ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ

തൊഴിലില്ലായ്മ ഏറ്റവും നെഗറ്റീവ് സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രതിഭാസങ്ങൾ ഒന്നാണ്. ഉയർന്ന പ്രകടനം സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ദുരവസ്ഥ ആൻഡ് തെറ്റായ മാനേജ്മെന്റ് കുറിച്ച് പറയുന്നു. പൂർണ്ണമായി തൊഴിലില്ലായ്മ ഒരു നെഗറ്റീവ് പ്രതിഭാസം പരിഗണിക്കുക ആണെങ്കിലും, വളരെ, അത് അത്യാവശ്യമാണ്, മറിച്ച് അതിന്റെ നേട്ടമുണ്ട് ആൻഡ് മിനുസെസ് ഉണ്ട് ഒരു നിഷ്പക്ഷ ഫോം, ആണ്. ഒന്നാമതായി, ഈ ഫോം ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ ആണ്.

ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ തരം കാരണമെന്തായാലും ഒരു മുൻ സ്ഥാനം വെടിവെപ്പ്, ഒരു പുതിയ ജോലി മാറ്റം തമ്മിലുള്ള സമയം. അത്തരം ഒരു പ്രക്രിയ - അത് പരിഗണിക്കാതെ സാമ്പത്തിക ആണ് ഉയരുകയോ താഴുകയോ ന് ഇല്ലെങ്കിലും, എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും വളർച്ചയിൽ സാധാരണ പ്രതിഭാസമാണ്. ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ ഒരു തരം സാമൂഹിക മൊബിലിറ്റി ഈ മൊബിലിറ്റി ഇവയെ യഥാക്രമം ആയിരിക്കും. മേലോട്ടു മൊബിലിറ്റി കൂടുതൽ ആദായകരമായ പോസ്റ്റ് മാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തിരശ്ചീന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ ആണ്. ഒരു സിറ്റിസൺ സൃഷ്ടിയുടെ തന്റെ മുൻ സ്ഥലം അവന്റെ കഴിവുകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുതരത്തിൽ കൊതിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ ജോലി (ഉദാ, ഉയർന്ന തിരയുന്ന ഒരു കാലം മുതൽ രാജിവെക്കേണ്ടി ഇത്, താമസിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ചലിക്കുന്ന മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു കൂലി).

ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ ചെയ്ത ആ പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമല്ല ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ച, മാത്രമല്ല അവളെ നോക്കി കോണി ചെയ്തവർക്ക്. ഈ ബിരുദം വിദ്യാഭ്യാസം പുർത്തിയാക്കി ചെയ്ത യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇപ്പോൾ വേണം ജോലി. അത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് വർഷത്തേക്ക് ജോലി ഇല്ലാത്ത ആ അധികം ആണ് അത് മാറ്റുക. നിരവധി തൊഴിൽ വാസ്തവത്തിൽ യാതൊരു തുടക്കക്കാർ ഉണ്ടായിട്ടും അനുഭവം സീനിയോറിറ്റി വലിയ ശ്രദ്ധ.

ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ ഏറെക്കുറെ പുറമെ മറ്റെല്ലാ നിന്ന് നിൽക്കുന്നു തൊഴിലില്ലായ്മ തരം. പല വിദഗ്ധർ സമ്പദ്ഘടനയുടെ വികസനത്തിന് വെറും ഏത് പ്രതിഭാസമായ വസ്തുത ന് അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഒരു വ്യക്തി മുൻ സ്ഥലത്തു പോകുമ്പോൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, അത് തൻറെ മുൻ നടക്കുന്നത് മറ്റൊരു തൊഴിലില്ലാത്ത വ്യക്തി സജ്ജമാക്കുന്നു. ഈ വസ്തുത ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ പരിഗണിക്കുക അവകാശം നൽകുന്നില്ല എങ്കിലും സാരമില്ല പരിഗണിക്കില്ല തൊഴിലില്ലായ്മ ഏതു തരത്തിലുള്ള, ഒരു വലിയ അല്ലെങ്കിൽ പരിധി വരെ ഇപ്പോഴും കാരണം, വളരെ സാധാരണമാണ്, അത്, നെഗറ്റീവ്, അതുകൊണ്ട്, പൂർണമായും നല്ല പാടില്ല.

പൊതുവെ, ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക വികസനം കാര്യമായ ഭീഷണി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ല ഒരു ഘടകം കാണുന്നത്. അത് തൊഴിൽ രഹിതരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുകയും നാടകീയമായി ഉയർന്ന സമയത്ത് - അത് ഒരു ശോഭയുള്ള അടയാളം പോലെ ഒന്നുമില്ല തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മികച്ച മാറ്റങ്ങൾ അല്ല.

ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ - തൊഴിലില്ലായ്മ ഈ തരം മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള ചില സമാനതകൾ ഉണ്ട് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഭാവികാലത്തു തൊഴിലുടമ സഹിക്കും ആവശ്യകതകൾ പൊരുത്തപ്പെടാത്ത തൊഴിലാളികൾ ഒരു പുറത്താക്കൽ. കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, അത്തരം ഒരു രീതി കൈകാര്യം കഴിവുകൾ ഇല്ല ആ തൊഴിലാളികളെ നിരസിക്കാൻ നിർബ്ബന്ധിക്കുന്നു .ജിഷ ആമുഖം ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ: ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ ഉദാഹരണം താഴെ വരാം. പകരം, തൊഴിലുടമ നന്നായി സൃഷ്ടിയുടെ പുതിയ രൂപത്തിൽ ഗൈഡുകളെ പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇത്തരത്തിലുള്ള, -ഒരു സമാനത ഉണ്ടായിട്ടും, സാമ്പത്തിക കൂടുതൽ അപകടകരമായ, ഓഫ് വെച്ചു വന്നവർക്കും പ്രവർത്തിക്കുന്ന കണ്ടെത്തും ശേഷം അവശേഷിക്കുന്നു തൊഴിൽ വിപണിയിലെ തങ്ങളുടെ പ്രത്യേകത വേല കണ്ടെത്താൻ കഴിയും വസ്തുത അല്ല.

അവധികളിൽ പ്രതീകം ഒരു ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ ധരിച്ച അല്ല, നല്ല അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ്, അത് പ്രധാനപ്പെട്ട എപ്പോഴും പ്രകടനം രഹിതരുടെ എണ്ണത്തിൽ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്താൻ ആണ്. ഈ പ്രക്രിയകളുടെ തുടർച്ചയായി നിയന്ത്രണം സമ്പദ് സ്ഥിരതയുള്ള വികസനത്തിനും മൊത്തത്തിൽ സംസ്ഥാന താക്കോൽ.