പഠനശാല: പ്രധാന വഴികൾ

ഏത് സംഘടനയുടെ വിജയവും ഒരു കൂട്ടായ്മ എത്ര അടുത്താണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചാണ്. ഇവിടെ പൊതുവായി കൂട്ടായ ഐക്യം? കൂടാതെ, ആളുകൾ ദിവസവും പരസ്പരം ആശയവിനിമയം നടത്തണം, ആശയവിനിമയം നടത്തുക, ഒന്നിച്ച് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുക. ജീവനക്കാർ പരസ്പരം ആന്തരികമായി പെരുമാറുന്നപക്ഷം, മൊത്തം സൃഷ്ടിയുടെ ഫലമായി ആഗ്രഹിക്കുന്നതിൽ അധികവും അവശേഷിക്കും. ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിന്റെ മോശം ആശയവിനിമയം അത്ര എളുപ്പമല്ല, പ്രകടനം വളരെ കുറവായിരിക്കും.

അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ മാത്രം കൂട്ടായ ഏകീകരണം സാദ്ധ്യമാകുന്നത് . ജനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന് അവരുടെ നേതാക്കൾ ഉത്തരവാദികളാണെന്നതാണ് അടിവരയിട്ട്. ഒരു നല്ല നേതാവ് ഒരു ക്ലോഡിംഗ് ടീമാണ്, ഒരു മോശം നേതാവ് - ഓരോ പങ്കാളിയും സ്വന്തം താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു, പ്രാഥമിക പരസ്പര സഹായത്തെക്കുറിച്ച് പോലും ചിന്തിക്കുന്നില്ല.

കൂട്ടായ കൂട്ടായ്മ ക്രമേണ, ഏകാഗ്രതയോടെ, പൂർണ്ണമായും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ നടപ്പാക്കണം. വസ്തുത, ഒരു വ്യക്തിക്ക് മേൽ ചുമത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന എല്ലാം എതിർക്കാൻ സ്വാഭാവികമായും ആണ്. ഈ കാരണത്താലാണ് നേതാക്കന്മാർ ജനങ്ങളെ ഒന്നിപ്പിക്കുവാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നത്, എന്നാൽ കൂട്ടായ്മയുടെ ഐക്യത സ്വയം മനസ്സിലാക്കിയ അവസ്ഥകളെ സൃഷ്ടിക്കുകയാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്നതുപോലെ, പൊതു സന്തോഷവും പൊതുവേദനയും ഉപയോഗിച്ച് ആളുകൾ ഏകീകരിക്കാവുന്നതാണ്. അവർ പരസ്പരം തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ അവർ ഒന്നിപ്പിക്കും. അവിശ്വസനീയവും ഭീകരവുമായ ഒരു വസ്തുതയാണ്, മനുഷ്യവംശത്തിലെ ചില അംഗങ്ങൾ അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ പകുതിയോളം ജോലിചെയ്യുന്നു, സമീപമുള്ള ഒരാളുടെ ആന്തരിക ലോകത്തെക്കുറിച്ച് തികച്ചും അവഗണിക്കാനാവാത്തതാണ്. ഓരോ വ്യക്തിക്കും സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന , അയാളുടെ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ചിന്തകൾ, ഹോബികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പറയാൻ പരിചയമുള്ള ഒരു നേതാവിനെ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, കൂട്ടായ അത്തരമൊരു കൂട്ടാളിയല്ല ഇത് അസാധ്യവും ചിന്തിക്കാനാവാത്തതുമാണ്. ടെക്നിക്കുകൾ സമൃദ്ധമാണ്.

ടീം കെട്ടിടത്തിന്റെ വ്യായാമങ്ങൾ ഭൂരിഭാഗം ഭാഗ്യവാന്മാർക്ക് സന്തോഷം നൽകുന്നതും മികച്ച മൂഡിത്തൊഴിലാളികൾ പോലും പിടിച്ചെടുക്കാൻ കഴിവുള്ളവയുമാണ്. അവയിൽ പലതും ഉണ്ട്, എന്നാൽ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ശരിയായിരിക്കണം, കാരണം മൂർച്ചയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ മോചിപ്പിക്കാനാവില്ല, മറിച്ച് അത് കൂടുതൽ സ്വയമായി ആഗിരണം ചെയ്യാൻ കഴിയും. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ടീമിലെ ഓരോ അംഗവും തുടക്കത്തിൽ തന്നെ സ്വയം ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പരസ്പരം ചോദിക്കാൻ ആളുകളോട് ചോദിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ഓപ്ഷനായി, നിങ്ങൾ പേപ്പർ കഷണങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ എഴുതാം ഒരു ബോക്സിൽ ഇട്ടു കഴിയും - എല്ലാവരും പിന്മാറിയിരുന്നു അവന്റെ അടുക്കൽ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ഉണ്ട്.

ടീം കെട്ടിടത്തിനുള്ള ഗെയിമുകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. ഇവിടെ വളരെ ലളിതമായ കുട്ടികൾക്കുള്ള ഗെയിമുകൾ പോലെ തന്നെ നിങ്ങൾ സ്മാർട്ട് ആകണമെന്നില്ല. പ്രധാന കാര്യം, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം പരസ്പരം ഇടപഴകുന്നതും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതും ഒരുമിച്ച് രസകരവുമാണ് എന്നതാണ്. തൊഴിലാളികൾ അത്തരം സാധ്യതകളെ തുറന്നുകാട്ടുന്ന വിധത്തിൽ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നുണ്ട്. അത് ഒരിക്കലും അവർ ഒരിക്കലും സംശയിക്കുന്നില്ല.

കൂട്ടായ്മയുടെ കൂട്ടുകെട്ട് മറ്റു മാർഗങ്ങളിലൂടെയും നടത്തപ്പെടുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഇന്നത്തെ അത്തരം ജനപ്രിയ കോർപറേറ്റ് പാർട്ടികൾക്ക് പേരിടേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ് . അതെ, അവ പലപ്പോഴും ചെലവേറിയതാകാമെങ്കിലും അവയിൽ നിന്നും ഒരു ബോധം ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്. അവർ രസകരമാണെന്ന് പ്രധാനമാണ്. തീർച്ചയായും, ഈ കക്ഷികൾ ധാരാളം ഗെയിമുകൾ ഉണ്ട്. മദ്യം? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു, കാരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്വാധീനത്തിൻ കീഴിൽ ആളുകൾ സ്വാഭാവികമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു.

പ്രകൃതിയിൽ ടീം കെട്ടിടവും സംയുക്ത വിനോദവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. തികച്ചും പാരമ്പര്യേതര സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് ആളുകൾ കോർപ്പറേറ്റ് പാർട്ടികളേക്കാൾ നല്ലത്. അത്തരമൊരു അവധിക്കനുസരിച്ച് അവർ ജാക്കറ്റും ബന്ധങ്ങളില്ലാത്തവരും ആയിരിക്കും.

ഒരു സാധാരണ പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ ടീം കെട്ടിടം സാധ്യമാണ്. ഈ രീതി സങ്കീർണ്ണമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക, കാരണം പലരെയും വിശ്വസിക്കാൻ ഒരു കാര്യം എളുപ്പമല്ല.