എങ്ങനെ പുറപ്പെടും?

നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥലത്തെ മാറ്റേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു സമയം വന്നേക്കാം. വലതുപക്ഷം ഉപേക്ഷിക്കാൻ എങ്ങനെ കഴിയും, അങ്ങനെ ബിസിനസ്സ് ബന്ധം നഷ്ടപ്പെടുകയും ടീം, മാനേജ്മെന്റുമായി നല്ല ബന്ധത്തിലായിരിക്കരുതെന്നുണ്ടോ? ഈ ചോദ്യം എല്ലാവരേയും ബുദ്ധിമുട്ടുന്നു. അത്തരമൊരു സുപ്രധാന തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്, പക്ഷേ ഫലം എല്ലായ്പോഴും തന്നെയാണ് - ഈ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ തുടരാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

പുറത്താക്കലിന് എന്ത് കാരണമാകാം?

• കഠിനമായ ക്ഷീണവും വൈകാരിക ക്ഷീണവും, ആരോഗ്യത്തെ അട്ടിമറിച്ചു.
• കുറഞ്ഞ വേതനം ഉയർന്ന വർക്ക്ലോഡ്.
• വർക്ക്ഫ്ലോയുടെ മോശം ഓർഗനൈസേഷനായി ഉയർന്ന മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യകതകൾ.
• സംഘത്തിലെ അസുഖകരമായ വൈകാരിക സാഹചര്യങ്ങൾ.
• മറ്റൊരു കമ്പനിയുടെ ജോലിക്ക് വളരെ ലാഭകരമായ ഓഫർ.
• ജോലിയുടെ ഗോളത്തെ മാറ്റാനുള്ള മനപൂർണവും ബോധപൂർവവുമായ ഒരു തീരുമാനം.
• കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ.
• വികസനത്തിനുള്ള കരിയറിലെ വളർച്ചയും പ്രചോദനവും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്ഥലം വിടാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് വളരെ നീണ്ട കാലമായി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കാവുന്നതാണ്. ഏതാണ്ട് എല്ലാവരും കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജർമാരുടെയും നിരക്ഷരവേലയുടെ ഫലമാണ്.

"ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു" എന്ന ആശയം നിങ്ങളെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ വളരെ അസ്വസ്ഥരാകുന്നു. ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി വഴികളുണ്ട്. ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മുഴുവൻ വർക്ക്ഫ്ലോയും വിശകലനം ചെയ്ത് ലാഭപൂർവം വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്നും കമ്പനിയെ പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നതിനെ കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കണം.

പലപ്പോഴും വിടാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് ജോലിക്കാരൻ സ്വാഭാവികമായും, ശക്തമായ വികാരങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിലാണ്. പക്ഷേ, അത് തെറ്റ് ആണെന്നും അത് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും പിന്നീട് വ്യക്തമാകുന്നു. അതുകൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് എന്തൊക്കെ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടായാലും, മേശയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവനയിൽ കോപാകുലനായിരിക്കാൻ കഴിയില്ല. സാഹചര്യം ശാന്തമാക്കി ശരിയായ രീതിയിൽ വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങൾ പോകുന്നതിനു മുൻപ്, ഈ ജോലി നിങ്ങൾ നൽകുന്ന എല്ലാ പ്രോത്സാഹനങ്ങളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾ നന്നായി ചിന്തിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സ്ഥലം ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളത് തീർച്ചയായും പ്രവർത്തിക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ ശമ്പളം ഇല്ലെങ്കിലോ കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടോ? ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ ഉപയോഗിച്ച് ഉറപ്പുവരുത്തുക. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പരസ്പര സംതൃപ്തിക്ക് പരിഹരിക്കപ്പെടുവാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷകൾ ഉണ്ടാകും, ബോസിനെ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. പക്ഷേ, ഒരു കേസിലും ബ്ലാക്ക്മെയിൽ ചെയ്യുകയോ നേതാക്കളുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ഈ രീതിയിലുള്ള പെരുമാറ്റം ഒരു നല്ല ഫലം നൽകില്ല.

നിങ്ങൾ വിടാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, പുതിയ ഒന്ന് കണ്ടെത്തണമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അറിയാതെ പോകരുത്. എല്ലായ്പ്പോഴും ഓർക്കുക, തൊഴിലുകൾ തമ്മിലുള്ള അന്തരം കൂടുതൽ, യോഗ്യനായ ഒരു ജോലിക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ മൂല്യം കുറയുന്നു. ഒരു പുതിയ ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ കമ്പനിയിൽ അറിയിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പോകാൻ മനസ്സിനെ മാറ്റാൻ കഴിയും, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രതികൂല അഭിപ്രായം നിലനിൽക്കും. നിയമവിരുദ്ധ ജീവനക്കാർ പുറത്താക്കുന്നതിന്റെ മുന്നിലാണ്.

വിടാൻ ശക്തമായ ഒരു തീരുമാനമെടുത്തു, പ്രയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒപ്പിടുക. കാര്യങ്ങൾ ക്രമപ്പെടുത്തുന്നതിനും കേസ് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ റിസീവർ പോവുന്നതിന് ഇടയാക്കുന്നതിനും രണ്ട് ആഴ്ച കൂടി എടുക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാതെ നിരവധി കേസുകളുണ്ട് . സ്ഥിരമായ ജോലിക്കായി പ്രവേശനത്തിനുവേണ്ടി പ്രൊബേഷണറി കാലാവധി കടന്നുവന്ന ജീവനക്കാർ ഇത് നിർവഹിക്കും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലെ മൂന്ന് മാസങ്ങളിൽ ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഇനിയും അവസാനിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ അപേക്ഷയുടെ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടണം. സീസൽ വർക്കിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ദാതാവുമായി 2 മാസം വരെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ഇത് ബാധകമാണ്.

നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങളെ വിട്ടയയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കാതെ ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ ഒപ്പിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കണം എന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. മാനേജരുടെ ഒപ്പ് വളരെ ആവശ്യമില്ല. അപേക്ഷ രണ്ടു പകർപ്പുകളിൽ എഴുതുകയും സെക്രട്ടറിയുടെ ഇൻകമിംഗ് മെയിലായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. രജിസ്ട്രേഷന്റെ നമ്പരും തീയതിയും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ആ നിമിഷത്തിൽ കൗണ്ട്ഡൗൺ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് 14 ദിവസം മുൻപ് തുടങ്ങി. വ്യക്തിപരമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലേ? മെയിലിലൂടെ ഒരു അറിയിപ്പ് അയച്ചുകൊണ്ട് ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുക. എല്ലാ കത്തുകളും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

നിങ്ങൾക്ക് അധിക ജോലി കൂടാതെ പണം നൽകാനുള്ള മറ്റ് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഇവ താഴെ പറയുന്നു:

• വിശ്രമം.
• മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ താമസിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് പോകുന്നത്.
• സൈനികസേവനത്തിനുള്ള ചുമതല.
• മുഴുവൻ സമയവും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ എൻറോൾമെന്റ്.
• ഭാര്യയോ ഭർത്താവോ വിദേശത്തു ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സൈനികസേവനത്തിലോ നിർദേശിക്കുക.

ഈ പട്ടിക വിപുലീകരിക്കാം, കാരണം അത് തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിട്ടില്ല. അതുകൊണ്ട്, ഓരോ കേസിലും തൊഴിൽ ദാതാവ് പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കുന്നു, പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം ബഹുമാനമാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു.