അതേ സംഘടന ജോലി ഉള്ള. തീയതി ആർഎഫ്: രജിസ്ട്രേഷൻ പണമടയ്ക്കാനുള്ള സവിശേഷതകൾ

ജോലി ഉള്ള അതേ സംഘടന അസാധാരണ ൽ. പല തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നു: എന്തു ഹാർഡ് മതി അവസരം വരുകയാണ് എങ്കിൽ, രണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല? തീർച്ചയായും, ഈ അമിതമായി സമയം ചെലവഴിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ ശേഷം, ചില ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ട്. നന്നായി, ഈ വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ പറയുന്നില്ല.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 60,2

ഞങ്ങൾ ഒരേ സംഘടനയിൽ പോസ്റ്റുകളുടെ കോമ്പിനേഷൻ സംസാരിക്കുന്നതിന്, അത് നിയമം തിരിഞ്ഞ് അത്യാവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 60,2 ആദ്യ ഭാഗമാണ്. അവളുടെ ജീവനക്കാരനും അനുസരിച്ച് ഒരു സമയം അധിക ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിയോഗിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള. എന്നാൽ മാത്രമേ എഴുതി സമർപ്പിച്ച അനുമതിയോടെയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷയോടൊപ്പം. ഈ സൃഷ്ടി കോർ, തൊഴിൽ കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത ചേർക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്താണ് പ്രകടനം? ജോലി സമാനമായ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തൊഴിൽ / സ്ഥാനം (വെറും കേസുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കും) വേണ്ടി വരാം. ഇത് കൂടുതൽ പരമ്പരാഗത സംയോജനമാണ് പോലെയാണ്. ഗതി, ഈ പ്രമാണങ്ങളിലെ സർട്ടിഫൈ അധിക ലോഡ് നൽകപ്പെടും.

എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ശ്രദ്ധിക്കുക വേണം. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ഉള്ള കാഴ്ച സാമ്പത്തികമായും നിന്ന് ഉചിതമായ എങ്കിൽ, കേസിൽ അനുവദനീയമാണ്. തീർച്ചയായും, ജീവനക്കാരൻ ഈ രാജിവെയ്ക്കുന്നത് ഒരു അധിക ഭാരം വഹിക്കും കഴിയും എങ്കിൽ. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഉപകാരം സങ്കലനം തീരുമാനം. ഇത് ഒരു തൊഴിൽ ഈ ഉത്തരവാദിത്വം സ്വീകരിക്കേണ്ട ഒരു ആഗ്രഹം ഉണ്ട് ഒരു വ്യക്തി പരിഗണിക്കരുത്.

ഉള്ള ക്രമം

കല അനുസരിച്ച് ൽ. 423 തീയതി ആർഎഫ്, നിയന്ത്രണങ്ങൾ സോവിയറ്റ് (മുൻ) തീയതി ആർഎഫ് വിരുദ്ധമായി ആണ് പരിധിവരെ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് ശ്രദ്ധ അത്യാവശ്യമാണ്. എങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അധിക ലോഡ് നടപ്പാക്കുന്നതിൽ ചുമതലപ്പെടുത്തി അത് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യണം ഒരു അധിക ചുമതല ആണ്. പേർസണൽ പ്രമാണങ്ങൾ പുറമേ ഒരുക്കണമെന്നും ആവശ്യം. ലേബർ കോഡ് നിലവിലെ എഡിഷൻ "മാർസിലിയസ് സംയോജനം" പോലുള്ള നിബന്ധനകൾ റ്റെ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ഒരു രേഖയിൽ നമ്പർ 1145. അവിടെ രണ്ട് പ്രവർത്തനങ്ങൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ) സംയോജിപ്പിച്ച് കഴിയും ഇതിൽ ഓർഡർ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ, തീരുമാനം ഒരു ജീവനക്കാരൻ സേവന ഏരിയ വിപുലീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അവൻ എന്റർപ്രൈസ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആ സൃഷ്ടിയുടെ തുക വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പറയുന്നു. അവൻ താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാർ ചുമതലകൾ രാജിവെയ്ക്കുന്നത് അവകാശമുണ്ട്.

അധിക പ്രവൃത്തി ഒരു താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒന്നുകിൽ കമ്മിഷനിൽ ചുമതലപ്പെടുത്തി. എന്നാൽ ഈ സംസ്ഥാന സൗജന്യമായി സ്ഥാനം ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാണ്. 30 ജനം പ്ലാൻറിൽ ജോലി, ന്റെ പറയട്ടെ. ആവശ്യമെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എണ്ണം - പുറമേ 30 അവരിൽ ഒരു കാരണം സാമർത്ഥ്യം (പറയുക) എന്ന പുറത്തായി. എന്നാൽ യഥാക്രമം സ്ഥലം,, പുറത്തിറക്കുന്നു. പോസ്റ്റ് അനുയോജ്യമായ ഒരു വ്യക്തി അധികാരികൾക്ക് അവനെ സംയോജിപ്പിച്ച് ഒരു സ്ഥലം നൽകാൻ ഔപചാരിക ബാധകമായിരിക്കും.

സംയോജിപ്പിച്ച് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്?

അതിനാൽ, എല്ലാവർക്കും കലാകാരൻ അധിക തീരുവ, സ്ഥാന ജോലി കഴിവുകൾ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ആവശ്യമാണ് മനസ്സിലാക്കുന്നു. അവരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാനം കോമ്പിനേഷൻ കാരണം. അത് ഈ പ്രത്യേകത ഒരു രണ്ടാം ലഭിച്ചില്ല എങ്കിൽ റഷ്യൻ ഭാഷയുടേയും സാഹിത്യത്തിന്റേയും സ്കൂൾ അധ്യാപകൻ, അധിക ജ്യാമിതീയ പഠിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ്. അവൻ ഉചിതമായ കഴിവും വിജ്ഞാനവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഇവിടെ, ഉദാഹരണത്തിന്, കാർ കമ്പനികളുടെ ഡ്രൈവർ നന്നായി കൊറിയർ അല്ലെങ്കിൽ ചരക്ക് ഫോര്വേഡാര് പോസ്റ്റ് എടുത്തേക്കും. അവന്റെ കഴിവുകൾ ഏതെങ്കിലും രേഖകളോ സാധനങ്ങൾ വിടുവിപ്പാൻ മതിയാകുമോ.

എന്നാൽ അതേ സംഘടന രണ്ട് സ്ഥാനം സംയോജനമാണ്, അവർ സ്റ്റാഫ് വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾ വകയാണ് പോലും ചെയ്യാം. നിങ്ങൾ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മുതിർന്ന ഡീലർ (ഈ മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനം) എളുപ്പത്തിൽ (അത് ഉചിതമായ രീതിയിൽ സാധനങ്ങൾ ന് സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം) കഴിയും ചുമതലകളും മെര്ഛംദിസെര് നിർവഹിക്കാനാവില്ല. , വാസ്തവത്തിൽ വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങൾ, എന്നാൽ മുകളിൽ എല്ലാ സംയോജിപ്പിച്ച് നിരോധിക്കേണ്ട.

അതല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചെറിയ കഫേ വേവിക്കുക. ഈ പ്രൊഫഷണലുകൾ പലപ്പോഴും തീരുവ ഡിഷ്വാഷർ ഉപയോഗിച്ച് ഈ സ്ഥാനം സംയോജിപ്പിച്ച്. അല്ലെങ്കിൽ ക്ലീനറും. അതായത് ഉപഭോക്താക്കൾക്കായി കഴുകുക വിഭവങ്ങൾ അടുക്കള വൃത്തിയാക്കി. പ്രധാന കാര്യം - ഈ ഒരുക്കത്തിലാണ്, പക്ഷേ പ്രായോഗികമായി അത് പലപ്പോഴും കുക്ക് വിഭവങ്ങൾ, അടുക്കള കഴുകുക കണ്ടെത്തി പ്രവർത്തനവും മാത്രം ഒരു തരം ലഭിക്കുന്നു ആണ് - പ്രധാന.

രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച

നിരവധിയാളുകൾ ലോജിക്കൽ ചോദ്യം താൽപ്പര്യമുള്ള: ഒരേ സംഘടനയിൽ കവിഞ്ഞു സ്ഥാനങ്ങൾ എങ്ങനെ ഒരുക്കണമെന്നും? അതിനാൽ ഈ കൂടുതൽ പറയുന്നില്ല. കോമ്പിനേഷൻ - ഒരു തൊഴിൽ തൊഴിലാളി പ്രവർത്തനം. അതിൻപ്രകാരം, ഒരു ആവശ്യമായ അവസ്ഥ തൊഴിൽ കരാർ. എന്താണ് ഈ നിന്ന് പിന്തുടരുകയും? പ്രമാണത്തിൽ ഒരു ജോലി പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക് ഇതിനകം സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഡിസൈൻ അധിക അവസ്ഥ എന്നിവ വസ്തുത. ഇത് "ജോലി ഫംഗ്ഷൻ" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന. ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുകളിൽ ഉള്ള കുറിച്ച് എഴുതുന്നതു ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ പലപ്പോഴും ഇനം "പ്രത്യേക അവസ്ഥ" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ മൽസരിക്കുന്നത്. അവിടെ അധിക കൂലി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി ഇതിനകം തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ന് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സമയത്ത്, പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാകൽ) വിന്യാസം ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ വെവ്വേറെ ചെയ്യപ്പെടും. എന്തുകൊണ്ട്? ഈ പ്രക്രിയ കരാറില് നിബന്ധനകൾ ഒരു മാറ്റം കാരണം. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വലിച്ചെടുക്കും അധിക കരാർ, ഏത് ആപ്ലിക്കേഷനാണ്. ഈ നടപടിക്രമം ബന്ധപ്പെട്ട്, അതേ നിയമങ്ങൾ വളരെ കരാർ പോലെ ബാധകമാണ്. രേഖാമൂലം മറ്റുള്ളതെല്ലാം ഇരുവരും കക്ഷികളുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

വഴിയിൽ, പേയ്മെന്റ് കുറിച്ച് എന്തു? അതേ സംഘടന ജോലി ഉള്ള, ഇതിൽ ഡിസൈൻ ഇത്തരം ഒരു പ്രയാസമില്ല ഒരു അധിക ഫീസ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇതിന്റെ വലിപ്പം തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള വിദഗ്ധരും നിയമിക്കും നിഗമനം കരാർ സജ്ജീകരിച്ചത്. ഒന്നുകിൽ ഒരു ശതമാനം (ഒരു ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക് കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്) അല്ലെങ്കിൽ റൂബിൾസ് എണ്ണം വ്യക്തമാക്കണം കഴിയും.

തൊഴിൽ എന്ന വിവരങ്ങൾ

നിയമം ജീവനക്കാരന്റെ അനുമതി നേടേണ്ടതുണ്ട്, ആ വേണ്ടി നൽകുന്നില്ല എല്ലായ്പോഴും കൂടാതെ, ചില പ്രമാണങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി വേണം തൊഴിൽ കരാർ കൂടുതൽ കരാർ. എന്നാൽ, ഓരോ സംഘടന അധിക കരാർ സമാപന മുൻകൂർ (സൗകര്യാർത്ഥം) നൽകിയേക്കാം അധിക നടപടിക്രമങ്ങൾ. അവർ ഏതെങ്കിലും സെക്യൂരിറ്റികളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു ചെയ്യും. അധിക സൃഷ്ടിയുടെ കമ്മീഷൻ തൊഴിലാളിയ്ക്ക് മുൻകൂർ സമ്മതം പ്രായോഗികമായി ഏറ്റവും പലപ്പോഴും രണ്ടു രീതികൾ.

ആദ്യ ഇതാണ്: ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്റർപ്രൈസ് തലവൻ നല്ല ചിത്രം ഒരു എഴുതിയ പ്രഖ്യാപനം ആകർഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ! ജീവനക്കാരൻ സ്വയം അതേ സംഘടന ഓവർലാപ്പിംഗ് സ്ഥാനങ്ങൾ കൈവശം തുടക്കം എങ്കിൽ ഈ കേസ് ആണ്. നിയമങ്ങൾ.

രണ്ടാം വഴി എന്റർപ്രൈസ് വെറും തല. ഹെഡ് ഉണ്ടാക്കിയാലും ഒരു മെമ്മോ. ഇത് ഇംതെല്ലിഗിബ്ല്യ് അത് രണ്ടാം സ്ഥാനം വിദഗ്ധർ ക്ഷണിക്കുന്നു ഏത് കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ കുറിപ്പ് ന്, ജീവനക്കാരൻ പിന്നീട് തന്റെ സമ്മതം എഴുതുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ പരാജയം. എന്നാൽ താഴത്തെ വരി ഏതെങ്കിലും തീരുമാനം, അത് എന്തുമാകട്ടെ, പേപ്പർ ഇട്ടു വേണം എന്നതാണ്.

ഏതെല്ലാം അവസ്ഥകൾ ആചരിക്കണം?

അതുകൊണ്ട്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാനം കോമ്പിനേഷൻ ക്രമം പുറമേ ഏതു അവസ്ഥ എന്തെങ്കിലും ദിനാചരണം ഉൾപ്പെടുന്നു. അധിക കരാർ രജിസ്റ്റർ അത്യാവശ്യമാണ്. ആദ്യം അത് അധിക സൃഷ്ടിയുടെ തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശേഷം - ജീവനക്കാരുടെ നടത്തിയ ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് കാലയളവിൽ. മൂന്നാം അവസ്ഥ - അധിക സൃഷ്ടിയുടെ വോള്യം അല്ലെങ്കിൽ ഉള്ളടക്കം. തീർച്ചയായും, അധിക വേതനം തുക.

എല്ലാം പ്രമാണത്തിൽ സ്പെൽ ഒരിക്കൽ വിന്യാസം പേഴ്സനൽ കാര്യത്തിൽ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കും. പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു ഏകീകൃത രൂപം ഇല്ല. ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന അങ്ങനെ. അത് മാത്രം പ്രത്യേക കടലാസിൽ തുടർന്ന് - ഉത്തരവ് ഫോമിൽ.

അനിവാര്യമായും കോടി കിലോമീറ്റർ തീയതിയ്ക്ക് സൂചിപ്പിച്ച മറ്റൊരു. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ വിന്യാസം പോസ്റ്റുകളിൽ ഓർഡർ എപ്പോഴും അതിന്റെ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അനിശ്ചിതമായി ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്ഥാനം ധരിച്ചു എങ്കിൽ. മറ്റൊരു കാര്യം, അവൻ നിയമനം ലഭിച്ചത് ചുമതലകൾ പ്രകടനം അവധിക്കാലം പോയ ഒരു മനുഷ്യൻ. പിന്നെ, കരാർ അനെക്സ് അത് ഏത് ജീവനക്കാരുടെ കോമ്പിനേഷൻ ഇട്ടു കാലയളവിൽ സൂചിപ്പിക്കും.

എങ്കിൽ കുറിപ്പുകൾ ഈ കൂട്ടായ സംഘടനാ മേധാവി? അതും സംഭവിക്കുന്നു. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഫലത്തിൽ ഒന്നും മാറി. ചീഫ് റിസർവ് മാത്രം ഭരണ കഥാപാത്രത്തിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ പ്രസക്തമായ രേഖകൾ സൈൻ അവകാശം.

ഞാൻ അൺസബ്സ്ക്രൈബ് എന്തു?

അതേ സംഘടന കുറിപ്പുകൾ കോമ്പിനേഷൻ ഏത് മറ്റ് കലയല്ല? ലേബർ കോഡ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തികയാതെ മൂന്നു ജോലി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രേഖാമൂലം മറ്റ് പാർട്ടി അറിയിക്കുന്ന അപ്പ് അധിക പ്രവൃത്തി നൽകാൻ അവകാശമുണ്ട് നൽകുന്നു.

നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും ഒരാളെ നൽകാൻ കഴിയുന്ന വസ്തുത ശ്രദ്ധ വേണം അത് പൂർണ അവകാശം ആണ്. ആരും അധിക ലോഡ് സ്വീകരിക്കേണ്ട അവനെ നിർബന്ധമാക്കാം. ചില ഉപരോധം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അപേക്ഷിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ച ശേഷം ബോസ്, പിന്നെ അത് അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന പക്ഷം, ആണ്.

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, റദ്ദാക്കൽ വളരെ, എന്റർപ്രൈസ് തല തുടക്കമിട്ട എങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക പേപ്പർ നൽകാൻ വേണം. ഒരേ സമയത്ത് രണ്ട് പോസ്റ്റുകൾ പ്രകടനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും വ്യക്തിയെ അറിയിക്കുന്നു ഒരു പ്രത്യേക അറിയിപ്പാണ്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കൈ പരിചിതമായ വേണം അറിയിക്കുക. ഇത് രണ്ട് പകർപ്പ് അഭികാമ്യം. ആദ്യ രണ്ടാം സമയത്ത്, ജീവനക്കാരൻ ആയിരിക്കും - നായകനായിരുന്നു. വഴിയിൽ, വിദഗ്ധ അവൻ പേപ്പർ പരിചയപ്പെടുവാനും ലഭിച്ചു പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് ലഭിച്ച വസ്തുത സബ്സ്ക്രൈബ് വരും.

എന്താണ് വിന്യാസം പ്രാബല്യത്തിൽ നേടാൻ മറയുന്ന ശേഷം ചെയ്യപ്പെടുന്നത്? കുറിപ്പുകളുടെ കോമ്പിനേഷൻ - ഗുരുതരമായ കാര്യം, അതു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത് ആക്കുന്നു എഴുതിയിരിക്കുന്നു, കരുതാവുന്നതാണ് ലോജിക്കൽ ആണ്. അത് ശരിയാണ്! ഉടൻ തൊഴിൽ തൊഴിൽ വാക്കാൽ കോമ്പിനേഷൻ ഒരു ഇടവേള സമ്മതിച്ചു പോലെ, അത് ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ എന്താണ് അറിയേണ്ടത്

അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തി അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ രണ്ടു പ്രവർത്തിക്കും തുടങ്ങുന്നത്, അത് വർദ്ധിക്കുന്നു ജോലി ദിവസത്തെ കാലം ആ ലോജിക്കൽ ആണ്. എന്നാൽ അമിതഭാരം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളു. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉള്ള ചെലവഴിച്ച സമയം, ധനാഗമ തൊഴിൽ സമയം ജീവനക്കാരുടെ ക്ലാസ് വെച്ചിരിക്കുന്നു 50% കവിയാൻ പാടില്ല.

എന്നാൽ ആ കാലത്തു, ഒരു വ്യക്തി കമ്പനി തന്റെ തീരുവ സൗജന്യമാണ്, അത് മറ്റൊരു സംഘടന പ്രവർത്തിക്കും കഴിയുന്ന രസകരമാണ്. ഈ സാധ്യമാണ്. പലരും ചെയ്യാൻ - ഭൂരിപക്ഷം. അല്ലെങ്കിൽ, നമ്മുടെ കാലത്തു നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ശരാശരി വ്യക്തി ജീവിക്കാൻ കഴിയില്ല. രണ്ട് ജോലികൾ ജോലി, അവർ പറയും പോലെ ഉണ്ട്. ഏത് അസാധാരണമല്ല. സാന്ദർഭികമായി, വിവിധ സംഘടനകളുടെ പോസ്റ്റുകളും ഈ കോമ്പിനേഷൻ. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 18 വർഷം അത് അനുവദനീയമല്ല. എന്നിട്ടും അത് ദോഷകരവും അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കമ്പനി രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ ൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അസാധ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ അത് ആരോഗ്യം അപകടം കഴിയും.

മറ്റൊരു മാനേജർ ശമ്പളം മറ്റ് സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നേടാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. എന്നാൽ! ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അനുമതി നേടിയിരിക്കണം. അതു നിയമ അംഗീകൃത ശരീരം നൽകുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ പ്രോപ്പർട്ടി ബിസിനസ്സിന്റെ ഉടമ.

പ്രധാന കലയല്ല

അങ്ങനെ, മുകളിൽ ഒരു സംഘടന കുറിപ്പുകൾ കോമ്പിനേഷൻ ഒരു ഒരുപാട് പറയാൻ തന്നെ. ഡിസൈൻ, തത്വത്തിൽ, ഒരു ലളിതമായ നടപടിക്രമം, എന്നാൽ ബഹുജനങ്ങളെ ബിരുദവും അനുസൃതമായും ആവശ്യമാണ്. അവരിൽ ചിലർ ഇതുവരെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല ചെയ്തിട്ടില്ല.

അങ്ങനെ, ട്രയൽ പിരീഡ്. പല സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഇത്തരം നിലവിലുണ്ട്. എന്നാൽ! കോമ്പിനേഷൻ കമ്പനിയുമായി ഒന്നാം മാസം അല്ല ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ് എങ്കിൽ, ഏത് പ്രൊബേഷൻ ഇല്ല നടക്കുകയും സംസാരിക്കുകയും കഴിയില്ല. അവൻ കഴിഞ്ഞിരിക്കെ.

രണ്ടാമത്തെ പ്രധാനപ്പെട്ട സംഗതി. ഈ ഒരേ സംഘടന സ്ഥാനം അനുരഞ്ജിപ്പിക്കുവാനും വിട്ടേക്കുക. എല്ലാവരും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അവകാശം അറിയാം. എന്നാൽ ഓരോ വർഷവും. ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ മുഖ്യ സ്ഥലം നൽകുന്നു. എന്നാൽ അവധിക്കാല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആദ്യത്തേതും, പ്രധാന ൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഇണചേർന്നാലും വഴി കാര്യങ്ങളുടെ വധശിക്ഷ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ബാക്കി അധിക ദിവസം, നിർഭാഗ്യവശാൽ, കാത്തിരിക്കേണ്ടി ഇല്ല.

എന്താണ് വിൽക്കില്ല? കൂടാതെ ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ്. ഒരു വ്യക്തി വിളിക്കപ്പെടുന്ന അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ കാണാം ഒരു ശമ്പളം ലഭിച്ചു എങ്കിൽ, എല്ലാ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വ്യ്സ്ഛിത്യ്വനിയ അവധിക്കാല സമയത്ത് സ്വീകരിക്കും. പത്രത്തില് ഒരു സംഘടന കുറിപ്പുകൾ കോമ്പിനേഷൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പേയ്മെന്റ് യോഗ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ ആവശ്യമാണ്, അതും വിൽപ്പനയുള്ള ബാധകമാണ്. ആനുകൂല്യങ്ങൾ പോലെ! ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇണചേരൽ സ്ഥാനം വിലയിരുത്തി ഏത് വിലകള്, വളരെ, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോയിരുന്നു.

ഒടുവിൽ

സമാപനത്തിൽ, ഞാൻ ആ കോമ്പിനേഷൻ സത്യമായും എന്തു ഏതാനും വാക്കുകൾ പോലെ പറയുന്നു. എല്ലാ മിക്ക, തീർച്ചയായും, ജീവനക്കാരൻ അനുഭവിക്കാൻ വരും. ഉത്തരവാദിത്വം ഭാരം രണ്ട് എളുപ്പമല്ല ഉടനെ വേണ്ടി. ഇത് പലപ്പോഴും പ്രകടനം, ആരോഗ്യം, നാഡീവ്യൂഹം അവസ്ഥ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. മനുഷ്യൻ ക്ഷീണിച്ചു വേഗത്തിൽ, കുറവ് ബാക്കി ലഭിക്കുന്നു. ഗതി, ഇപ്പോൾ സമയം എല്ലാവർക്കും ഏതു വിധേനയും പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ശ്രമിക്കുന്നതെന്നും, തൊഴിൽ രണ്ടുപേർക്കും മൂന്നു സ്ഥാനങ്ങൾ ന്. എന്നാൽ സ്ഥിതിഗതികൾ കുറിച്ച് റിയലിസ്റ്റിക് ആയിരിക്കണം. തൊഴിൽ ലാഭകരമായി -, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ നിയമിക്കാൻ തേടി ആരെയും ആവശ്യമില്ല വിദഗ്ധ വീണ്ടും പരിശീലനം. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ പുതിയ ഭരണകൂടം ൽ ഇരട്ട ലോഡ് ഉപയോഗിക്കും ഒരു കാലം വരും. അങ്ങനെ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനു ജാഗ്രതയോടെ ആലോചിക്കുക.