തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് എന്താണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ പ്രധാന തരത്തിലുള്ള

ജോലി പ്രാപ്തിയുള്ള ജനസംഖ്യയും, മാന്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല, അത് തൊഴിലില്ലായ്മ വിളിക്കുന്നു. ഐഎൽഒ പ്രകാരം തൊഴിലില്ലാത്ത തൊഴിലില്ലാത്ത, പക്ഷേ അത് കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക ഒരു ചെറിയ സമയം ഈ സൃഷ്ടിയുടെ ആരംഭിക്കും തയ്യാറാണ് ചെയ്തവരോട് ആകുന്നു. മറ്റ് വാക്കുകളിൽ, ഈ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഇരിക്കുന്ന ജനം ആകുന്നു. ഉത്പാദനക്ഷമത എന്നിവരൊക്കെ വളർച്ച ചക്രം, സാമ്പത്തിക വളർച്ച നിന്ന് - തൊഴിലില്ലായ്മ എണ്ണം ചില സൂചകങ്ങളും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ പണം പോലുള്ള സൂചകങ്ങൾ തൊഴിലില്ലായ്മ ഒരുവൻ ഔദ്യോഗികമായി ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ച് ന് രജിസ്റ്റർ നിന്ന് ഉടമകൾക്കായി.

സ്വമേധയാ ആൻഡ് എന്ഡോസള്ഫാന് ആഗ്രഹം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല വാരത്തില് ആശ്രയിക്കാറുണ്ട് തൊഴിലില്ലായ്മ ചില പ്രത്യേക തരം, ഉണ്ട്. അത് കാണാൻ നിർബന്ധിതനായി ആണ് - ഈ ആദ്യമായി ഒരു വ്യക്തി സേവനം വിളിക്കുന്നതുകൊണ്ട് അദ്ദേഹം ജോലി ആഗ്രഹവും, അവൻ എക്സ്ചേഞ്ച് സഹായത്തോടെ അനുയോജ്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ആണ്. ഒരു സന്നദ്ധ കാഴ്ച ജോലി വാഗ്ദാനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവൻ കുറഞ്ഞ വേതനം, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ (ഉദാ, അല്ല സൃഷ്ടിയുടെ അനുയോജ്യമായ സ്ഥലം) പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒത്തുവന്നില്ല. കൂടാതെ, തൊഴിലില്ലായ്മ സ്പീഷീസ് കഴിയും മറ്റുള്ളവരെ സന്നദ്ധ തൊഴിലില്ലായ്മ ശക്തിപ്പെടുത്തൽ ബൂം അല്ലെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ മാന്ദ്യം, അതുപോലെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മ താഴെ തരത്തിലുള്ള:

- രജിസ്റ്റർ തൊഴിലില്ലായ്മ - പ്രവർത്തിക്കാനും എക്സ്ചേഞ്ച് ഔദ്യോഗികമായി സ്വീകരിക്കപ്പെട്ടില്ല എന്ന് ഇല്ല ജനസംഖ്യ;

- നാമമാത്ര തൊഴിലില്ലായ്മ - പ്രധാനമായും സ്ത്രീകൾ, യുവാക്കളും വൈകല്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ ആണ്;

- അസ്ഥിരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ - .കയ്യൂര് രൂപം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ സൃഷ്ടിയുടെ തന്റെ സ്ഥലം മാറ്റുകയോ ജോലി കാലാവസ്ഥയ്ക്ക് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി സ്ഥലങ്ങളിൽ നടത്തിയത്.

- സീസൺ തൊഴിലില്ലായ്മ - സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം വർഷം മുഴുവൻ കയറിയും കഴിയുമ്പോൾ ആണ്;

- ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ - പ്രവൃത്തിക്കു സ്വതന്ത്ര സ്ഥലം തൊഴിലില്ലാത്ത വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല ദൃശ്യമാകുന്ന;

- സാങ്കേതിക തൊഴിലില്ലായ്മ - ചെയ്യുന്നു നോൺ-തൊഴിലാളി ജനസംഖ്യ ഭാഗമായി അനാവശ്യ, അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും, സംഘടന കൂടുതൽ കഴിവും തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമാണ്.

അങ്ങനെ, തൊഴിലില്ലായ്മ തരങ്ങൾ പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ഘടകം മുതൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം പണം ഇല്ല. എങ്കിൽ എതിർടീമിന് വ്യക്തികളെ സംസ്ഥാന കുറച്ചതിനെ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടന തന്നെ, നിലവിലില്ല നിർത്തലാക്കുകയോ ചെയ്തു പേയ്മെന്റ് തുക അലവൻസ് ആയ കേസിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം മുൻപത്തെ രചനയായ നിന്ന്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക കാരണം കൂടാതെ ഉപയോഗിച്ചില്ല ചെയ്യുമ്പോൾ അവിടെ പാർട്ടികളുടെ സമ്മതിച്ചു തൊഴിലില്ലായ്മ പോലുള്ള ഒരു കാര്യം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ വ്യക്തി, സൃഷ്ടിയുടെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശതമാനമായി ചെയ്യുന്ന ആനുകൂല്യം തുക. ആനുകൂല്യം തുക പരമാവധി അലവൻസ് കവിയാൻ പാടില്ല.

എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി ആദ്യമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് എങ്കിൽ ഒപ്പം സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ചില് നിന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിപുലീകൃത അവധിക്കാല ശേഷം വീണ്ടും പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിയമാനുസൃത അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിട്ടു, അത് പ്രയോജനം തുക ചുരുങ്ങിയ ആണ് ആയിരിക്കും.

താഴെപ്പറയുന്ന അവസാനിപ്പിക്കും തൊഴിലില്ലായ്മ:

- വ്യക്തി അനുയോജ്യമായ ജോലി കണ്ടെത്തി ചെയ്താൽ

- ഒരു വ്യക്തി സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ച് ഒരു സ്റ്റൈപ്പൻറ് നൽകപ്പെടും ദിശയിൽ അവരുടെ കഴിവുകൾ പഠിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെട്ടെന്നും ചെയ്താൽ

- വ്യക്തിക്കും ആ ഒരു പ്രത്യേക കാരണം കൂടാതെ തൊഴിൽ ഏജൻസി ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ വരും ഇല്ല;

- വ്യക്തി മറ്റൊരു താമസം മാറ്റി എങ്കിൽ;

- ഒരു വ്യക്തി തൊഴിലില്ലായ്മ ലഭിക്കും വഞ്ചനാപരമായ ശ്രമിച്ചു എങ്കിൽ;

- ഒരു വ്യക്തി സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ സദാ ഒരു സ്ഥലത്തു എങ്കിൽ

- ഒരു വ്യക്തി പഴക്കമുണ്ട് ലഭിക്കുന്നു എങ്കിൽ ഒരു റിട്ടയർമെൻറ് പെൻഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സീനിയോറിറ്റി ;

- വ്യക്തി സ്വമേധയാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ശിശുവിനെ;

- വ്യക്തി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് എങ്കിൽ അന്തരിച്ചു.

അങ്ങനെ, തൊഴിലില്ലായ്മ സ്വന്തം കലയല്ല നിർവചനങ്ങളും ഉണ്ട്. സൃഷ്ടിയുടെ മുൻ സ്ഥലത്തു നിന്നും, വ്യക്തിയുടെ അഭിപ്രായം ന് അവന്റെ യോഗ്യത ആനുകൂല്യം വേല ഭാവി സ്ഥലം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.