തൊഴില് കരാറുകളുടെ അവസാനിപ്പിച്ചാലും അവരുടെ വർഗ്ഗീകരണം സാഹചര്യം

കൂടുതൽ കൃത്യമായി വ്യക്തമായി ചട്ടം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ എല്ലാ ഗ്രൗണ്ടുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ്. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ഒരു നല്ല ഗൈഡ് ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള റെഗുലേറ്ററി ചട്ടക്കൂട്, ഉണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിൽ തെറ്റായ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ തർക്കത്തിന് സംഭവിക്കുന്നത്.

അതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ജനറൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മുകളിൽ നിയന്ത്രണം ആർട്ടിക്കിൾ 77 വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത്. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

- ഒരു കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ടികൾ ഒരു പൊതു കരാർ;

- തൊഴിൽ ആവശ്യപ്രകാരം കരാർ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കൽ;

- അവസാനം കരാർ കാലാവധി ;

- ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്രകാരം കരാർ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കൽ;

- ട്രാൻസ്ഫർ, സമ്മതത്തോടെ, ജീവനക്കാരെയോ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അത് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് തൊഴിൽ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കു;

- ബന്ധപ്പെട്ട് തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടന ;

- കരാർ വ്യക്തമാക്കിയ മാറിയ മെറ്റീരിയൽ അവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ട് കരാർ ബന്ധം തുടരാൻ ജീവനക്കാരനാണ് നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്;

- കാരണം മെഡിക്കൽ അവസ്ഥ മറ്റ് ന്യായമായ കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരന്റെ ഇംപൊഷിബിലിത്യ്. മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ ഇടപെടുന്ന ആ രോഗം, ഒപ്പം / അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യം എന്നിവ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരാൻ പാടില്ല ഏത് സാധുവായ കാരണങ്ങൾ പോലെ, ഒരു രോഗം ബന്ധുവോ കുടുംബാംഗവും മറ്റുള്ളവരെ വിരമിക്കൽ, റീലൊക്കേഷൻ, കരുതലുള്ള പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും;

- കൃതി അല്ലെങ്കിൽ സേവനത്തിന്റെ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കു ഉന്ചൊംദിതിഒനെദ് ട്രാൻസ്ഫർ ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ;

- കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമം വിരുദ്ധ ബന്ധപ്പെട്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം കാരണം മൊത്തം ലംഘനങ്ങൾ വരെ തികയാതെ, വ്യക്തതയോടെ നിയമം അനുസരിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ യോഗം ചെയ്ത ലംഘനം, എന്ന വസ്തുത പറഞ്ഞു.

NB തൊഴിൽ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ച് കേസുകളിൽ സൃഷ്ടിയുടെ തുടരുന്നത് തടയുന്നതിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അതുപോലെ ഉണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ), അത് അപേക്ഷ കാലയളവിൽ നിശ്ചിത അവസാനിക്കും വേണം.

തൊഴിൽ കരാർ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ ലേബർ കോഡ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറമേ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട്.

ചൊംപര്ത്മെംതലിജെദ് നിയമം (ഉദാ, ആരംഭിച്ചു, പോലീസ്) അല്പം വ്യത്യസ്തമായ ഉപയോഗിച്ച കരാർ അല്ലെങ്കില് കരാര് അവസാനിപ്പിക്കാനോ മേൽ, പ്രത്യേക പദങ്ങൾ: "ഒരു സ്ഥാനത്തുനിന്നും വിമോചന" "ജോലിയിൽ നിന്ന് വിമോചനം", "രാജി." അത്തരം നിബന്ധനകൾ തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ബന്ധം വിശദാംശങ്ങളില് കാരണം.

തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കൽ - കൂടാതെ, റഷ്യൻ നിയമം മുകളിൽ ആശയങ്ങളെ സഹിതം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള തൊഴിലാളി ബന്ധം ഇല്ലാതാക്കും മറ്റൊരു തരം നൽകുന്ന ഒരു ലേഖനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ ആശയം ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത തീയതി ജോലി വന്നു ഇല്ല എങ്കിൽ, അത്തരം ഒരു കരാർ കരാർ നോൺ-നിഗമനത്തിൽ തുല്യമാണ് ബാധകമാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ മുകളിലുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ എല്ലാ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു കഴിയും:

- കാരണം അവരുടെ ഇഷ്ടം (ഉദാ, ജീവനക്കാരനോ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ, അതുപോലെ അധികാരം (ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ പുനസ്ഥാപനം കോടതി തീരുമാനം) ഒരു മൂന്നാം തീരുമാനം കക്ഷികളുടെ പ്രവൃത്തികൾ;

- ചില സംഭവങ്ങൾ (തിരിച്ചറിയൽ ഭ്രാന്തൻ, ജീവനക്കാരുടെ മരണം, സീസൺ സൃഷ്ടിയുടെ അവസാനം) ഉണ്ടാകുന്നതിനെ ബന്ധപ്പെട്ട ഗ്രൗണ്ടുകൾ.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഘടകമായിരുന്നു വർഗ്ഗീകരണം.

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനം അവിടെ കാരണങ്ങൾ ആശ്രയിച്ച്, വിഭജിക്കാം:

- ടെർമിനേഷൻ (ഇനം 79, 83, 208, തുടങ്ങിയവ ...);

- ടെർമിനേഷൻ (വി 78,80,81,280, 296, തുടങ്ങിയവ ...);

- കൃതി നിന്ന് റിലീസ് (ആർട്ട് 83.);

- പിരിച്ചു.

ഇത് അസാധാരണ വ്യത്യസ്ത ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ഗ്രൗണ്ടിൽ പുറമേ അല്ല.

വിഷയം ഘടന അനുസരിച്ച്, വിഭജിക്കാം:

- ഒഴിവാക്കാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന സാധാരണ നിലത്തു;

- തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ബാധകമായ, മാത്രം അവളെ ശക്തിയായി അധിക കാരണങ്ങൾ.