സംഘടന മാനേജർ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ

കൂടുതലോ കുറവോ ഓരോ വലിയ കമ്പനി ഒരു മാനേജർ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരം ധാരാളം ജീവനക്കാർ ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട്. ചിലപ്പോൾ ഒരു മാനേജർ തീരുവ അവ്യക്തമായ തോന്നുന്നില്ല, ഈ വ്യക്തി? ഇല്ല, എല്ലാം അറിയുന്നില്ല. ആരോ ഓഫീസർ കഴിഞ്ഞവര്ഷം പരസ്യ ഏർപ്പെടാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് കരുതിയേക്കും. എന്നാൽ, ഈ ബാധ്യത പരസ്യ മാനേജർ, അവന്റെ മാത്രം. മാനേജർ - അല്ല എളുപ്പം വിൽക്കാൻ കഴിയും എങ്കിലും. എന്നാൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വളരെ വിശാലമായ കൂടുതൽ സങ്കീർണമാണ്. അതുകൊണ്ട് ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഒരു നന്മയുടെയും ആളുകൾ വളരെ വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു നല്ല മാനേജർ, ഒരു മാനേജർ, ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസം മാത്രമല്ല വേണം, മാത്രമല്ല പ്രത്യേക ഗുണങ്ങൾ എണ്ണം മാറുന്നതിന്. എന്നാൽ പേഴ്സണൽ മാനേജർ, വാങ്ങൽ മാനേജർ, മറ്റ് പ്രത്യേകതകൾ ഇല്ല. വാങ്ങുന്നതിന് മാനേജർ തീരുവ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഇന്ന്, കൂടുതലും മാനേജർമാർ പല തരത്തിൽ കാണുന്നു. ഒന്നാമതായി, അത് നേതാവ് ആണ്. അത്തരം ഒരു വ്യക്തി ജീവനക്കാർ പ്രചോദിപ്പിക്കും വേണം. അദ്ദേഹം പ്രചോദനം ഒരു തരം, സംഘടനയുടെ "പൈലറ്റുമാർ" ഒരു, ജോലി ആണ്. അവൻ അതിന്റെ ദൗത്യം അറിയുന്നു വികസനത്തിനും ഭാവിയെന്തെന്നും കാണാൻ, കമ്പനി വിശ്വസ്ത ആയിരിക്കണം. എന്നാൽ, ഇത്തരം പ്രൊഫഷണലുകളെ നേതാക്കളെ പോരാ.

പലപ്പോഴും, പരിമിതമായ നിയന്ത്രണം സംഘടനയുടെ മാനേജർ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ. തുടക്കത്തിൽ സ്ഥാനത്ത് വെച്ചു ഈ പ്രവർത്തനമല്ല. മാനേജർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വികസന പദ്ധതികൾ തേടുന്നു. തീർച്ചയായും അവൻ അറിയാവുന്ന കമ്പനിയുടെ ദൗത്യം ആൻഡ് സോദ്ദേശ്യപരമായാണ് നടപ്പാക്കാൻ. എന്നാൽ ഇവിടെ ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി , പല മാനേജർമാർ വേണ്ടത്ര ഗുരുതരമായ ഇല്ല. ഈ മാനേജർമാർ ഇടയിൽ മുട്ടീട്ടില്ല ഒരു അഭാവം, അതുപോലെ അധിക ഉത്തരവാദിത്വം സ്വീകരിക്കേണ്ട ഒരു വിമുഖത കാരണം. ആവശ്യമായ എവിടെ മനുഷ്യ ബന്ധം, പല വിദഗ്ധർ വൈദ്യുതി വരണ്ട പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

അതുകൊണ്ടു, പലപ്പോഴും ഒരു ടീം മാനേജർ ഒരു നേതാവ് - വ്യത്യസ്ത ആളുകൾ. മാനേജർ തീരുവ അവൻ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട വകുപ്പ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, എച്ച് മാനേജർ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് പ്രധാനമായും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. അവൻ പലപ്പോഴും എച്ച്-മാനേജറായി പരാമർശിക്കുന്നു. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, തൊഴിൽ ഒരിക്കൽ സ്റ്റാഫിൽ ഇൻസ്പെക്ടർ വിളിച്ചു. എന്നാൽ, എച്ച്-മാനേജർ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ വിശാലമായ. ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാത്രമല്ല ആവശ്യമായ ചെയ്യുന്നു മാത്രമല്ല തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിരീക്ഷണം.

പലപ്പോഴും, ഈ പ്രൊഫഷണലുകൾ തൊഴിൽ ഏജൻസികളും തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ. അവർ എന്തു തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സാഹചര്യം, അതുപോലെ തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി കൂലി പലിശ മുറപോലെ. കൂടാതെ, മാനേജർ ഈ തരത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ആണ് ജീവനക്കാർ പുനപ്പരിശീലനം. പരസ്യ മാനേജർ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു bit. അവൻ ഉൽപ്പന്ന ഗുണങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നോട്ടീസ് പരസ്യ തന്ത്രം, ശരീരങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് വിവിധ പരസ്യ കമ്പനികൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പരസ്യത്തിനായി മാനേജർ തീരുവ വളരെ വിശാലമാണ്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വിഭാഗം നേതാക്കൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പരസ്യ മാനേജർ വ്യത്യസ്തമായി, വാങ്ങൽ മാനേജർ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗത്തിൽപ്പെടുന്നു. സംഭരണം മാനേജർ ചുമതലകൾ ഗവേഷണമാണിതെന്ന, സംഭരണം ആസൂത്രണം, ഉൾപ്പെടുന്നു ക്ലയന്റിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനോ. ഇത് ഉപഭോക്താക്കൾ കല്പന എടുക്കൽ പോലെ തന്നെയാണ്, വസ്തുവകകളുടെ വിതരണക്കാരും കല്പിച്ചു ഒരുക്കുന്നു. ഒരു തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് മാനേജർ പ്രൊഫഷൻ, ഈ വളരെ ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള സ്ഥാനം ആണ് എന്ന് ഓർക്കണം വേണം. ഈ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ചില അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ ഉത്തരവാദി ആകുന്നു. പോലും ഒരു സാധാരണ മാനേജർ പെര്പെക്തിവു കാണാൻ കഴിയണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മാനേജർ നിന്ന് അത് വിദഗ്ദ്ധരുടെയും മുഴുവൻ ടീം കാര്യക്ഷമതയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു making. ആ തകരാർ നഗ്നനേത്രങ്ങൾ കൊണ്ട് ദൃശ്യമായിരുന്നു. കൂട്ടായ ആവശ്യം മോശം പ്രകടനം എപ്പോഴും കമ്പനിയുടെ വകുപ്പ് ഓടി മനുഷ്യൻ ഇരിക്കും. അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, ഞങ്ങൾക്ക് അക്കൗണ്ട് സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്താണ്.