റിക്രൂട്ട് - എന്താണിത്? തൊഴിൽ റിക്രൂട്ട്

നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ദുരൂഹ വാക്ക് "റിക്രൂട്ട്" കേട്ടിട്ടുണ്ടോ? അത് എന്താണ്? ഇത് ഓരോ നൽകിയത്. വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിൽ പേര് ഫ്രാൻസ് നിന്ന് ഞങ്ങളെ വന്നിട്ടുണ്ട് അത് ഫ്രഞ്ച് രെ́ച്രുതെര് ൽ അർത്ഥമാക്കുന്നത് കാരണം 'സൈന്യം സെറ്റ്. " നമ്മുടെ സമയം, അത് എച്ച്-മാനേജർ വിജി, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാനേജർ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന.

തൊഴിൽ ഉൽപ്പത്തി

ആദ്യമായി എച്ച് കൺസൾട്ടന്റ് വെസ്റ്റ് ഒന്നാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനു ശേഷം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. പിന്നീട് തന്റെ പ്രവൃത്തി പകരം വചനം ആധുനിക അർത്ഥത്തിൽ റിക്രൂട്ട് അധികം, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കൂടുതൽ രൂപമാണ് എങ്കിലും. ഇത് ആദ്യ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസി റഷ്യ ദൃശ്യമാകാൻ തുടങ്ങി 90 ആരംഭത്തിൽ മാത്രമാണ്. ഗതി, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആക്രമണത്തിന് തലസ്ഥാനമായ തുടങ്ങി എന്നാൽ ഇന്ന് വിജയകരമായി മൂടി മേഖലകൾ ആണ്.

വിദഗ്ദ്ധ ആവശ്യകതകൾ

റിക്രൂട്ട് പ്രവൃത്തി - അത് കാണാതിരിക്കരുത് ജീവനക്കാർ അഭിമുഖത്തിൽ കമ്പനി പ്രതിനിധാനം അദ്ദേഹമാണ് കാരണം, ഒരു വലിയ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഈ സ്ഥാനാർത്ഥി എച്ച് മാനേജർ ന് സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു ധാരണ, ഒരു കാലം ഓർത്തു, അത് സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി തീരുമാനത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും എന്നാണ്.

റിക്രൂട്ട് വേണ്ടി അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ:

• നല്ല നോട്ടം;
• ആത്മവിശ്വാസം യോഗ്യതയുള്ള പ്രസംഗം ;
• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (നല്ലത് പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ്, മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ ദോഷം ചെയ്യും);
• റിക്രൂട്ട് പുനരാരംഭിക്കുക അതിന്റെ അനുഭവം നേട്ടങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന;
• സ്ട്രെസ് പ്രതിരോധം പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതിനും കഴിവ്.

ഒരു റിക്രൂട്ട് എന്താണ്?

അത് എന്താണ്, ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, അത് വ്യക്തമായ തോന്നി - ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ റിക്രൂട്ട് ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല. എന്നാൽ കൃത്യമായി എങ്ങനെ അവൻ ചെയ്യുന്നു? ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് ഒരു തവണ ജീവിതത്തിൽ ഒരുപക്ഷേ അഭിമുഖത്തിൽ ആയിരുന്നു ഞങ്ങൾ. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ വിശദമായി അത് ഓർക്കുകയും വിവരിക്കാൻ കഴിയും? എന്താണ് എസ് കൽപിക്കുന്ന ൽ പ്രധാനപ്പെട്ട? എന്നാൽ ഈ യാദൃശ്ചികമല്ല എന്നും, ഓരോ റിക്രൂട്ട് ഒരു പ്രത്യേക അൽഗോരിതം പ്രവൃത്തികൾ ഉണ്ട് കരുതി? അതെ, അതെ, അത് ശരിയാണ്, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ അവിഭാജ്യ സർക്യൂട്ട് ആദ്യ ഘട്ടങ്ങൾ പഠിക്കും.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് താവളങ്ങൾ

പലരും മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ റിക്രൂട്ട് പ്രവൃത്തി അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പായി നന്നായി ആരംഭിക്കുന്നു. ആദ്യം അവൻ ഒരു കമ്പനി "ഓർഡർ" ആളുകൾക്കും ലഭിക്കുന്നു. ഈ മുതിർന്ന മാനേജർ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ലളിതമായ തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് ആകാം. ഓരോ ജോലിയും പ്രവൃത്തി തുടങ്ങുന്ന വേണ്ടി ... നെറ്റ്വർക്ക് ആവശ്യകതകൾ, സ്വന്തം പരിധി ഉണ്ട്.

1. ഇന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ സൈറ്റിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ട്ട് ഒരു എളുപ്പം ആണ്, അത് സ്വതന്ത്ര റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ, എന്നാൽ മത്സരം വലിയ കാരണം, കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് നേടുകയും അവനെ ആജ്ഞ. അങ്ങനെ, നമ്മുടെ എച്ച്-മാനേജർ എല്ലാ ദിവസവും ജോലിയിൽ പ്രശസ്തമായ വിഭവങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആരംഭിക്കുകയോ പോലും ആയിരക്കണക്കിന് എങ്കിൽ നൂറുകണക്കിന് ബ്രൗസ് ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ എണ്ണൽ സമയത്ത് ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് വരും കഴിയുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കൂടുതൽ പ്രയാസം ഇരുപതു മുപ്പതും ആണ്.
2. പുനരാരംഭിക്കുക ശേഖരിച്ച് പഠനം ശേഷം റിക്രൂട്ട് ആദ്യം "സമ്മർദ്ദം അഭിമുഖം" എന്ന റോൾ കോൾ ആരംഭിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട് ഞാന് മനസ്സില് പറഞ്ഞു? ഫോൺ ഉടനെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം ഉണ്ട് വസ്തുത, തയ്യാറാക്കി ചിന്തിക്കാൻ മാർഗമൊന്നുമില്ല. എന്നാൽ ജനങ്ങളെ ഈ വളരെ ജേതാവിനെ പ്രക്രിയയാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ചോദ്യങ്ങൾ വളരെ കരവിരുതോടെ ചെയ്യണം.
3. സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അവരിൽ 50% പുറത്തായി ചെയ്യുന്നു ഒരു ടെലിഫോൺ തുടങ്ങി. ചില ആളുകൾ ഏതാനും ശ്രമങ്ങൾ വഴി കഴിഞ്ഞില്ല, ആരെങ്കിലും ഓപ്പണര് ആരെങ്കിലും അല്ല, സാമർത്ഥ്യം ചെയ്തു. അതിനാൽ, ഓഫീസ് മറ്റെവിടെയെങ്കിലുമോ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിക്കും ആർ മാന്യമായ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ 10-15 ഏകദേശം ഉണ്ട്. വഴിയിൽ, സമീപകാല വലിയ കമ്പനികൾ നിഷ്പക്ഷ പ്രദേശത്തിന്റെ മേൽ യോഗങ്ങൾ കൈവശം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ശാന്തവും കഫെ അല്ലെങ്കിൽ പോലും പാർക്കിൽ. ഈ മെച്ചപ്പെട്ട ജനം അവനെ അസാധാരണമായ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
4. അടുത്ത ഘട്ടം ഇരുഭാഗത്തും വേണ്ടി ഏറ്റവും മഹത്തായ സങ്കീർണ്ണമായ ആണ് - നേരിട്ട് അഭിമുഖം. പ്രസ്താവിച്ച ആവശ്യോപാധികൾ എങ്ങനെ, വികസനത്തിന് വേണ്ടിയുള്ള സാധ്യതയുള്ള എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ കണ്ടെത്താൻ, സ്ഥാനാർത്ഥി മാനസിക പ്രൊഫഷണൽ ഛായാചിത്രം സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന പ്രമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ സഹായത്തോടെ ഇവിടെ യോഗ്യതയുള്ള റിക്രൂട്ട്.
5. സാധാരണയായി 10 മുതൽ 30 മിനിറ്റ് എടുക്കും ആശയവിനിമയ, ശേഷം, റിക്രൂട്ട്മെൻറ് മങ്ങാത്ത താഴെ തോന്നും കേട്ടു കുറിപ്പുകൾ എടുക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല ഒരു ബിറ്റ് അകലെ സ്ഥാനാർത്ഥി നിന്ന്. എബൌട്ട്, ബാക്കി 20-30 മിനിറ്റ് വേണം, പക്ഷേ പുനരാരംഭിക്കുക ഒരു വലിയ എണ്ണം സാധ്യമല്ല എന്നത്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് മിനിറ്റ് ഇടവേള ശുപാർശ.
6. എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അഭിമുഖം ചെയ്യുമ്പോൾ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, കേട്ടു - പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ചെയ്തവർക്ക് ഒഴിവാക്കുന്ന. എന്നാൽ, പ്രകടമാണ് ലാളിത്യം ഉണ്ടായിട്ടും, ഈ ഘട്ടം വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ ആണ്. ഇത് പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ ഒരുപാട് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ 5 ആളുകൾക്ക് കൈമാറും. റിക്രൂട്ട് തിരഞ്ഞെടുത്ത് ശേഷം കൈയൊഴിയും ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളും തീരുമാനം അറിയിക്കണം.
7. കഴിഞ്ഞ അഭിമുഖത്തിൽ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് നേരിട്ട് ഇതിനകം പര്യവേക്ഷണം ഓഫീസിൽ ക്ഷണിച്ചു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഒഴിഞ്ഞതായി സീറ്റ് അളന്ന് തുടരാനായി ഭാഗം പെടുത്തിയിട്ടില്ല വേണ്ടി.
8. സ്ഥാനാർഥി തൊഴിൽ റിക്രൂട്ട് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം സേവനം സുരക്ഷ പരിശോധിക്കാൻ വ്യക്തികളോടും വകുപ്പ് അവരെ കൈമാറാൻ രേഖകൾ ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ.

കൂലി റിക്രൂട്ട്

ഗതി, വലിപ്പം വേതന റിക്രൂട്ട് മേഖലയിലെ പ്രവൃത്തിയെ അനുസരിച്ചിരിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മോസ്കോ, സെൻറ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, ഈ കണക്കുകൾ മേഖലയിൽ വളരെ അധികമാണ്. എന്നാൽ, പ്രധാന പങ്ക് എച്ച്-മാനേജരുടെ അനുഭവം കഴിവുകളും വഹിച്ച. ആരോ 17-18 ആയിരം റൂബിൾസ് നേടാൻ കഴിയും, ആരെങ്കിലും വരുമാനം എല്ലാ 40-50 ആയിരം ചെയ്യും. പലപ്പോഴും, വേതന ലെവൽ അഭിമുഖത്തിൽ അവസാനം സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

ഞാൻ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ എവിടെ ലഭിക്കും?

ഒരുപക്ഷേ, ഒരു സർവകലാശാലയിലും നിങ്ങൾ ഒരു റിക്രൂട്ട് പോലുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ കണ്ടെത്തുകയില്ല. ഈ തൊഴിൽ നേടുകയും പോലുള്ള അത് എന്താണ്? വളരെ ലളിതമായ. ഈ ദിശയിൽ വികസിപ്പിക്കാൻ അനുവദിച്ച പല പ്രദേശങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഇവിടെ ഒരു നിയമിക്കുമെന്നും മാനേജർ പ്രവൃത്തികളുടെ വികസന നിങ്ങളെ സഹായിക്കും സ്കൂളുകൾ ഒരു ചെറിയ പട്ടിക:

• ട്വെര് സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി - സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്".
• നോവസിബിര്സ്ക് സ്റ്റേറ്റ് പെഡഗോഗിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി - സ്പെഷ്യാലിറ്റി "പൊതു നയം സാമൂഹിക ശാസ്ത്രം."
• മാനേജ്മെന്റ് വോൾഗ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്. പി എ സ്തൊല്യ്പിന - ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്".
• മോസ്കോ അഡ്വാൻസ്ഡ് ഐസിടി പരിശീലനം ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് - "റിക്രൂട്ട്" ദിശ.

നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ, തൊഴിൽ "റിക്രൂട്ട്" ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായ ചിത്രം അത് ഞങ്ങൾ ഈ തൊഴിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് എന്താണ്. നിങ്ങളുടെ ഇന്റർവ്യൂ വിജയകരവും എളുപ്പമാണ് അനുവദിക്കുക!