തൊഴിൽ നിയമം: സംയോജിതവും കൂടിച്ചേർത്തതുമായ - എന്താണ് വ്യത്യാസം?

ഒരു വസ്തുവിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആഗ്രഹം സ്വാഭാവിക പ്രതിഭാസമാണ്. അവന്റെ പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി, തൊഴിൽദാതാവ് പലപ്പോഴും പ്രൊഫഷനുകൾ, പദങ്ങളുടെ സംയോജനവും സംയോജനവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ എന്തെങ്കിലും വ്യത്യാസം ഉണ്ടോ? ഒരുപക്ഷേ ഈ പദങ്ങൾ ഒരു കാര്യം തന്നെയാണോ?

അതു അലൈൻമെന്റ്, പാർട്ട് ടൈം തുടങ്ങിയ സങ്കല്പങ്ങൾ എന്നൊന്നില്ല. എന്താണ് വ്യത്യാസം? നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ വിവിധ ലേഖനങ്ങളുമായി ഈ രണ്ടു വശങ്ങളെയും ആർ.എഫ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആശയങ്ങൾ ഉപ-പ്രവൃത്തിയെ അർത്ഥമാക്കുന്നു. സംയോജിപ്പിച്ച് സംയുക്തം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? ഈ വിഷയം കൂടുതൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.

ഈ പ്രശ്നത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം

ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും സംരംഭങ്ങളിലും നിയമനത്തിനായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരെ "സംയോജിപ്പിച്ച് ഭാഗിക സമയം" എന്ന ആശയം നന്നായി അറിയാം. നിലവിലുള്ള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ പ്രാഥമിക ചുമതലകളിൽ ഒന്ന്, ലഭ്യമായ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിനായി ഒപ്റ്റിമൽ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ താൽപര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം സ്ഥാപനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ ഏകോപിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ കേസിൽ മികച്ച ഓപ്ഷനുകളിൽ ഒത്തുചേരലും യോജിക്കുന്നതുമാണ്. തൊഴിൽനിയമത്തിൽ അതും മറ്റ് ആശയങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ലാഭകരമായ വിതരണക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമല്ല, അവസാനമായി തന്റെ ബജറ്റ് പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവസരവും, സംഘടനയും തന്നെ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ജോലിക്കാരൻ അയാൾക്ക് നിയുക്തനായ ജോലിയുടെ അളവു കൂടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളി ദിനത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന് സ്വതന്ത്ര സമയം ഉണ്ട്, അത് ഒരു അധിക ട്യൂട്ടീസുപയോഗിച്ച് നിറയും.

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് വിപണനബന്ധങ്ങളുടെ വികസനം സാധ്യമാവുന്നതോടെ, സംയോജിത അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ നടത്തുന്ന ജോലിയുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ അസാധാരണമല്ല. അവർക്ക് ലഭ്യമായ അവസരങ്ങളുടെ പൂർണ ആനുകൂല്യം ജനം തിരിച്ചറിഞ്ഞിരിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമ വേതനം പണത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷിക്കുന്നു. ഇത്തരം ബന്ധങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസസുകളിൽ മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കിടയിൽ പ്രസക്തമാണ്.

റെഗുലേറ്ററി നിയമനിർമ്മാണം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അതിന്റെ ലേഖനങ്ങളിൽ "സംയോജിപ്പിക്കൽ, പാർട്ട് ടൈം" എന്ന ആശയത്തെ പരിഷ്കരിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായിട്ടുള്ള വ്യത്യാസം ആദ്യത്തെ കലയുടെ നിർവചനം കലയാണ് എന്ന വസ്തുതയിലാണ്. 60.2, രണ്ടാമത്തേത് കലയിൽ. 60.1 TC.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനം ഒരു ഷിഫ്റ്റോ ഒരു ദിവസത്തെ ജോലിയുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നവയാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതേസമയം, നിയുക്ത അടിസ്ഥാന കടമകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളിയെ ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല. ഒരു ജോലിയുടെ അത്തരം ജോലിഭാരം കണക്കിലെടുത്താൽ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയുടെ സംയോജന ഉപയോഗം ഉപയോഗിക്കാൻ പാടുള്ളൂ. ഈ മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനം ഉല്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ ബാധിക്കരുത്.

സംയുക്തവും പാർട് ടൈം - വ്യത്യാസം എന്താണ്? രണ്ടാമത്തെ ആശയം അവന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഒരു സബ് ജീവനക്കാരനാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പാർട്ട് ടൈം ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന തൊഴിൽ അല്ല, തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. തൊഴിലാളിയുടെ മുൻകൈയ്യും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാറും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള കരാർ.

പ്രധാന മാനദണ്ഡം

അനുയോജ്യതയും വിന്യാസവും - ഈ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? ആദ്യത്തേതിന്റെ പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇവയാണ്:

- തൊഴിലുടമകളുടെ എത്രമാത്രം തൊഴിൽ കരാർ സമാപനം;
- ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്തും മറ്റ് സംരംഭങ്ങളിലും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം;
- ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജോലിയുടെ തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു സൂചന (പാർട്ട് ടൈം).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ചില നിയമനിർമ്മാണ പ്രവൃത്തികൾ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പരിമിതികൾ ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, 5 ടീസ്പൂൺ വേണ്ടി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമം 282 ൽ, ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾ, പതിനെട്ടാം വയസ്സിനും താഴെയുള്ള മുനിസിപ്പൽ, സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും, സർഗാത്മകവും, ശാസ്ത്രപരവും, അധ്യാപന മേഖലകളിലെ പങ്കാളിത്തവും കൂടാതെ, ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരേ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, കനത്ത, ഹാനികരമായ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിനായി അത്തരം ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കരുത്. മറ്റു ചില കേസുകളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി അനുവദനീയമല്ല, അത് RF LC യിലും വിവിധ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിലും സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

നമുക്ക് രണ്ടാമത്തെ സങ്കൽപം നോക്കാം. എന്താണ് വ്യത്യാസം? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ കോഡുമായി അനുയോജ്യത സംയോജിപ്പിക്കൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണം ഉണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

- യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു കോമ്പിനേഷൻ, അതിന്റെ കോർ ബിസിനസ്സിനെ സംബന്ധിച്ചുള്ള മറ്റൊരു സമാന്തര പ്രകടനവും മറ്റൊന്നിനും യോജിക്കുന്നതും;
- ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ ജോലി ചെയ്യുന്ന കോർജന്റെ വികാസത്തിനകത്ത് വർദ്ധനവ് വരുമ്പോൾ സർവീസ്ഡ് പ്രദേശത്തിന്റെ വികാസം;
- ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രൊഫഷനിൽ ഈ സമയത്ത് താൽക്കാലികമായി ഒരു ജീവനക്കാരന് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ പ്രവർത്തനം.

മുകളിലുള്ള എല്ലാ ജോലികളും അലൈന്മെന്റിനോടു ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ജോലിക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മത പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ സ്ഥിരീകരിച്ചാൽ മാത്രം അവ പരിഹരിക്കപ്പെടും. പ്രാഥമിക നിബന്ധനകളും ടൈമിംഗും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അതേ സമയം തന്നെ, അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതവും തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിനു ഉറപ്പുകൊടുക്കേണ്ടതാണ്.

"പാർട്ട് ടൈം ആൻഡ് ഒത്തുചേരൽ" എന്ന സങ്കല്പങ്ങളെ പരിഗണിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ എന്താണ് വ്യത്യാസം? സൃഷ്ടിയുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ആദ്യത്തെ രൂപത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സൌജന്യ സമയത്തിൽ പ്രത്യേക കരാർ കരാറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതിൻറെ കൂട്ടുകെട്ടുകൾ ഷിഫ്റ്റിൽ മാത്രം അധിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒപ്പം നിങ്ങൾക്ക് ഈ ലോഡ് ഷെഡ്യൂളിന് മുൻപായി നൽകാം. നിങ്ങളുടെ തലയുടെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രം എഴുതുക. ഇത് 3 പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ഡോക്യുമെന്റേഷൻ

ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള സാമ്പത്തിക സാദ്ധ്യത കണക്കിലെടുത്ത്, സംവിധാനത്തിന്റെ മാനേജ്മെൻറ് സംയോജിപ്പിച്ച് സംയുക്തമാക്കാനുള്ള നടപടികൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലാളിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ വ്യത്യാസമെന്താണ്? ഈ പ്രശ്നം നിയമനിർമ്മാണമയമാണ്. അതിനാൽ, അനുരഞ്ജനത്തിനായി, കമാൻഡറുടെ ഉത്തരവ് മതിയാവും. അത് ഒപ്പിടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ഉറപ്പ് ആയിരിക്കണം, അത് അവയ്ക്കായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ കാലയളവും സ്ഥാനവും ഉള്ളടക്കവും വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഇത് എൽസി ആർ.എഫിന്റെ 151, 60.1 വകുപ്പുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അലൈൻമെന്റ് സാധ്യമല്ല. തൊഴിലവസരത്തിന്റെ ആരംഭം മുമ്പ്, തൊഴിൽ കരാറിന് കൂടുതൽ കരാർ വേണം. ഈ രേഖയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവ് തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് റെക്കോർഡ് കാർഡ് അധിക എൻട്രികൾ പോലെ, അങ്ങനെ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

രജിസ്ട്രേഷനും കോമ്പിനേഷനും എങ്ങനെ ഫോർമാൽ ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്ന് താരതമ്യം ചെയ്താൽ, ഈ പ്രവർത്തനരീതികൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമെന്താണ്? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ch. 44 TC റഷ്യ. പാർട്ട് ടൈം രജിസ്ട്രേഷൻ സേവന മേഖലകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓവർലാപ്പുചെയ്യുന്നതിനെക്കാൾ വിശദമായി വളരെ കൃത്യമായും നിയന്ത്രണത്തിലും നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം വേലയിൽ ഈ വർദ്ധിത ശ്രദ്ധയ്ക്ക് കാരണങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ്? അത്തരമൊരു വർക്ക്മാൻസിപ്പിനോടൊപ്പം, ഒരു വ്യക്തി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട സമയത്തിന്റെ പരിധി കവിയുന്നുവെന്നതാണ് വസ്തുത. അതുകൊണ്ടാണ് റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം 30.06.2003-ലെ 41 ാം വകുപ്പിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ തൊഴിൽ ദാതാവ് അനുസരിക്കേണ്ടത്. സാംസ്കാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, അധ്യാപകർ, ഡോക്ടർമാർ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ എന്നിവരുടെ ജോലിയാണ് ഈ രേഖ.

ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിലെ ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക്, സംയോജിത ജോലിയുള്ള കരാറിലൂടെ രണ്ടാം ഘട്ടം രൂപവത്കരിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി, സംയോജിതവും പാർട്ട് ടൈം ജോലികളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം തന്നെയാണ്. ഈ പ്രമാണത്തിന് അതിന്റെ സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ തൊഴിൽ ദാതാവുമായി ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കുമെന്നതിന്റെ സൂചനയായിരിക്കണം. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഇതിൽ ഒരു എൻട്രി സൃഷ്ടി പുസ്തകത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. ഒരു മനോഭാവം. ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പിലെ ഇൻസ്പെക്ടർ ഈ ജോലിയിൽ പ്രധാന സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു.

കരാർ റദ്ദാക്കൽ പാർട് ടൈം ജനറൽ റൂൾ അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കും. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമായ ഒരു അപവാദം മാത്രമാണ് ഉള്ളത്. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അദ്ദേഹത്തിന് മറ്റൊരു കാരണമുണ്ട്.

ജോലിയുടെ സ്ഥലം

"കൂടിച്ചേരലും പാർട്ട് ടൈം" എന്ന സങ്കൽപവും - അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? പോസ്റ്റുകളും പ്രൊഫഷണുകളും സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽദാതാവ് ഒരുപോലെയാണ്. ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഒരേ കരാറിനോ അല്ലെങ്കിൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ തൊഴിൽദാതാവുമായി കരാർ അവസാനിക്കുന്നു.

ജോലിയുടെ സമയം

ആർ.എഫിലെ പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങളുടെയും അനുയോജ്യമായ അളവ് നിർവഹിക്കാൻ മണിക്കൂറുകളോളം അനുയോജ്യതയും ക്രമവും ഉണ്ട്. ആദ്യഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിൽ സമയം അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ നടത്തപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥാപിത വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ബാധ്യത തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമായിരിക്കും. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കവിയാൻ പാടില്ലെന്നതാണ് ഈ രേഖ. ഇത് കലയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 284 റഷ്യയുടെ TC. തൊഴിലാളിക്ക് തനിക്കും മറ്റൊരു ജോലിയും സ്ഥാപിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഓർഗനൈസേഷൻ (മാസം, പാദം, വർഷം) തിരഞ്ഞെടുത്ത കാലയളവിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ജോലിചെയ്തിരിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഈ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമയത്തിന്റെ പകുതി നിലവാരത്തേക്കാൾ കൂടുതലാകരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ഇരുപത് മണിക്കൂറാകും (8 മണിക്കൂർ ജോലി സമയം). കൂടുതൽ മണിക്കൂറുകൾ ജോലി ചെയ്തുകൊണ്ട്, അവർ അധിക സമയം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ശമ്പളം നൽകാത്തതുകൊണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ അവ പൂർണമായും നീക്കം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്ഥാപനത്തിൽ കുറച്ചുസമയം ചെലവഴിക്കാത്ത ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് ഇവിടെയുള്ള അപവാദം.

പ്രകടനത്തിന്റെ സമയത്ത്, അനുയോജ്യതയിലും ഓവർലാപ്പിലും ഒരു വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ട്. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ ജീവനക്കാർക്ക് എട്ട് മണിക്കൂറെ നൽകണം എന്നതാണ് പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ. ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും അവർ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, തന്റെ ജോലിയുടെ കടമകൾ മാത്രമല്ല, ജോലിയില്ലാത്ത സഹപ്രവർത്തകനുമായി അദ്ദേഹം നിർവ്വഹിക്കുന്നവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളിയുടെ പേയ്മെന്റ്

പാർട്ട് ടൈമും മറ്റ് സംയുക്തങ്ങളും എന്തെല്ലാമാണ്? ഒരു ജോലി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ പണമൊഴുകിൽ പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം. ഈ വ്യവസ്ഥകളും മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളും എൽ സി ആർ ആർഫിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 285 ഉം ആർട്ടിക്കിൾ 151 ഉം).

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കുവേണ്ടി വേതനം നൽകും. അതേസമയം, തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പരിഗണനയിലുണ്ട്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായ ഒരാൾ ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, അദ്ധ്വാനത്തിന്റെ കൂലി കണക്കാക്കുന്ന സമയത്ത് യഥാർത്ഥ അളവിലുള്ള തുക കണക്കിലെടുക്കും. ജില്ലാ അലവൻസുകളും ശമ്പളം അനുപാതവും നടക്കുന്ന പ്രദേശത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർക്കും അവർ കണക്കിലെടുക്കും.

നഷ്ടപരിഹാരം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിന്റെ വലിപ്പം കക്ഷികൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നു. ഇവിടെ, അധിക സൃഷ്ടിയുടെ അളവും അവയുടെ ഉള്ളടക്കവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അത്തരം സർചാർജുകൾ പരമാവധി കുറഞ്ഞത് അല്ലെങ്കിൽ പരമാവധി അളവ് നിയമനിർമാണത്താൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്നതും കണക്കിലെടുക്കണം.

ഒരു കട്ട്-റേറ്റ് ലേബർ പേയ്മെന്റ് ഉള്ള ഒരു കോമ്പിനേഷൻ കോമ്പിനേഷൻ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് കരുതുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ മനുഷ്യനിർമിത ഉൽപന്നങ്ങളുടെ എണ്ണവും അതിന്മേൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള വിലകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

താത്കാലിക സർചാർജ്യം താഴെപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഒന്നിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നു:
- ജോലിക്കാരൻ തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ ഉള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനം.
- ഒരു ഫിക്സഡ് മോണിറ്ററി തുല്യതയിൽ;
- ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം പകരം വയ്ക്കുന്നതിന് തുല്യമാണ്.

അവധി അനുവദിക്കുക

സംയുക്തവും പാർട് ടൈം - ഈ പ്രശ്നത്തിൽ അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? അവർ റഷ്യൻ ടിസി (ആർട്ടിക്കിൾ 286) യും ഉൾപ്പെടുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അവരുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി മാത്രം അവശേഷിക്കുന്നു. മറ്റൊരു കാര്യം - പാർട് ടൈമറുകൾ. ഇവിടെ RF CC ചില സവിശേഷതകൾ പരിഗണിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു വാർഷിക അവധിക്കാലത്ത് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പ്രാഥമിക, അധിക ജോലിയായി പോകേണ്ടതാണ്. വിശ്രമിക്കാൻ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഒരു പൊരുത്തക്കേട് ഉണ്ടെങ്കിലോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് അവന്റെ സ്വന്തം ചിലവിൽ ദിവസങ്ങൾ നൽകാൻ തന്റെ രണ്ടാമത്തെ തൊഴിൽദാതാവിൽ അപേക്ഷ നൽകണം.

നഷ്ടപരിഹാരവും ഗ്യാരന്റികളും

രണ്ടാം ജോലിയുടെ അസ്തിത്വം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ഒരു ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് നൽകിയ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളൊന്നും റഷ്യൻ പൗരന് നഷ്ടപ്പെടില്ല. അവനുമായി ബന്ധം പുലർത്തുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരന്റികളും അനിഷ്ടങ്ങളും നിലനിൽക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പരിശീലനവുമൊത്ത് ജോലിചെയ്യുന്നവരേയും, ഉത്തര നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളിലും, അവർക്ക് തുല്യമായ ഭൂപ്രദേശങ്ങളിലും പ്രവർത്തിച്ചവർക്കുവേണ്ടിയും അവർ കൂടുതൽ ഗുണങ്ങളുണ്ടാക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്കുള്ള അത്തരം ഗ്യാരന്റികൾ തൊഴിലിന്റെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് മാത്രം നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് മനസിലാക്കുക.

മറ്റ് സാമൂഹ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ട്, ഇത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, സംരംഭകത്വത്തിൽ നിലവിലുള്ള കൂട്ടായ കരാറുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് നൽകുന്നു. ഈ നഷ്ടപരിഹാരം പൂർണ്ണമായും സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പാർട്ട് ടൈം സമയത്ത് നൽകപ്പെടും. ഉദാഹരണമായി, ആശുപത്രിയും ഗർഭിണിയുമാണ് ഈ ആശയം. പെയ്മെന്റുകൾ മൂലം പ്രധാനമായും ജോലിസ്ഥലത്തെ അതാത് സ്ഥലത്തും തൊഴിലുടമകൾ നൽകണം.

പ്രൊബേഷണറി പിരീഡ്

പാർട്ട് ടൈം ആൻഡ് ലയിമിംഗ് തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ആദ്യ സംഭവം, ആർട്ട്. 70 ടിസിആർഎഫ് തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനെ സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു . തല തീരുമാനം എടുക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പോസ്റ്റിൽ, ഇത് മുൻകൂട്ടി കണ്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പൊതു ക്രമത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരെ പരീക്ഷിക്കുന്നു. പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ യോഗ്യതയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരവും സംശയങ്ങളും ഉണ്ടെങ്കിൽ അത്തരം ഒരു തീരുമാനവും സ്വീകരിക്കാം. അത്തരമൊരു നിമിഷം തൊഴിൽ കരാറിൽ എപ്പോഴും നിർദേശിക്കപ്പെടുന്നു. വിന്യാസത്തെ സംബന്ധിച്ച്, അവനു വേണ്ടി ഒരു വിചാരണ കാലാവധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല.

ആന്തരിക പൊരുത്തപ്പെടൽ

നമ്മുടെ രാജ്യത്തിലെ പല പൗരന്മാരും പണമുണ്ടാക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുന്നവരാണ്, കൂടുതൽ സംരംഭങ്ങൾക്കായി അവരുടെ സംരംഭത്തിനായി നേരിട്ട് ക്രമീകരിക്കുന്നു. ഒരേ സമയത്തുണ്ടായ കരാറുകളും ചുമതലകളും ഒരു അടിസ്ഥാനരഹിത സമയത്ത് നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആന്തരിക പൊരുത്തക്കേടാണ്. ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് ഉചിതമാണ്? ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനി ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഇല്ലാതിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവന്റെ സ്വന്തം ജീവനക്കാരനോടൊപ്പമുള്ള ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെ അംഗീകരിക്കുന്നതിനാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള മാർഗം, അതിന്റെ യോഗ്യതയും യോഗ്യതയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് യാതൊരു സംശയവും ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല. ഈ കേസിൽ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം എങ്ങനെ പരിഷ്കരിക്കണം? ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ആന്തരിക അനുയോജ്യതയും വിന്യാസവും അനുയോജ്യമാണ്. ഈ പ്രവർത്തനരീതികൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ഒന്നാമതായി, ആഭ്യന്തര പൊരുത്തം സാധ്യമാകുന്ന കേസുകളെ നാം പരിഗണിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചെറിയ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലവൻ അക്കൗണ്ടൻറുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ സാഹചര്യത്തെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ആ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദികളായ ശരീരത്തിന്റെ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ ആ ആന്തരിക അനുയോജ്യത സാധ്യമാകൂ.

പലപ്പോഴും, ആന്തരിക അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി സാംസ്കാരിക, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അധ്യാപകർ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ എന്നിവരാണ്. മതിയായ പരിചയവും ഉയർന്ന യോഗ്യതയും ഉള്ള ജീവനക്കാർ നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണവും ഇല്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ പോലെ തന്നെ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരായിത്തീരും.

എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലിക്കാരൻ കോമ്പിനേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്പെഷ്യലിറ്റി, അല്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിലേ പരസ്പരം യോജിക്കുകയുള്ളൂ. ജോലിസ്ഥലത്തെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ വ്യത്യാസം എന്താണ്? ആദ്യ കേസുകളിൽ, അധിക ചുമതല തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതിയോടെ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കുകയുള്ളൂ.

ആന്തരിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ഓവർലാപ്പും ചില പ്രത്യേക ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഒരു ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഈ രണ്ട് തരം ഉപവിഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമെന്താണ്? ആന്തരിക പൊരുത്ത്യതയും ഓവർലാപ്പുചെയ്യലും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം ഒരു അധിക ട്യൂട്ടസ് നിർവ്വഹിക്കുന്നതിനുള്ള സമയമാണ്. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ജോലിക്കാരൻ പ്രധാന ജോലി തിരക്കിലായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരും. സംയുക്തമാക്കുമ്പോൾ ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിൽ നിന്നും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ് ഇത്. ഈ കേസിൽ, മുഖ്യപ്രക്രിയക്കുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അവ നിർവ്വഹിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ തരത്തിലുള്ള ഉപ-സൃഷ്ടികൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസവും അവയുടെ രൂപകൽപ്പനയിലും ഉണ്ട്. ആന്തരിക പൊരുത്തപ്പെടലിനായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് വേണ്ടി, രേഖകൾ ഒരു പാക്കേജ് തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, അതിൻറെ ലിസ്റ്റ് റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിലവിലെ നടപടിക്രമം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജോലിക്കാരനും തമ്മിൽ ഒപ്പുവച്ച തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ടു. തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ (വിശ്രമം, തൊഴിൽ ഭരണകൂടം, പുതുതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി, സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ മുതലായവയുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും മുതലായവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ) റഫറൻസിൻറെ അധിക നിബന്ധനകളും തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ സ്റ്റാറ്റസും നടപ്പിലാക്കുന്ന എല്ലാ സൂക്ഷ്മങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ആന്തരിക തരത്തിലുള്ള ആന്തരിക പൊരുത്തം, കോ-ഓർഡിനേറ്റർ നിയമനത്തിനു വിരുദ്ധമായി, സ്റ്റാഫിങ് ടേബിളിനുള്ള പൊരുത്തപ്പെടുത്തലുകൾ വരുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമായിരിക്കും. ഒരു പൂർണ്ണസംഖ്യയായ ഒരു പൂർണ്ണസംഖ്യയെ ഒരു ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ ഒരു പൂർണ്ണമായ യൂണിറ്റിനെ ഏതെങ്കിലും തകരാറുകളില്ലാതെ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ഭാവിയിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു യൂണിറ്റ് നാലു തൊഴിലാളികളുടെ ആന്തരിക സ്വീകരണം അനുവദിക്കുന്നു. അവരുടെ യഥാർത്ഥ നമ്പർ "നോട്ട്" നിരയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജോലിയുടെ വ്യക്തിഗത ഫയലിൽ പാർട്ട് ടൈം ഭാഗം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, എന്റർപ്രൈസിലുള്ള അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും സൂക്ഷിക്കപ്പെടും. ഇത് തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിൽ എഴുതിവയ്ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അവധി, ആനുകൂല്യം, ഗ്യാരന്റിയും നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കാനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, അതുപോലെ തന്നെ പുറത്താക്കൽ, ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ എന്നിവ ബാഹ്യ (ബാഹ്യ പ്രവർത്തനം മറ്റ് തൊഴിലുടമയുമായുള്ളതാണ്) വ്യത്യസ്തമല്ല.

അധിക വരുമാനങ്ങളുടെ ഇത്തരം നേട്ടങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ്? കോമ്പിനേഷനും ഇന്റേണൽ കോംപാറ്റിബിളിറ്റിക്ക് അനുകൂലമായ നിരവധി ഗുണങ്ങളുണ്ട്. അത്തരം ബന്ധങ്ങളിൽ പരസ്പര ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. തൊഴിലാളിക്ക് അധിക വരുമാനം, തൊഴിൽ ദാതാവ് - ഉൽപാദനാവശ്യങ്ങൾക്കായി നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി. കൂടാതെ, സ്റ്റാഫ് അംഗം ഒരു യോഗ്യരായ ജീവനക്കാരനായിട്ടാണ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. അതേ സമയം, കമ്പനി പണം ലാഭിക്കുന്നു.

ആന്തരിക പ്രവർത്തനവും കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരും ലാഭകരമാണ്. ഒന്നാമതായി, കൂടുതൽ വരുമാനവും ലഭ്യമായ അറിവും പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയും. ഇതുകൂടാതെ, ആന്തരിക പൊരുത്തക്കേട്, അസുഖ അവധിക്ക് പുറമേ, നിയമം, ശമ്പള അവധിക്കാലം, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള കിഴിവുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഒരു അധിക ശമ്പളമാണ്.

വൻകിട സംരംഭങ്ങളിൽ ആന്തരിക പൊരുത്തക്കേട് ഒരു സാധാരണ രീതിയാണ്. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്, തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും ശ്രദ്ധേയമായ സാമ്പത്തിക നേട്ടമാണ് ലഭിക്കുന്നത്.