തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും തീപിടുത്ത സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ കാലാവധി

നാഗരിക ലോകത്ത് ഏതൊരു രാജ്യത്തിന്റെയും നിയമനിർമ്മാണം ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും പോലുള്ള മേഖലകളിൽ ഒരു സാധാരണ മാനദണ്ഡമാക്കി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യമാണ്. റഷ്യയിൽ, ഈ വിഷയങ്ങളുടെ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം, ബന്ധപ്പെട്ട GOST കൾ, അതോടൊപ്പം നിയന്ത്രിത ബ്രാഞ്ച് നിയമനടപടികളുടെയും ലേഖനങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

എവിടെ സുരക്ഷ പ്രധാനമാണ്

വ്യാവസായിക സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും വ്യവസ്ഥാപിതമായി ഒരു ഗോളത്തിന് കാരണമായേക്കാം. ആദ്യത്തേത് - ഉപകരണങ്ങൾ, യന്ത്രങ്ങൾ, യന്ത്രവൽക്കരണം, അതായത്, ഏതെങ്കിലും ഉൽപ്പാദന സമ്പ്രദായം. രണ്ടാമത്തേത് സ്റ്റോറേജ്, ഉപയോഗം, ഭൗതിക വസ്തുക്കളുടെ ചലനം (പ്രോസസ്സിംഗ് ഏരിയ, കോറിഡോർ, ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ). മൂന്നാമത് സൗകര്യപ്രദവും സുരക്ഷിതവുമായ പണിയിടമാണ്. ഇവിടെ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് പുതിയ ആകാശത്തിന്റെ വരവ്, ശുദ്ധീകരണത്തിന്റെ ആചരണം, കുടിവെള്ള ലഭ്യത തുടങ്ങിയവ.

നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലുടമ ഓരോ സാധാരണ ജീവനക്കാർക്കും സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ഉറപ്പാക്കാൻ മാത്രമല്ല, നിർദിഷ്ട ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകുന്നത് നിർബന്ധമാക്കുന്നു.

ഈ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു ക്രിമിനൽ കേസിൽ പ്രതികളായിരിക്കാം (സുരക്ഷയ്ക്കായി നേരിട്ട് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളുടെ അശ്രദ്ധമൂലം ഒരു ജോലിക്കാരന് ഗുരുതരമായ പരിക്കേറ്റു സംഭവിച്ചാൽ).

സ്വയം ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ്

സ്വന്തം സുരക്ഷയുടെ കാര്യത്തിൽ കൃത്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടതില്ല. നിയമങ്ങൾ, സേവന നിർദ്ദേശങ്ങൾ, വസ്ത്രം നിർമിക്കുക, വസ്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, ഒഴിപ്പിക്കൽ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ, അഗ്നിശമന ഉപകരണങ്ങളുടെ ലഭ്യത, അവ എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്പെടുത്തണം, ആവശ്യമെങ്കിൽ പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകൽ എന്നിവയെല്ലാം ഓരോരുത്തരുടെയും ചുമതലയാണ്.

ഏതൊരു സംഘടനയും തൊഴിൽ സുരക്ഷ ഒരു അത്തരം ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയിൽ ഒരു നയം വികസിപ്പിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും വേണം. ടി.ബി.യുടെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ അംഗീകാരത്തോടെയാണ് ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നത്.

ഈ രേഖ രണ്ടോ മൂന്നോ വർഷത്തേയ്ക്ക് പുതുക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഘടനയിലും സ്റ്റാഫിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത് അത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാന പ്രമാണം

സുരക്ഷാ എൻജിനീയറിംഗിലെ എന്റർപ്രൈസലിന്റെ പ്രധാന റഗുലേറ്ററി രേഖയെ ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ നിർദ്ദേശം എന്നാണ് വിളിക്കുന്നത് . ആന്തരിക റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റേഷനെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിഷയത്തിൽ ഒരു സംക്ഷിപ്തമാക്കൽ നടത്തണം എന്നതാണ് നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ഉദ്ദേശം. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇതിന്റെ ആവശ്യകത നിർബന്ധമാണ്. അവ നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നവർ ഉചിതമായ ഉപരോധങ്ങളുള്ള തൊഴിൽ അച്ചടക്ക ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, കോഡിന്റെ 81-ാം വകുപ്പ്, ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അശ്രദ്ധമായി ഈ ആവശ്യകതയെ ലംഘിക്കുകയും, വ്യാവസായിക പരിക്ക്, അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ദുരന്തം എന്നിവക്ക് കാരണമാകുകയും അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തേക്കാം. ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം അച്ചടക്കലംഘനങ്ങൾ 192 ടിസിസ് റിട്ടേൺ പ്രകാരം ശിക്ഷാർഹമാണ്.

അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവും അടിസ്ഥാനവും

തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണത്തെ കുറിച്ചുള്ള നിർദേശങ്ങൾ, ഏതെങ്കിലും പ്രൊഫഷന്റെ പ്രതിനിധിക്ക് ധാരാളം നൽകിയിട്ടുണ്ട് കൂടാതെ, ഓരോ സൃഷ്ടികളുടെയും ഒരു പ്രത്യേക കാഴ്ചപ്പാടിനായി. ഒരേ പ്രൊഫഷനിൽ വ്യത്യസ്തങ്ങളായ പ്രവർത്തനങ്ങളാണുള്ളത് (വെൽഡിംഗ് മണ്ഡലത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം - ഇലക്ട്രോൺ ബീം ഉപയോഗിച്ച് ഇലക്ട്രിക് ആർക്ക് വെൽഡിംഗ് ആകാം).

അവയുടെ വികസനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ചട്ടങ്ങൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിർദേശങ്ങൾ, നിർമ്മാതാവിന് നൽകുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക രേഖകളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള ആവശ്യകത എന്നിവയാണ്. ഓരോ പ്രത്യേക ഉൽപാദനത്തിന്റെയും വ്യവസ്ഥ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്.

അവരുടെ തൊഴിലുടമയുടെ വികാസത്തിനു മുമ്പ്, ഓർഡർ എഴുതി തയ്യാറാക്കിയ ജോലികളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും ഒരു പട്ടികയാണ്. അതേസമയം, ഒരു സംസ്ഥാന ഷെഡ്യൂൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

അത് എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന്

മാനുവലുകളുടെ ഉള്ളടക്കം ഉപകരണങ്ങളുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനം, സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓരോ, സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പൊതു സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് ഈ തൊഴിൽ പ്രവൃത്തി രീതികളിലും രീതികളിലും അനുയോജ്യമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അവയുടെ നടപ്പാക്കലിന്റെ ക്രമം.

ഓരോ ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗങ്ങളുടെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഒരു നിർദ്ദേശം സമാഹരിക്കുന്നു, ട്രേഡ് യൂണിയനെയോ മറ്റ് യോഗ്യതയുള്ള സംഘടനകളെയോ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന നിർബന്ധിത ഏകോപനത്തോടുകൂടിയ അംഗീകൃതമാണ്.

ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ (അതായത്, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും നിർബന്ധിത ഘടകം) ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ.

നിർദ്ദിഷ്ട ഉള്ളടക്കം

ഈ നിർദ്ദേശങ്ങളൊന്നും തന്നെ ഒരു പ്രത്യേക സംഖ്യയ്ക്കൊപ്പം പേരുള്ളതാണ്. ഏതുതരം സ്ഥാനമാണ് തലക്കെട്ട് വിശദീകരിക്കേണ്ടത്. അടിസ്ഥാന പദവി അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, അതിന്റെ പൊതുവായ അനുശാസനം.

2. ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കണ്ടുമുട്ടുകയുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ.

3. അതേ - ഉത്പാദനം നടക്കുന്ന സമയത്ത്.

4. എമർജൻസിയിൽ എന്തു ചെയ്യണം?

5. ജോലി സമാപനത്തിൽ അടിയന്തിരമായി പരിഗണിക്കപ്പെടേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ

ഏത് വിഭാഗത്തിലാണ്

ഓരോരുത്തരുടെയും ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കുകയാണെങ്കിൽ പ്രധാന ആവശ്യകതകളിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയുടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽപ്രക്രിയയ്ക്കോ (ഹെൽത്ത് സ്റ്റാറ്റസ്, മിനിമം പ്രായം, പരിശീലനം തുടങ്ങിയവയെ കുറിച്ചുള്ള പ്രസംഗം) സ്വതന്ത്രമായി തൊഴിലാളികളെ അനുവദിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഘടകങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. .) അധികവും - ഭരണസംവിധാനത്തിലെ നിർദേശങ്ങൾ, വിശ്രമം തുടങ്ങിയവ.

കൂടാതെ ഉൽപാദനത്തിന്റെയും പ്രത്യേക പാദരക്ഷകളുടേയും ഉൽപാദനം, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, അപകടസാധ്യതകൾ എന്നിവയെല്ലാം പൊതു വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. മറ്റൊരു കാര്യം അഗ്നി തടയുന്ന നിയമങ്ങളും അപകടങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമതയും ഉപകരണങ്ങളുടെ പരാജയവും സംബന്ധിച്ച് ഭരണകൂടം അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും. കൂടാതെ, അടിയന്തിരവും വ്യക്തിഗത ശുചിത്വവുമായി പ്രാഥമിക ചികിത്സയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും.

മറ്റ് ഇനങ്ങൾ

രണ്ടാമത്തെ ഭാഗത്ത്, ജോലിസ്ഥലത്ത്, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, പണിയായുധത്തിന്റെ സേവനം, അലാം സിസ്റ്റമുകൾ, മറ്റ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സാധാരണയായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനുപുറമെ, ഏത് ക്രമത്തിൽ ഈ മാറ്റം ക്രമേണ നിരന്തരമായ ചക്രം ഉള്ള ഒരു പ്രക്രിയയിൽ സ്വീകരിക്കുകയും കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു.

മൂന്നാമത്തെ ഭാഗം സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തന രീതികൾ, നിലവിലുള്ള സംവിധാനം, വാഹനങ്ങൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആവശ്യങ്ങൾക്കാണ്. അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഊന്നുന്ന ഈ വിഭാഗം, ഭൂരിഭാഗം സാധനങ്ങളെ വിശദീകരിക്കുകയും, അവയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുകയും ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അന്തിമ വിഭാഗത്തിൽ, സ്വിച്ച് ഓഫ് ചെയ്യുക, മെഷിനുകൾ, യന്ത്രങ്ങൾ വേർപെടുത്തുക, ഉപകരണങ്ങളുടെ ലൂബ്രിക്കേഷൻ, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ എന്നിവയാണ്. കൂടുതൽ - മാലിന്യവും ശുചിത്വവും വൃത്തിയാക്കാനുള്ള ആവശ്യകത. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിലെ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ കാലാവധി നിർബന്ധമാണ്.

അവർ എങ്ങനെയാണ് അക്കൗണ്ടുകൾ ശേഖരിക്കുന്നത്?

യൂണിറ്റിന്റെ ഓരോ തലത്തിലും - - അവന്റെ കീഴില് വരെ ഈ പ്രമാണങ്ങൾ ഒരു സെറ്റ് നൽകണം. തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്വയം ഈ ഹാൻഡ്ബുക്കിനെപ്പറ്റിയുള്ള ഒപ്പ് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തിലോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിനുവേണ്ടിയല്ലാതെ പ്രാപ്യമല്ല.

ഒരു നിശ്ചിത രൂപത്തിലുള്ള ജേണലുകളിൽ അക്കൌണ്ടിങ്ങിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും അത്തരം നിർദേശങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക. ഉത്തരവുകൾ അനുസരിച്ച് ഉത്തരവുകൾ അനുസരിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ ഒപ്പു വെച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു മുദ്രയോടുകൂടിയ ഒപ്പുശേഖരം.

സംഘടനയിലെ OSH നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ കാലാവധി എത്രയാണ്?

അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ സ്വഭാവം അനുസരിച്ച് അവ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ സുരക്ഷയ്ക്കുള്ള നിർദേശങ്ങൾ എത്ര പ്രധാനമാണ്? കാരണം ഇതായിരുന്നു. പരിശീലന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പുതിയ തത്ത്വങ്ങളിൽ അവസാനിപ്പിച്ച്, സാങ്കേതിക വസ്ത്രങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങളുടെ പിൻഭാഗം തുടങ്ങി പുതിയ ഒരു മാറ്റം ആവശ്യമായി വരികയാണ് സാധാരണ പ്രവർത്തനം.

അപ്പോൾ, എന്റർപ്രൈസ് സമയത്ത് OSH നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ കാലദൈർഘ്യം എന്താണ് ? ഉത്തരങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ അതേ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രമാണങ്ങളിൽ കണ്ടെത്താനാകും. അവൻ നിയമപരമായ അഞ്ചു വർഷത്തേക്ക് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഇത് പ്രായോഗികമായി എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ഓരോ "പഞ്ചവത്സര പദ്ധതി" പ്രകാരത്തിലും അവ പുനരവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സ്രോതസ്സുകൾ സ്രോതസ്സുകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇക്കാലത്തിനിടക്ക്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ആഗോള വ്യതിയാനങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിരുന്നില്ല. കൂടാതെ, സാധാരണ റഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻറുകളുടെ ഒരു മാറ്റവും ഉണ്ടായില്ല, ഈ സമയം നീണ്ടുപോകാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള നിർദേശങ്ങളുടെ കാലാവധി നീട്ടൽ

കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷക്കാലയളവിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായില്ല. OSH നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം എത്രയാണ്? മിക്കപ്പോഴും, അത് നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന നിർദിഷ്ട കാലഘട്ടം ഒരു മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവിലൂടെ സ്ഥാപിതമാണ്. ഈ പ്രവർത്തനം പ്രമാണിക്കേണ്ടതാണ്.

രേഖയുടെ ആരംഭത്തിൽ (നിർദേശങ്ങൾ), അത് "പരിഷ്കരിച്ചത്" എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തുകയും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് അംഗീകരിക്കും. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ സാധുതയുടെ പുതിയ കാലാവധി നിർബന്ധമാണ്.

എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ

സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അഞ്ചു വർഷക്കാലയളവിൽ ജനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറി, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിൽ മാറ്റം വന്നു? ഇപ്പോൾ OSH നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ കാലാവധി എത്രയാണ്?

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഉൽപാദനത്തിന്റെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും സുരക്ഷ സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ സംഘടനയുടെ തലവനായ ഷെഡ്യൂൾ മുൻപായി പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്. ആവശ്യം വന്നാൽ, പുതിയവയെ വളരെ വേഗത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്തുകയും അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

കൂടുതൽ ആധുനിക യന്ത്രങ്ങളുടെ ഒരു ആമുഖവും സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളിലെ മാറ്റവും ഉണ്ടായിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഒഎസ്എച്ച് റെഗുലേഷൻ കാലാവധി കാലപരിധിയിലാണോ? ഈ സാഹചര്യത്തെ മുകളിൽ പരാമർശിക്കുന്നു, അതായത്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു ചോദ്യമാണിത്. അതനുസരിച്ച്, നിർദ്ദേശങ്ങൾ കാലാകാലങ്ങളിൽ പുനഃപരിശോധിക്കുകയും മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുകയും വേണം.

ഒരു അപകടം സംഭവിച്ചെങ്കിൽ (ഒരു വ്യാവസായിക വാഹനാപകടത്തിൽ), ഒരു അന്വേഷണം തുടരുകയാണ്. ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, ജോലി സംബന്ധമായ രോഗങ്ങളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഉചിതമായ നിഗമനം വരുകയും ലഭ്യമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മറ്റ് കേസുകളും

കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ നിർദ്ദേശം എഴുതുന്നതിന്, ജിഐടി പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി അത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. മുൻപറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കൂടുതൽ അപകടസാദ്ധ്യതകളോടെയുള്ള ജോലിക്ക് വേണ്ടി OSH നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ കാലാവധി നിശ്ചയിക്കുക പ്രയാസമാണ്. വ്യക്തമായും, ഇടയ്ക്കിടെ, വ്യവസായത്തിലെ അനുകൂല സാഹചര്യത്തെ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പുനർനിർമാണത്തിനായി (അല്ലെങ്കിൽ പൂർണമായും പുതിയവ) ഉൽപാദനത്തിലാണെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ചട്ടങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെടുമോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പുതിയ സൗകര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക പുനർ ഉപകരണങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ ജോലിയുടെ സുരക്ഷ നിരീക്ഷിക്കുന്നത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ഇതിനുവേണ്ടി, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള ഒരു താൽക്കാലിക നിർദ്ദേശത്തിന് ശുപാർശകൾ നൽകുന്നു, ഈ കാലഘട്ടം പുതിയ (പുനർനിർമ്മിച്ച) ഉല്പാദനത്തിന്റെ കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്ന തീയതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തന രീതിയും ഉചിതമായ ഉപകരണങ്ങളുടെ കൈകാര്യം ചെയ്യലും ആയിരിക്കണം ഇത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനും അഗ്നി സുരക്ഷയ്ക്കുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ കാലാവധി ഇതാണോ? രണ്ടാമത്തെ നിയമത്തിലെ പകരക്കാരന്റെ കാലതാമസം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല. "ഉന്നത" രേഖകളിൽ സ്വകാര്യ വീടുകളിൽ ഒഴികെ ഏതെങ്കിലും വസ്തുവിനെ സംബന്ധിക്കുന്നവർക്ക് മാത്രം ആവശ്യമുണ്ട്.

നിയമാനുസൃത രേഖകളിൽ ആഗോള മാറ്റങ്ങൾ വരുമ്പോൾ, എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ, പൂർണ്ണസമയ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എന്നിവ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പുനഃപരിശോധിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. പൊതുവേ, ഓരോ മൂന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വരെയും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതാണ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്.