റഷ്യയിൽ തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ

തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ - നിലവിലുള്ള അവസ്ഥ, തന്റെ കരിയറിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേട്ടം സംഭാവന ആത്മീയ പണിതീര്ത്തതിന്റെ ജീവനക്കാരുടേയും ഭൗതിക,. ഇത് ജോലിസ്ഥലത്തും ഉണ്ടാകുന്ന പുതിയ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിവ്, ഉൾപ്പെടുന്നു.

ലേബർ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ നിലവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മാനസിക ശാരീരിക നില, ആ, വ്യക്തി, ആരോഗ്യം തന്റെ സംസ്ഥാന, സഹിഷ്ണുത, പ്രകടനം, പ്രവണത കഴിവും ആണ് നാഡീവ്യൂഹം തരം ഇത്യാദി.
• യോഗ്യത നില. ഇത് ഒരു സങ്കീർണതയും, ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രത്യേക പൊതു വിജ്ഞാനം, തൊഴിൽ വൈദഗ്ധ്യവും വോള്യം, ആഴവും ഇണക്കവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
• വ്യക്തിപരമായ തലത്തിൽ സൃഷ്ടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലാളി മേൽനോട്ട നിലവാരം മൂല്യങ്ങളും സവിശേഷതകൾ, പക്വതയും സിവിൽ ഐഡന്റിറ്റി ഒരു ലെവൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു പ്രധാന സ്ഥലം ഈ പ്രദേശത്തെ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ, താൽപര്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങൾ സ്ഥാനംപിടിക്കും.

റഷ്യയിൽ തൊഴിൽ തൊഴിലാളി കെട്ടിടത്തിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയം മൂന്ന് അളവ് പ്രിസത്തിലൂടെ ആയിരിക്കണം. കൂടുതൽ വിശദമായി ഉള്ളടക്കം പരിഗണിക്കുക.

ഞങ്ങൾ മാനസിക ശാരീരിക സാധ്യതയുള്ള കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം എങ്കിൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് രോഗാവസ്ഥയും മരണനിരക്ക് യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ൽ കൂടുതലാണ്. പ്രധാന കാരണങ്ങൾ:

• ഗുണമേന്മ കുറഞ്ഞ ഭക്ഷണങ്ങൾ;
• അനാരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണ (ചില ജീവകങ്ങളും പ്രോട്ടീൻ, എന്നാൽ ധാന്യകവും ധാരാളം);
• ദോഷകരമായ ശീലങ്ങൾ (പുകവലി, മദ്യപാനം) വിളയാട്ടമാണ്;
• പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാന്നിധ്യം.

യോഗ്യത തലത്തിൽ ലേബർ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ നിബന്ധനകൾ കൂടുതലായി സങ്കീർണ്ണമായ സൃഷ്ടി തീരുവയിൽ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അതിന്റെ സന്നദ്ധത ഉൾപ്പെടുന്നു. അതു, തൊഴിൽമേഖലയെ മനോഭാവം രൂപം അച്ചടക്കവും അവരുടെ മെച്ചപ്പെടും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ. യോഗ്യത നില ഓരോ ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡം, പ്രകാരം വർഗീകരിച്ചു:

• ഒരുക്കം (രൂപീകരണം, പ്രാവീണ്യം, പ്രൊഫൈൽ) നില;
• സർഗാത്മകത (സൈദ്ധാന്തികമായ എക്സപെരിമെംതെര്, സംഘാടകൻ, മിക്സഡ് തരം);
• ഫ്ലോർ;
• നാഡീവ്യൂഹം തരം;
• സീനിയോറിറ്റി (പങ്കിട്ടു, സ്പെഷ്യാലിറ്റി);
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം (കലാകാരൻ, സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലാളി);
• മൊബിലിറ്റി;
• സൃഷ്ടിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി, കാര്യക്ഷമതയും ഗുണനിലവാരവും;
• അവരുടെ സമയം യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം നടത്താൻ കഴിവ്.

ലേബർ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു സാമൂഹികവും, സ്വകാര്യ നില നിർണ്ണയിക്കുന്നത്:

• സഹകരിക്കാൻ കഴിവ്, സർഗ്ഗവൈഭവത്തേയും, സഹകരണം (വിനിമയ);
• സർഗാത്മകത (സർഗാത്മകത);
• പ്രയോജകമായ മൂല്യം ഗുണനിലവാരവും (ധാർമികവും സങ്കൽപ്പവും തത്വചിന്താപരവുമായ).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട സാധ്യതയുള്ള, ദീർഘകാല അല്ലെങ്കിൽ "ഉപയോഗിക്കാത്ത" ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ ആണ്. അതുകൊണ്ടു, ഗണ്യമായ ശ്രദ്ധ അതിന്റെ പ്രചോദനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഏത് സ്വയം വികസന സ്വയം പരിവർത്തനം ജീവനക്കാരനായി കഴിവിനെ, നൽകപ്പെടും. ഉയർന്ന, കൂടുതൽ തൊഴിൽ വികസനം.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്, മൂന്നു അടിസ്ഥാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്ന തീരുമാനം അനുസരിച്ച് വേണം മുകളിൽ കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്.

ഒന്നാമതായി, അത്തരം ഉൽപാദന രൂപം ആവശ്യം മനുഷ്യ ശേഷി, ഗുണമേന്മ നില ആവശ്യത്തിനൊതുങ്ങുമെന്നോ ഏത് തൊഴിൽ ഒരു നൽകിയ ലൊക്കേഷനിൽ.

രണ്ടാമതായി, ഈ ജീവനക്കാരനായി കഴിവുകൾ പരമാവധി ഉപയോഗം നടക്കാത്ത, ഉത്പാദനം അത്തരം സാമൂഹ്യ, വിദ്യാഭ്യാസ, പ്രൊഡക്ഷൻ-സാങ്കേതിക സൃഷ്ടിക്കാനാണ് ശുപാർശ സൃഷ്ടിയുടെ തരം.

മൂന്നാമതായി, മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയ തൊഴിലാളിയുടെ താൽപര്യങ്ങളും വ്യക്തിത്വം വിഘാതമുണ്ടാക്കാം പാടില്ല.