ഘടനാ തൊഴിലില്ലായ്മ: കാരണങ്ങൾ, ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ വ്യത്യസ്തമായി

തൊഴിലില്ലായ്മ കാഴ്ച വ്യവസായങ്ങളിലും പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയകൾ മാറ്റങ്ങൾ ചില തരത്തിലുള്ള ഇടിവ് മൂലമാണ്, ഘടന വിളിച്ചു. ഇതിന്റെ പ്രധാന രണ്ടു കാരണങ്ങൾ: വിവിധ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ആവശ്യം ഘടനയിൽ മാറ്റങ്ങൾ, അതുപോലെ മാറ്റങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ഘടന. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ആവശ്യം നിരന്തരം, സമയം, അത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു ഒരു കേസിൽ രണ്ടാം കേസിൽ അത് കുറയുകയാണ് നിരീക്ഷിക്കുന്നു മാറുകയാണ്. ഈ ജോലി സമയം തൊഴിലാളികളെ നിരസിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്, കുറയുന്നു വസ്തുത നയിക്കുന്നു. ഘടനാ തൊഴിലില്ലായ്മ വ്യവസായ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം കൊണ്ടാകാം പ്രൊഡക്ഷൻ ഘടന. കാലക്രമേണ, പോലുള്ള കറുത്ത ആന്റ് വൈറ്റ് ടെലിവിഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ലോക്കോ ഉൽപാദനം ഒരിക്കൽ പ്രധാന അത്യാവശ്യം മേഖലകളിലെ, തിരോധാനം. കൂടുതൽ ആധുനിക പകരം - മുതലായവ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണങ്ങൾ ഉത്പാദനം, മൊബൈൽ ഫോണുകൾ, എൽസിഡി ടിവികൾ, ഇക്കാര്യത്തിൽ, സാമ്പത്തിക ആവശ്യം തൊഴിലിൽ മാറ്റങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, പോലുള്ള ഡ്രൈവർ, ഗ്ലാസ് ബ്ലോവർ ഒരു ലംപ്ലിഘ്തെര് സ്വീകരിച്ചവരായിരുന്നു അപ്രത്യക്ഷമായി, പകരം അവർ ഒരു ഡിസൈനർ, പ്രോഗ്രാമർ, marketer, മുതലായവ അങ്ങനെ, ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ ഒരു പൊരുത്തക്കേട് ഘടന ഓപ്പറേറ്റിങ് ബലപ്രയോഗവും ജോലി ഘടന തമ്മിലുള്ള സംഭവിക്കുന്നത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ലളിതമായി ആളുകൾക്ക് ആ തൊഴിൽ, നൈപുണ്യ നില ഇട്ടു, വിടവാങ്ങി കഴിയും, അവർ വ്യവസായ ഘടന ആധുനിക യോഗ്യത നിങ്ങൾ മാത്രമാണ്.

ഘടനാ തൊഴിലില്ലായ്മയും മൂലം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വ്യവസായം പലതരം ആവശ്യം ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുകയും ആളുകളെ ഏകീകരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായ വികസന വർധന കണ്ടപ്പോൾ, അതിന്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ആവശ്യം നാടകീയമായി കൂടുന്നു, അങ്ങനെ സ്റ്റാഫ് വികസിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വ്യവസായം ആവശ്യം വീണു ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉത്പാദനം കുറയ്ക്കുകയും തൊഴിലാളികളെ ലേ ഓഫ് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഘടനാ തൊഴിലില്ലായ്മ മുഴുവൻ എണ്ണം എല്ലാ ഘടനാപരമായ രഹിതരുടെ എണ്ണത്തിൽ അനുപാതം കണക്കാക്കുന്നത് ബാലന് ശതമാനമായി പ്രകടിപ്പിച്ചു ഏത്.

ഘടനാ തൊഴിലില്ലായ്മ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ പലപ്പൊഴും ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ. എന്നാൽ, ഈ ഇനം ഇരുവരും പരസ്പരം കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യത്യാസം ഘർഷണ തൊഴിലില്ലാത്ത അവർ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന കഴിവുകൾ, എന്നാൽ ഘടനാപരമായ തൊഴിൽരഹിതരായ അവർ ഇതിനകം കഴിവുകളും, ക്ലെയിം നിലനിൽക്കും ശേഷം, മുൻകൂർ പരിശീലനമോ ഇല്ലാതെ ജോലി കഴിയില്ല വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. ഈ സ്വന്തം ദൈർഘ്യമുണ്ട് വേണ്ടി മാത്രം തിരയാൻ ജോലി തിരയൽ - തൊഴിലില്ലായ്മ രണ്ടുപേരും ഈ തരം പ്രധാനമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഘടനാ തൊഴിലില്ലായ്മ അങ്ങനെ പുനപ്പരിശീലനം ഒപ്പം വീണ്ടും യോഗ്യത ലളിതമായി അസാധ്യമാണ് ഇല്ലാതെ ഒരേ ആധുനിക മേഖലയിൽ ജോലി കണ്ടെത്താൻ, വളരെ നീണ്ട കാലം നീണ്ടു കഴിയും. ഘർഷണം ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ തൊഴിലില്ലാത്ത കാര്യത്തിൽ, അവർ കൂടുതൽ വേഗത്തിലും പലപ്പോഴും അത് 2-3 ദിവസം മുഴുവനും എടുത്തേക്കാം കഴിയും. അതേസമയം, തൊഴിലില്ലായ്മ രണ്ടു തരം പോലും ഏറ്റവും ഉയർന്ന വികസിത രാജ്യങ്ങളിലെ ഒരു പ്രകൃതി അനിവാര്യമായ പ്രതിഭാസമാണ്. എന്നാൽ എല്ലാ ഇടക്കിടെയുള്ള മാറ്റങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിന് ഏത് വ്യവസായം, ഒരേ ഘടനയും ഡിമാൻഡ് ഘടന, ശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക പുരോഗതി ഉണ്ട് ഏറ്റവും ശ്രദ്ധ കാരണമാകാം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, സാമ്പത്തിക വികസനം വീഴും അല്ലെങ്കിൽ എഴുന്നേറ്റു അതുവഴി ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ സുരക്ഷ ചിന്തോദ്ദീപകമായ. ഏതെങ്കിലും തൊഴിലില്ലായ്മ സാമ്പത്തിക സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിനും ഒരു ആവശ്യമായ പ്രതിഭാസമാണ് ഒരു അഭിപ്രായം ഉണ്ട്. തൊഴിലില്ലായ്മ വളരെ ആശയം ഇതിനകം പ്രകടനം നാടകീയമായി വർധിച്ചുവരികയാണ് പ്രത്യേകിച്ചും, പൂർണ്ണമായും നല്ല കഴിയില്ല കാരണം ഈ പ്രസ്താവന, .കല. ഹൈ ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റ് സംഘാടനത്തിൽ ലംഘനങ്ങൾ പറഞ്ഞു.