ഐടിആർ-പ്രവർത്തകർ - പോസ്റ്റുകളുടെ പട്ടിക ആണ് ... ഗതികവുമായി ചുരുക്കെഴുത്തും,

എഞ്ചിനീയർമാർ ആരാണ്? സമകാലീന ഈ പദം ഗതികവുമായി ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാരണമാകും.

തൊഴിലാളികളുടെ "ഷോർട്ട് നിഘണ്ടു ഇക്കണോമിക്സിൽ" വിഭാഗം വ്യാഖ്യാനം പ്രകാരം ചുരുക്കെഴുത്ത് ടിഡിഐ, എൻജിനീയർമാർ, ടെക്നീഷ്യന്മാരും അറിയപ്പെടുന്ന കീഴിൽ മറച്ചിരിക്കുന്നു. ഇന്ന് ഈ ആശയം മനസ്സിലാക്കാൻ പോകുന്നത്.

ഐടിആർ-തൊഴിലാളികൾ - ഇവൻ ആർ?

മേൽപ്പറഞ്ഞ വ്യക്തികളുടെ പെടുന്ന പ്രധാന അടയാളം - ഉത്പാദനം കൈകാര്യം പ്രവർത്തന സംഘടിപ്പിക്കാൻ അധികാരം. എൻജിനീയർമാർ, സാങ്കേതിക പ്രവർത്തകർ (ഐടിആർ) അവനെ സ്വായത്തമാക്കിയ സ്ഥാനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ വിഭാഗം വകയാണ്. ഈ പ്രത്യേക പ്രതിനിധി ൽ സെക്കൻഡറി അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, സാങ്കേതിക എൻജിനീയർ ആവശ്യമായ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല.

ഇന്നത്തെക്കാലത്ത്, ആശയം അതിന്റെ ഔദ്യോഗിക പദവി നഷ്ടമായി. ഇപ്പോൾ എഞ്ചിനീയർമാർ തൊഴിലാളികൾ - അത് ഒരു നാട്ടിൻ പദമാണ്. പ്രവൃത്തികളെയും മാർസിലിയസ് ഷെഡ്യൂൾ, അതുപോലെ മാർസിലിയസ് ഒറ്റ വർഗ്ഗീകരണം പ്രകാരം ജീവനക്കാർ മൂന്നു വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. ആദ്യ മാനേജർമാർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, രണ്ടാമത്തെ - വിദഗ്ധർ, മൂന്നാം വിഹിതം ജീവനക്കാർക്ക് സാങ്കേതിക പ്രകടനം മറ്റു തരത്തിലുള്ള എന്ന് വിളിക്കുന്നത് എല്ലാ മറ്റുള്ളവരെ, ഉണ്ടായിരുന്നു.

മറ്റൊരു .ചെവിയിലൂടെ പ്രമാണത്തിൽ, ഏകീകൃത പേരുകൾ ജീവനക്കാർ സ്ഥാനങ്ങൾ (പ്രസ്താവനകൾ തീയതി - 1967) വിളിച്ചു വിഭാഗത്തിൽ പ്രവർത്തനം സ്വഭാവം ഈ ഭൂരിഭാഗം ഉദ്യോഗസ്ഥരും വേർതിരിച്ചു; അവരെ ഓരോ ഉള്ളിൽ - ഗ്രൂപ്പുകളായി.

ഏത് വിഭാഗം എൻജിനീയർമാർ എന്ന ആശയം ഉൾപ്പെടുന്നു

ഐടിആർ-പ്രവർത്തകർ - മാനേജർമാർ, പ്രൊഫഷണലുകൾ സാങ്കേതിക പ്രകടനം ആയി ക്ലാസിഫൈഡ് കഴിയും എല്ലാവരും. വർഗ്ഗം നേതാക്കൾ മുഴുവൻ സംഘടന രണ്ട് അതിന്റെ വ്യക്തിഗത വകുപ്പുകളിലായി ഡിവിഷനുകൾ, അതുപോലെ കഴിഞ്ഞ ഡെപ്യൂട്ടി നേതൃത്വം ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രൊഫഷണലുകൾ പല വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾ ഒരു പെടുന്നവയാണ് അവസാനിക്കുന്നു. ആദ്യ ഗ്രൂപ്പ് - കൃഷി അല്ലെങ്കിൽ ഫോറസ്ട്രി, കന്നുകാലി, മത്സ്യകൃഷി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ജോലി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് ചെയ്തവർക്ക്. രണ്ടാമത്തെ - സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ എൻജിനീയറിങ്-സാങ്കേതിക പനോരമയുടെ ജീവനക്കാർ. അന്താരാഷ്ട്ര ബന്ധങ്ങൾ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിദഗ്ധരുടെ മൂന്നാം ഗ്രൂപ്പ്. നാലാം ഗ്രൂപ്പ് - കലയുടെ വയലിൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ, സംസ്കാരം, ശാസ്ത്രം, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യം. അഞ്ചാം - നിയമപരമായ പ്രൊഫൈൽ. അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ വിദഗ്ദ്ധർ എണ്ണം മതി വിശാലമായ എന്നു കാണാം.

ആരുടെ ചുമതല അക്കൌണ്ടിങ്, നിയന്ത്രണം, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ആവശ്യമായ തയ്യാറാക്കലും രജിസ്ട്രേഷൻ അതുപോലെ ഹാർഡ്വെയർ മെയിന്റനൻസ് ആണ് ജീവനക്കാരുടെ സാങ്കേതിക പ്രകടനം. അങ്ങനെ, ആരുടെ ഡീകോഡ് അങ്ങനെ പ്രസക്തമായ എൻജിനീയർമാർ, എന്ന കാലഹരണപ്പെട്ട ആശയം. ഇത് ഇപ്പോഴാകട്ടെ ഭരണ സാങ്കേതിക സ്റ്റാഫ് (അല്ലെങ്കിൽ എടിപി) എന്ന ആശയം പകരം.

നവാഗതരെയും സ്ഥാനങ്ങൾ പട്ടിക

ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക പുരോഗതിയുടെ വികസന ആ പൊതുവെ വിളിച്ചു എഞ്ചിനീയറിംഗ് സാങ്കേതിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വർദ്ധിച്ചു ചടങ്ങിൽ നയിക്കുന്നു. അവരുടെ എണ്ണം തൊഴിലാളികളുടെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും എണ്ണം അപേക്ഷിച്ച് പ്രത്യേകിച്ച് പോലുള്ള വ്യവസായ നിർമാണ മേഖലയിലെയും, വളരുന്ന.

ആരാണ് കൃത്യമായി ഞങ്ങൾ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന റിസ്ക് വിഭാഗങ്ങൾ തരംതിരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തെറ്റ് കഴിയില്ല? നിങ്ങൾ സോവിയറ്റ് എൻ 531 (1973) എന്ന മന്ത്രിസഭയുടെ തീരുമാനം അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥാനം പട്ടികയിൽ പഴയ തരം, ശ്രദ്ധ 1979 ൽ അംഗീകാരം, ഞങ്ങൾ (പാരന്റ് മൃതദേഹങ്ങൾ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിച്ചു ഒഴികെയുള്ള) നേതാക്കൾ, ചീഫ് (മുതിർന്ന) സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ സംസാരിക്കുന്നത് വ്യത്യസ്ത പേരുകൾ, ഓഫീസുകൾ, വ്യവസായ, കുടുംബങ്ങളെയും സേവനങ്ങൾ, ശാഖകൾ, പ്രദേശങ്ങൾ, ഓഫീസ് പരിശോധനകൾ, വകുപ്പുകളും ഓഫീസുകൾ, സ്റ്റേഷനുകൾ, ഓഫീസുകൾ, അബദ്ധങ്ങളും, ശിൽപശാലകൾ, അബദ്ധങ്ങളും, ലാബുകൾ, ഗ്രൂപ്പുകൾ, പോയിന്റ്, മേഖലകളിലെ, പ്രദേശങ്ങൾ, കരുതൽ, പര്യവേഷണങ്ങൾ, ചുവടു ജനതയിലെ പാർക്കുകൾ, നഴ്സറികളും, മണ്ഡപങ്ങളും ഓഫീസുകൾ.

മറ്റാരെയും ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു

എന്നാൽ ആരെങ്കിലും ഐടിആർ-തൊഴിലാളികൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു? അവരുടെ ലിസ്റ്റ് മതി നീളമുണ്ട്. അതു ഏജൻസികൾ, വിമാനത്താവളങ്ങളും ഐര്ഫിഎല്ദ്സ് വൈദ്യുതി ജങ്ഷന്, നോവ്, ജലസംഭരണിപോലെയുള്ള, വായു, മലിനജല സസ്യങ്ങൾ, ഡിപ്പോകളിൽ, ട്രെയിനുകൾ, സബ്സ്റ്റേഷൻ, വാച്ച്, വെള്ളം, ഗതാഗതം, ലോഡുചെയ്യലും ഊഴമില്ല, മറീനകൾ ആൻഡ് ഒഴിവില് തലവന്മാരും, ഗതാഗത, കടകൾ (കെട്ടിടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം ), ഫാക്ടറികൾ, പ്രവൃത്തി തുടങ്ങുന്ന തുടങ്ങിയവ. എന്.

കൂടാതെ, ഐടിആർ-പ്രവർത്തകർ - ആർക്കൈവുകൾ, ഓഫീസുകൾ, വിഭാഗങ്ങൾ, ഓഫീസുകൾ നിയന്ത്രണവും സൈറ്റുകൾ തല സ്ഥാനം അളന്ന് ചെയ്തവരെ, ടീം നേതാക്കൾ. കൂടാതെ ഇത് മാസ്റ്റർ, സൂപ്രണ്ടുമാരായ, പ്രാമണികൾ, മുതലായവ, സേനാനായകർ പ്രഭുക്കന്മാരും ആണ്.

അഗ്രൊനൊമിസ്ത്സ്, ആർക്കിടെക്റ്റുകൾ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ, റഫറിമാരായി, മൃഗശാലകൾ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, ഓഡിറ്റർമാർ, ഡോക്ടർമാർ, സർവേയേഴ്സ് ആൻഡ് ഭൂഗർഭശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരുടെ, ഡ്യൂട്ടി ആൻഡ് ദിസ്പത്ഛെര്സ്, എഞ്ചിനീയർമാർ, ചര്തൊഗ്രഫെര്സ് ആൻഡ് സർവേയേഴ്സ് അതിഥികൾ, ഓപ്പറേറ്റർമാർ, പ്രോഗ്രാമർമാരുടെ - വിദഗ്ധരും എഞ്ചിനീയർമാർ പോലെ, ഈ ചുരുക്കെഴുത്ത് കുറിപ്പുകൾ ഒരു വലിയ പട്ടിക ബാധകമാണ് ഒപ്പം വിവർത്തകർ, എഡിറ്റർമാർ, അളവ് സർവേയേഴ്സ്, സാമൂഹിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ, ഫര്മചൊലൊഗിസ്ത്സ്, ചരക്ക് ഗവേഷകർ, കലാകാരന്മാർ, ഊർജ്ജം നിയമ ഉപദേശം. പട്ടിക വളരെ വിപുലമാണ്, ഈ ചെറിയ ലേഖനത്തിൽ പൂർണ്ണമായി കൊണ്ടുവരുന്നതു അർത്ഥത്തിൽ അല്ല.

തത്വത്തിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ ഐടിആർ തൊഴിലാളികൾ

കൂലി അവരുടെ ചുമതലകളിൽ പ്രകടനം, അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം രൂപത്തിൽ ലഭിക്കും. ആ സങ്കീർണതയും, സാദ്ധ്യത ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്റർപ്രൈസ് ഭരണകൂടം വെച്ചു ചില നിശ്ചിത ആണ് , തന്റെ തീരുവ വർക്ക്ഫ്ലോയും നേരിട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രത്യേക സ്ഥാനം റോൾ പ്രാധാന്യം.

ജോലി അല്ലാതെ എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക യൂണിറ്റ് ഉത്പാദനം ഫലങ്ങളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ ശമ്പളം വലിപ്പം നടപ്പിലാക്കി.

റാങ്ക് എൻജിനീയർമാർ പൂർണത, ഗുണമേന്മയുള്ള വോള്യത്തിലുള്ള നടത്തിയ പ്രവൃത്തി അതുപോലെ അവരെ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ചുമതലകളിൽ സമയബന്ധിതമായി നിവൃത്തി.

അങ്ങനെ, പണിക്ക് എൻജിനീയർമാർ പേയ്മെന്റ് തൊഴിലാളികൾ വിഭാഗം സമയം അധിഷ്ഠിത സ്വഭാവമാണ്. അവരുടെ സ്ഥാനം, സ്വന്തം കഴിവുകൾ, പ്രകടനം ചുമതലകളുടെ സങ്കീർണതയും, സ്കോപ്പ്, അതുപോലെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായ തൊഴിലാളി അവസ്ഥ, എൻജിനീയർമാർ, സാങ്കേതിക എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം സിസ്റ്റം അനുസരിച്ച്. ശമ്പളത്തിന്റെ പദ്ധതികൾ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം, പ്രത്യേകിച്ചും യോഗ്യതാ ഡയറക്ടറി അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

മാത്രം "നഗ്നമായ" ശമ്പളം എങ്കിൽ?

ശമ്പളം ഒരു നിശ്ചിത തുക കൂടാതെ, ബോണസ്സായി, അലവൻസുകൾ വിവിധ ആരൊക്കെ ഒരു വ്യവസ്ഥ.

ഈ തൊഴിലാളികൾ ഔട്ട്പുട്ട് വർധിക്കുന്നുവെന്നും അതിന്റെ ചെലവ് കുറയുന്നു, കരാറുകള് പാലനം, വർദ്ധിച്ചു ഉത്പാദനക്ഷമത, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഇന്ധനം സേവിംഗ്സ് ബന്ധപ്പെട്ട് ബഹുമതി ലഭിക്കും.

എന്റർപ്രൈസ് ഭരണം ബോണസ് ചില പരാമീറ്ററുകൾ വ്യവസ്ഥകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള അധപധിച്ചു കാര്യത്തിൽ മറ്റ് നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളും പ്രീമിയം പണം കഴിയില്ല തിരിച്ചറിയാൻ.

ബന്ധപ്പെട്ട ചില അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ ഓഫീസുകളുടെ കോമ്പിനേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗങ്ങൾക്കും സൃഷ്ടിയുടെ തുക അല്ലെങ്കിൽ സേവനം പ്രദേശത്തെ വികാസം വർധിപ്പിക്കുകയും മാനേജ്മെന്റ് ഇഷ്ടപ്രകാരം എഞ്ചിനിയർമാരും ശമ്പളം ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കുന്നു. അവർ സംരക്ഷിച്ച വേതന ഫണ്ടിൽ നിന്നും ചെയ്യാം.

തുക എൻജിനീയർമാർ ശമ്പളം മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?

കുറഞ്ഞത് ഓരോ 3 അല്ലെങ്കിൽ 5 വർഷം - വൈദഗ്ദ്ധ്യവും കുറയ്ക്കാൻ മാറ്റി ശമ്പളം മാറ്റാൻ തീരുമാനങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിടിപെടുന്ന കൃത്യമായ ഇടവേളകളിൽ തൊഴിലാളികൾ ഈ വിഭാഗത്തിനായി നിർബന്ധമാണ് ഏത്.

അത്തരം വിലയിരുത്തൽ എന്ന തൃപ്തികരമല്ലാത്ത ഫലങ്ങളിൽ ചില ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും നിർത്തലാക്കാനാണ്, അവന്റെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായ വിമോചനം സാധ്യമായി.

തൊഴിൽ നൊര്മിന്ഗ് എൻജിനീയർമാർ കുറിച്ച്

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഭാഗമാകുന്നു ഘടന മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യം ലേബർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും എഞ്ചിനിയർമാരും യോഗ്യതയുള്ള സംഘടനയുടെ ചുമതല, കാലം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ റേഷനിംഗ് ഉൾപ്പെടുന്നു. മാനേജീരിയൽ സൃഷ്ടിയുടെ ഏത് സമയവും അതിന്റെ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം തുക സംബന്ധിച്ചുള്ള വിവരങ്ങള് ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ശരിയായി വേണം കഴിയും.

അപേക്ഷിച്ച് തൊഴിൽ മൂലധനം കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ചുമതല - തൊഴിലാളിയുടെ, എൻജിനീയർമാർ, ജീവനക്കാർ ബന്ധപ്പെട്ട അതേ നടപടിക്രമം. തീർച്ചയായും, ഈ കേസിൽ നേരിട്ട് അളക്കാൻ സാധ്യമല്ല ഏത് മാനസിക തൊഴിൽ, ഒരു മേൽക്കോയ്മക്കു ഒരു പ്രക്രിയ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മെഷീൻ തന്നെ വേണ്ടി നിർമ്മാണ ഒരു സാങ്കേതിക എഞ്ചിനീയർ പാടില്ല - അതു പ്രക്രിയ നയിക്കുന്നു. പിന്നെ എങ്ങനെ അതിന്റെ പ്രവൃത്തി വിലയിരുത്തുന്നത്??

ഇത്തരം ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഭാഷയെ പ്രധാന ചുമതല - അവർ കാണിച്ച സൃഷ്ടിയുടെ തരം ഓരോ സങ്കീർണ്ണത സ്ഥാപിക്കുക, ജീവനക്കാരും ആവശ്യമായത്ര എണ്ണം കണക്കുകൂട്ടൽ. രണ്ട് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്നാനായ ക്രിസ്ത്യാനികള്. ഇവയിൽ ആദ്യത്തെ യോഗ്യതാ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അനുസൃതമായി തൊഴിൽ തീരുവയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ സമുചിതമായ വിഹിതം വിജയകരമായ വിഭജനത്തിന്റെ അത്യാവശ്യമാണ്.

ആവശ്യമായ വടി ശമ്പളം ഫണ്ട് ആസൂത്രണം തൊഴിലാളികൾ വിഭാഗം സംഖ്യാ ഘടന സ്ഥാപിക്കുക വ്യക്തിഗത സ്ഥാനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സമുചിതമായ പ്രൗഢിയുള്ള ഇൻസ്റ്റലേഷൻ ആണ് യുക്തിക്കു വഴിയിൽ ഉപകരണ മാനേജുമെന്റ് അലൈൻമെന്റ്, - രണ്ടാം.