കല. അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട് 65 ടി ആർഎഫ്. കല. 65 തീയതി ആർഎഫ്: തൊഴിൽ കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് സമർപ്പിച്ച രേഖകളിലാണ്

ഈ പ്രസിദ്ധീകരണം ഇനം പരിശോധിക്കണം. 65 തീയതി ആർഎഫ്. എന്തു? റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ ചില രേഖകൾ ആവശ്യമാണ് വസ്തുത. ഒപ്പം എല്ലാവരും ഒരു പ്രത്യേക കേസിൽ നൽകാൻ കൃത്യമായി അറിയുന്നു. ചിലപ്പോൾ തൊഴിൽ അനധികൃതമായി ഏതെങ്കിലും അധിക പേപ്പറുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാനാവൂ. ഇത്തരം കേസുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കാൻ ലേബർ കോഡ് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ഒരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ സമർപ്പിച്ച രേഖകളിലാണ് ഒരു ലിസ്റ്റ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്. ഈ ലേഖനത്തിൽ പരാമർശിക്കാത്ത എന്തു, ചോദിക്കും കഴിയില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ വേണം? എന്തു രേഖകൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, അപേക്ഷകൻ വേണം? നിയമം തൊഴില് മത്സരത്തിൽ ആവശ്യമായ ഭാഗമായി?

സംഗ്രഹം

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 65 തൊഴിലുടമ ആവശ്യമാണ് ചെയ്യുന്ന എല്ലാ പ്രമാണങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. കരാർ ഒപ്പിട്ട നിമിഷം ആവശ്യമാണ് ഏത് നിയമം മാത്രം രജിസ്റ്റർ സെക്യൂരിറ്റികള്, ഈ കഷണം. എന്നാൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ വളരെ നേരത്തെ ആരംഭിക്കുന്നു.

അതിൻപ്രകാരം, ലേബർ കോഡ് പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന എന്നു അല്ല, കൂടാതെ അത് തൊഴിലുടമ ജോലി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വീകരിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു സാധ്യതയില്ല കുറഞ്ഞത് ഒരു പ്രമാണം ഇല്ല. നാം ഒരു പുനരാരംഭിക്കുക സംസാരിക്കുന്നത്. ഈ എതിരാളി രൂപം, നിലവിൽ ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ കഥ പോലെ എന്തോ. ഈ പേപ്പർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥി ഐഡന്റിറ്റി കൂടിക്കാഴ്ച ആണ്. കല ൽ. 65 തീയതി ആർഎഫ് സാന്നിധ്യം അത് തൊഴിൽ സമയത്ത് ആവശ്യമായ കാരണം, അല്ലെങ്കിൽ പുനരാരംഭിക്കാൻ. എന്നാൽ ഈ പ്രമാണം തൊഴിൽ ഇപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്. ഈ ഓർത്തു വേണം.

തിരിച്ചറിയൽ കാർഡ്

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ബന്ധം സമാപന നിമിഷം ഒരു നിർബന്ധിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ എന്തു പ്രബന്ധങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് അറിയണം. സമയം വഴി തൊഴിൽ ഇതിനകം ഒന്നോ മറ്റ് എതിരാളി അറിയുന്നു. കല ഭാഗം 1. 65 തീയതി ആർഎഫ് സിറ്റിസൺ ഫോക്ലോർ അത് കൊണ്ട് നൽകുന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഐഡന്റിറ്റി.

പോരാഞ്ഞ്, ഞങ്ങൾ പാസ്പോർട്ട് സംസാരിക്കുന്നത്. ഇത് ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയുടെ തുറക്കും സ്വകാര്യ ബിസിനസ്, അത് ഒരു പകർപ്പ് ചെയ്യേണ്ടിവരും. നിയമസഭാ തലത്തിൽ എവിടെയും താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങള്, എന്നാൽ പാസ്പോർട്ട് സ്വന്തം പകർപ്പ് നടത്താൻ ശുപാർശ. ഭാഗം 1 ടീസ്പൂൺ പ്രകാരം. 65 TC ആർഎഫ്, തിരിച്ചറിയൽ യഥാർത്ഥ നൽകിയിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ആവശ്യമാണ് ഒരു പകർപ്പ്.

തൊഴിൽ ചരിത്രം

അടുത്ത പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം - ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം. അവൾ കല വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ,. 65 ടി.സി. ആർഎഫ്, വളരെ, നിർബന്ധമായും തൊഴിൽ (ചില അപവാദങ്ങൾ ഇവിടെയുമുണ്ട് എങ്കിലും അവർ അല്പം പിന്നീട് ഉണ്ട്) നൽകണം.

ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഇല്ല തൊഴിൽ നൽകാൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ക്രയവിക്രയം നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. വർക്ക്-ബുക്ക് പിരിച്ചുവിടാനും മുൻപ് ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിപരമായ ഫയലിൽ സൂക്ഷിക്കും. തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും തൊഴിലുടമ അത് എൻട്രികൾ ചില making അടിമകളെക്കൊണ്ട് മടങ്ങിവരും; എന്നാണ്.

ഒഴിവാക്കലുകൾ

എന്താണ് ഇപ്പോഴും ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്? തൊഴിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് വരുന്ന സിറ്റിസൺ, സംഭവിക്കുന്ന ചില അറിഞ്ഞിരിക്കുക വേണം.

പാസ്പോർട്ട് നോ പ്രത്യേകതകൾ. അവന്റെ ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിത കൊണ്ടുവരേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ വർക്ക്ബുക്ക് കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, ഈ കാര്യത്തിൽ നിങ്ങളെ അത് നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും. കല. : ഈ പേപ്പർ ഇവന്റ് ജീവനക്കാരന് നടത്താൻ കഴിയാത്ത സൂചിപ്പിക്കുന്ന അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള 65 ടി ആർഎഫ്

• ഞങ്ങൾ പ്രാഥമിക തൊഴിൽ സംസാരിക്കുന്നത്;
• പ്രമാണം നഷ്ടമാകും കേടായതോ (ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുക എന്തുകൊണ്ട് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്);
• ഇത് പാർട്ട് ടൈം ജോലി പരാമർശിക്കുന്നു.

ആദ്യ രണ്ട് കേസുകളിൽ, ചീഫ് സ്വതന്ത്രമായി ഒരു പുതിയ ജീവിതം സ്തീകള്. എന്നാൽ അതേസമയം പാർട്ട് ടൈം പണി ഈ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ ആവശ്യം വരാം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ അധിക സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു എൻട്രി ഇടയാക്കുമെങ്കിലും. എന്നാൽ, ഈ ഒരു നിർബന്ധിത പ്രക്രിയ അല്ല. അവർ അവഗണിക്കപ്പെട്ട അല്ലാത്തവ.

സ്നില്സ്

ജോലിക്ക് മറ്റെന്തുകൂടി വേണം? കല ഭാഗം 3. 65 തീയതി ആർഎഫ് നിർബന്ധിത സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം ഇൻഷ്വറൻസ് നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ ഈ പ്രമാണം എല്ലാം ആണ്. ഈ സ്നില്സ് വിളിക്കപ്പെടുന്ന. താഴെ പോലെ തോന്നുന്നു: ഇത് പെൻഷൻ അക്കൗണ്ട് എണ്ണം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഒരു പച്ച കാർഡ്. ഈ പ്രമാണം റഷ്യ പെൻഷൻ ഫണ്ട് പേയ്മെന്റുകൾ നടത്താൻ ആവശ്യമാണ്.

അത്തരം ഒരു പ്രബന്ധം അവതരിപ്പിച്ച അല്ല എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ സ്വയം മാനുഫാക്ചറിങ്, സ്നില്സ് ചിട്ടയായ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അല്ലെങ്കിൽ (വിവാഹം ശേഷം ഒരു സ്ത്രീയെയും പേര് മാറ്റം ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാറ്റാൻ സമയം ഇല്ലായിരുന്നു എങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്) അത് മാറ്റി വേണം. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ സ്നില്സ് സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഈ പച്ച കാർഡ് ആണ് സമാപന സമയത്ത് തൊഴിൽ നൽകാൻ ആവശ്യമാണ് തൊഴിൽ കരാർ.

സൈനിക സേവനത്തിനായി പ്രമാണങ്ങൾ

മ ൽ. 4 ടീസ്പൂൺ. 65 TC ആർഎഫ് സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ നിർബന്ധമായും സൈനിക ഐഡി, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരീകരിക്കുകയും മറ്റേതെങ്കിലും രേഖകൾ നൽകുന്ന വ്യക്തമാക്കുന്നു സൈനിക ബാധ്യതകൾ അപേക്ഷകന്റെ. ഈ പോയിന്റ് അവഗണിക്കാനാകില്ലെന്നും. ഞങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് സിവിൽ ദാസന്റെ പ്രവൃത്തി സംസാരിക്കുന്നത്. ഇത്തരം പൗരന്മാർക്ക് സൈന്യത്തിൽ വിളിച്ചു അല്ല വസ്തുത. എന്നാൽ ഒരു മനുഷ്യൻ ഇതുവരെ സേവിച്ചിട്ടില്ല ചെയ്തു, അവൻ നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനം വിധേയനാകേണ്ട സെവെരന്ചെ. ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പൗരന്റെ നേരിട്ട് ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

സ്ത്രീകൾ, ഈ ഭരണം ബാധകമല്ല. അവർ സൈനികസേവനം ഉത്തരവാദി അല്ല. അതുകൊണ്ടു ഈ പ്രദേശത്ത് യാതൊരു രേഖകളും അവരെ ആവശ്യമില്ല. വഴിയിൽ, സൈനിക ഐഡി അത് ആർമിയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിട്ടുണ്ട് ചെയ്ത പൗരനും, വരുമ്പോൾ പോലും, ആവശ്യമാണ്. സൈനിക ഡ്യൂട്ടി പ്രകടനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ പേപ്പറുകൾ നൽകാൻ ആശുപത്രി. അപവാദങ്ങളില്ലെന്നല്ല.

രൂപീകരണം

എന്നാൽ. 5 മണിക്കൂർ, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ 65 ടി.സി. മറ്റു കാര്യങ്ങൾ, ഓരോ അപേക്ഷകൻ തന്റെ ഐഡന്റിറ്റി തെളിയിക്കുകയും, എന്നു മാത്രമല്ല വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു പ്രസ്താവിച്ചു. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ഡിപ്ലോമ ഹാജരാക്കണം. ഞങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് ആവശ്യമാണ് ഒരു ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റി സംസാരിക്കുന്നത്.

ഇത് വളരെ സാധാരണമാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, ഡിപ്ലോമ മറ്റ് രേഖകൾ സംഗ്രഹം ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു കഴിവുകളും കഴിവുകളും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന. എന്നാൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സമാപന സമയത്ത്, അവൻ അവതരിപ്പിച്ചത്.

ഈ പേപ്പർ അഭാവത്തിൽ സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ തൊഴിലുടമ തത്വത്തിന്റെ പൗരനും വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടാവേണ്ടത് ചെയ്തിരിക്കണം മാത്രമേ. ഇത് അത്യന്തം അപൂർവ പ്രതിഭാസമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു ഡിപ്ലോമ ഒരു പരിശീലനം പൂർത്തീകരണം മൊഴികൾ വൈവിധ്യമാർന്ന കൊണ്ട് വേണം. ഏറ്റെടുക്കുന്ന അറിവ്, കഴിവുകൾ കഴിവുകളും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഏക വഴി.

കുറ്റംചുമത്തല്

സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ പ്രധാന എല്ലാ വിവരങ്ങളും അല്ല. കല ൽ. 65 തൊഴിൽ കോഡ് തൊഴിൽ ജീവനക്കാരുടെ നിന്ന് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ ആവശ്യമായി വരാം എന്ന് പറയുന്നു. അതു എടുത്തു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ജില്ലയിലെ, അല്ലെങ്കിൽ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം കഴിയും.

പ്രായോഗികമായി, ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ വളരെ സംഭവിക്കാറുണ്ട് ചെയ്യരുത്. ആ ആവശ്യം യാതൊരു ക്രിമിനൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു തൊഴിൽ അവകാശം മാത്രമേ, നിയമം അനുസരിച്ച്, ആ അല്ലെങ്കിൽ പൗരന്മാരുടെ മറ്റ് കൃതികൾ ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് തുറക്കാൻ അനുവദിക്കാത്ത പാടില്ല. സാരമില്ല അത് എന്താണെന്ന് കാരണം.

തത്വത്തിൽ, ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭാവത്തിൽ തൊഴിൽ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു കാരണം അല്ല. ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് തന്നെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം ഒരു ഇടപെടലുകളും മാത്രം ഒഴിവാക്കലുകൾ കേസുകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, സർക്കാർ ജോലി ചെയ്യാൻ. ഇത് പ്രമാണങ്ങൾ ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ആവശ്യമായേക്കാം, എന്നാൽ മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും ഈ പേപ്പർ ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്ന് പിന്തുടരുകയും.

നിരോധനമോ നിയമങ്ങൾ എല്ലായിടത്തും

ഈ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ അപേക്ഷിക്കാം പ്രമാണങ്ങളിൽ പ്രധാന പട്ടിക പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും. അത് ആ കല കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. 65 തീയതി ആർഎഫ് പ്രസ്താവിച്ചു: ആരും മറ്റേതെങ്കിലും രേഖകൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇത് കേവലം നിയമവിരുദ്ധമാണ്. അത് ഒരു പൗരൻ നിന്നു, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മുകളിൽ രേഖകൾ നൽകുന്നു, അവനെ നിന്ന് കൂടുതൽ ഒന്നും ആവശ്യമാണ്.

ബോസ് കമ്പനി ഉള്ളിൽ സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചു പറയുന്നു പോലും, അത് ചില മറ്റ് സെക്യൂരിറ്റി എഴുതിത്തള്ളാനുള്ള സാധ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് രേഖകൾ പ്രധാന പട്ടികയിൽ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. മറ്റ് പേപ്പർ ആവശ്യമാണ് കഴിയില്ല. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ അവരുടെ പരാജയം ഒരു തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം വിസമ്മതിച്ച ഒരു കാരണം അല്ല.

വാര്യര്

എന്നാൽ എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ അല്ല. മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് എല്ലാ തൊഴിലുകളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും ബാധകമാണ്. എന്നാൽ ചില കേസുകളിൽ ജീവവായുവായി കഴിയും. ഈ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം ഉപയോഗിച്ച് ഓരോ തൊഴിലുടമ ഒരു വരനും ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ പേപ്പർ ആവശ്യപ്പെട്ട് ആരും കഴിവുള്ള അർത്ഥമില്ല. വെറും ചില സ്ഥാനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നിയമം ചില രേഖകൾ സാന്നിധ്യം അനുസരിച്ച്, ആവശ്യമായ.

ഉദാഹരണത്തിന്, പൗരന് അവനെ നികുതി അധികൃതർ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പേപ്പർ ചോദിക്കാൻ ആവശ്യം കൂടാതെ, സർക്കാർ ജോലി പോകുന്ന പക്ഷം. അല്ലെങ്കിൽ അത് വിളിക്കുന്നു പോലെ, വാര്യര്. ഈ ഭരണം സംസ്ഥാനത്തെ സിവിൽ സർവീസ് നിയമം പുറത്തു സ്പെൽ. ഈ നിയമ ആവശ്യകത ലംഘിക്കുന്നില്ലെന്ന് എന്നാണ്.

ബന്ധങ്ങളുടെ നില

ലേബർ കോഡ് (ആർട്ട്. തീയതി ആർഎഫ് 65) ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നെടുന്നവര്ക്ക്യ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കാൻ ചെയ്യേണ്ട പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു വിശദമായ ലിസ്റ്റ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. കരാർ ശേഷം സെക്യൂരിറ്റികളുടെ മിക്ക ഉടമ മടങ്ങി. പകർപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ രേഖകൾ നിന്നും അവർ ജീവനക്കാരൻ ഫയൽ അറ്റാച്ച് ചെയ്യുന്നു.

പല വേല, ഒരു പൗരന്റെ വൈവാഹിക നില താൽപ്പര്യമുള്ള. അങ്ങനെ കസ്റ്റഡിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹമോചന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, കുട്ടികളുടെ സാന്നിദ്ധ്യം ശരിവെക്കുന്നവനും, ആരും കഴിയും ആവശ്യമാണ്. ഈ ലിസ്റ്റ് മാത്രമേ നികുതി കിഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ അടിമ അഭ്യർത്ഥന വകയിരുത്തുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് വ്യക്തി അവരുടെ വൈവാഹിക നില പ്രമാണം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ആവശ്യമാണ് എന്ന് എവിടെയും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിലുടമ ഈ ക്ലെയിം അനധികൃത കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. ഒരു കരാറിൽ വിസമ്മതിക്കുന്നു കാരണം കഴിയില്ല.

ഒരു കാര്യം - അതു ഗർഭിണിക്കു ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം. "രസകരമായ" സ്ഥാനത്ത് സ്ത്രീകൾ, നിങ്ങൾ ഡോക്ടർ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ യോഗ്യത നിഷേധിക്കുന്നതും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഗർഭിണികളുടെ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ആദ്യം നിയമിച്ച. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി 100% ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അത് "രസകരമായ" സ്ഥാനം സ്ഥിരീകരിക്കണം.