സ്ക്രാച്ചിൽ നിന്നും പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ്സ് മാനേജ്മെന്റ്

ബാസ്ക്കറ്റ് റെക്കോർഡ്സ് മാനേജ്മെന്റ് നിർബന്ധിതമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, അത് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉടമസ്ഥതയോടെയുള്ള ഒരു എന്റർപ്രൈസസ് കൈകാര്യം ചെയ്യണം. ജോലിയുമായി ജോലി തുടങ്ങുന്നത് സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തോടെയാണ്. രേഖകളുടെ മാനേജ്മെൻറിൻറെ നിയന്ത്രണം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അനേകം സാധാരണ പ്രമാണങ്ങളും നിയമങ്ങളും ആണ്. അതിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടത് തൊഴിൽ നിയമമാണ്.

സാരസന്ധ്യയിൽ, ഏതെങ്കിലും പുതിയ കമ്പനിയെ സ്ക്രാച്ച് മുതൽ റിക്കോർഡ് ചെയ്ത വ്യക്തികൾ തയ്യാറാക്കുകയും, വ്യക്തിപരമായ പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ കൃത്യമായ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഏർപ്പെടുകയും വേണം.

ജീവനക്കാർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ സ്വീകാര്യത, നിലവിലെ ജീവനക്കാരുടെ അന്തർദേശീയ ബാഹ്യ ഇടപെടലുകൾ, അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥ , അസുഖ അവധി തയ്യാറാക്കൽ, ബിസിനസ് യാത്രകൾ, നഷ്ടപരിഹാര സമയം, തൊഴിൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടികൾ കമ്പനി എടുക്കുന്നു.

വ്യക്തിപരമായ റെക്കോർഡ്സ് മാനേജ്മെൻറ് നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന രേഖ മാത്രമേ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നുള്ളു. അതേ അവസരത്തിൽ, പ്രാദേശിക നിയമവും നിയമാനുസൃതവുമായ പ്രവൃത്തികളും, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രജകളുടെ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച്, വ്യക്തിപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലുള്ള എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ മേഖലയിലെ ഉത്തരവാദിത്തത്തെ തുടർന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ചുമതല തൊഴിലുടമകളുടെ ചുമതലയിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. ചുരുക്കത്തിൽ നിന്നും വ്യക്തിഗത രേഖകളുടെ മാനേജ്മെൻറ്, ഓർഗനൈസേഷൻ, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് അടിസ്ഥാനപരമായ അറിവ് ആവശ്യമാണ്.

പാർടികൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ നിയമപരമായ രജിസ്ട്രേഷനിൽ മാത്രമല്ല, ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിയമാനുസൃതമായ സമീപനത്തോടെ, എച്ച് ആർ രേഖകൾ (ആദ്യം മുതൽ) നികുതി അടയ്ക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

വ്യക്തിപരമായ റെക്കോർഡ്സ് മാനേജ്മെൻറ് നടത്തുന്ന സമയത്ത്, തൊഴിൽ ദാതാവ് നിയമപരമായി സ്വയം സംരക്ഷിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വ്യക്തിപരമായ രേഖകളിൽ ക്രമക്കേട് ഉണ്ടെങ്കിലോ, രേഖകൾ ഒന്നും ഇല്ലെങ്കിലോ, നീതിബോധമില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ നീതിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. കൂടാതെ, നഷ്ടപരിഹാരം, അലവൻസ്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പെൻഷനുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ വിഷയങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാനുള്ള നിയമത്തിന്റെ ചുമതല തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ട്.

സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളുടെ സാമൂഹിക അവകാശങ്ങൾ ആചരിക്കുന്നത് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയിൽ പെടുന്നു. ഇത് പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ്, ടാക്സ് അതോറിറ്റികൾ, മറ്റ് ഭരണകൂടങ്ങൾ എന്നിവയിലെ ജീവനക്കാരുടെ റെക്കോഡ്സ് മാനേജ്മെൻറിൻറെ പെരുമാറ്റത്തിൽ കമ്പനികളുടെ വർദ്ധനവ് വർദ്ധിപ്പിക്കും.

സ്ക്രാച്ചിൽ നിന്നും പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ്സ് മാനേജ്മെന്റ്: പ്രശ്നപരിഹാരം

മാനേജ്മെൻറ് സംവിധാനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനും, തൊഴിലാളി സംവിധാനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നവരുമാണ്. തൊഴിലാളികളുടെമേൽ ചുമത്തപ്പെട്ട വ്യക്തമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ചുമതലകളും തൊഴിൽ ബന്ധം നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതകൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധമുള്ള നിയമപരമായ നിയമത്തിന്റെ കൃത്യമായ രജിസ്ട്രേഷൻ തൊഴിൽദാതാവിനുള്ള ഒരു പ്രയോജനകരമായ പ്രക്രിയയാണ്. ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവ്വഹിക്കണമെന്നും ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുനിൽക്കുമ്പോൾ ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തണമെന്നും തൊഴിലുടമക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മറിച്ച്, ജീവനക്കാർ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തെ മനസ്സിലാക്കുകയും അവരുടെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ ശരിയായ പെരുമാറ്റം നിങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്ന തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളെ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പരിഹരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള നന്നായി രൂപംകൊടുത്ത നിയമാനുസൃതവും നിയമപരവുമായ ചട്ടക്കൂടാണ് ഇടപെടലുകൾ നടക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ വ്യക്തമായി സംസാരിക്കാനും കോടതി നടപടികളിൽ സഹതാപം തോന്നാനും സഹായിക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് വ്യക്തിപരമായ പ്രവർത്തനം. തൊഴിലുടമ, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്വം മനസ്സിലാക്കുക, തൊഴിലാളികളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ എടുക്കുകയും തൊഴിലാളികളുടെ വിശ്വാസ്യത അവരുടെ തലത്തിൽ ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇങ്ങനെ, ശരിയായ വ്യക്തിയുടെ റെക്കോർഡിംഗ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ധാരാളം ഗുണങ്ങൾ നൽകുന്നു, ഏതെങ്കിലും സംഘടനയ്ക്ക് സാമ്പത്തികമായി ഫലപ്രദമായി അളവെടുക്കുന്നു.