ഒരു 44-FZ- കരാർ മാനേജർ: ജോലി വിവരണം, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, തീരുവ

ബജറ്റ് സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന പൊതു സംഭരണ നടപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമുണ്ട്, അതിനാൽ ഒരു കരാർ മാനേജർ എന്ന ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പ് സ്ഥാനങ്ങളും, സൃഷ്ടിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. ഫെഡറൽ നിയമം അത്തരം ഒരു പോസ്റ്റിൽ പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രിക്കുന്ന പല വകുപ്പുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന നിയമം ഒരു 44-FZ- ആണ്. അടിസ്ഥാനപരമായി, അതിൽ അനുസൃതമായി, ഒരു പ്രവൃത്തി കരാർ മാനേജർ ഇല്ല.

ജോലി ഏതുതരം?

ഒരു 44-FZ- കരാർ മാനേജർ - കരാർ വധശിക്ഷ ഉൾപ്പെടെ സംഭരണം നടപ്പാക്കാൻ ഉത്തരവാദി ആർ വ്യക്തി അധികാരമുണ്ട്.

ഈ സ്ഥാനം കരാറൊന്നുമില്ല സേവനം 100 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് ഉപഭോക്താവിന് വാങ്ങലുകളിലേക്ക് മൊത്തം വാർഷിക മൂല്യം ദൃശ്യമാകുന്നു., പിന്നെ.

ഒരു ഉപഭോക്തൃ വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിൽ സംഭരണം ഉൾപ്പെട്ട ചെയ്യുന്ന ഏതാനും കരാർ മാനേജർമാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മാനേജർ, വാങ്ങൽ നിർമ്മാണം അറ്റകുറ്റപ്പണി നടത്താൻ കഴിയും മറ്റ് - ഉൽപ്പന്ന കൊട്ടയിൽ, മൂന്നാം - വിവിധ ഉപകരണങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ ...

തീരുവ

44-FZ- ആർട്ടിക്കിൾ 38 ഭാഗം 4 വ്യവസ്ഥകൾ അവരുടെ തീരുവ താഴെ കരാർ മാനേജർ, എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് വിവരിക്കുക:

• ഡവലപ്പ് , സംഭരണം പദ്ധതി പദ്ധതി മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ട്, ഒരൊറ്റ വിവരങ്ങൾ സിസ്റ്റത്തിൽ പദ്ധതി സ്ഥാപിക്കുക പദ്ധതി മാറ്റങ്ങൾ തയ്യാറായി.
• ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ, ERC ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തനിക്കു വേണ്ടി മാറ്റങ്ങൾ ഒരുക്കുന്നതിനും, ഒരു ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിക്കുക.
• സംഭരണം നടപ്പാക്കുന്നത് തയ്യാറാക്കി ERC പോസ്റ്റ് അറിയിപ്പുകൾ, സംഭരണം പ്രമാണങ്ങൾ, തയ്യാറാക്കി അടച്ച രീതി വിതരണക്കാർക്കും തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ പങ്കാളിത്തം ന് ക്ഷണങ്ങൾ അയയ്ക്കുക.
• വാങ്ങലുകൾ നടത്തുക ഉടമ്പടി.
• അപ്പീലുകൾ ഗവേഷണമാണിതെന്ന ഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന കേസുകളിൽ പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ക്ലെയിം സൃഷ്ടിയുടെ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി വസ്തുക്കൾ തയ്യാറാക്കാൻ.
• വിതരണക്കാരും ചർച്ച മത്സരം പരിസ്ഥിതി തിരിച്ചറിയാൻ അത്തരം ചർച്ച പങ്കെടുക്കാൻ, കാര്യത്തിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസ്, മികച്ച സാങ്കേതികവിദ്യകൾ തിരിച്ചറിയാൻ, സംസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ നൽകാൻ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിസംബോധന. ഈ സൃഷ്ടിയുടെ സംഭരണം ആസൂത്രണത്തിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം.
• നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു 44-FZ- മറ്റു കർത്തവ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക.

ആവശ്യകതകൾ

ഫെഡറൽ നിയമം "കരാർ മാനേജർ" എന്ന പ്രോഗ്രാം ജീവനക്കാരൻ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. എങ്കിലും, നിയമം 44 ആർട്ടിക്കിൾ 39 പ്രകാരം, ഉപഭോക്തൃ കമ്മീഷൻ പരിശീലനം ചില കഴിവുകളുള്ള ചെയ്തു തങ്ങൾക്ക് മാത്രം വ്യക്തികളെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

ഫെഡറൽ നിയമം കരാർ മാനേജർമാരാകുന്നതിന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു. ആദ്യം, ജീവനക്കാരൻ ഒരു സർവകലാശാല ബിരുദം രണ്ടാമതായി, സംഭരണം മേഖലയിലെ അധിക വിദ്യാഭ്യാസം അസ്തിത്വം തെളിവ് ഉണ്ടു; വേണം.

44-FZ- പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം ഉണ്ട്. നിയമം പദം "പരിശീലനം" പര്ട്ടി കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം തടവിലിടാതെ ഉണ്ടോ. എന്തുകൊണ്ട് പരിശീലനം അല്ല? ആദ്യ ആശയം നിലവിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ നിലവിലെ കഴിവുകളും പ്രൊഫഷണലിസം അപ്ഡേറ്റ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. രണ്ടാം ആശയം, ഒരു പുതിയ യോഗ്യത നേടുന്നതിന് ലക്ഷ്യം അതായത്, ജീവനക്കാരൻ രെത്രൈനെദ് ചെയ്യും.

നിയമം സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു, മുൻപ് 01.01.2017 സമയം, കരാർ മാനേജർ സ്ഥാനം എല്ലാവരും ജീവനക്കാരുടെ, രെത്രൈനെദ് നിവ്വഹിക്കുകയും ആവശ്യങ്ങൾ വിധേയമായിട്ടായിരിക്കും ചെയ്തു.

ഒരു 44-FZ- കരാർ മാനേജർ - താഴെ രേഖകൾ ഒരു തൊഴിലാളി:

• പ്രൊഫഷണൽ വികസന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്: സമയം 72-100 മണിക്കൂർ ചുരം കൊണ്ട് സെമിനാർ പരിശീലനം ലഭിച്ച ആ ജീവനക്കാരുടെ;
• പ്രൊഫഷണൽ വികസന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്: 100 ലധികം മണിക്കൂർ പഠനം വേണ്ടിയാണ്;
• തൊഴിലധിഷ്ഠിത പുനപ്പരിശീലനം എന്ന ഡിപ്ലോമ: 1000 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പഠനം ചെയ്തവരെ വേണ്ടി.

തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

44-FZ- ആർട്ടിക്കിൾ 9 ഭാഗം 1 അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കരാർ നിയന്ത്രണം ആ ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ്. അതുകൊണ്ടു, ഉപഭോക്താവ് ആവശ്യമായ കഴിവും സംഭരണം വയലിൽ ബന്ധപ്പെട്ട വിവരമില്ലാത്ത ചിലരൊക്കെ ജീവനക്കാർക്ക് "കരാർ മാനേജർ" സ്ഥാനം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കൂടാതെ, ഇത്തരം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പരിശീലനം, സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉചിതമായ സംഭരണ കഴിവുകൾ അറിവ്, അതുപോലെ പൊതു സംഭരണം വയലിൽ കഴിവുകൾ തലത്തിൽ ജലനിരപ്പ് ഉയർത്താൻ ജോലി അധികാരമുള്ളൂ.

പുനപ്പരിശീലനം വിധേയരാവാൻ തീരുമാനിച്ചു ഒരു ജീവനക്കാരൻ, കരാർ മാനേജർ പരിശീലനം വേണം. പരിശീലന വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ സമയമിതല്ല ഒന്നുകിൽ സംഭവിക്കുകയുള്ളൂ. ഇപ്പോൾ വളരെ പ്രശസ്തമായ ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ. പരിശീലനം ഈ ഫോം പ്രവൃത്തി തന്നെ കത്തിടപാടുകൾ ട്യൂഷൻ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ കോഴ്സുകൾ താത്വികവും പ്രായോഗികവുമായ ഭാഗങ്ങളിൽ ഉണ്ടാവുക.

വിദൂര പഠനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്, തൊഴിൽ ഇപ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാറും സമയം ഒരു ബിറ്റ് പ്രായോഗിക ജോലികൾ കടന്നു കൊടുക്കുമെന്നു ഒരുങ്ങി ഉണ്ട്. അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ചെയ്തവർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ, പരിശീലനം 16 മണിക്കൂർ ഒരു മിനിമം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. തടവിലിടാതെ നടത്തുകയാണ് ചെയ്തവർക്ക് വേണ്ടി, 250 മണിക്കൂർ മിനിമം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.

കരാർ മാനേജർ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ, ക്രമം ഈ സ്ഥാനം മാറ്റി ഒരു ജീവനക്കാരനോ പ്രധാന ഉപയോഗിച്ച് ഈ സ്ഥാനം കൂടിച്ചേർന്നുണ്ടായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആകാം.

ജോലി വിവരണം

നിയമം കരാർ മാനേജരുടെ ടോർ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് അതു പൊതുവേ വേണം എന്നു വേണം ഏതെങ്കിലും കുറിപ്പുകൾ ഇല്ല. അതുകൊണ്ടു, തല ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ അവകാശങ്ങളും ജെയിംസ് ഏത് കരാർ, മാനേജിങ് പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചെയ്യും, പ്രമാണം തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ അനെക്സ് തൊഴിൽ ചുമതലകളും വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഈ കേസിൽ അവർ കരാർ മാനേജർ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം അനുസരിച്ച് വലിച്ചു വേണം.

ചിലപ്പോൾ, ഈ ഓപ്ഷൻ നടപ്പിലാക്കാൻ വളരെ സുഖ, അതിനാൽ സംഘടനയുടെ നേതൃത്വം പ്രമാണം പ്രത്യേകമായി ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു മൊത്തത്തിൽ സ്ഥാനം എങ്ങനെ ഉറപ്പുവരുത്താം കഴിയും. നിർദ്ദിഷ്ട സാമ്പിൾ ഇല്ല, കരാർ മാനേജരുടെ ജോലി വിവരണം പോലെ ആയിരിക്കണം. അതുകൊണ്ടു, സമാനമായ സ്ഥാനം ഉണ്ട് ഓരോ സംഘടന, അതിന്റെ ഏകീകൃത ഫോം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

കണക്കിലെടുക്കുക അതിനെ പിടിക്കും സ്ഥാനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് ആയുസ് ജീവനക്കാരൻ അറിയിക്കും വേണം എന്നു വേണം ഒരു വിശദമായി ഉണ്ട്. കരാർ 44-FZ- മാനുവൽ നിയന്ത്രണം ഓഫീസർ നിയമത്തിന് മുന്നിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, പിഴ അല്ലെങ്കിൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നയവുമായി പരാജയപ്പെടുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അധികാര ദുർവിനിയോഗം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും ഈടാക്കുന്നതിന് കഴിയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉള്ക്കൊാള്ളാം.

ഉത്തരവാദിത്വം

നിയമം 44 ആർട്ടിക്കിൾ 38 ഭാഗം 5 ദാനം, കരാർ കൈകാര്യം ഉത്തരവാദിത്വം താൻ നടപ്പിലാക്കിയ തീരുവ കളുടെ. നിർദ്ദേശങ്ങൾ വ്യക്തമായി ഈ സ്ഥാനവും ഈ ബാധ്യതകൾ നോൺ-പുലർന്ന് വിളിച്ചിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തവും ആരാണ് ജീവനക്കാരന്റെ, ചുമതലകൾ വിവരിക്കുക വേണം.

ജീവനക്കാർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വില്പത്രത്തിൽ ലേബർ കോഡ് പരാജയം അവഗണിക്കുകയോ തങ്ങളുടെ കർത്തവ്യം ഉത്തരവാദിത്വം പ്രകാരം, അതുപോലെ തൊഴിൽ മെറ്റീരിയൽ പരിക്ക് കാരണമാകുന്നു.

കൂടാതെ, കരാർ മാനേജർ തന്റെ തൊഴിൽ കോഴ്സ് നടക്കുന്നത് ഏത് ലംഘനങ്ങൾ, വേണ്ടി, ക്രിമിനൽ സിവില് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും ഇടയാക്കാം.

നിയമപരമായി കരാർ മാനേജർമാർ സംഭരണത്തിലും കരാർ സിസ്റ്റത്തിന്റെ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദിയായി കഴിയുന്ന സ്ഥാപിച്ചു. നിയമം വ്യവസ്ഥകളും വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ ക്രിമിനൽ വരെ ശിക്ഷ നൽകാൻ.

പെനാലിറ്റികള്ക്ക്

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, 44-FZ- ഒരു കരാർ മാനേജർ, ബാധ്യത അസ്തിത്വം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഏത് ജോലി വിവരണം വേലെക്കു ശ്രദ്ധിച്ചും ആയിരിക്കണം. അതിന്റെ ചുമതലകളിൽ നോൺ-പ്രകടനം ലംഘനം പിഴ വഴി ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷ. പിഴ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യ കോഡ് നിർവ്വചിച്ചിട്ടില്ല.
2. അച്ചടക്ക നടപടി.
3. ക്രിമിനൽ തുടരും.

നിയമനം

കരാർ മാനേജർ ഉപഭോക്തൃ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ ൽ താഴെ അൽഗോരിതം അനുസൃതമായി:

• സംഘടനയുടെ നിലവിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അവതരിപ്പിച്ചു;
• കരാർ മാനേജരുടെ ജോലി വിവരണം സമാഹരിച്ച;
• ഇത് സംഘടനയിൽ കരാർ മാനേജർ നിയമനം ഒരു ഉത്തരവ്.

പ്രക്രിയ ഓട്ടോമേഷൻ

നിലവിൽ, മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ സഹായിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന പരിപാടികൾ ഒരു. പൊതു സംഭരണം വയലിൽ ഓട്ടോമേഷൻ കൂടുതലായി ജനപ്രിയമായി വരുന്നതായി.

, നിരീക്ഷിക്കാൻ പദ്ധതികൾ-ഷെഡ്യൂളുകൾ ഉണ്ടാക്കുക, വെണ്ടർമാർ അറിയിക്കാൻ, മറ്റു പല ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ പ്രത്യേക പരിപാടികൾ. എന്നാൽ പെട്ടെന്നുതന്നെ മാനുഷിക തൊഴിൽ മെഷീൻ സ്ഥാനഭ്രഷ്ടരാക്കിയില്ല. പോലും പ്രോഗ്രാം സൃഷ്ടിയുടെ ഏറ്റവും ചെയ്യുന്ന വസ്തുത, ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ വിവരങ്ങളും വീണ്ടും പരിശോധിക്കുക വേണം. എന്നാൽ, എങ്കിലും, ഓട്ടോമേഷൻ ഗണ്യമായി സമയം തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നു.

ഒരു സേവന കരാർ സൃഷ്ടിക്കുന്നു

ആവർത്തിച്ച് 44-FZ- പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രകാരം സേവനം കരാർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഘടകം ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം പൊതു സംഭരണം മൊത്തം വാർഷിക വ്യാപ്തം.

ചിത്രം 100 മില്യൻ വരും ഉപഭോക്തൃ ഒരു കരാർ സേവനം സൃഷ്ടിക്കണം. തടവുക.

, സംഘടനയുടെ ഘടനാപരമായ സിസ്റ്റം മാറ്റം ഒരു പുതിയ വകുപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് പ്രകാരം ജോലി ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ തീരുവ വിതരണം - നിയമനിർമാണം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഒരു ചോയ്സ് നൽകുന്നു. ഈ താഴെ 100 ദശലക്ഷം. റൂബിൾസ് സൂചിക ഉണ്ടായിട്ടും. എങ്കിൽ സേവനം കരാർ സൃഷ്ടിച്ചത് ആരുടെ ജോലി വിവരണം നിയമം അനുവദിക്കുന്ന എല്ലാ തീരുവ ഉൾപ്പെടുന്നു 44-FZ-, ഒരു കരാർ മാനേജർ ഏൽപ്പിച്ചു.

സൃഷ്ടിക്കാൻ വഴികൾ

തൊഴിലുടമ ഒരു സേവന കരാർ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഫോക്കസ് എങ്കിൽ അവൻ ഇതു ചെയ്യാൻ കുറച്ച് മാർഗങ്ങളുണ്ട്:

1. ഉപഭോക്തൃ സേവന കരാർ തല ചീഫ് ഇതിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു രീതി വളരെ വലിയ സംരംഭങ്ങൾ, വകുപ്പ് നിരന്തരം സംസ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരിൽ ഒരു വലിയ എണ്ണം ഉൾപ്പെടുന്നു എവിടെ പ്രസക്തമായ.
2. കസ്റ്റമർ ജീവനക്കാർ ഒരു സ്ഥിരം സ്റ്റാഫ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഓർഡർ ഒരുക്കുന്നു. ഈ ഒരു പ്രത്യേക സേവനം (ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് ആയി വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും എന്നു) കാരണമാകുന്നുണ്ട്. ഏകധ്രുവലോകക്രമത്തിന്റെ സംഘടനയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി തല ഊഹിക്കുന്നു. ഈ രീതി പ്രധാന നേട്ടം - ആവശ്യമെങ്കിൽ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വകുപ്പ് പിരിച്ചുവിട്ടു. സാധാരണയായി ഇത്തരം ഒരു സേവനം പല പാണ്ഡിത്യം.

പൊതുസംഭരണ കമ്മീഷൻ

നിയമം 44 ആർട്ടിക്കിൾ 39 പ്രകാരം, ഉപഭോക്തൃ വിതരണക്കാരെ തിരിച്ചറിയാൻ സംഭരണം മുൻപ് കമ്മീഷൻ രൂപീകരണം ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ വേണം. അവൻ കമ്മീഷൻ, ഓപ്പറേഷൻ ചെയർമാൻ നിയമിക്കുന്നു. ഒരു വിതരണക്കമ്പനിയായ അപവാദം ആണ്.

അങ്ങനെ എങ്കിൽ കമ്മീഷൻ, കുറഞ്ഞത് അഞ്ചു ആളുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• മത്സരങ്ങൾ;
• ലേലം;
• പ്രൊപ്പോസലുകൾ (ഒറ്റ കമ്മീഷൻ) ആവശ്യപ്പെടുന്നു ഉദ്ധരിക്കുന്ന.

അങ്ങനെ എങ്കിൽ കമ്മീഷൻ, കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് പേർ വേണം:

• ബിഡ്ഡുകൾ വേണ്ടി;
• അപ്ലിക്കേഷനുകളും അവസാന ഓഫറുകൾ പരിഗണനയ്ക്കായി കമ്മീഷൻ.

അത് ഒരു പ്രത്യേക ധനസഹായം നിര വ്യക്തിപരമായി താൽപ്പര്യമുണ്ട് വ്യക്തി എന്ന് കണ്ടെത്തി നിങ്ങൾ ഒരു കമ്മിറ്റി സൃഷ്ടിക്കാൻ, ഉപഭോക്തൃ ഉടനെ മറ്റൊരു ശാരീരിക പേർക്ക്, സംഭരണം അവസാന ഫലം താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത പകരം വേണം.

കമ്മീഷൻ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി മീറ്റിംഗ് അതിന്റെ ഘടന കുറഞ്ഞത് പകുതി എങ്കിൽ തീരുമാനങ്ങൾ വരുത്താം.

കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ യോഗത്തിൽ തീയതി, സ്ഥലം, സമയം എന്നിവ മതി നോട്ടീസ് നൽകണം. ദൂരം തീരുമാനമെടുക്കൽ, അതുപോലെ വോട്ടിങ്ങ് കൈമാറ്റം, നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.