വേതനം നല്കല് തീയതി ക്രമം: സാമ്പിൾ എഴുത്തു നിയമങ്ങൾ

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടൽ, മാത്രമല്ല അതിന്റെ ഡെലിവറി കൃത്യസമയം മാത്രമല്ല വലിയ നീരസം. ഓരോ കമ്പനിയുടെ ഈ അക്കൗണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ നല്കേണ്ടതാണ് ചില ദിവസങ്ങളിൽ മുൻകൂറായി പണം നേടി. അങ്ങനെ അത് നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ലേബർ കോഡ് പ്രദേശത്തിന്റെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ആവശ്യമാണ്. അതിന്റെ ലേഖനങ്ങളിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ആണ് പൊതുവേ "പേറോളിന് കാലയളവിൽ ഓർഡർ" പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. സാമ്പിൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും അതിന്റെ നിയമങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, ഇപ്പോൾ റഷ്യ പ്രദേശത്തിന്റെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിരുദ്ധമല്ലാത്ത പാടില്ല.

എങ്ങനെ ഒരു പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കാൻ

കല. 136 ടി.കെ. റഷ്യ ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ ലഭിക്കാനായി അവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാർ പ്രതിഫലിക്കും വേണ്ടി, സാധാരണ പറയുന്നു അതുപോലെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ (- പ്വ്ത്ര് ഇനിമുതൽ). ഈ ഓപ്ഷനുകൾ ഓരോ നിയമാനുസൃതമായ കൃത്യമാണെന്നും. എന്നിരുന്നാലും, ആവശ്യത്തിനായി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഭൂരിപക്ഷം അത് വേതനം പേയ്മെന്റ് സമയം, സ്വതന്ത്രമായി രൂപം കഴിയുന്ന ഒരു സാമ്പിൾ ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചത്. അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ, ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അത്തരം ഒരു പ്രമാണം അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വേണം:

• ഉത്തരവിന്റെ സൃഷ്ടിച്ച തീയതി;
• അതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ;
• കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനവും പേരും;
• പ്രമാണത്തിന്റെ തലക്കെട്ട്;
• അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം കാരണം;
• അത്തരം ഉത്തരവ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർത്തിക്കുന്ന ടി.സി. ലേഖനം;
• വ്യക്തമായി ഉണ്ടാക്കി പേയ്മെന്റ് തീയതി ചൂിക്കാണിക്ക് പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രധാന ഉള്ളടക്കം;
• അധിക ഭാഗങ്ങൾ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ പ്രമാണം അവലോകനം ചെയ്ത പ്രതികാരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു വേണം;
• സ്ഥാനം, പേര് തല ഒപ്പ്.

ഇന്നത്തെക്കാലത്ത് മിക്കവാറും എല്ലാ ബിസിനസ് പേറോളിന് ഡെഡ്ലൈനുകൾ ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ട്. സാമ്പിൾ പ്രത്യേക ഡയറക്ടറി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. പ്രമാണം പ്രസക്തമായ സംസ്ഥാന നിലവാരം അനുസരിച്ച് ഏകപക്ഷീയമായി വലിച്ചെടുത്തു. ഈ തീയതികളിൽ നിന്ന് ഏതെങ്കിലും വ്യതിയാനം പ്രാബല്യത്തില് അതിന്റെ പൂർണ്ണ എൻട്രി ശേഷം തൊഴിലാളികളുടെ ന്യായമായ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനം പരിഗണിക്കും.

നിയമവാഴ്ച

റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ് പണം തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിക്കാനായി അവസ്ഥ വ്യക്തമായി എന്റർപ്രൈസ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒന്നിൽ പ്രസ്താവിച്ചു ചെയ്തു ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേക ദിവസം പണമടയ്ക്കാനുള്ള വഴികൾ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ട് പ്രതിഫലിക്കണം. ഇതും പ്രതിഫലിക്കുകയും ചെയ്യാം ഒരു കൂട്ടായ കരാർ പോലെ പ്വ്ത്ര് ഓരോ ജീവനക്കാരനും കരാർ (അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ). ചില വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ ലേഖനം 136 പേയ്മെന്റുകൾ ആവൃത്തി വിവരങ്ങൾ ഈ പ്രമാണങ്ങൾ ഓരോന്നും ഉൾക്കൊള്ളും ആ വിധത്തിൽ ടി റഷ്യ. ഈ കാഴ്ച തെറ്റുപറ്റിയെന്ന് ആണ്. ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അവരിൽ ഒരാൾ മാത്രമേ വ്യക്തമാക്കാൻ മതി. മറ്റ് രേഖകൾ, നിങ്ങൾ ഈ .ചെവിയിലൂടെ അവകാശ റഫറൻസ് കഴിയും. എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഏറ്റവും വേതനം പേയ്മെന്റ് തീയതി, അനിവാര്യമായും അറിയാത്തതായി ഒരു സാമ്പിൾ ആ ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് നൽകാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ പ്രത്യേക എൻറർ വ്യക്തമാക്കുന്ന തുടർന്ന് അവരോടു അനുസൃതമായി ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം ഒരു രേഖയിൽ ട്രാൻസ്ഫർ കാലോചിതവും വധശിക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ സര്വ്വീസ് ബാങ്ക് സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ ഒരുക്കും വരും.

വാസസ്ഥലവും

വേതനം നല്കല് നടപടിക്രമങ്ങൾ വ്യക്തമായി ലേഖനം 136 ടി.സി. റഷ്യ വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞത് മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ ജീവനക്കാർക്ക് പണം അനുവദിക്കണം. ഒന്നാം എണ്ണൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പേയ്മെന്റുകൾ നൽകിയ സമയം അവസാനിച്ച നിമിഷം നിന്ന് യാതൊരു പിന്നീട് പതിനഞ്ചു കലണ്ടർ ദിവസം അധികം ചെയ്തു ചെയ്യണമെങ്കിൽ.

ഇവിടെ, ഓരോ കമ്പനി സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ രണ്ട് ആഴ്ച നിയമപരമായി അനുവദനീയമായ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഏത് തീയതി തീരുമാനിക്കുന്നത്. ഈ റിപ്പോർട്ട് ഒരു മാസത്തെ ഒരു അഞ്ചാം പത്താം അല്ലെങ്കിൽ പതിനഞ്ചാം ആകാം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റ് സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവകാശം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ശമ്പളം രണ്ടാം ഭാഗം ഈ മാസം അവസാനത്തോടെ കാത്തിരിക്കണം ദിവസം ഏതെങ്കിലും ഇഷ്യു ചെയ്യും. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ, ചില കമ്പനികൾ അതു അപ്രായോഗികമായി കഷണങ്ങളാക്കി കൂലി പങ്കിടും ഒരു പേയ്മെന്റ് പദ്ധതി തിരുത്തൽ അഭ്യർത്ഥന അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രസക്തമായ ആപ്ലിക്കേഷൻ വാഗ്ദാനം കണ്ടെത്തി. ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ ആഗ്രഹങ്ങൾ, എഴുതി പ്രകടിപ്പിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തീരുമാനം, അതിന്റെ ഫലമോ നിയമത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, ഒരു ലംഘനം അല്ല. എന്നാൽ പരിശോധന സമയത്ത് തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, സാധാരണയായി ഈ യോജിപ്പില്ല. എല്ലാ ശേഷം, ഇല്ല കരാർ തൊഴിൽ കോഡ് നൽകുന്ന കാര്യങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ അവസ്ഥ മോശമാക്കുകയും പാടില്ല.

സാധ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ

ഇത് വേതനം നല്കല് അംഗീകാരം ദിവസങ്ങളിൽ ചില ഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിൽ ഫലനമാണ് ആയിരിക്കും സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർ എളുപ്പത്തിൽ മാറ്റാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഇതിന് ഒരു നടപടിക്രമം നിരീക്ഷിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രത്യേക പേയ്മെന്റ് തീയതികൾ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല ശേഷം, അവരെ പ്രസക്തമായ അധിക കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ ആവശ്യമില്ല. പ്രത്യേക കൂലിയുടെ പേയ്മെന്റ് സമയം മാറ്റം ശ്രദ്ധിക്കുക ഇത് താമസിക്കാൻ പര്യാപ്തമാണ് പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ട്, അവർ എവിടെ ഇൻസ്റ്റോൾ.

പിന്നെ, കല കരാറോ. TC 22 റഷ്യൻ തൊഴിലുടമ ഒപ്പ് കീഴിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അറിയിക്കണം. മാത്രമല്ല, നിയമം ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക ഉത്തരവ് അറിയിപ്പ് സജ്ജമാക്കുന്നില്ല. ഓരോ കമ്പനി സ്വതന്ത്രമായി ഉടൻ തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വയം ജീവനക്കാരുടെ അലർട്ടുകൾക്കായി സാങ്കേതികതയെ വികസനത്തിൽ. ഈ അറ്റാച്ച് അതിലേക്ക് ഒപ്പുകൾ ശേഖരിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ രജിസ്ട്രി ഉദാഹരണത്തിന്, ഉത്തരവുകൾ, ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഓരോ ടീം അംഗം പ്രത്യേക മാറ്റങ്ങളുമായി പരിചയക്കാർ എന്ന വസ്തുത റെക്കോർഡ് പ്രധാന കാര്യം.