എങ്ങനെ വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ജോലി പ്രൊഫൈലുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കണ്ടെത്താൻ?

ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്, ഓരോ സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ മുമ്പ്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം പകരംവയ്ക്കേണ്ടതു ഒരു ചോദ്യം മാറുന്നു. ഒരു നല്ല വിദഗ്ദ്ധന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് - ഒരു എളുപ്പമുള്ള. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, മാനേജർമാർ പതിവായി യോഗ്യതാ വേർതിരിച്ച് സഹായിക്കുന്ന പോസ്റ്റുകൾ പ്രൊഫൈലുകൾ മേക്ക് അപ്പ്.

നിര്വചനം

പോസ്റ്റുകളുടെ പ്രൊഫൈലുകൾ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം അപേക്ഷകന് പാലിച്ചിരിക്കണം ഏത് പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിപരമായ കെട്ടിടത്തിനുണ്ട് ഒരു കൂട്ടം, ആകുന്നു. ഇപ്പോൾ, ഒരു തൊഴിൽ ഒരു പ്രതിനിധി ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്ന് പ്രത്യേകതകൾ യാതൊരു ഔദ്യോഗിക വിവരണം ഇല്ല, അതിനാൽ ഈ രേഖകളും സ്വന്തം നേതാക്കൾ ഇടം പിടിച്ച.

നാം ഏത് തൊഴിലാളി തങ്ങളുടെ കടമകൾ പുറത്തു വഹിക്കണം പ്രകാരം കുറിപ്പിന്റെ പ്രൊഫൈൽ സെൻസെക്സ് ഒരു തരം എന്ന് പറയാം. വിവരണം വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു വേണം, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - റിയലിസ്റ്റിക്. പ്രമാണത്തിൽ താഴെ കീ സ്ഥാനങ്ങൾ കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ സംഘടനാപരമായ ഘടനയിൽ സ്ഥാനം പകരം പ്രാധാന്യവും;
• ജീവനക്കാരൻ ഈ സ്ഥാനം ലഭിച്ചു നടത്താൻ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളില്ല;
• പോസ്റ്റ് ഒരു അവകാശപ്പെടുന്ന ഉണ്ടായിരിക്കണം ഏത് പ്രൊഫൈൽ, കോർ ചൊംപെതെന്ചിഎസ് ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന;
• അളിയന് നടത്താൻ വേണ്ടി നാം വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ;
• ഒരു സംഘടന ജീവനക്കാരുടെ ഇടുന്നു എന്നു വ്യവസ്ഥ കുറഞ്ഞ പട്ടിക.

അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ ജോലി പ്രൊഫൈലുകൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നേരിടേണ്ട സവിശേഷതകളും ഒരു കൂട്ടം എന്നു പറയാം. ഇത് അപേക്ഷകൻ വ്യക്തിപരമായ ക്രമീകരണങ്ങളും ഉള്ള ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും യോഗ്യതകളും വിവരിക്കുന്ന ഒരു ചില സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്.

എന്തുകൊണ്ട് പ്രൊഫസർ സ്ഥാനം

മുമ്പ് എച്ച് മാനേജർമാർ ഒരു പ്രത്യേക ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം അവസാന പതിവായി സംഭവിക്കുന്നത്. കുറിപ്പിന്റെ ഒരു വിഭാഗമതാ പ്രൊഫൈൽ, അത് ജീവനക്കാരുടെ നേരിട്ട് സെലക്ഷൻ തുടരാൻ നിർബന്ധമില്ല. ഈ പ്രമാണത്തിൽ താഴെ കേസുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന നുറുങ്ങ് ഒരു തരം, ആകുന്നു:

• ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ സ്ഥാനാർഥികളെ സെലക്ഷൻ;
• ദി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പേഴ്സനൽ ഇതിനകം വ്യാപരിക്കുന്ന തിരിച്ചറിയാൻ The ബിരുദം അനുരൂപമായി ഒരു പോസ്റ്റ് (ഈ ബാധകമാണ് ജീവനക്കാർക്ക് സ്വീകരിക്കുകയും കടന്നു The പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ);
• സ്റ്റാഫ് പരിശീലനം പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യം തലത്തിൽ ഉന്നമനത്തിനായി പദ്ധതികൾ അറിയാനായി;
• ഭാവിയിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ റിസർവ് രൂപം ചെയ്യണമെങ്കിൽ;
• കരിയർ വികസനം സംഘാടനത്തിൽ മുതിർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ പ്രൊമോഷൻ ആസൂത്രണം.

പലപ്പോഴും ദ പ്രൊഫൈലിന്റെ നബി സ്ഥാനാർത്ഥി സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക പോസ്റ്റ് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ് കൂടെ The ജോലി വിവരണം. രണ്ടു രേഖകൾ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം രണ്ടാം നിയമ ആവശ്യങ്ങൾക്കും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ടാക്കിയ എന്നതാണ്. ഇയ്യോബ് വിവരണം - ഈ മൊത്തത്തിൽ തൊഴിൽ വേണ്ടി, പകരം ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയുടെ പ്രത്യേക ആളുകൾക്ക് വലിച്ചെടുത്തു ഒരു സാധാരണ രേഖ. പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും പ്രവർത്തന സാഹചര്യം തിരിച്ചറിയുന്നു. പ്രൊഫൈൽ സ്ഥാനം പേപ്പർ ഉള്ളടക്കവും ഘടന വേണ്ടി വ്യക്തമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഇല്ല ഒരു പ്രാദേശിക സ്വഭാവം വിളിച്ചു. എച്ച് മാനേജർ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കേഡർമാർ) അത് സ്വന്തം അനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജനറൽ പ്രാക്ടീസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ അര്ഹത

ഓരോ സ്ഥാനം ചില കെട്ടിടത്തിനുണ്ട് എന്ന ജീവനക്കാരുടെ കൈവശം ആവശ്യമാണ്. ഈ യോഗ്യതാ പ്രത്യേകതകൾ, ചില പ്രവൃത്തികൾ പ്രകടനം ആവശ്യമായ ആയ. അങ്ങനെ, പോസ്റ്റ് ക്ലാസ് പ്രൊഫൈല് സാധാരണയായി താഴെപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തന്ത്രപരമായ ചിന്ത (അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സാധ്യമായ അപകട ഇതരസേവനങ്ങൾ എടുക്കൽ, ദീർഘകാല പദ്ധതികൾ നടത്താൻ കഴിവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു);
• മറ്റുള്ളവരെ ആഘാതം (കഴിവ് അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പ്രതിരോധിക്കുകയും അതിന്റെ സാധുത മറ്റുള്ളവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ);
• പ്രശ്ന പരിഹാര ശേഷി (കഴിവ് അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും സജ്ജരായിത്തീരും സംശയമാണ്, അതുപോലെ വേഗം അവരിൽ നിന്നു ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ);
• വിവരങ്ങൾ സെർച്ച് (ഡാറ്റ തിരഞ്ഞെടുത്തതാണ് ഫിൽട്ടറിംഗ്, കണ്ടെത്താനും പ്രസക്തമായ ഉറവിടങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിവ്);
• ഉപഭോക്താക്കളുടെ കരാറുകാർക്കും (താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പരിഗണന, സൈക്കോളജി ബുദ്ധി, ആഗ്രഹിക്കുന്നു ആവശ്യങ്ങൾ സംതൃപ്തി) പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിവ്;
• വഴക്കം (മാറ്റുന്നതിൽ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രകാരം ദ്രുതഗതിയിലുള്ള പ്രതികരണവും തീരുമാനം നിർമ്മാണം);
• ഗുണമേന്മയുള്ള (അറിവ് എല്ലാ ആവശ്യകതകളും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, നിരന്തരമായ പുരോഗതിയ്ക്ക് പ്രതിബദ്ധത) ഫോക്കസ്.

സംശയാസ്പദമായ സ്ഥാനം ഏത് തരം ആശ്രയിച്ച്, ചൊംപെതെന്ചിഎസ് ഒരു ലിസ്റ്റ് വികസിപ്പിക്കാനോ കരാർ കഴിയും. പ്രൊഫഷണൽ ഓഫീസ് പ്രൊഫൈൽ ആവശ്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല തീവ്രതയനുസരിച്ച് അവരുടെ ബിരുദം (അടിസ്ഥാന, ഉയർന്ന, പരമാവധി) മാത്രമല്ല അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ കണക്ക് അഭിമുഖത്തിന്റെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക മാനസിക പരിശോധനകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ചെയ്യാം.

എങ്ങനെയുണ്ട്

സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രൊഫൈലിംഗ് - ഒരു കാലം-ദഹിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണ്. കാരണം ഈ പ്രമാണം ഒരു മൂല്യവത്തായ ജീവനക്കാരനെ ലഭിക്കാനും പാരാമീറ്ററുകൾ, വ്യക്തമാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു വസ്തുത അത് ആവശ്യം. ശരിയായി ഒരു പ്രൊഫൈൽ വികസിപ്പിക്കുവാൻ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ ഏറ്റവും പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ തിരയലുമായും സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയ സുഗമമാക്കുന്നതിന്. പ്രമാണം ചിത്രരചന ശുപാർശകൾ നിയന്ത്രണങ്ങളും ഒരു കൂട്ടം കാണിച്ചുതന്നതനുസരിച്ച് വേണം:

• തൊഴിൽ ഹ്രസ്വമാകണം വ്യക്തമായി അതിന്റെ സത്ത പ്രതിഫലിക്കണം. അത് ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കും, ഒരു ചെറിയ വിവരണം നടത്താൻ രൂപയുടെ. ഇത് ചുമതലകളും പ്രതിനിധീകരിച്ച കഴിയും. ഈ സ്ഥാനം പ്രൊഫൈലിന്റെ അടിസ്ഥാനം.
• സ്ഥാനം സംബന്ധിച്ച അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ പട്ടിക സൃഷ്ടിയുടെ മാത്രമല്ല ഓർഡർ, മാത്രമല്ല അഭിമുഖത്തിൽ കീ നിമിഷങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് എന്ന് കൂലി ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഇത് കീഴ്വണക്കം എന്ന ഹൈറാർക്കിയൽ അതുപോലെ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ സംവദിക്കാൻ ഉണ്ടെന്ന് വ്യക്തികളുടെ ഏകദേശ പട്ടിക വിശദീകരിക്കാനുള്ള പുറമേ രൂപയുടെ.
• തീരുവ നടത്താൻ പ്രത്യേക ചൊംപെതെന്ചിഎസ് ഒരു കൂട്ടം കൈവശം ആവശ്യമാണ്. ഈ ലിസ്റ്റ് (പരമാവധി 10 പോയിന്റ്) വളരെ വിശാലമായ പാടില്ല. അത് വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം, സൈദ്ധാന്തിക പഠനങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ, അതോടൊപ്പം ഒരു വോട്ടെടുപ്പിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കഴിയും. നിങ്ങൾ നിരവധി സംഘങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രത്യേക കോർപ്പറേറ്റ്) ലേക്ക് അര്ഹത എന്നരിയത്തവനല്ല.

പ്രൊഫൈൽ ഹ്രസ്വമായ സംക്ഷിപ്തമാണെന്ന് ഇരുവരും ആയിരിക്കണം. ഈ പ്രോസസ് വളരെയധികം സമയം ഫണ്ട്, സമഗ്രമായ വിവരങ്ങൾ നൽകും.

സൃഷ്ടി പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ

സ്ഥാനം പ്രൊഫൈൽ വികസനം തുടർച്ചയായ ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രമാണത്തിന്റെ ആദ്യഘട്ടത്തിൽ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ജോലി വിവരണങ്ങൾ, അതുപോലെ എന്റർപ്രൈസ് വിശദാംശങ്ങളില് സംബന്ധിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും പരിഗണിക്കണം. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാർ ഒരു സംഭാഷണം അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യമല്ല യുഗവും സർവേ നിലവാരമുള്ളതും ഫോമുകൾ ഉപയോഗിച്ച്.
• കൂടുതൽ വേലയിൽ നേരിട്ട് ചെയ്യും വ്യക്തമാക്കണം സർക്കിൾ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. പലപ്പോഴും, ഈ പ്രശ്നം പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് വിദഗ്ധർ കൈകാര്യം. എന്നാൽ, അത് പ്രൊഫൈലുകൾ സമാഹരിച്ച ചെയ്തിട്ടുളള മറ്റ് സേവനങ്ങൾ നേതാക്കൾ, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ് ആണ്. ജോലി തുടർന്ന് സംയുക്തമായി വെവ്വേറെയോ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും അവസാന ജോലി പ്രമാണത്തിൽ ഫലം ഉള്ള.
• മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ അതിൽ പോസ്റ്റ് ലൊക്കേഷൻ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഉദ്ദേശ്യം സംഘടനാ ഘടന പഠനം ഉൾപ്പെടുന്നു. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തിരിച്ചറിഞ്ഞു വേണം, അതുപോലെ പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ഒരു കഴിഞ്ഞെന്നു വരില്ല അടിയന്തര നേടിയെടുക്കാൻ മുമ്പെ.
• അടുത്തത് ഒരു പ്രത്യേക പോസ്റ്റ് തത്തുല്ല്യമായിരിക്കും ഫംഗ്ഷണൽ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒരു വിശദമായ വിവരണം ആണ്. ഒരു അടിസ്ഥാനം മാത്രമല്ല നിയന്ത്രണങ്ങൾ മാത്രമല്ല പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസ് വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം ആയി എടുത്ത.
• എച്ച് മാനേജർ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിദഗ്ധ പ്രൊഫൈലുകൾ കംപൈൽ ചെയ്ത) അഞ്ചാം ഘട്ടത്തിൽ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം ആവശ്യമുള്ള ചെയ്യുന്ന അറിവും കഴിവും പട്ടിക നിർണ്ണയിക്കാൻ ചെയ്യും. ഞങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത്.
• ചൊംപെതെന്ചിഎസ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് പറഞ്ഞിട്ടു, അത് പ്രാധാന്യം ക്രമം, അതുപോലെ ഏത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവകാശമാകും വേണം തലത്തിൽ അവരെ വിതരണം പ്രധാനമാണ്. ഈ സ്റ്റാഫ് സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയ സുഗമമാക്കും ചെയ്യും.
• പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഗ്രൂപ്പിന്റെ പങ്കെടുത്ത സ്വകാര്യ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം ഒരു അവകാശപ്പെടുന്ന വേണം എന്തു നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണം. ചിലപ്പോൾ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ഭാവികാലത്തു വികസനത്തിൽ ശേഷം, മുൻ ജോലി പ്രക്രിയയിൽ ഒരു ഗുരുതരമായ തടസ്സം ആകേണ്ടതിന്നു, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് അധികം പ്രധാനമാണ്.
• എട്ടാം ഘട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണ ആവശ്യങ്ങൾ define എന്നതാണ്. സാധാരണയായി ഇത് സെക്സ്, പ്രായം, വിദ്യാഭ്യാസം, അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം തലത്തിൽ അങ്ങനെ ഉണ്ട്. ഇത് ആദ്യ രണ്ട് അടയാളങ്ങളും എപ്പോഴും നിയമം അവരെ ഇതി കൈകാര്യം പോലെ ഉപയോഗിക്കാൻ ഉചിതമായ ശ്രദ്ധേയമാണ്.
• കഴിഞ്ഞ നടപടി മാനദണ്ഡം ജീവനക്കാരൻ കാര്യക്ഷമതയും തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്ന ഒത്തവണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവർ വിചാരണ കാലയളവിൽ നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള സമയാനുസൃതമായ വിലയിരുത്തുന്നതിനായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ഈ അൽഗോരിതം സംഘടനകളിൽ അനുസൃതമായി ആവശ്യമില്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. എന്റർപ്രൈസ് വലിപ്പം, അതുപോലെ അതിന്റെ സംഘടനാ ഘടന നിർദ്ദിഷ്ട സവിശേഷതകൾ ആശ്രയിച്ച്, ചില ഘട്ടങ്ങൾ മിസ്ഡ് ചെയ്തേക്കാം, കൂടുതൽ ചൊല്ലിക്കൊടുത്തു കഴിയും.

സാമ്പിൾ ഒരുക്കം

ഇപ്പോൾ അവിടെ സ്ഥാനം ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫൈൽ സ്ത്രീകളുമാണ് ഏത് അനുസരിച്ച്, ഒരു ഏകീകൃത രൂപമാണ്. അതെ, ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് ൽ തൊഴിലുകളിൽ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. എന്നാൽ, മാനേജർമാർ ഏത് വരച്ച സ്ഥാനം പ്രൊഫൈൽ പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ചില അനുഭവം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. താഴെ പറയുന്നു സാമ്പിൾ ആയിരിക്കാം:

• ജോലി, സ്റ്റാഫ് ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം;
• ഒരു ചെറു വിവരണം (ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടാക്കിയാലും ഏത്);
• അവശ്യ അവസ്ഥ (ജോലി മണിക്കൂർ, കൂലി തുടങ്ങിയവ);
• സ്ഥാനം (വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം, ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് പ്രവൃത്തി പരിചയം, ചില പ്രത്യേക കഴിവുകൾ) വേണ്ടി അപേക്ഷകൻ നടത്തിയ ആവശ്യങ്ങൾ;
• ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ വിപുലീകരിച്ച പട്ടിക;
• ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക സംഘടന ലഭിക്കാനും കോർപ്പറേറ്റ് അര്ഹത;
• മാനസിക പരിശോധനകൾ ഒരു കുറിപ്പിന്റെ അനുരൂപമായി വിലയിരുത്തൽ തൊഴിലാളിയുടെ മറ്റ് രീതികൾ.

ഇത് ഒരു പരുക്കൻ പാറ്റേൺ. പലപ്പോഴും അത് ഒരു പ്രൊഫൈൽ സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു ഘടനയാണ്. സാമ്പിൾ വികസിക്കും കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ ഇടുങ്ങിയ, സി അനുസരിച്ച്. കൂടുതൽ പാരാമീറ്ററുകൾ പ്രത്യേക നിലപാടുകൾ നേടിയെടുക്കുകയും ചെയ്യാം.

പേഴ്സണൽ മാനേജർ എന്ന പ്രൊഫൈൽ പോസ്റ്റ്

എച്ച് മാനേജർ - ജീവനക്കാരുടെ നിന്നും ആയതിനാൽ ഈ കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങൾ ഒന്നാണ് തൊഴിലാളികളുടെ ഗുണപരമായ ഘടന ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ സ്ഥാനം പ്രൊഫൈൽ ഈ പ്രമാണത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു ഏത് പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. താഴെ പറയുന്നു സാമ്പിൾ ആയിരിക്കാം:

• ജനം കഴിവുകൾ (എച്ച് മാനേജർ ആശയവിനിമയം തർക്കങ്ങളും സെറ്റിൽമെന്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം);
• ഫാസ്റ്റ് വൊവ്ലെകെമൊസ്ത് (സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും നിസ്സംഗത പാടില്ല, ആ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പലിശ അവതരിപ്പിക്കാൻ ചെയ്യണം);
• ഘടന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ വ്യക്തികളോടും ഗുണനിലവാരം ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ മുൻകൈ എടുക്കുന്നത്;
• ആശയവിനിമയം സമീപനം ആ (ഈ ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രത്യേക പ്രത്യേകതകൾ സ്ഥാനങ്ങൾ വീക്ഷണത്തിൽ അത്യാവശ്യമാണ്);
• നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ആവേശം;
• ടീമിലെ മറ്റ് എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും വിതരണം ചെയ്യുന്ന നല്ല മൂഡ്,;
• (മാനേജർ നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളാണ് ജീവനക്കാരും സംഭാഷണത്തിൽ ഒരു പ്രമുഖ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു എന്ന്) ഒരു സംഭാഷണം തുടരാൻ കഴിവ്;
• ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി;
• പൊതു സംസാരിക്കുന്ന കഴിവുകൾ (റിപ്പോർട്ട് മുതിർന്ന മാനേജുമെന്റ് റിപ്പോർട്ട്, അതുപോലെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സെമിനാറുകൾ);
• ബോക്സ് പുറത്ത് ചിന്തിക്കുന്ന അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ സൃഷ്ടിപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ വേണ്ടി;
• പ്രസംഗം, പ്രസ്താവനകൾ വിശ്വാസ്യത;
• ഇതിന്റെ പ്രവർത്തനം ചിന്തയും കുഇച്ക്നെഷ് വേഗത;
• മാറുന്ന അവസ്ഥ പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിവ് (അതുപോലെ പുതുതായി സ്വീകരിച്ച ജീവനക്കാരുടെ സഹായിക്കുന്നു);
• റിസ്ക് ഭയം അഭാവം (ഈ സവിശേഷത മിതമായ വേണം);
• തീരുമാനം-നിർമ്മാണം-ൽ സ്വാതന്ത്ര്യം;
• പരീക്ഷണങ്ങൾ പുതിയ കണ്ടെത്താൻ കഴിവ് മാനേജുമെന്റ് സമീപനങ്ങളുടെ ;
• നർമ്മബോധം അർത്ഥത്തിൽ, സമ്മർദ്ദം സംഘർഷങ്ങളും നിഷേധിക്കുകയും സഹായിക്കും.

മാനേജർ പ്രൊഫൈൽ സ്ഥാനങ്ങൾ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ ഉത്തരവാദി, ഈ പോസ്റ്റ് ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസ് പ്രധാന ഒന്നാണ് കാരണം, പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയോടെ പേരിലാണ് എടുക്കേണ്ടത്. ഈ പ്രോഗ്രാം വ്യക്തിക്കും തന്റെ ചുമലിൽ കാരണം പൂർണ്ണമായി വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ സ്റ്റാഫ് രൂപീകരണം ഉത്തരവാദിത്തം.

സെയിൽസ് മാനേജർ വേണ്ടി ആവശ്യകതകൾ

പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജരായി ജോലി കണ്ടെത്താം. ഒട്ടേറെ യുവജനങ്ങൾ ഇത്തരം പ്രവൃത്തി ആരംഭിക്കുന്ന വസ്തുത അതിന്റെ നീക്കം അപ്പ് ജീവിതം ഗോവണി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ ഘട്ടത്തിൽ അപേക്ഷകർക്ക് ഒരേ കർശനമായ ആവശ്യങ്ങൾ ചുമത്തിയത്. താഴെ വിൽപ്പന ഒരു മാനേജർ ഒരു സാധാരണ പ്രൊഫൈൽ ആണ്:

• ജനം (വിതരണക്കാരും, ഉപഭോക്താക്കൾ, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക്, തുടങ്ങിയവ) എന്ന വിപുലമായ ശ്രേണികളിലുള്ള തുടർച്ചയായ സംഭാഷണം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്;
• കോൺട്രാക്ടർമാർ ചർച്ച ഫലങ്ങൾ ദ്രുത തീരുമാനങ്ങൾ കഴിവ്;
• , സംഭാഷണത്തിൽ ഒരു ശുഭാപ്തി മൂഡ് നിലനിർത്താൻ അതുപോലെതന്നെ വിശ്വാസത്തിൻറെ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിവ്;
• സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയെയും (ഉൽപ്പന്ന അവതരണം പ്രധാന);
• ഫലപ്രദമായി അവരുടെ സമയം (ശേഷം പ്രവൃത്തി ദിവസവും യോഗങ്ങളും ചർച്ചകൾ ഒരു ഉൾപ്പെടുന്നു) ഓർഗനൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി;
• കരാറുകാരുടെയും ഉപഭോക്താക്കളുടെ കൈകാര്യം നയതന്ത്ര ടോൺ;
• വൈകാരിക ബാലൻസ്, സംഘട്ടനം ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ ജേതാവിനെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശാന്തത നിലനിർത്തുക, വേഗം കഴിവ്;
• വ്യക്തികളുടെ വ്യത്യസ്ത തരം സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ കഴിവ്;
• അവരുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിപണനം കൂറ്.

ഇത് ആ പ്രൊഫൈലിന്റെ വളരെ ഏകദേശ സ്ഥാനം ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നീട്ടി അല്ലെങ്കിൽ ചുരുക്കി കഴിയും.

പോസ്റ്റ് പ്രൊഫൈൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ

സ്ഥാനം വികസനം പ്രൊഫൈൽ രണ്ട് പ്രധാന സമീപനങ്ങളിലും പ്രകാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും:

• സിതുഅതിഒനല് സമീപനം പ്രമാണം ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം ക്ലോസ് ആവശ്യകത, ഇത് അടിയന്തര അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വലിച്ചെടുത്തു ആണ് എന്നാണ്. സമയം വളരെ പരിമിതമാണ് ശേഷം, പ്രമാണം വലിച്ചെടുത്തു വളരെ ഏകദേശം ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ് ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്. പിന്നീട്, ഇത് ശൂന്യമായി ഒരു പൂർണ്ണ പ്രൊഫൈൽ രൂപീകരണം വേണ്ടി സേവിക്കുന്നതിന്.
• മെഥൊദിചല് സമീപനം, സമഗ്രമായി ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു ഫലങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് വ്യക്തമായ സ്ഥാനങ്ങൾ, ആവശ്യമായ കെട്ടിടത്തിനുണ്ട്, സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്വം പ്രവർത്തനത്തിനും പ്രദേശം വികസിപ്പിക്കും ഇതിൽ. എല്ലാ വിശദമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കും, അതിനാൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരയലുമായും സെലക്ഷൻ ഒരു ജോലി പ്രമാണത്തിൽ കണക്കാക്കും. സ്ഥാപനം ഏതെങ്കിലും പരിഷ്കാരങ്ങൾ ചെയ്യും, പ്രൊഫൈൽ മാറും വിധേയമായിരിക്കും.

കണ്ടെത്തലുകൾ

അത് വിജയകരമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രൊഫൈൽ സ്ഥാനം എന്റർപ്രൈസ് കമ്പൈൽ ചെയ്തു പ്രധാനമാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. കാരണം ഈ പ്രശ്നം നിയമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത അല്ല ഒരു ഏകീകൃത പ്രമാണ കാരണം ഉദാഹരണം, ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്റർപ്രൈസ് മാനേജർമാർ വിവേചനാധികാരം ആണ്.

പ്രൊഫൈൽ ഒരു പ്രത്യേക ഒഴിവുള്ള പോസ്റ്റ് പൂരിപ്പിക്കുക അംഗങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രധാന ഉപകരണങ്ങൾ ഒന്നാണ്. മാത്രമല്ല, ഈ പ്രമാണം പ്രകാരം പുറത്തു ആനുകാലിക കൊണ്ടുപോയി കഴിയും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഫലം പരിശോധനയ്ക്കുള്ള ട്രയൽ പിരീഡ്. പഠനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ ആശ്രയിച്ച്, നൈപുണ്യ വർധിപ്പിക്കൂ നിർദേശം കണ്ടെത്തി കഴിയും.

രണ്ട് സമീപനം പ്രൊഫൈൽ ശേഖരിക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗിക്കാം. ഒരു ഒഴിവ് ക്ലോസ് ആവശ്യകത വരുമ്പോൾ സിതുഅതിഒനല് സംഭവിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജോലി വിവരണം വളരെ ഏകദേശം മാത്രം അടിസ്ഥാന പ്രത്യേകതകൾ സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നല്കാവുന്നതാണ്. ഞങ്ങൾ മെഥൊദൊലൊഗിചല് സമീപനം കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, പിന്നെ നിരന്തരം റിക്രൂട്ട് പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സമഗ്രമായ വിശദമായ പ്രമാണം വികസിപ്പിച്ചു.

സ്ഥാനം പ്രൊഫൈൽ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു സാധാരണ പ്രക്രിയ പല തുടർച്ചയായ നടപടികൾ വേദഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്നു. അത് ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിൽ സവിശേഷതകൾ പര്യവേക്ഷണം തുടങ്ങും അതുപോലെ ചെയ്യാൻ, ചട്ടങ്ങൾ മുന്നോട്ടുവച്ചു. ഇത് പ്രമാണങ്ങൾ കരട് ഉൾപ്പെട്ട ചെയ്യും ആർ യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഒരു സംഘം രൂപം അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രൊഫൈൽ കമ്പനിയുടെ സംഘടനാ ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു ആണ്, അതിനാൽ അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠനം വേണം. പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗം - അത് സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ആൻഡ് ക്ലാസ് വ്യവസ്ഥ ജോലി വിവരണം ആണ്. അത് വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ (സൊചിഅബിലിത്യ്, സമ്മർദ്ദം തുടങ്ങിയവ) ശ്രദ്ധ രൂപയുടെ.