തൊഴിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, അതുപോലെ വിവിധ കാരണങ്ങൾ (രോഗം, ബിസിനസ് യാത്രയിൽ, ഒരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടമായി പഠനം അവധി , മുതലായവ പി), എന്നാൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് ൽ ഇപ്പോൾ.

പേയ്റോൾ നോൺ-വ്യവസായ യൂണിറ്റുകൾ ഉത്പാദനവും ജീവനക്കാരുടെ സ്റ്റാഫ് ഉൾപ്പെടുന്നു (തൊഴിൽ നേരിട്ട് ഉല്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉത്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ സേവനം) ചെയ്യാം. ഭാവികാലത്തു, അതാകട്ടെ, തൊഴിലാളികൾ (സ്വയം തൊഴിൽ ഉൽപാദനം, ഉപകരണങ്ങൾ റിപ്പയർ, ലോഡ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സര്വവും), പ്രൊഫഷണലുകൾ (തൊഴിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉത്പാദനവും, കടലാസുജോലികൾ, മുതലായവ നിയന്ത്രണം) വ്യത്യസ്തമായ ലെവൽ മാനേജർമാർ (ഡയറക്ടർ, മാനേജർ, അയാളുടെ നിർമ്മിക്കുന്ന മാനേജർ).

ജീവനക്കാരുടെ വേണമെങ്കിലും നിരന്തരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ടി. ഇ തൊഴിൽ ഒരു പ്രസ്ഥാനവും സംരംഭകർക്കും വ്യവസായ മുഴുവൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഇടയിൽ അതിന്റെ പുനർവിതരണം ഉണ്ട്. തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വിശകലനം അതിന്റെ വിറ്റുവരവ് സമ്പൂർണ്ണ ആപേക്ഷിക കണക്കിലെടുത്ത് നടക്കുന്ന.

കേവല കണക്കുകൾ - സ്വീകാര്യതയും തീർപ്പാക്കലിനായി വിറ്റുവരവുകള്, ഒരു നിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് താൻ സ്വീകരിച്ച് ഡിസ്ചാർജ്ജ് ആകെ യഥാക്രമം തുല്യമാണ്. ആപേക്ഷിക സൂചകങ്ങൾ സ്വീകാര്യതയും തീർപ്പാക്കലിനായി വിറ്റുവരവ് അനുപാതം ഉണ്ട്. തൊഴിൽ വിറ്റുവരവ് (കാരണം ബിരുദം അക്കൗണ്ടിൽ എതിരെ എടുത്ത സ്വന്തം രെദുംദന്ചിഎസ് മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ), ഫ്ലോ റേറ്റ് അളക്കുന്നത്.

കൂടാതെ, പകരം നിരക്ക്, ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിന്റെ മൂല്യം ഒന്നിലേറെ എങ്കിൽ ഷോട്ടുകൾ ഫയറിംഗ് സമയത്ത് നഷ്ടപ്പെട്ട രെപ്ലെനിശെസ് മാത്രമല്ല, എന്നാൽ പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും. ഈ അനുപാതം ഒരു കട്ട് കുറവാണ് എപ്പോഴാണ് ജോലി, തൊഴിലില്ലായ്മ വർദ്ധനവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.