പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം? കുറവാണെന്നാണ് രീതികൾ

സംഘർഷവും - കുടുംബത്തെയും ചങ്ങാത്തവും ൽ, അതുപോലെ ജോലിസ്ഥലത്തും സംഭവിക്കാം എന്തെങ്കിലും. ആളുകളുടെയോ പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങളിൽ വാദം മാത്രമല്ല ഫലത്തെ നിർണ്ണയിക്കാൻ, എന്നാൽ പൊതുവിൽ ബന്ധം. അത് നിരവധി അവരെ ബൈപ്പാസ് കഴിയും, ഇതിലും മികച്ച പരിഹരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെ അറിയാൻ വളരെ പ്രധാനമാണ് അതുകൊണ്ടാണ്. അപ്പോൾ എങ്ങനെ, സംഘർഷം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെരുമാറാൻ അവകാശം? നാം പഠിക്കാൻ!

പോരാട്ടം എന്താണ്?

തർക്കങ്ങൾ കലഹങ്ങൾക്കും തരം വിഭിന്നമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാവരും ഒരു പോയിന്റ് ഉണ്ട്.

ഒന്നാമത്, സംഘർഷം - രണ്ട് കക്ഷികളുടെ പ്രവർത്തനം രൂപത്തിൽ രണ്ടുപേർ തമ്മിൽ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാൻ സൃഷ്ടിച്ച ഒരു സാഹചര്യം ആവശ്യമായ നീതി കിട്ടാൻവേണ്ടി ആണ്. തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക മിക്കവാറും സന്ദർഭങ്ങളിൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ കാരണം നൂനോക്തി ആവിർഭാവം എന്ന സംഭവിക്കാം, അതു സമരങ്ങളിൽ കക്ഷികൾ ഏതെങ്കിലും പ്രയോജനം ഇല്ല ശേഷം, വളരെ കാഴ്ചവെക്കുന്നത്. അത് തിടുക്കം തീരുമാനങ്ങൾ സര്ക്കാര് സംഭാവന കാരണം കലഹങ്ങൾക്കും അഭിപ്രായ ഒഴിവാക്കൽ, അപകടകരമാണ്.

ഘട്ടങ്ങള് വൈരുദ്ധ്യം :

• ആദ്യ ഘട്ടം - സാധ്യതയും വൈരുദ്ധ്യമുള്ള മൂല്യങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, മനോഭാവം, സ്വഭാവം മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപീകരണം ഘട്ടം.
• രണ്ടാം ഘട്ടം - ഒരു സമരങ്ങളിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ടികളും ഈ ഘട്ടത്തിൽ സാധ്യതയുള്ള കുഴപ്പം പരിവർത്തനം അവരുടെ യഥാർത്ഥ വ്യാജമായ താൽപര്യങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
• മൂന്നാം ഘട്ടം - നേരിട്ട് കലഹിക്കുന്നു.
• നാലാം ഘട്ടം - സംഘർഷങ്ങൾ നീക്കം അല്ലെങ്കിൽ ചിത്രം.

വ്യത്യാസങ്ങൾ പ്രധാന കാരണം എന്താണ്?

വൈരുദ്ധ്യ അവരുടെ കാരണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. പലപ്പോഴും തർക്കം കാരണം ആളുകൾക്കിടയിൽ ബുദ്ധി അഭാവം, അതുപോലെ എതിർ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം അവ പ്രശ്നം അക്രമരാഹിത്യ വരെ സമീപിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ വ്യത്യാസങ്ങൾ കാരണം പ്രതികാരം, അസൂയ, നീരസം, അല്ലെങ്കിൽ കുറവാണ് ആശയവിനിമയം സംസ്കാരം. വഴക്കിൽ മർമ്മം കഥാപാത്രങ്ങളുടെ സാധാരണ പൊരുത്തക്കേട്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ കഴിവില്ലായ്മ പോലുള്ള കാര്യങ്ങൾ മാറ്റേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്യാം. കാരണങ്ങൾ "ബുദ്ധിമുട്ട്" ജീവനക്കാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയിൽ ലളിതമായ തൊടാൻ സ്വഭാവം കഴിഞ്ഞില്ല സൃഷ്ടിയുടെ, പോലുള്ള തിരക്ക് ജോലി.

ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒരു സംഘർഷം ജന്മം നൽകാൻ കഴിയും എന്താണ്?

വ്യത്യാസങ്ങളുടെ പ്രമുഖ കാരണങ്ങളിൽ ഒന്ന് - വഴക്ക് തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ. മനുഷ്യർ പദവികൾ അവകാശങ്ങൾ തുല്യമായ സൗജന്യമായി ജനിക്കുന്ന കണ്ടാണ്, പലപ്പോഴും അതിന്റെ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യം പുറത്തു മാതളവും അധികം വളവുകൾക്കായുള്ള. പല ഘടകങ്ങൾ അനുയോജ്യത, എതിരാളി പുറമെ ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി അർത്ഥം ബുദ്ധി, ലോകത്തിന്റെ ആവേഗം താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ നോൺ-തിരിച്ചറിയൽ, അക്ഷരങ്ങളുടെ പൊരുത്തക്കേട്, പ്രവൃത്തി ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും, അതുപോലെ തയ്യാറെടുപ്പ് വിവിധ ബിരുദം മാതളവും വ്യത്യാസങ്ങൾ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, താങ്ങാവുന്ന ബാധിക്കുകയും കുറവാണെന്നാണ് അവരുടെ വഴികൾ.

സംഘർഷത്തിന്റെ തരം

സംഘർഷം ഏറ്റവും ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളും ൽ രചനാത്മകവും വിനാശകരമായ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു.

വേണ്ടി ക്രിയാത്മകമായ പോരാട്ടം സവിശേഷത ജീവിതത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനപരമായ ആൻഡ് വഴക്ക് പ്രശ്നങ്ങൾ എത്തിയിരുന്നു. വിയോജിപ്പ് വഴക്കിൽ ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രമേയം വിനാശകരമായ തർക്കങ്ങൾ പലപ്പോഴും വെറുക്കപ്പെടുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ അതേസമയം, വ്യക്തിയുടെ വികസനത്തിന്റെ പുതിയ വേദിയിൽ പങ്കെടുത്ത എടുക്കും. പോലുള്ള ശണ്ഠ, ഗോസിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രതികൂല സംഭവിക്കുന്നുണ്ട് പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നശീകരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മിക്ക കേസുകളിലും, ഗ്രൂപ്പ് ഫലപ്രാപ്തി കുറയ്ക്കും.

വൈരുദ്ധ്യമുള്ള വ്യക്തിത്വങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത തരം എന്തൊക്കെയാണ്?

ഒന്നാമതായി, അത് തർക്കങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ട ജനങ്ങളുടെ നിരവധി ക്ലാസിഫിക്കേഷനുകളും ഉണ്ട് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം തരം ടെസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കും. പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വഭാവം ഈ വികാരനില ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. താഴെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം സാധ്യമായ വരികൾ ഒരു പട്ടികയാണ്.

പെദംത്. ഈ വ്യക്തിത്വം തരം വളരെ കൃത്യമായ; അവൻ, സമയനിഷ്ഠയുള്ള വാശിക്കാർക്കുള്ള, നടന് എങ്കിലും അനിയനാണ് ആണ്. അവന്റെ ജനങ്ങളെ.

പ്രകടനാത്മകമായ വ്യക്തിത്വം തരം. ചട്ടം പോലെ, ഈ ജനം - ഛൊലെരിച്. അവർ ദിശകൾ വ്യത്യസ്ത ചെയ്യപ്പെടും പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥിരമായ ഒരുപരമ്പര സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ കാണാം. വ്യക്തിത്വം സംഘർഷം പ്രകടനാത്മകമായ തരം അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ ജനം മനസ്സിൽ നിരന്തരം എന്നു സ്നേഹിക്കുകയും പലപ്പോഴും തന്നെ ഒരു വീര്ത്ത ആത്മാഭിമാനം.

സംഘർഷ സ്വതന്ത്ര. ഈ വ്യക്തിത്വം തരം ബോധപൂർവ്വം സംഘർഷം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പോകണമെന്ന് പ്രവണത. കൂടാതെ, അദ്ദേഹം മറ്റു ന് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹാരം മാറ്റാൻ കഴിയും. പലപ്പോഴും കാരണമായിത്തീരുന്നുവെന്നും. പ്രശ്നം, അതാകട്ടെ, ഒരു ദിവസം പോലെ വളരുന്ന, തല വ്യക്തി ഈ തരം ഡംപിങ്, അസുഖകരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ വിടവാങ്ങുന്നു.

ഗേള്സ്. ഈ മനുഷ്യൻ ഡോണും ലഭിക്കില്ല, ചെയ്യരുത് ഇടറിപ്പോകാതിരിപ്പാൻ, മോശം കാര്യങ്ങൾ പറയരുത്. എന്നാൽ, മാനസികാവസ്ഥ സമയമുണ്ടായില്ല അവരോടൊപ്പം സംസാരിച്ചു ശേഷം, മാനസികാവസ്ഥയും, ക്ഷീണം തോന്നുന്നു.

ടച്ച് അല്ലെങ്കിൽ മൂടുക വ്യക്തിത്വം തരം. , പുനർ ആർ കഴിയില്ല, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ ആളുകൾ, സാഹചര്യങ്ങളും മാറ്റുന്നതിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല ചെയ്യരുത്, മറ്റുള്ളവരുടെ കാഴ്ചകൾ അഭിപ്രായങ്ങളും എടുത്തു. ഈ തരം അനാരോഗ്യകരമായ തൊഉഛിനെഷ് പ്രദര്ശനത്തിന് ശേഷിയുണ്ട്. അവർ അഭ്യുന്നതിയിൽ ആൻഡ് സംശയത്തോടെയാണ് കാണുന്നത്.

ടാങ്ക്. വ്യക്തിത്വത്തിൻറെ ഈ തരം പോലുള്ള സഹപാഠിയായിത്തന്നെ, മർദ്ദം ഉന്ചെരെമൊനിഒഉസ്ല്യ് ഗുണങ്ങളും സ്വഭാവത്തിന്. സ്വഭാവം ശൈലി: അവസാനം വരെ മുന്നോട്ട് പോയി. മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും ഈ ജനം ബന്ധങ്ങൾ, ആളുകളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ വികാരങ്ങളും എല്ലാ സൂക്ഷ്മമായ നിരസിക്കുന്നു പ്രവണത.

വത. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ ഈ തരം സത്യസന്ധവും സേവനതൽപ്പരരായ മനുഷ്യന്റെ ധാരണ. പലപ്പോഴും അത് കാര്യവും ഇളവുകളും നടത്താൻ തയ്യാറാണ്. ആശയവിനിമയം തുടക്കത്തിൽ യാതൊരു പ്രശ്നം. എന്നാൽ, ഭാവിയിൽ, നിങ്ങൾ വ്യക്തിയുടെ ഈ തരത്തിലുള്ള വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നില്ല കാണും.

പ്രോസിക്യൂട്ടർ. വ്യക്തിയുടെ ഈ തരം ഒരു മനുഷ്യനെ, പ്രത്യേക ജനങ്ങളുടെ വളരെ നിർണായകമായ: അയൽക്കാർ, കാർ ഉടമകൾ, വില്ക്കുകയും സൂപ്പർവൈസർമാരും. ആർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണം നിങ്ങൾ പറയുന്നു ശേഷം, തെളിവുകളും നിഗമനങ്ങളിൽ ചെയ്യും, അത് തീർച്ചയായും എളുപ്പം ആയിരിക്കും. വ്യക്തിയുടെ ഈ തരം സംസാരിക്കാനും എന്നു കേട്ടു ആഗ്രഹം നിർദേശം.

ആ വിയോജിപ്പ് അവസാനിക്കുന്ന സംഭാവന ചെയ്യും?

പോരാട്ടം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള താഴെ രണ്ടു സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്കിൽ വിജയകരമായി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

ആദ്യ ഘടകം: പങ്കെടുക്കുന്നവർ അവരുടെ വ്യത്യാസങ്ങൾ മനസിലാക്കുന്നതിനും അവരുടെ അഭിപ്രായം പരസ്പരം അവകാശം അംഗീകരിക്കാൻ കലഹിക്കുന്നു.

രണ്ടാം ഘടകം: ഇരു കക്ഷികളും ഗെയിമിന്റെ ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുമെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു. ഇത് തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ചെയ്യുന്നു.

"ചീത്ത" ജനം കൈകാര്യം പ്രവർത്തനരീതിയും സാധ്യമായ ശൈലികൾ

പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെരുമാറ്റം മാനേജ്മെന്റ് വഴക്കിൽ വഷളാകുക ചെറുത്തുനിൽപ്പിന് പ്രധാനമാണ്.

സ്വഭാവം ശൈലികളുടെ ഒരു എതിരാളി സ്നേഹം നേടാൻ വേണ്ടൂ സംഘർഷം തടയാൻ ആണ്.

രണ്ടാം ആശയവിനിമയ ശൈലി - സമ്മർദ്ദം ദുരിതാശ്വാസ. നിങ്ങൾ പരസ്യമായി കോപിപ്പിപ്പാൻ? ഒരു ദീർഘശ്വാസം നിങ്ങളുടെ മൂക്കിൽ, നിന്നിലുള്ള കോപത്തെ കഴിയുന്നു, സങ്കൽപ്പിക്കാൻ, ശുദ്ധവായു വെളിച്ചത്തിൽ തരം എടുത്തു ശ്വസിക്കുന്നത്. ഈ രീതി നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ എന്നെത്തന്നെ നിയന്ത്രിക്കാൻ അല്ല അനുവദിക്കും "വികാരങ്ങൾ ന്."

ലളിതമാക്കി തമാശകൾ, രസകരമായ ചിത്രങ്ങൾ, സ്റ്റോറികൾ ശേഖരിക്കുന്ന ആളുകളുമായി സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ വേണ്ടി. "ചീത്ത" വ്യക്തി കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, പരസ്യമായി അശ്ലീലം പ്രതിഷേധിച്ച് കഴിയും.

"ദോഷകരമായ" ജനം ഇപ്പോഴും നിങ്ങൾ താറുമാറായി എങ്കിൽ, പിന്നെ അത് ഓർക്കുന്നില്ല. അല്ലെങ്കിൽ നല്ല, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അസ്വാരസ്യമോ ആർ എന്തെങ്കിലും ചിന്തിക്കുക. പുതുമായാണല്ലോ.

പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം?

വിജയം നേടാൻ നിമിഷം 1) ലഭ്യമായ മാർഗങ്ങൾ;: ഒരു വാദം സമയത്ത്, ഓരോ പാർട്ടി ഒരു മൂന്ന് തന്ത്രങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം 2) വരി നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ, പ്രതിപക്ഷ വരും; 3) സമാധാനപരമായ മാർഗമോ കോംപ്രമൈസ് അവരുടെ വ്യത്യാസങ്ങൾ മറികടക്കാൻ വേണ്ടി ചർച്ചകൾ നടത്താൻ. അപ്പോൾ എങ്ങനെ പോരാട്ടം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെരുമാറണം? തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഏത് തന്ത്രം?

രക്ഷപെടുന്നതിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കി ശണ്ഠ

ഒരു സംഘർഷം സാഹചര്യം കുത്തിവയ്ക്കാൻ ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ സകലകോപഹേതുക്കളും നാരിയെന്നു എതിരാളിയെ അവഗണിച്ച് പാടില്ല. ഒരു തന്ത്രം സത്ത ഈ പെരുമാറ്റം: ഞാൻ കൈക്കൊള്ളും എന്തു പ്രവർത്തനങ്ങൾ പിന്നീട് പിന്തുടരും എന്തു തീരുമാനം കാര്യമാക്കുന്നില്ല. സ്വാഭാവികമായും, ഈ നിങ്ങൾ നിന്ദയും സ്വയം താത്പര്യം കാണിക്കുന്നു.

ബലാൽക്കാരേണയുള്ള

നിങ്ങൾ സംഘട്ടനം ലഭിക്കുന്നതിന് കാര്യമാക്കുന്നില്ല വരുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവരുടെ കാഴ്ചകൾ പ്രതിരോധിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. "നിർബന്ധത്തിനു" എന്ന തന്ത്രം കാഴ്ച പോയിന്റ് സമ്മതിക്കുന്നു നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ നിർബന്ധിക്കുകയോ സമ്മതിക്കേണ്ടിവന്നു എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എന്നു കരുതുന്ന ഈ തന്ത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നു - ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ന്യായവും, നിങ്ങൾ പഴയത് നിസ്സംഗത മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായം. ഇത് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പോലെ ആളുകൾ നിർബന്ധിതരാക്കി, നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശത്തോടെ പൂർണ്ണമായി അനുസൃതമായി.

സമ്മതം

നാം തന്റെ ബന്ധപ്പെട്ട് മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഒരു ഉയർന്ന പലിശ, കുറഞ്ഞ ഉള്ളപ്പോൾ ഇതുപയോഗിക്കാം. അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ ആശങ്കകളും ഏതെങ്കിലും എന്ന് പറയാം ആയിരിക്കുമ്പോൾ, എതിരാളി ദൃശ്യങ്ങളുള്ള പൂർണ്ണമായി അംഗീകരിക്കണം. ഈ തന്ത്രം അത് പരിഹരിക്കാൻ വേഗം എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നം സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല സഹായിക്കുന്നു.

ഒത്തുതീര്പ്പ്

നിങ്ങൾ നിരൂപകൻ അഭിപ്രായം ബന്ധപ്പെട്ട് ശരാശരി പലിശ ഉണ്ട് പരിഹരിക്കുവാൻ മൊത്തത്തിൽ അത് തടയാൻ ഒരു ആഗ്രഹം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ തന്ത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ രണ്ട് രണ്ടും തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് അവരുടെ ആഗ്രഹം ഭാഗമായി നൽകാൻ വസ്തുത അടിസ്ഥാനത്തിൽ തന്ത്രങ്ങൾ.

ഈ തന്ത്രം വളരെ ഉപകാരപ്രദമായ, വളരെ ഫലപ്രദമാണ്, എന്നാൽ അതിന്റെ പ്രധാന നിരാശരാക്കി അവരുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ ചില ഭാഗം അപ് നൽകണം എന്നതാണ്. ഫലം സംഘർഷം എല്ലാ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു പരിഹാരം കൊണ്ട് ഇല്ല എന്നതാണ്.

സഹകരണം

ഈ സ്വഭാവം ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ തന്ത്രം എന്ന് തുടക്കത്തിൽ. നിങ്ങൾ എതിരാളിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഒരു ഉയർന്ന പലിശ നേരിടുന്നു, അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ അത് ഫലപ്രദമാണ്. "സഹകരണം" എന്ന തന്ത്രം പൂർണ്ണമായി ഇരു കക്ഷികളും താൽപര്യങ്ങൾ കാണാൻ ആണ്.

അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ സമാപന സാധ്യമല്ല തടസ്സങ്ങൾ

പോരാട്ടം സന്ദർഭങ്ങളിൽ പെരുമാറാൻ എങ്ങനെ അടിസ്ഥാന ചോദ്യത്തിന് പുറമേ അത് വഴക്കിൽ തടയാൻ വീട്ടാനും മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ട് പ്രധാനമാണ്:

1. തർക്കം പാർട്ടികൾ അവരുടെ ജയം മാത്രമായി സംഘട്ടനം ഒരു കണ്ടാൽ.
2. സാദ്ധ്യതകളാണ് ഇളവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിട്ടുവീഴ്ചകൾ തടയുകയും വികാരപരമായ വശങ്ങൾ എന്നു സ്ഥലം എങ്കിൽ.
3. സമരങ്ങളിൽ പാർട്ടികൾ പരിമിതികൾക്കും കുറിച്ചു കഴിവുകൾ വികസനം എങ്കിൽ കൂടിയാലോചന.
4. പാർട്ടികൾ തർക്കം മാനേജ്മെന്റ് മതിയാവില്ലെന്ന് തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതെങ്കിൽ.

എന്താണ് സംഘർഷം മാനേജ്മെന്റ് തടയുന്നു?

1. ഒന്നോ ഇരു കക്ഷികളും കയറ്റാറായപ്പോള് തുടരാൻ തയ്യാറാണ്.
2. സമരങ്ങളിൽ പാർട്ടികൾ അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ കാരണം അവർ സമരം തർക്കമായി നല്കുകയും എന്ന, പരസ്പരം കരുതുന്നത്.
3. ക്രിയാത്മകമായി സംവദിക്കാൻ ഇത്തരം തർക്കിച്ച് തമ്മിലുള്ള വൈകാരിക ബന്ധം, അവർ കഴിയും.
4. പാർട്ടികളുടെ വാദം സത്ത ഒരു വ്യത്യസ്ത ധാരണ ഉണ്ടെങ്കിൽ. പങ്കാളികൾ ഒരു പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യം മൂല്യങ്ങൾ പ്രാരംഭ വ്യത്യാസവുമില്ലെന്നും ഇത് സംഭവിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അവർ സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ ഉണ്ട്.
5. വാസ്തവത്തിൽ വ്യത്യാസങ്ങളെയോ തർക്കങ്ങൾ - മഞ്ഞുമലയുടെ മാത്രം നുറുങ്ങ്, അതിന്റെ റെസലൂഷൻ വലിയ പ്രസക്തിയില്ല.