ജീവനക്കാരുടെ അളവ് ഓർഡർ. തന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിനും നിയമങ്ങൾ വരയ്ക്കാൻ കാരണങ്ങൾ

ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് ഒരു നിർബന്ധമാണ് ഉണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ അതിനനുസരിച്ച് തന്റെ അംഗീകാരത്തിനായി, ഓർഡർ. ഇത് ഉടമസ്ഥാവകാശം രൂപത്തിൽ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ആവശ്യമായ രേഖകൾ എണ്ണം ചേർക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ അളവ് ക്രമം ആണ്. എന്തുകൊണ്ട് ആവശ്യമാണ് എന്തു നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്? ഈ മനസ്സിലാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

മാറ്റങ്ങൾ കാരണങ്ങൾ

ഒരു തുടക്കം അതു അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ നിയമം (ലേബർ കോഡ്) പോലുള്ള ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഷെഡ്യൂൾ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമില്ലാത്ത ശ്രദ്ധേയമാണ്. എന്നാൽ റഷ്യ സ്ഥിതിവിവര കമ്മിറ്റി ഏതെങ്കിലും രാജ്യത്തെ എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിലാളി രജിസ്ട്രേഷൻ പേമെന്റ് ആവശ്യമായ നിർബന്ധിത ഫോമുകൾ പട്ടികയിൽ ഈ പ്രമാണം ചെയ്തിരിക്കുന്നു. കാരണം വിവിധ ഘടകങ്ങൾ വരെ, ജീവനക്കാരുടെ അഡ്ജസ്റ്റു ചെയ്യാം. ഇത്തരത്തിലുള്ള എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും പ്രസക്തമായ ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു ഏകദേശം വലിയ സംഖ്യ നിന്ന് എന്തുകൊണ്ട് ആ സംഭവം ഇത്തരത്തിലുള്ള നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അത്യാവശ്യമാണ് പല പൊതുവായ കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. നിലവിലുള്ള മാറ്റുന്നു താരിഫ് നിരക്ക് ശമ്പളം, അതുപോലെ അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളും. ഈ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഫലമായി മാറ്റം ശേഷം പ്രധാനമായും സംഭവിക്കുന്നത്.
2. നിലവിലുള്ള പോസ്റ്റുകൾ പേര് പുതിയവ പരിചയപ്പെടുത്തൽ മാറ്റുന്നു. ഇത് പലപ്പോഴും കമ്പനി എന്നാണ് പുനഃസംഘടന സംഭവിക്കുന്നു.
3. രെദുംദന്ചിഎസ് നടപടിക്രമം നിറവേറ്റുന്നതിൽ.
4. ഒരു പുതിയ എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ഈ കേസുകളിൽ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തമായി ഇവന്റ് കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ, മാറ്റാൻ ക്രമത്തില് വേണം.

എങ്ങനെ വരയ്ക്കാൻ

ജീവനക്കാരുടെ അളവ് ഓർഡർ, വാസ്തവത്തിൽ, നടപടിക്രമം ലെ ഇടയ്ക്ക് ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സംബന്ധിച്ച സ്ഥിതിഗതികൾ പരിഗണിക്കുക പിരിച്ചുവിടണമെങ്കില് ജീവനക്കാരുടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു എന്റർപ്രൈസ് മുമ്പ് കമ്പനിയുടെ വിദഗ്ധരും പഠനം. ലക്ഷ്യം മൊത്തമായി കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ വ്യക്തിഗത യൂണിറ്റുകളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വഴികൾ തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ്. സ്റ്റഡീസ് രൂപത്തിൽ തീർത്തതു മെമ്മോ (ഔദ്യോഗിക) കുറിപ്പുകൾ തല. നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ തീരുമാനം ഫലങ്ങൾ പ്രകാരം. അടുത്തത്, സ്ഥാനങ്ങൾ കുറച്ചു ലിസ്റ്റ്. ശേഷം, ജീവനക്കാർ 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ ആസന്നമായ കുറവ് ലഭിക്കുമ്പോൾ. പിന്നെ ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റാൻ ഒരു ഉത്തരവ് അതിന്റെ ഇതിനകം വരാനിരിക്കുന്ന കുറവ് ക്രമം ഒരുക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ. അടുത്തത്, ഇതിനകം നിലവിലുള്ള നിയമം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടപടിക്രമം അവസാന ഘട്ടങ്ങൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു കമ്മീഷൻ,.

ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റങ്ങൾ ഓപ്ഷനുകൾ

എന്റർപ്രൈസ് ഉല്പാദനം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കോഴ്സ് ഒരു ഉത്തരവ് രൂപത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടണമെന്നും മാറ്റങ്ങൾ വൈവിധ്യമാർന്ന കഴിയും. അതുപോലെ, ഒപ്പം ജീവനക്കാരുടെ കൂടെ. ചാലകത എന്തെങ്കിലും മാറ്റം അതിനനുസരിച്ച് ഇഷ്യു വേണം. ആഗോള കാരണങ്ങൾ ആശ്രയിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റുന്നതിൽ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്:

1. പൂർണ്ണമായും ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ മറുവശവുമുണ്ട്.
2. നിലവിലെ ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റാൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നു ഓർഡർ.

രണ്ട് പതിപ്പുകൾ കോർ ബിസിനസ് ക്രമം നിർമ്മിക്കുന്നത്. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, നിങ്ങളുടെ മാറ്റങ്ങൾ സാധാരണയായി ഒന്നോ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് കാണുക ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പുതിയ പ്രമാണം വികസിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല, അതിനാൽ ഓർഡർ ജീവനക്കാരുടെ അളവ് ന് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. "... ഭാഗിക മാറ്റം" കേവലം "നിയമഭേദഗതി ..." അല്ലെങ്കിൽ "മാറ്റം ന് ...", അല്ലെങ്കിൽ: വിവിധ തരത്തിൽ, തലക്കെട്ടിൽ ചെയ്തേക്കാം. നിർദ്ദേശിച്ച പേരുകൾ ഏതു ആയിരിക്കും. ഇത് എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും മാർഗത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ

എളുപ്പത്തിൽ സ്റ്റാഫ് ഷെഡ്യൂൾ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന്. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമുകൾ നിർബന്ധമായും അവസ്ഥ ഉണ്ട്. തത്വത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പാറ്റേൺ മാറ്റങ്ങൾ നിലവിലില്ല. അത് താഴെ പോയിന്റ് അനിവാര്യമായും ഉണ്ടായിരിക്കണം ഒരു സാധാരണ ഉത്തരവ്:

• മാറ്റങ്ങൾ കാരണങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ അഡ്ജസ്റ്റ് ഒടുവിൽ അതുകൊണ്ടു, ഇല്ല;
• ഒരു ഓർഡർ (അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട ഇനങ്ങൾ) നിർബന്ധമായും പരാമർശം, മാറ്റം വിധേയമായിരിക്കുന്ന;
• ആവശ്യമെങ്കിൽ, അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ നയിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവരിക്കുക;
• ഈ ഉത്തരവ് വധശിക്ഷ നിയന്ത്രണം നിക്ഷിപ്തമാണ് ആർക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

താഴെ അത്തരം ഒരു ഉത്തരവ് ഒരു മാതൃകാപരമായ ഘടന

1. കമ്പനിയുടെ പേര്.
2. തീയതിയും ഉത്തരവ് സീരിയൽ നമ്പർ.
3. ഓർഡർ.
4. ഈ ഉത്തരവ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച സ്ഥലം.
5. ഓർഡർ പേര് (തലക്കെട്ട്).
6. "കൂടെ ... ബന്ധപ്പെട്ട്" വാക്കുകൾ ആരംഭിക്കുന്ന പാരായണം,. ഇത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിപാടികൾ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ നയിച്ചത് പറയുന്നു.
7. വാക്ക് "ഞാൻ ഓർഡർ".
8. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഭാഗം. ഇത് സാധാരണയായി വാക്കുകൾ തുടങ്ങുന്നു "ജീവനക്കാരുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക." താഴെ മാറ്റങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റാണ്, ആമുഖം അവരുടെ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
9. ഇത് എന്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർ (തല) ഒപ്പിട്ട ഒരു ഓർഡർ അവസാനിക്കുന്നു.

പേര് മാറ്റം (പുനർനാമകരണം) സ്ഥാനങ്ങൾ

ഉദാഹരണത്തിന്, പേര് മാറ്റം ഓഫീസ് ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ച് സ്ഥിതിഗതികൾ പരിഗണിക്കുക. അത് ഫങ്ഷണൽ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒരു മാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്നു, ഈ ജീവനക്കാരൻ (ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 57) കരാർ അവശ്യ നിബന്ധനകൾ ഒന്നാണ്, അത് വരുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് വിവരം ആദ്യം അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ മാറ്റങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ എൻട്രി വസ്തുത മുമ്പ് പിന്നീട് രണ്ടു മാസം അധികം നടക്കുന്ന. പരാജയം കാര്യത്തിൽ എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും ഉറപ്പുമില്ല അനുസൃതമായും ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 73 അവസാനിപ്പിച്ചാലും (തൊഴിൽ) പിന്തുടരും. ജീവനക്കാരൻ ഈ നിബന്ധനകൾ സമ്മതിക്കുന്നു എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിലവിലെ ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റാൻ ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുക. ശേഷം ഉണ്ടാക്കിയ തൊഴിൽ കരാർ ഒരു അധിക കരാർ ജീവനക്കാരനും. അടുത്ത ഘട്ടം ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ കൈമാറാനുള്ള ഓർഡർ ആണ്. ഇത്തരം ഒരു നടപടിക്രമം പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ പ്രസക്തമായ എൻട്രി അവസാനിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒരേ നിലനില്ക്കുന്നു എങ്കിൽ പിന്നെ മുൻകൂർ അനുമതി ആവശ്യമില്ല. താഴെ പറയുന്നു ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റത്തിന്റെ സ്ഥാനങ്ങൾ നടത്തുന്നത്:

1. പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് തൊഴിലാളി കമ്പനിയുടെ തല സംബോധന ഒരു മെമ്മോ ആണ്.
2. അതിന്റെ അടിസ്ഥാന ഒരു ഇതേ ക്രമം.
3. മാറ്റങ്ങൾ വളരെ ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.
4. ജീവനക്കാരനും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റങ്ങളുടെ സൂചനയായി ഒരു അധിക കരാർ നിഗമനം ഒരുക്കി.
5. വർക്ക്ബുക്ക് ജീവനക്കാരൻ ൽ എൻട്രി ശേഷം ഉടനെ അവതരിപ്പിച്ചു.
6. ക്രമത്തിൽ തീയതി മുതൽ ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു പോസ്റ്റ് കൈമാറി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.