സംസ്ഥാന തൊഴിൽ നയം

സംസ്ഥാന തൊഴിൽ നയം വികസനത്തിനും നിറഞ്ഞ തിരിച്ചറിവ് പോലുള്ള ഒരു പ്രധാന ചുമതല പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യം തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള പൗരന്മാരുടെ. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യൻ വരുമാനം, കരിയർ ഗോവണി കയറി സ്ഥിരതയുള്ള പുരോഗതി ജനസംഖ്യ നൽകുക കഴിയും.

സജീവ തൊഴിൽ നയം - തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നടപടികൾ. ഈ ജീവനക്കാരുടെ പുറത്തായതിനു തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ, അതുപോലെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, പരിശീലനം, ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനായി സഹായം, പുനപ്പരിശീലനം, പുതിയ ജോലി സുഷാദ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിഷ്കിയമായ സംസ്ഥാന നയം തൊഴിൽ - തൊഴിലില്ലായ്മ പ്രതിഭാസം നെഗറ്റീവ് ഇഫക്റ്റുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു അളവ്. ഈ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ പണം, അവശ്യ വസ്തുക്കളുടെ പാവപ്പെട്ടവരുടെ ചിട്ടയായ, സഹായത്തോടെ എന്ന വീടില്ലാത്ത, അതുപോലെ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പ്രത്യേക ഡൈനിംഗ് മുറികളും സംഘടന ഉൾപ്പെടുന്നു.

സംസ്ഥാന തൊഴിൽ നയം ഇപ്പോഴും മൂന്നു വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

- സാമ്പത്തിക നടപടികൾ. പ്രത്യേകിച്ചും, നികുതി ഇളവുകൾ, സബ്സിഡി, വായ്പ നൽകുന്നതിലൂടെ സംരംഭകത്വ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രമോഷൻ.

- ഓർഗനൈസേഷണൽ നടപടികൾ. പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, ജോലി തിരയൽ സഹായം പരിശീലനവും ആണ്.

- നിയമ നടപടികൾ. ആദ്യകാല വിരമിക്കൽ, റിട്ടയർമെന്റ് പ്രായം കുറവ്, സ്ഥാപിക്കുക നൽകുന്നത് ഈ നിയമം ജോലി മണിക്കൂർ, അവധി. കൂടാതെ, ഓഫ് മിനിമം വേതനം നൽകുന്നതിൽ നഷ്ടപരിഹാര സമയം, ലെ സേവനം ആക്സസ് ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് നിയമങ്ങൾ അവധി, ജോലിസ്ഥലത്തും സുരക്ഷ അവസ്ഥ ദോഷകരമായ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നത് എന്ന്.

സംസ്ഥാന തൊഴിൽ നയം മൂന്ന് മോഡലുകൾ, വികസിത രാജ്യങ്ങളിലെ പ്രശസ്തമായ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അമേരിക്കൻ മോഡൽ ഉയർന്ന പ്രകടനം ആവശ്യമില്ലാത്ത ജോലി ഒരു വലിയ സംഖ്യയുടെ സൃഷ്ടി ഉൾപ്പെടുന്നു. ഔപചാരികമായി തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയുന്നു, പക്ഷേ മിനിമം വേതനം വർദ്ധന ആളുകളുടെ എണ്ണം.

സ്കാൻഡിനേവിയൻ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ നയം പൊതു മേഖലകളിലും ജോലി സൃഷ്ടിക്കൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ൽ ഈ പൗരന്മാർക്ക് ശരാശരി ശമ്പളം സ്ഥിരതയും ലഭിക്കും. എന്നാൽ, ഈ സിസ്റ്റം അതിന്റെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, പണപ്പെരുപ്പം ഒരു റിസ്ക് സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ തീർന്നു പോകുന്നതല്ല.

യൂറോപ്യൻ മോഡൽ വരുമാന വളർച്ച വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ഉത്പാദനക്ഷമത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം ആവശ്യമാണ് ധാരാളം പ്രയോജനങ്ങൾ ദി തൊഴിലില്ലാത്ത.

തൊഴിൽ വിവിധ തരത്തിലുള്ള. മുഴുവൻ സമയം ഏത് ജീവനക്കാർക്ക് തുക മേഖലയിൽ മതിയായ ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ദിവസം മുഴുവൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, എന്നാണ്.

കർഷകരോടും സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ എല്ലാത്തരം ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത കഴിയും. ഇത് ഒരു കുറച്ചു കാര്യക്ഷമതയും താഴ്ന്ന വേതനം എന്നാണ്, പകുതി-പകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സന്നദ്ധസംഘടനകളും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഏറ്റവും പലപ്പോഴും വിവിധ സാമൂഹിക ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി രോഗികളെ ബന്ധുക്കൾ കരുതാതെ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി അധ്യയനം സംയോജിപ്പിച്ച്.

ചുരുക്കത്തില്. ദേശീയ തൊഴിൽ നയം സമഗ്രമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. ഇത് ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു ജോലി ലഭിക്കാത്ത ആളുകൾക്ക് സഹായം നൽകാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ പരിശീലനം തടവിലിടാതെ ഉയർച്ചയോ വേണ്ടി. എന്നാൽ, അത് ഏതായാലും, തൊഴിലില്ലായ്മ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം തുടരും എന്ന് ഓർത്തു വേണം. ഇവിടെ, പ്രത്യേക നടപടികൾ ആവശ്യമാണ് ചെയ്യും. പ്രത്യേകിച്ചും, വിവിധ അലവൻസുകൾ ദരിദ്രർക്കും സഹായം. തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കാൻ വ്യത്യസ്ത സംവിധാനങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവരിൽ ഓരോ അതിന്റെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഉണ്ട്. ജനങ്ങളോട് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ , ജോലി കാരണം സാമ്പത്തിക എത്രപേർ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്, അതു ക്ഷേമ സംസ്ഥാന ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.