ഒരു അവധിക്കാല അപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ എഴുതാം

ഓരോ ജീവനക്കാരനും അടിസ്ഥാനപരമായ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നും വിശ്രമിക്കാൻ ഒരു അവസരം നൽകുമെന്ന് ലെജിസ്ലേഷൻ ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അതിന്റെ ഫലമായി, വാർഷിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയിൽ ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ ശമ്പള അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് . മറ്റു കാരണങ്ങളാൽ താത്കാലിക സസ്പെൻഷൻ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. രണ്ടു സന്ദർഭങ്ങളിലും, ഭരണകൂടം അനുമതി നേടേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം സ്വന്തം പ്രവർത്തിയിൽ ജോലിസ്ഥലത്തേയ്ക്ക് പോകുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അപ്പോഴാണ് അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ എഴുതിയിരിക്കുന്നത്.

ഈ രേഖയുടെ രൂപരേഖ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡാണ്, വ്യത്യാസം സാരാംശത്തിൽ മാത്രമാണ്. ചില തൊഴിലുടമകൾ ഈ ഏകീകൃത ഉപയോഗവും കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ സ്മരണയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഫോമുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു. അവ അച്ചടിക്കാനും ഒഴിഞ്ഞ വരികളിൽ പൂരിപ്പിക്കാനും മാത്രമേ കഴിയൂ.

എന്നിരുന്നാലും എല്ലാവർക്കും ഒരേ ഉറവിടങ്ങളില്ല, അതിനാൽ ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രമാണം എഴുതണം. ഒരു അവധിക്കാല ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ എഴുതണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. നടപടിക്രമം സങ്കീർണ്ണമല്ല, പക്ഷേ ഒരു നിർബ്ബന്ധം ആവശ്യമാണ്.

1. ആദ്യം പേപ്പർ ഷീറ്റിലെ മുകളിൽ വലത് കോണിൽ നിങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലയ്ക്ക് ഒരു അപ്പീൽ എഴുതുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥ വ്യവഹാരങ്ങളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റിവ് നിയമങ്ങൾ മാത്രമേ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. ഇങ്ങനെയുള്ളവ നോക്കുന്നു: "അത്തരമൊരു സംരംഭം ഇവൻവ് രണ്ടാമന്റെ ഡയറക്ടർക്ക്".

2. അതേ ബ്ലോക്കിൽ, ഈ അപേക്ഷയിൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നതാണ്. കുടുംബപ്പേര്, ആദ്യ പേര്, രക്ഷാധികാരി എന്നിവ പൂർണ്ണമായും സൂചിപ്പിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്: "പെട്രോവ് പെട്രോവ് പെട്രോവിച്ച്, സെയിൽസ് മാനേജർ."

3. ഭൂരിപക്ഷം അപേക്ഷകരും പ്രാഥമികമായ വാക്യം തട്ടിച്ചുനോക്കിയാൽ, രക്ഷാധികാരിയുടെ സ്ഥാനത്ത് എത്തിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധേയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഓഫീസ് സൃഷ്ടിയുടെ നിയമപ്രകാരം, ഒരു കത്ത് എഴുതിയ '' ഡിക്ലറേഷൻ '' പിൻതുടരുകയാണ് . അത് താഴെക്കൊടുത്തിരിക്കുന്ന പേജിന്റെ മദ്ധ്യത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു. അപ്പോൾ മാത്രമേ ഒരു കാലാവധി നൽകുകയുള്ളൂ.

4. ഇപ്പോൾ അവധി ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന്റെ സാരാംശം വിശദീകരിക്കപ്പെടുന്നു, എല്ലാം അതിന്റെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് പതിവ് ജോലി (പണം നൽകിയാൽ) അവധി ആവശ്യപ്പെടാം. ഈ കേസിൽ അവധി അപേക്ഷകർ കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ ഉടമ്പടിയിൽ അംഗീകരിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങളെ ക്യൂവിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം, വിശ്രമത്തോടെ. ഇതിനകം ഒരു നല്ല വാദം ആവശ്യമാണ്. ശരിയാണ്, തൊഴിൽ ദാതാവിന് ആവശ്യാനുസരണം തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ട ഒരു വിഭാഗം ഉണ്ട്.

അവ ഇവയാണ്:

- തലേന്നോ അവധി ദിവസത്തിലോ സ്ത്രീകൾ പ്രസവശേഷം, കുഞ്ഞിന്റെ സംരക്ഷണത്തിനായി അവധി അനുവദിച്ചശേഷം;

- 18 വയസ്സ് എത്താത്ത തൊഴിലാളികൾ;

- ബാഹ്യ സഹകരണത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പൗരന്മാർ;

- ഗർഭിണികളായ ഭാര്യമാരായ തൊഴിലാളികൾ;

- ജോലി സമാന്തരമായി പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ;

- സേവകരുടെ ഇണകൾ.

അവസാനമായി, അവസാന ഓപ്ഷൻ തുടരുന്നു - ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ . സാഹചര്യങ്ങൾ കഴിയുന്നിടത്തോളം വിശദീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സാധാരണയായി ഇത് അടിയന്തിരാവസ്ഥയിൽ സംഭവിക്കുന്നു, ഒരു നല്ല കാരണത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നഷ്ടപ്പെട്ടതായി തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കണം.

5. അടുത്തതായി, ഏത് നിമിഷത്തിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കണം, എന്താണ് അതിന്റെ കാലാവധി എന്ന് വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

6. ഡോക്യുമെന്റിന്റെ അവസാനത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സിഗ്നേച്ചർ സ്ഥാപിക്കുന്നു, ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് വളരെ അഭികാമ്യമാണ്. അതായത്, സിഗ്നേച്ചറിന് അടുത്തായി നിങ്ങളുടെ പേരും ഇനീഷ്യലുകളും നൽകണം.

7. സർക്കുലറിന്റെ തിയതിയോടെ എഴുതുന്ന പ്രക്രിയ പൂർത്തിയായി. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക. നഷ്ടപ്പെട്ട തീയതി അല്ലെങ്കിൽ അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് കുറച്ചു കാലത്തിനു ശേഷമുള്ള കാലഘട്ടങ്ങൾ നിരസിക്കപ്പെട്ടതിനുള്ള കാരണം കൂടിയാണ്.

അത്രമാത്രം. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലയിൽ നിന്നും ഈ പേപ്പർ അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിട്ടശേഷം അവധിക്കാലം റദ്ദാക്കപ്പെടില്ല. നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ആവശ്യകതയുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചു വിളിക്കാനാകൂ.