അവരുടെ സ്വന്തം സെവെരന്ചെ പേയ്മെന്റ് അഭ്യർത്ഥന ആശ്രയിക്കുന്നു?

ജീവനക്കാരൻ കണക്കുകൂട്ടപ്പെടും വേണം പോലെ സ്വന്തം രാജി? കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്കായി. ഡി വേതനം നല്കല്, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം, ഓവർടൈം ഗ്രാഫുകൾ, അങ്ങനെയുള്ളവ ഈ ലേഖനത്തിൽ പിന്നീട് വിശദീകരിക്കും.

സ്വമേധയാ തൊഴിലുടമ മാറ്റാൻ രണ്ട് വഴികൾ

ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാർക്ക് നെഗറ്റീവ് അനന്തരഫലങ്ങൾ പോകുന്നതിന് രണ്ടു ലേഖനങ്ങൾ നൽകുന്നു:

1. സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന ന്.
2. പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചു.

നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത ഒരു നിർബന്ധിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ പണം അങ്ങനെ ആയിരിക്കും.

നിയമപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ

മിക്കവാറും സന്ദർഭങ്ങളിൽ പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം ഫയറിംഗ് ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ഒരു പോരാട്ടം സൂക്ഷിക്കുന്ന സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. അതുപോലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി സ്ഥലം വിടാൻ മറ്റു സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്:

• പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പുതിയ ഡയറക്ടർ സെലക്ഷൻ;
• വിദഗ്ധ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി നിർത്തലാക്കുകയോ ചെയ്തു;
• ലാഭവും അവസ്ഥ മാറ്റി;
• പുനഃസംഘടന കൂടുതൽ.

എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം സംരംഭം ന് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള, ലേബർ കോഡ് ൽ നൽകിയ സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ പോകുന്നില്ല എങ്കിൽ, നൽകുമായിരുന്നു കക്ഷികളുടെ പിരിച്ചു കരാർ. ഈ കേസിൽ പണം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ മറ്റു രീതികൾ നിന്നും കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ്. അതായത്, ഇത്തരം ഒരു തൊഴിലാളി പിരിച്ചു മറ്റേതെങ്കിലും രീതി പോലെ, നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റുകൾ ഇട്ടു, പക്ഷെ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രദാനം.

ഈ അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസം. മ്യൂച്വൽ കരാർ, ചട്ടം പോലെ, ഏതെങ്കിലും മുൻ തൊഴിലുടമ "നഷ്ടപരിഹാരം" പോസ്റ്റ് അനുബന്ധമായ. ഈ ഒരു ലംസം വാർഷിക ശമ്പളം, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഒരു ജീവിതകാലം കുറഞ്ഞ, ലാഭം കൂടുതൽ സ്ഥിരമായ പങ്ക് തുല്യമോ വരാം. അങ്ങനെ മുൻ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ സ്വമേധയാ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം ഉണ്ടാക്കുക.

സ്വന്തം ഒരേ പുറത്താക്കി ഈ ജീവനക്കാരൻ മനഃശാസ്ത്രപരമായി സമ്മർദം പോലും, നൽകിയ ഓർഗനൈസേഷൻ പുറത്തു പോകേണ്ടിയും ചെയ്തിട്ടില്ല.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ വീണ്ടെടുക്കാൻ ഒരു പരസ്പര കരാർ ശേഷം ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ് കാണിക്കുന്നു. എന്നാൽ റദ്ദാക്കുന്നതിന് പിരിച്ചു ഓർഡർ കഴിയുന്നിടത്തോളം ജീവനക്കാരനാണ്. ഭരണം നിന്ന് മനഃശാസ്ത്രപരമായ സമ്മർദ്ദം തെളിയിക്കുന്ന വാദങ്ങൾ ഉദ്ധരിക്കുന്നത് അത് മതി.

നിയമത്തേയും നിബന്ധനകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന വിധത്തിൽ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം സെവെരന്ചെ പേയ്മെന്റുകൾ പറ്റി അറിയാന് പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വന്തം സംരംഭം ന് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള, ജീവനക്കാരൻ ലഭിച്ചേക്കാം:

• കൂലി;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അനുവാദം നഷ്ടപരിഹാരം;
• മറ്റ് കൈമാറ്റങ്ങൾ, നിയമം അനുസരിച്ച്.

സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പുറത്തായതിനു നിബന്ധനകൾ: പേയ്മെന്റ് ഉടനടി അല്ലെങ്കിൽ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും?

ഏറ്റവും വൊല്നുയുഎത് ജീവനക്കാർ പ്രധാന ചോദ്യം - എന്റൈറ്റിൽമെന്റുകളിലേക്കു് ദീർഘകാലം കാത്തിരിക്കേണ്ടി ഒന്നുകിൽ "വെച്ചുപൊറുപ്പിക്കില്ല" നിയമം ഇല്ല നൽകുന്നില്ല. ആനുകൂല്യങ്ങൾ സെവെരന്ചെ ശമ്പളം എല്ലാവരുടേയും പിരിച്ചു ദിവസം വേണം. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസാന്നിദ്ധ്യം (അസുഖ അവധി, അവധി) എങ്കിൽ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാവരുടേയും ചികിത്സ ശേഷം യാതൊരു പിന്നീട് അടുത്ത ദിവസം വേണം.

തൊഴിലുടമ, എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല?

ഇത് ആ ഉടനെ കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം അവസാന സെറ്റില്മെന്റ് പിരിച്ചു നാളിൽ കമ്പനിയിൽ നിന്നും ഒരു സമ്മാനം, എന്നാൽ ഒരു ബാധ്യത അല്ല.

ഈ സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഉടൻ പ്രോസിക്യൂട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഒന്നുകിൽ ബന്ധപ്പെടേണ്ടിവരാം. ഈ ശേഷം ചട്ടം പോലെ, സംഘടന നിന്ന് പണം എപ്പോഴും. മാനേജർമാർക്കും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ഗണ്യമായ പിഴ നൽകണം സ്വയം.

എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടാൻ

ചർച്ച ചെയ്യും ഔട്ടിന് ഏതുതരം കണ്ടെത്താൻ വേണ്ടി, അത് താഴെ മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• കഴിഞ്ഞ വാർഷിക നാട്ടിലെ ഒരു തീയതി മുതലുള്ള പ്രവർത്തിദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം.
• എത്ര ദിവസം ഒരു വർഷം ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല ഇരിക്കും കുറിക്കും (ഉദാ, അനധ്യാപക ജീവനക്കാര്ക്ക് ഏകദേശം രണ്ട് മാസത്തോളം).
• ശരാശരി വേതനം.

അടുത്തത്, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം എളുപ്പമാണ് കണക്കാക്കാൻ.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പണം വർഷം 30 കലണ്ടർ ദിവസം വരെ, തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം അധികാരമുള്ളൂ കരുതുക. അത് ശരാശരി ശമ്പളം - 20 ആയിരം റൂബിൾസ് ഒരു മാസം .. പ്രതിദിനം ഏകദേശം 670 റൂബിൾസ് ആണ്. 30 കലണ്ടർ ദിവസം എണ്ണം രണ്ടായി.

ഇത് സൃഷ്ടിയുടെ ഓരോ 12 ദിവസം നാട്ടിലെ ഒരു ദിവസം നൽകിയ മാറുകയാണെങ്കിൽ. ജീവനക്കാരൻ അതായത് 91 ദിവസം, 3 മാസം ജോലി. ഇത് 12 (അവധിക്കാല ദിവസം നേടിയ ജീവനക്കാരനായി) പ്രകാരം എണ്ണം പങ്കിടും അത്യാവശ്യമാണ്.

670. ഗുണിച്ചാൽ ഫലം അതുകൊണ്ട് 91 ഉദാഹരണം ചെലവഴിച്ച ദിവസം ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക വേണ്ടി വെറും 5080 റൂബിൾസ് അധിക പണം ആശ്രയിക്കുന്നത് നാട്ടിലെ.

ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല സോപാധിക ആണ്. ഇത് അധിക പേയ്മെന്റ് നന്നായി മനസിലാക്കുന്നതിന് കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രത്യേകതകൾ ആശ്രയിച്ച്, അക്കൗണ്ടിംഗ് മറ്റൊരു രീതി പ്രയോഗിക്കാൻ ചെയ്യാം. ഏതായാലും, എല്ലാ സമവാക്യങ്ങളും കണക്കുകൾക്ക് ഷീറ്റുകൾ അനിവാര്യമായും കമ്പനി നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ലേബർ കോഡ് (തൊഴിലാളി കോഡ്): നിയമത്തിന് അനുസൃതമായാണ് പുറത്തായതിനു

ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ "കടലാസിൽ", പക്ഷേ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ, ഉപയോഗിച്ചില്ല ആണ് പല കേസുകളിൽ മാത്രമാണ് എന്ന് പ്രധാനമാണ്. തീർച്ചയായും, ഡോക്ടര്മാര്, ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ ഈ അടിസ്ഥാനം ലേബർ കോഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒന്നാണ് ശേഷം തുടർന്ന്.

എന്നാൽ "ആർട്ടിക്കിൾ" കീഴിൽ നിരവധി ആളുകൾ ജീവനക്കാരന്റെ സംരഭത്തിന്റെ പുറത്തായതിനു സൂചിപ്പിക്കരുത്. പര്യായമാണ് ഇവിടെ "പുറത്താക്കി" വചനം. നെഗറ്റീവ് "ലേഖനങ്ങളിൽ" ഒഴിവാക്കാൻ, അത് സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പുറത്തായതിനു എല്ലാ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. പെയ്മെന്റുകൾ തീർച്ചയായും, ഒരു തൊഴിൽ പരിഗണിക്കാതെ കാരണം എന്ന, ഏതായാലും, ചെയ്യാൻ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു,, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ പുറമേ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവരിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട - ആസൂത്രിത പിരിച്ചു 2 ആഴ്ച മുമ്പുതന്നെ ഭരണം മുന്നറിയിപ്പ്. നിരവധി ആളുകൾ തെറ്റായി തടങ്കലിൽ ഈ കാലയളവിൽ വിളിച്ചു.

പ്രധാന സവിശേഷത

പരിശോധന - ഒരു നിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് താൻ ജോലി തീരുവ നിർബന്ധമാണ് നിവൃത്തി. അത് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല ഈ കേസിൽ ലേബർ കോഡ്. ജീവനക്കാരുടെ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുക പോകുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകാൻ മതി.

നിങ്ങൾ, അസുഖ അവധി ന്, അവധിക്കാലം പോകാം മുതലായവ .. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഖനനം നൽകിയിട്ടില്ല. ഈ ലേബർ കോഡ് (ആർട്ട്. 32 ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഉൾപ്പെടെ) ൽ, പുതിയ ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 80) ഇല്ലായിരുന്നു.

ഒരു സാധാരണ തെറ്റ്, "നാസികൾ"

സ്റ്റാഫ് ചില യാതൊരു ഖനനം അറിയും, ഈ നിന്നും നിഗമനം അത് രാജി തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ഏതെങ്കിലും ദിവസം ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഈ തെറ്റായിരുന്നു പലപ്പോഴും നയിക്കുന്നു പിരിച്ചു അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി, ഒരു നെഗറ്റീവ് ആഘാതം തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ എന്നു.

അതുകൊണ്ടു അതു വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പിരിച്ചു, ഇതിൽ പണം യമായി അറിയാൻ, നിയമനിർമാണം കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലുടമ മാറ്റാൻ ആണ്, എങ്ങനെ.

അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫീച്ചറുകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വളരെക്കാലം രോഗം സമയങ്ങളിൽ ഉണ്ട്. അസുഖ അവധി കാലത്ത് വിടാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, ഒരു ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ കൂലിയുടെ അവസാന സെറ്റില്മെന്റ് അത് ആശുപത്രിയിൽ ഒരു സമയത്ത് വരുന്നു കണ്ടാണ്, രണ്ട് ആഴ്ച അവസാന ദിവസം ചെയ്യേണ്ടത്.

വെറും ഓർഡർ അടയാളം ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്താൻ വ്യക്തി കഴിയില്ല എന്ന് തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് രേഖകൾ അല്ലെങ്കിൽ മുന്നറിയിപ്പുകൾ അയയ്ക്കണമെന്ന് ആണെങ്കിലും.

രോഗികളെ പേ സംബന്ധിച്ചു, അവർ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഫയലിംഗ് മുതൽ 10 ദിവസം മേൽ കണക്കുകൂട്ടിയിരിക്കുന്നത്, ഒപ്പം ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം കൈമാറ്റം ഒരു സാധാരണ ദിവസം ഉല്പന്നങ്ങളും.