ച്ജ്സ്ച് "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്": ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ

റഷ്യ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ പ്രധാന പങ്ക് നദ്ബവൊഛ്നൊയ് ചിലവു അവരുടെ കൂടുതൽ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി വിലയേറിയ വിഭവങ്ങൾ ഖനനം പ്രോസസിംഗ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വലിയ വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങൾ കളിക്കുന്നു.

പരമ്പരാഗതമായി, പ്രവർത്തനം വയലുകളും ഞങ്ങൾ എണ്ണ, വാതക മേഖലയിലെ ആകുന്നു സ്ഥാപനങ്ങളുടെ, തീർച്ചയായും ഖനനം, തടി വ്യവസായം. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് വിലപ്പെട്ട വനം ഇനം ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിന് ജോലി ഏത്, ഈ ലേഖനം എഴുതിയ ഒരു വലിയ കമ്പനി ഏകദേശം. ഞങ്ങൾ ഇവിടെ കൊടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" അവലോകനങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ കമ്പനി അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളില് പഠിക്കും.

വലിയ നിക്ഷേപം പദ്ധതികൾ

എല്ലാ സുനിത വില്യംസ് വീണ്ടും 2006 ആയി, ക്രാസ്നായര്സ്ക് ഭരണത്തെ സമീപത്തായി ഒരു വലിയ വനമേഖല വികസനത്തിന് ടെൻഡർ പിടിക്കുക തീരുമാനിച്ചു വസ്തുത ആരംഭിച്ചു ബൊഗുഛംയ് ഹ്പ്പ് വ്യവസായ സമുച്ചയം മൂന്നായി രൂപം കൂടുതൽ കെട്ടിടമുള്ള. ആസൂത്രണം പോലെ, തന്റെ അലുമിനിയം പ്ലാന്റ് ലോഗിൻ-അറുത്തുകൊല്ലൽ വരെ ഉണ്ടാകും, പിന്നീട് - മറ്റ് വ്യവസായ സൗകര്യങ്ങളും. വസ്തുനിഷ്ഠമായി അത്തരം ഒരു വലിയ തോതിലുള്ള എടുത്തു ഒരേ സമയം വാഗ്ദാനം പദ്ധതി എന്ന് നിക്ഷേപം ഫണ്ട് തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ഒരു ടെൻഡർ മത്സരം നടന്നത്. വിജയം വ്നെശെചൊനൊംബന്ക് നേടി.

കമ്പനി എല്ലാ ജോലികളും പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഒരേ സമയം നിക്ഷേപം VEB അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തന്നെ ആയ തന്നെ എന്റർപ്രൈസ്, സംഘടിപ്പിക്കാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ രൂപം ജ്സ്ച് "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്". മീഡിയ പദ്ധതിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആദ്യവർഷങ്ങളിൽ അറുത്തു തടി അടിസ്ഥാന എന്ന സംഘടനയുടെ പോകും, തുടർന്ന് 2014 ൽ കമ്പനി പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുക വേണം സൂചിപ്പിച്ചു അവലോകനം.

കാടിന്റെ ഉത്പാദനം കമ്പനി

അങ്ങനെ സംഭവിച്ചു. കഴിഞ്ഞ വർഷം വേനൽക്കാലത്ത്, പദ്ധതി ഇതെന്ന പോലെ വരെ അടിസ്ഥാന നിര്മ്മാണത്തിന് പ്രവൃത്തികൾ നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ പ്രദേശത്തെ ആക്കി. പ്രത്യേകിച്ചും, വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസ്താവിച്ച "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" (സൈറ്റുകളിൽ ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ഉറപ്പാക്കി), റോഡുകളുടെ പിണ്ഡം നിര്മ്മാണ വ്യവസായം സംഘടന, അതുപോലെ ഭവന നിർമ്മാണ സൈറ്റുകളുടെ സൈറ്റിൽ. അവർ വെബ്സൈറ്റിൽ പറയുന്നു മാത്രമേ മരവും ഉപകരണങ്ങൾ ഗതാഗത കയറ്റുമതി ചെയ്യുന്നതിന് വനങ്ങളിൽ റോഡുകളുടെ 200 ലധികം കിലോമീറ്റർ പണിയാൻ കൈകാര്യം. തൊഴിലാളികളുടെ വസതിയിൽ 3 മുഴുവൻ ഹോട്ടൽ സമുച്ചയം സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുന്നു; 7 കൂടുതൽ ഭാവിയിൽ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടി വരും. സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥാപിക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ ഉപകരണങ്ങളും വിദഗ്ധർ പ്രസവിച്ചു. സമ്മർ - ആദ്യകാല ശരത്കാലം 2014 മീഡിയ വിഭവങ്ങൾ സമഗ്രമായ കവറേജോടുകൂടി ആരംഭിച്ചു "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" - ജ്സ്ച്, 34 ബില്യൺ റൂബിൾസ് (ആ സമയത്ത് ഇതിനകം 16 ബില്യൺ നിക്ഷേപം ചെയ്തു) തുക നിക്ഷേപം മൂലധന അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചു.

വലിയ പ്രതീക്ഷകളാണ്

സ്വാഭാവികമായും, ഇത്തരത്തിലുള്ള നിക്ഷേപങ്ങൾ വളരെ ലാഭകരമായ പ്രോമിസിംഗ് എന്നു വാഗ്ദാനം. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഔദ്യോഗിക പദ്ധതികൾ കണ്ടതുപോലെ, വീണ്ടും, കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ, വർഷം കമ്പനി 4.1 ലക്ഷം ക്യുബിക് മീറ്റർ തുക വില്പനയ്ക്ക് വെട്ടി വിതരണത്തിനുള്ള വിറകു ഉണ്ട്. ഇതെല്ലാം വിപുലമായ ഉപകരണങ്ങൾ കാരണം, നന്നായി സ്ഥാപിച്ച ലോജിസ്റ്റിക് ക്രാസ്നായര്സ്ക് പ്രദേശമായ പ്രശംസിക്കും കഴിയും, തീർച്ചയായും, സമ്പന്നമായ കരുതൽ.

പ്ലസ് കൂടാതെ ജ്സ്ച് "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" (ക്രാസ്നായര്സ്ക്) അവലോകനങ്ങൾ പദ്ധതികളാണ് ന് ഭാവിയിൽ തുടങ്ങണം കാരണം വലിയ കമ്പനികൾ വളരുവാനുള്ള പ്രവചിച്ചത് വസ്തുത - അലുമിനിയം പ്ലാന്റ് നിർമ്മാണത്തിന് തുടങ്ങാൻ, പ്രത്യേകിച്ച്, ബൊഗുഛംയ് ഹ്പ്പ് പ്രദേശത്ത് അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും അവരുടെ വികസന തുടരാൻ മറ്റ് വഴികൾ. ഇതോടെയാണ് കമ്പനിയെ സമമാക്കുവാൻ വളരാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. കൂടുതൽ അതിനാൽ നിക്ഷേപം സാധ്യതയുള്ള ഈ സാധ്യമാക്കുന്നു കാരണം.

നിർമ്മാണവും പദ്ധതി കമ്മീഷൻ

പ്രവർത്തിക്കുന്നു യഥാർത്ഥ തുടക്കം ആയിരുന്നു, എല്ലാ അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു: ഒരു വലിയ നമ്പർ നൽകി, പ്രദേശത്തെ ഒരു വിജയകരമായ കമ്പനി ആകാൻ പ്രവചിച്ചു "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" അവലോകനങ്ങൾ ജോലികൾ; ഒരു പുതിയ തലത്തിലേക്ക് പ്രാദേശിക സാമ്പത്തിക നയിക്കും; അതു പോലും ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സാമ്പത്തിക ഒരു പ്രധാന വിഷയം ഒരു പുതിയ വ്യവസായ പാർക്ക്, സൃഷ്ടിക്കും. എന്നാൽ, തത്വത്തിൽ, ചക്രം - അത് വീട്ടിൽ 400 ജീവനക്കാരെ സന്നദ്ധരാക്കുന്നു ആദ്യമായി. അവരിൽ ചിലർ - മാനേജർമാർ പ്രൊജക്റ്റ് മാനേജർമാർ, തടി വിൽപ്പന പ്രത്യേക - അത് ടിംബർ മറ്റൊരു ഭാഗം. എന്നാൽ അത് ഒരു പുതിയ തലത്തിലേക്ക് (അതിനെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായം ഇപ്പോഴും കാണിക്കും) "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" കൊണ്ടുവരുമെന്ന ഒരു ടീം ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ പദ്ധതികൾ ആരും പെട്ടെന്നു എന്റർപ്രൈസ് വീണു സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ആയിരുന്നു.

( "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" എന്ന അവലോകനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് പോലെ) 2015 തുടക്കത്തിൽ മീഡിയ, അവിടെ കമ്പനിയിൽ ശമ്പളം താമസിക്കുന്നു എന്നു റിപ്പോർട്ടുകൾ, കഞ്ഞിയും ജീവനക്കാർ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആയിരുന്നു നിലച്ചു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ സന്ദേശങ്ങൾ സത്യം ഉടൻ VEB നിക്ഷേപിക്കാൻ പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു അഭാവം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, അവരുടെ നേതൃത്വം തന്നെ സ്ഥിരീകരിച്ചു പോലെ, സംശയിച്ചു ഇല്ല. അതാകട്ടെ, വ്നെശെചൊനൊംബന്ക് പ്രതിനിധികൾ ഫണ്ട് അനുവദിച്ചതിൽ ഒരു പ്രത്യേക കമ്മിറ്റി ഉത്തരവാദിത്തം ധരിപ്പിക്കണം ഏത് പ്രശ്നം, കൂടെ പ്രശസ്ത. നിങ്ങൾ ഊഹിക്കുന്നു പോലെ തീർച്ചയായും ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പശ്ചാത്തലം, ച്ജ്സ്ച് "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" എന്ന കമ്പനി അവലോകനങ്ങൾ, എതിരെ, മികച്ച അല്ല. എന്നാൽ, ഞങ്ങൾ ഫണ്ട് അഭാവം വിഷയം ഒഴിവാക്കിയും, അതിന്റെ ഘടനയും മൊത്തത്തിൽ ജോലി സംബന്ധിച്ചു കമ്പനി ചിത്രീകരിക്കുന്നതും ശ്രമിക്കും.

ജോലി

ഉത്പാദനം നേരിട്ട് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ - അങ്ങനെ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, കമ്പനി ഒരു ഓഫീസ് (അത് ക്രാസ്നായര്സ്ക് നഗരം സ്ഥിതി) ഓപ്പറേറ്റിംഗ് വിഭാഗവുമുണ്ട്. അവർ ബൊഗുഛംയ് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ കമ്പനി ച്ജ്സ്ച് "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" യാതൊരു അവലോകനങ്ങൾ വായിച്ചിട്ടു നാം "ഫോക്കൽ പോയിന്റ്" (എവിടെ വില്പനയ്ക്ക് സംഘടിപ്പിച്ച ആണ് ഒരു ഓഫീസ്) തമ്മിലുള്ള ആശയക്കുഴപ്പം അവിടെ നേരിട്ട് അധികാരം നടപ്പാക്കുന്നതിൽ സമയങ്ങളിൽ നിഗമനം കഴിയും - കമ്പനിയുടെ ഉത്പാദനം ചിറക്. അതുകൊണ്ടു, എന്റർപ്രൈസ് നേതൃത്വം (മാനേജ്മെന്റ്) ഇല്ല. അവന്റെ ദൗത്യം - ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി സുഗമമായി, സാധാരണ തൊഴിലാളികളും മാനേജർമാർക്ക് ഔദ്യോഗിക പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കാൻ. ഇതിനകം ലേഖനത്തിൽ പരാമർശിച്ച ചെയ്തിട്ടുള്ള ഇപ്രകാരം, 400 ജോലികൾ, മൂന്ന് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായി വിഭജിച്ചു.

സെറ്റ് തൊഴിലാളികളായി പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, നിയന്ത്രണവും, മാനേജുമെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ - കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ, അവരിൽ ഓരോ നേടാനാകും. മാത്രം ഓഫീസ് "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" (ച്ജ്സ്ച്) ഇ-മെയിൽ നിങ്ങളുടെ സി.വി സമർപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ അവലോകനങ്ങൾ, ഈ ലേഖനത്തിൽ കൂടുതൽ നൽകാൻ.

തൊഴിൽ കൃത്യമായ

ന്റെ എന്താണ് അവസ്ഥ മൊത്തത്തിൽ രൂപം കൂടെ ആരംഭിക്കുക. ഇപ്പോൾ ഓൺ-സൈറ്റ് വളരെ കഠിനമായ കാലാവസ്ഥയും ലോഗിൻ, എന്റർപ്രൈസ് ന് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ചെയ്തവരുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ പോലെ. നിങ്ങൾ കമ്പനി അടിസ്ഥാന ഫർണിഷ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എവിടെ മനസ്സിലാക്കേണ്ട, ഒപ്പം "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" അവലോകനങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഫലമായി.

ബൊഗുഛനി - ഒരു വടക്കൻ ഗ്രാമത്തിൽ, കാടുകളിൽ സ്ഥിതി. തത്ഫലമായി, ഇവിടെ ജോലി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് അത് (ഓഫീസിൽ അല്ല സെയിൽസ് മാനേജർ, ഞങ്ങൾ ജോലി സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ) എളുപ്പമാണ് ആവശ്യമില്ല. എല്ലാവരും ഈ സൃഷ്ടിയുടെ കരുത്തും, അത്തരം സൃഷ്ടിയുടെ അപകടങ്ങളെ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മനസ്സിലാക്കുന്നു. നിരന്തരം മരം സംസ്കരണം രൂപകൽപ്പന സാങ്കേതിക അങ്ങോട്ട് ഇടപഴകാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം.

താമസ കുറിച്ച്, നൽകുന്നത് "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" ഒരു നല്ല വഴിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ കൂടുതൽ അവലോകനങ്ങൾ കാണിക്കുക. ഹോട്ടൽ സമുച്ചയങ്ങൾ, അങ്ങനെ മനോഹരമായി പല മാധ്യമങ്ങൾ, തൊഴിലാളികൾ ബാക്കി വേണ്ടി ഒരേ സുഖപ്രദമായ അവസ്ഥ വാഗ്ദാനം വിശേഷിപ്പിച്ചത് വാസ്തവത്തിൽ അവരുടെ ചുമതലകൾ ഉത്തമമായ ജോലി.

"ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" വേല (ക്രാസ്നായര്സ്ക്) - - നാം "ഓഫീസ് മാനേജർ" കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ അവലോകനങ്ങൾ പ്രെറ്റി നന്നായി വിവരിക്കുന്നു. എംപ്ലോയീസ് വകുപ്പ് തല പരാതി ധാരാളം. വർക്കേഴ്സ് അതിൽ-ലൈൻ ശരിയായി ജോലി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല സാമർത്ഥ്യം വിദഗ്ധരുടെ പരാതി. മറ്റെല്ലാ (തീർച്ചയായും ശമ്പളം കാലതാമസം, ഒഴിച്ച്), ഒട്ടും ഉണ്ട്. ഒരു നല്ല ബോണസ്: ഓഫീസ് മനോഹരമായ കാഴ്ച അതിന്റെ സ്ഥാനം നന്ദി പ്രദാനം.

ജോലി പേയ്മെന്റ്

ഞങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ശമ്പളം, വലിപ്പം കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം എങ്കിൽ, തുടർന്ന് "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" യാതൊരു പരാതികൾ ഉണ്ട്. , ഓഫീസ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന (മറ്റ് കമ്പനികൾ അപേക്ഷിച്ച്) നന്നായി നൽകുകയും ആ ഷോ ആ നിന്ന് തൊഴിൽ അവലോകനങ്ങൾ. ഒരേ സമയം പ്രവൃത്തി തന്നെ, പൊടി-സൗജന്യമാണ്: നിങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം , ആശയവിനിമയം സജീവ, ഔട്ട്ഗോയിംഗ് വ്യക്തിത്വം എന്നു; ലോഗിംഗ് മരവും വിൽപ്പന ബന്ധപ്പെട്ട വ്യാപാരബന്ധം വിശദാംശങ്ങളില് മനസ്സിലാക്കാൻ.

ഉത്പാദനം നേരിട്ട് പണിക്ക് പോലെ, ഇവിടെ പേയ്മെന്റ് വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കേണ്ട പരിസ്ഥിതി സങ്കീർണ്ണത അനുപാതത്തിലായിരിക്കും. തുടങ്ങുന്ന ശമ്പളം (അവലോകനങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച് പോലെ) 35-40 ആയിരം റൂബിൾസ്, മുഴുവൻ ഭക്ഷണവും ഭവന കൂടെ, അതുപോലെ കുറിച്ച് തുല്യമാണ് അവധി വ്യവസ്ഥ വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി. ഇതോടെയാണ് അത് പല അപേക്ഷകർക്ക് ഈ സൃഷ്ടി രസകരമായ വിളിക്കാൻ സുരക്ഷിതമാണ്. ഭാവിയിൽ പേയ്മെന്റ് ൽ മാത്രം വളരുന്ന.

മാനേജ്മെന്റ് പ്രശ്നം

കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യുട്ടീവുകൾ പ്രശ്നം അഭിപ്രായങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ഖണ്ഡിക മടങ്ങുകയും കഴിയും: പ്രവർത്തകർ കാണുന്നത് ഏതാണ്ട് പ്രധാന "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" പ്രശ്നം. അവൻ 2015 തുടക്കത്തിൽ നിയമിച്ചു ഇതിൽ ഡയറക്ടർ ജനറൽ ബോർഡ് ഒരു പുതിയ അംഗം - ത്രിഫൊനൊവ് (അതിനെപ്പറ്റി നിങ്ങൾ ഊഹിക്കുന്നു പോലെ അല്ല മികച്ച അവലോകനങ്ങൾ,,). ഈ വേതന കുടിശിക കാരണമായ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സഹായിക്കാൻ ചാൾസിനെ, കമ്പനി വന്ന ഒരു യുവ ഭരണാധികാരി ആണ്. എന്നാൽ ഏതാനും മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, തൊഴിലാളികൾ പ്രതികൂലമായി അവന്നു വേണ്ടി സംസാരിച്ചപ്പോൾ അവൻ - നുണയനും "പൊൻ മലകൾ" വാഗ്ദാനം ചെയ്തു ഒന്നും ഫ്രെയിൻ ചെയ്തു സ്റ്റാഫ്.

മറ്റൊരു ഉദാഹരണം - വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ ഇസ്ഖകൊവ്. അവലോകനങ്ങൾ അത് പ്രവൃത്തിയിൽ യോഗ്യതയുള്ള പരിഗണിക്കില്ല എന്നു പറയുന്നു: വ്യക്തി നിക്ഷേപകർ ആകർഷിക്കാൻ, വിൽക്കാൻ അതിന്റെ കഴിവ് ചില മറന്ന സാധ്യതയുള്ള യു.കെയിലേക്ക് ചർച്ച, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കമ്പനി നിർമ്മിക്കുന്നത് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കൈവശമാക്കുകയും ഇല്ല.

മറ്റൊരു കീ വ്യക്തി - സിഇഒ ഖരിസൊവ്. അവലോകനങ്ങൾ ഈ വ്യക്തിയെ "അഭികാമ്യമല്ലെന്ന്" ജീവനക്കാരുടെ അത്തരം അമിതമായ സമ്മർദ്ദം പോലെ തെറ്റായ, ഫലപ്രദമല്ലാത്ത മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ, ഉപയോഗിക്കുന്നു ശക്തമായി തന്റെ അതിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നു "ടീം." ചില അവലോകനങ്ങൾ ഖരിസൊവ് എളുപ്പം ചെയ്തു എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് പണിയാൻ അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ ഏകദേശക്കണക്കോ ആളുകളുമായി അവ മാറ്റി ചില ഫ്രെയിമുകൾ കമ്പനിയുമായി "അതിജീവിച്ചു" എന്നു പറയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സൃഷ്ടിയുടെ അവസാന ഗുണമേന്മയുള്ള, തീർച്ചയായും, വീഴുന്നു.

പ്രയാസമാണ് സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി

ഈ സമാന്തരമായി അത് അസാധ്യമാണ് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല ശമ്പളം അഭാവം ആണ്. അതെ, കമ്പനി വ്യക്തമായി ഒരു ഒരേ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും പോകുന്ന, അത് പോലും മാത്രം മാധ്യമങ്ങളിൽ റിപ്പോർട്ടുകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ചെയ്തവർക്ക് വ്യക്തമായ ചിത്രം ലഭിക്കുന്നു. റഷ്യയിലെ നിക്ഷേപ ഫണ്ട് നിന്നും ധാരാളം പണം ഇതിനകം അടയ്ക്കുന്നതിന് "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്", നിക്ഷേപം ചെയ്തു ശേഷം ആരും ജീവനക്കാരൻ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് ആയിരിക്കും അർത്ഥവുമില്ല. എന്നാൽ, താഴെ സന്തോഷിക്കും ചെയ്യരുത്: കൂടുതൽ ധനസഹായം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് അല്ല, ഒപ്പം ജ്സ്ച് വ്നെശെചൊനൊംബന്ക് പ്രശ്നം പ്രവർത്തനം ലാഭം അതിൽ അല്ല എന്ന് തെളിവുകൾ ഇല്ല. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉണ്ട്, ഒത്തവണ്ണം വിളവെടുത്ത മരവും ഇടക്കിടെ അറിയപ്പെടാത്ത ദിശയിൽ സങ്കീർണ്ണമായ മൂന്നായി നിന്നും എടുത്തു - ഈ വസ്തുതകൾ ആവർത്തിച്ച് സാക്ഷ്യം.

2015-ലെ ശൈത്യകാലത്ത് ചില പ്രസാധകർ പ്രകാരം ശമ്പളം നോൺ-പേയ്മെന്റ് വസ്തുത നിന്ന് ക്രാസ്നായര്സ്ക് ടെറിട്ടറി ആരംഭിച്ചു എന്ന പദ്ധതി കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും പിന്നിൽ പ്രവർത്തിച്ചവരെ പരിശോധിക്കുന്നു തുടങ്ങും. എന്നാൽ, പരിധിവരെ അവർ സഹായിച്ചു ലംഘനങ്ങൾ ഇതിനകം ആവർത്തിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച് ചെയ്ത കാട്ടിലെ "ഭാഗത്തു" വില്പനയ്ക്ക്, ബന്ധപ്പെട്ട കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് ചെയ്തിരിക്കുന്നു ഏത്, അത് ഇപ്പോഴും അജ്ഞാതമാണ്. കൂടാതെ, ഉടൻ ബാങ്ക് വായ്പ തുടരും ക്രാസ്നായര്സ്ക് വ്യവസായ സമുച്ചയം കൂടുതൽ ഫണ്ട് അനുവദിക്കുക തുടങ്ങും പോലെ, നിക്ഷേപം ബോർഡ് അറിയുന്നില്ല.

കമ്പനിയുടെ ദുരവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റൊരു ഡിസോർഡർ, പല അവലോകനങ്ങൾ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന, തൊഴിലാളികൾ അടയ്ക്കാത്ത അവധിയിൽ തല വിടാൻ നിർബ്ബന്ധമായും ശ്രമിക്കുന്നു. കാരണം അന്തംവിട്ടുപോയി: കുറച്ച് ആളുകൾ നിലവിൽ പ്രവൃത്തികൾ ഇടപെടുന്നു - താഴത്തെ സ്പീഡ് സ്റ്റാഫിനും തൊഴിൽ ബാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു പ്രത്യേകിച്ചും കൂടെ. എന്നാൽ, "സേവിംഗ്സ്" ചോദ്യം മാനേജ്മെന്റ് ഈ തന്ത്രം: തൊഴിലാളികളും, വളരെ, അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കായി എന്തെങ്കിലും വേണം. അത്തരം അവധി പോയത് അവർ ശരിക്കും താൽക്കാലികമായി ജോലി പണം അവർ ഒരിക്കലും നഷ്ടപരിഹാരം എന്ന് പ്രതീക്ഷ.

നല്ല വശങ്ങൾ

ച്ജ്സ്ച് "ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" തീർച്ചയായും ഒരു പ്രധാന വ്യവസായ നിർമാണ കൈവശം കയറി വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു, വലിയ ഉൾനാടൻ രസകരമായ പദ്ധതിയാണ്. കമ്പനി കഴിഞ്ഞില്ല (ഒപ്പം, തത്വത്തിൽ, അപ്പോഴും കഴിയും - ഭാവിയിൽ) സമീപത്തുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ താമസക്കാരിൽ ജോലി ആയിരക്കണക്കിന് നൽകാൻ, നിരവധി കുടുംബങ്ങളുടെ പരിതാപകരമായ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം മോചിപ്പിച്ചു ചെയ്യുന്നു. ഇത് മാത്രമല്ല കരീം സാമ്പത്തിക സാധ്യതകൾ പ്രത്യേക കാര്യം വളരെ പ്രധാനമാണ്, മേഖലയിലെ മാത്രമല്ല സാധാരണക്കാരൻറെ ജീവിത നിലവാരം,.

ചുറ്റും പല ഘടകങ്ങൾ സഹായിച്ചു. അവ: വലിയ ആഭ്യന്തര പൊതുമേഖലാ ബാങ്കുകള്ക്ക് ഒരു; പാറയുടെ വലിയ നിക്ഷേപങ്ങളുടെ കാട്ടിൽ മറഞ്ഞു വലിയ സാമ്പത്തിക സാധ്യതകൾ,; മേഖലയിൽ കൂടുതൽ ക്രമീകരണം, പ്രത്യേക വഴികൾ വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന പുതിയ ബിസിനസുകളുടെ നിർമ്മാണ സാധ്യത. സ്ഥിരത, നല്ല ജോലി അവസ്ഥ, കരിയർ വികസനം ഉയർന്ന വേതനം സ്വീകരിക്കാൻ അവസരം - ഈ ഒരു നിശ്ചിത പ്ലസ് കമ്പനികൾ ആണ്, അത് ഇപ്പോൾ പോലെ അവൾ, പണം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ.

പോരായ്മകൾ

"ക്രസ്ലെസിംവെസ്ത്" നെഗറ്റീവ് സവിശേഷതകൾ (വീണ്ടും, ശമ്പളം, ഫ്രോസൺ നിക്ഷേപം നോൺ-പേയ്മെന്റ് പുറമെ) ഒരുപക്ഷേ, ഭാഗമായിട്ടായിരുന്നു കഴിയും, നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങൾ വ്യക്തികളുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് അഭാവം. കമന്റുകളിലൂടെ, അത് കാണാൻ കഴിയും: ജീവനക്കാരുടെ ഭൂരിപക്ഷം പ്രത്യേക വ്യക്തികൾക്കോ കുറവുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ആ പേര് ഡസൻ വിവരം അത് കഴിയില്ല ചില സ്വകാര്യ ബയസ് അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ എഴുതുക. ഒരുപക്ഷേ നിക്ഷേപകർ ശ്രദ്ധാപൂർവം അധിക സ്ക്രീനിംഗ് അത്തരം സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മനോഭാവം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഇവർ പഠിച്ചു വേണം.