എങ്ങനെ തുടക്കക്കാരി അനുവാദം അപേക്ഷ എഴുതാൻ?

മിക്കവാറും എല്ലാവർക്കും ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ആദ്യമായി, നിങ്ങൾ അനുവാദം ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ വേണം എവിടെയാണ് സ്ഥിതി സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു. എന്നാൽ സ്കൂളിന്റെ ഈ നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ എങ്ങനെ അവധിയിലാണ്? എന്തുകൊണ്ട് നാം ഒരു സമയത്ത് ഏറെക്കാലം കാത്തിരുന്ന അവധിക്കാലം എടുക്കാനാവില്ല? എത്ര ദിവസം അത്യാവശ്യമാണ്? ഞങ്ങളെ നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ നിയമം അടിസ്ഥാനമാക്കി, വളരെ കഴിയുന്നത്ര ഈ സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം, പക്ഷേ ഭാഷ വളരെയധികം നിബന്ധനകൾ ഒഴികെ.

ഒന്നാമത്, നിങ്ങൾ ഏത് പൌരനും, ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ആദ്യമായി, അവകാശമുണ്ട് മനസ്സിലാക്കണം വാർഷിക അവധി മാലിന്യങ്ങൾ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം. വരാനിരിക്കുന്ന ഇവന്റ് എപ്പോഴും ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ സമ്മതിക്കുന്നു, രേഖാമൂലം മാത്രമല്ല വാക്കാൽ മാത്രമല്ല ഇത് ചെയ്യാൻ.

എപ്പോൾ, എങ്ങനെ അവധി അപേക്ഷിക്കാൻ?

ലീവ് അപേക്ഷ എപ്പോഴും ഏതെങ്കിലും സൌകര്യപ്രദമായ ദിവസം തൊഴിലാളി കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം എഴുതിയ, പക്ഷേ അല്ല. കൂടാതെ, പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ഇതേ ഉത്തരവ് ചട്ടം പോലെ, അഞ്ചു ജോലി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നൽകി. അക്കൗണ്ടിംഗ്, അതാകട്ടെ, മുൻകൂട്ടി കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസം നൽകാൻ (നിയമം പ്രകാരം) ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവധിക്കാലം ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അപേക്ഷ, മുൻപ് ഒരു ദിവസം എഴുതിയ സ്വീകരിക്കാൻ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്, അത് നിയമാനുസൃതമാണെന്ന്. ലേബർ കോഡ് അനുസൃതമായി എന്തെങ്കിലും പരാജയം അവഗണനയുമുണ്ട് പെനാലിറ്റികള്ക്ക് സംഘടന വേണ്ടി. സഹപ്രവർത്തകരുമായി പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു അവധി പണം ലഭിക്കാൻ സമയം സൃഷ്ടിക്കാൻ അനുവദിക്കാത്ത നിലയിൽ നിങ്ങൾ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്.

എങ്ങനെ നേടിയ അവധിക്കാലം എണ്ണം കണക്കാക്കാനും?

നിങ്ങൾ താഴെ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ഈ സ്വയം ചെയ്യാൻ കഴിയും:

ഹോളിഡേ = 2.33 X ആർ _ാം,

എവിടെ കെ _ാം - മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രവർത്തിച്ചു.

അങ്ങനെ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവർത്തിച്ച ചെയ്തു 9 മാസം, ഒരു തൊഴിലാളി, ഒരു 21 കലണ്ടർ ദിവസം (2.33 X 9 = ൨൦.൯൭) എന്ന എല്ലാവരുടെയും അവകാശമുണ്ട്. അവധിക്കാലം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി ഒരു കാലയളവില് കഴിയുമെന്ന് കാലഘട്ടത്തിലെ ഒരുപക്ഷേ ഒരു ഭാഗിക ചതച്ചു.

ജീവനക്കാരുടെ ബാക്കി ഒരു ദിവസം കൂടുതൽ എണ്ണം അത്യാവശ്യമാണ് അധികം ചോദിച്ചാൽ അത് പിരിച്ചു കാര്യത്തിൽ അവൻ മുൻകൂട്ടി എടുത്ത അവധിക്കാലം ഭാഗമായി പണമായി സംഘടനയുടെ തിരികെ വേണം എന്ന് ഓർത്തു വേണം. ചില തൊഴിൽ, സാമ്പത്തിക നഷ്ടം ഭയന്ന് എപ്പോഴും ഈ കേസിൽ വളരെയേറെ കണ്ടുമുട്ടുന്ന ചെയ്യരുത്,. തൊഴിലുടമ എവിടെയായിരുന്നാലും-മുന്നോട്ടു നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, പിന്നെ, സാധ്യത പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഒരു അപ്രതീക്ഷിത സമയത്ത് "പെരെഗുല്യംനൊമ്" അവധിക്കാലം പിരിച്ചു സാഹചര്യം സംഘടന നിന്നും ഉത്ഭവിക്കുന്ന ഇംതെല്ലിഗിബ്ല്യ് ജീവനക്കാരൻ, എന്തു സാമ്പത്തിക ബാധ്യത വിശദീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ലീവ് അപേക്ഷ കേടുപറ്റി സൂക്ഷ്മമായ

ആദ്യമായി നിന്ന് എല്ലാവർക്കും ശരിയായി അവധി അപേക്ഷ എഴുതാം. പ്രധാന പ്രശ്നം - അപേക്ഷ ഇതിനകം ഒരു മിനിമം നിർദ്ദേശിച്ച വസ്തുത, വാക്കുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ജനങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം "മൂലയ്ക്ക്." ആകയാൽ, പകരം അക്കൗണ്ടന്റ് കുറിച്ച് പരാതി അവധിസമയമാണ് നേടുകയും അല്പം സമയം അവകാശം അപേക്ഷ വേണ്ടി ചെലവഴിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് തെറ്റായി ആരെയും എന്ന അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പണം ട്രാൻസ്ഫർ ലോഡ്.

പൂർണ്ണ-വർഷം ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ, 28 അവധിക്കാല ദിവസം (കലണ്ടർ ദിവസം) അധികാരമുള്ളൂ. എന്നാൽ പൗരന്മാർ ഏത് നിയമസഭാ തലത്തിൽ ദിവസം ഒരു എണ്ണം, ഉദാഹരണത്തിന്, അപ്രാപ്തമാക്കി നൽകുന്ന ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു സംഘടന വിശദാംശങ്ങളില് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എങ്ങനെ അദ്ദേഹം ഇതുവരെ നേടിയ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവധി അപേക്ഷ എഴുതിക്കൊടുത്തു ഏതാനും ദിവസം സ്വതന്ത്രമാക്കാൻ അതിപ്രധാനമാണ്?

ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ അവധി വേണ്ടി "ഉള്ളടക്കം കൂടാതെ" അതായത് അപേക്ഷിക്കാം. ഇ ശമ്പള ഇല്ലാതെ. ഓവര്, ഈ കേസിൽ സാമ്പത്തിക പേയ്മെന്റുകൾ ആശ്രയിക്കാൻ പാടില്ല, എന്നാൽ ഇരു ഭാഗത്തു നിന്നു ജീവനക്കാരുടേയും വേണ്ടി ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു വഴി