റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 136 അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട്

ചില വിശദമായി തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം ലേബർ കോഡ് (പ്രത്യേകമായി, ആർട്ടിക്കിൾ 136) ൽ വരച്ചു പണം ഉണ്ടാക്കി പോലെ. ഈ ചോദ്യം കലയല്ല ബാധ്യതയായി വര്ദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി ആണ്. തൊഴിൽ കർശനമായി ഓർഡർ ആചരിക്കുക, മാത്രമല്ല കരാർ സ്ഥാപിച്ച തുക തൊഴിലാളികളുടെ പണം നൽകുകയും, അത് പതിവായി ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 (ആർഎഫ്) സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, ഇറങ്ങി പൊട്ടിച്ചു.

സംഗ്രഹം

പ്രമാണം കമ്പനിയുടെ ഭരണത്തിനായി ആവശ്യമായ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി. സാന്ദർഭികമായി, നോൺ-പാലിക്കൽ നിയന്ത്രണ അധികൃതർ നിന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ നടപടികൾ സ്വാധീനം ഭീഷണി. ആർട്ടിക്കിൾ 136 തൊഴില് അറിയിക്കാൻ തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ്:

• പ്രധാന അധിക പേയ്മെന്റുകൾ വലിപ്പം;
• നിലനിർത്തൽ ചുവടും ലക്ഷ്യം;
• മൊത്തം തുക വന്നുചേരുന്ന ഫണ്ട്.

അവർ മറ്റവൻ ഫണ്ട് പ്രവേശനം നേടുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ ഡാറ്റ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് രൂപത്തിൽ ജനങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാക്കണം. കൂടാതെ, ടെക്സ്റ്റ് നേടിയ പണം പേയ്മെന്റ് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥാനം, സമയം ഓർഡർ നിയന്ത്രിക്കുന്ന അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന. ഇത് ലേബർ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഏത് നിലവാരം, വളരെ കർശനമായി കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അവരുടെ കൂടുതൽ വിശദമായ പഠനം തുടരുക.

പയ്സ്ലിപ്

പ്രത്യേകമായി ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രമാണം അംഗീകാരം അങ്ങനെ വിളിച്ചു. ആർട്ടിക്കിൾ 136 തീയതി ഭരണം നിയമം അനുസരിച്ച്, തുറന്നു പ്രവർത്തിക്കാൻ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കില്ല ഏത് കാര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് സാമ്പത്തിക അക്കൗണ്ട് വിവരങ്ങൾ ഗുഹകളോ അനുവദനീയമല്ല. ഞങ്ങൾ മാത്രമല്ല ശമ്പളം, ബോണസ്, നഷ്ടപരിഹാരം, ഇൻഡക്സിംഗ്, തുടങ്ങിയ ഒരു തുക, പുറമേ, പോലുള്ള നികുതി പൂർണമായും നടത്താൻ ഈടാക്കുന്ന വസ്തുത. ഈ ഉടമ കണക്കു കൊണ്ടുവന്നു വേണം. പ്രവർത്തനങ്ങൾ അക്കൗണ്ടന്റുമാർ നടപ്പാക്കുന്നത്. അതു നന്നായി പ്രാഥമിക അശ്രദ്ധരായിരുന്ന കാണിക്കാൻ, പറഞ്ഞതല്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 136 നീണ്ടു തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ തടയാൻ പോലുള്ള വിധത്തിൽ രചിച്ചിരിക്കുന്നത്. തെറ്റിദ്ധാരണ, തീർച്ചയായും, അതു സംഭവിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മുഴുവൻ വിശദമായ വിശകലനം: എന്നാൽ തൊഴിലാളി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ (അക്കൗണ്ടിംഗ് വായിക്കുക) നിന്ന് ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ആകൃതി കണക്കുകൂട്ടൽ ഷീറ്റ് ഒരു ആന്തരിക നിയമം അംഗീകരിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ ചോദ്യം ആർട്ടിക്കിൾ 372 വിശദാംശങ്ങള്.

ശമ്പളം രസീതും സ്ഥലം

നിയമം എവിടെ കണക്കാക്കും സമ്മതിക്കുന്നു പ്രവർത്തിക്കുന്നു ആളുകളെയും ബിസിനസ്സുകൾ അവകാശം നൽകുന്നു. രണ്ട് പ്രധാന ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• ഭരണം സ്ഥാനം;
• ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക്.

എംഎൽഎ വരുമാനം കൈമാറ്റം മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു സന്നദ്ധ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പാർട്ടികൾ ചെയ്യേണ്ടതിന്നു വ്യക്തമാക്കുന്നു. അവർ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കുക വേണം. ഈ ഇനം അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ പ്രവൃത്തിയിലെ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വിലക്കുന്നതു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മനുഷ്യൻ സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകൾ സംബന്ധിച്ച് ഇംതെര്ഗൊവെര്ന്മെംതല് കരാർ ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട് ഏത്, അല്ലെങ്കിൽ മരുഭൂമിയിൽ രാജ്യം, ഒരു ദൗത്യം തുടരുന്നു എങ്കിൽ. സ്വയം ജഡ്ജി അത് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 136 നടപ്പാക്കാൻ ഇത്തരം ഒരു കേസിൽ സാധിക്കുമോ എന്ന്? അക്കൗണ്ടന്റ് നിരന്തരം മരുഭൂമിയിലേക്കു അയക്കും? തീർച്ചയായും ഇല്ല. പാർട്ടികൾ പേയ്മെന്റ്, ചട്ടം പോലെ, ജോലി അവസാനം, ഗവേഷണ ഫലങ്ങൾ കൈമാറ്റം ശേഷം ചെയ്യുന്ന വല്ലതും നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ൽ, സമ്മതിക്കുന്നു ചെയ്യും.

കടമകൾ ജീവനക്കാരുടേയും അവകാശങ്ങൾ

അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ എന്തു, ഞങ്ങൾ (ഈ അവസരത്തിൽ) പറിച്ചുകളയും ചെയ്യുന്നു ഉത്തരവാദി. എന്നാൽ തൊഴിലാളി, വളരെ, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ. അതായത്, അത് എഴുതി തന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് വിശദാംശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച കമ്പനി വിവരം അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ കൈമാറ്റം പേപ്പർ ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ അക്കൗണ്ടന്റ് ശരിയല്ല. ഇത് കർശനമായി നിയന്ത്രിയ്ക്കുന്ന ഒരു കേവലം ഔപചാരികതയുടെ അല്ല. ഒരു വ്യക്തി ബാങ്ക് മാറാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന, അത് ഭരണം അറിയിച്ച് ചെയ്യും. നിങ്ങൾ ഉചിതമായ അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ വേണം സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ ധനകാര്യ വകുപ്പ് തല അഭിസംബോധന. ഇത് ആരും പിന്നീട് അടുത്ത പേയ്മെന്റ് അഞ്ചു ദിവസം മുമ്പ് അധികം ചെയ്യണം. അല്ലെങ്കിൽ, വിദഗ്ധർ പ്രോസസ്സ് സമയം ഇല്ല. ചട്ടം പോലെ, പേപ്പർ അനാവശ്യമായ ബ്യൂറോക്രസിയുടെ ജന്മം നൽകരുതെന്ന് അങ്ങനെ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് പേര് എഴുതി. ഇത്തരം പ്രസ്താവന ഒന്നിലധികം ബാധകമല്ല.

പെയ്മെൻറ്

ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം വിവരിക്കുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന, അത് അത്യാവശ്യമാണ് വരുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ പണം കൈമാറാൻ പറയുന്നു. ഇത് രണ്ടു ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാനുള്ള ശുപാർശ. ഏതായാലും, എംഎൽഎ അര മാസം നിരന്തരം ഉപയോഗിച്ച് പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിന് ഭരണം ഒബ്ലിഗെസ്. മുൻകൂർ ശമ്പളം: ഈ രസീതുകൾ വിളിച്ചു ഉപയോഗിച്ച്. സാമ്പത്തിക ബന്ധം എല്ലാ കലയല്ല ൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് കൂട്ടായ കരാർ. അവർ മരുന്നില്ലാത്ത ചെയ്യുന്നു ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ. പണം സാധാരണയായി വ്യക്തിപരമായി തൊഴിലാളി, കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടും. എന്നാൽ വ്യവസ്ഥകൾ അവർ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ ചെലവിൽ വരുമ്പോൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പെട്ടെന്നു മരിക്കുമ്പോൾ. പ്രത്യേക നിയമ പ്രവൃത്തികൾ തീരുമാനിച്ച പ്രകാരം പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ, അവർ കരാറിൽ ആവശ്യമായി. കൂടാതെ, ലേഖനം കാലയളവിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു അവധിക്കാലം പലിശതുക. ഈ തുക ജീവനക്കാരുടെ അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് പിന്നീട് മൂന്നു ദിവസം അധികം കൈമാറാൻ വേണം. ടോണി വാരാന്ത്യ ആണെങ്കിൽ പ്രത്യേക അവസ്ഥ, പേയ്മെന്റ് നടപടിക്രമം ഒരു ശുപാർശ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ കേസിൽ തുക സ്വതന്ത്ര മുൻ ജോലി ദിവസം തൊഴിലാളിയെ സംസ്കരണവുമായി ആയിരിക്കണം.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 136 അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട്

2016 നിയമം പരിഗണനയിലാണ് ഇനം ബന്ധപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടു വന്നില്ല. വിദഗ്ധര് കമന്റിടുന്നതിൽ ലേഖനം വ്യവസ്ഥകൾ കർശനമായി ബാധ്യത എന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ. കാരണമായിത്തീരുന്നുവെന്നും തൊഴിൽ നിരന്തരം പേമെൻറുകൾ നടത്താൻ ആവശ്യം ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഇത് എപ്പോൾ മാത്രം രണ്ട് വശങ്ങളുള്ള പ്രമാണത്തിന്റെ കരാർ നിശ്ചിത നിബന്ധനകൾ അനുവദനീയമാണ്. പാർട്ടികളുമായി ഇരുവർക്കും സ്വീകാര്യമായ മറ്റ് നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും അംഗീകരിക്കേണ്ടതാണ് ആണ്. ലേഖനം ശിക്ഷ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്ന - പിഴ. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ നിയമം പ്രകടനം അധികൃതർ വഴി നിരീക്ഷിക്കുകയും അറിയുക വേണം. ഭരണം ഷേണായി പെരുമാറുന്നു, അത് സമയം പണം ഇല്ല, നിയമത്തിന് ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കരുത്. ഇൻസ്പെക്ടർ എല്ലാ രേഖകളും പരിശോധിച്ച് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ പരാതി മുമ്പ്, നിങ്ങൾ കമ്പനി പേയ്മെന്റ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന പേപ്പർ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ എന്തെങ്കിലും കഴിയില്ല, അല്ലെങ്കിൽ മറന്നുപോയി ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. പരിശോധിക്കുക തൊഴിൽ കരാർ, ഉള്ളടക്കം ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾ മറ്റ് പേപ്പർ. നിങ്ങൾ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അഭിഭാഷകൻ അവരെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. അവർ രഹസ്യം അവ തൊഴിൽ പോലെ വിവരങ്ങളോ വേണം, ഒരു വ്യത്യസ്ത സമയം.