"സംസ്ഥാന ഓർഡർ" മലയാളം രാജ്യം: തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്. "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" കമ്പനികളുടെ സംഘത്തിന്റെ അവലോകനങ്ങൾ

കമ്പനികൾ വിപണിയിൽ തങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും പ്രൊമോട്ട് പ്രകാരമുള്ള രീതികൾ വളരെ വിഭിന്നമാണ് കഴിയും. ആരോ പരസ്യ, വിപണനം ഒരു പന്തയത്തിൽ ചെയ്യുന്നു, ആരെങ്കിലും ടെൻഡർ ആൻഡ് പബ്ലിക് എന്റർപ്രൈസസ് നടത്തിയ ബൾക്ക് സംഭരണത്തിലും ഭലം കാണുന്നു. ഒരു സാധാരണ ലക്ഷ്യം, കൈവരിച്ച നൽകിയ ഫലങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു ഏത് - ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കാൻ, പ്രധാന കാര്യം വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും.

ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം കമ്പനികളുടെ എങ്ങനെ ഗ്രൂപ്പ് "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" സംസാരിക്കുന്നത്. ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് - നമ്മെ അത് നൽകുന്നു കൂടുതൽ കൃത്യമായി എത്ര ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സേവനങ്ങൾ പഠിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ബിസിനസ് പങ്കാളികളായി വിശ്വാസം എന്ന് സഹായിക്കും എന്തെങ്കിലും.

വസ്തുക്കളുടെ പ്രമോഷനിൽ സഹായം

എല്ലാ വിവരിക്കുന്ന, ആരംഭിക്കുന്നതിനായി : കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം അത് പ്രദാനം കൃത്യമായി, ഏത് ഈ നേടാവുന്നതാണ് രീതികൾ. "സംസ്ഥാന ഉത്തരവ്" എന്ന ബിസിനസ് മോഡൽ - ഈ ബിസിനസ്സിന് ബിസിനസ് തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഒരു സാധാരണ പദ്ധതി ആണ്, അതായത്, കമ്പനി മറ്റ് കമ്പനികൾക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു ... നാം കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സേവനങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് വിൽപ്പന ചാനലുകൾ വസ്തുക്കളുടെ ബൾക്ക് വാങ്ങലുകൾക്ക് ഉപഭോക്താക്കളേയും. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇലക്ട്രോണിക് വ്യാപാരം, അനുയോജ്യമായ ടെൻഡറുകൾ വേണ്ടി തിരയൽ അവരോടു വിജയം വേണ്ടി കൂടുതൽ പിന്തുണ വഴി ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പ്രചാരണത്തിനുള്ള.

കമ്പനികൾ "സംസ്ഥാന ഉത്തരവ്" എന്ന ഗ്രൂപ്പ്

"സംസ്ഥാന ഓർഡർ" ഗ്രൂപ്പ് (ഈ തെളിവുകൾ ഉപയോക്തൃ അവലോകനങ്ങൾ) അതിന്റെ ജോലികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനം നിരവധി കമ്പനികൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ടെൻഡർ സംഭരണം പ്രദേശത്തിൻറെ ട്രാക്ക് ഒരു റിസോഴ്സ്; ലേല ഓൺലൈൻ സേവനം; ഉപഭോക്താക്കളുടെ വെബ്സൈറ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ റിസോഴ്സ്; ചരക്ക് ഗതാഗത സേവനങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരും നൽകുന്ന സേവനം. ഈ "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" വിളിച്ചു ഘടന ഉള്ളിൽ 7 കമ്പനികൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സൈറ്റുകൾ ഉണ്ട്.

അങ്ങനെ, കമ്പനി ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും കോർപ്പറേറ്റ് പ്രമോഷന് ആണ് ആത്യന്തികമായി നടത്തേണ്ടിയിരിക്കുന്നു വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സേവനങ്ങൾ വിപുലമായ ശ്രേണികളിലുള്ള ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നൽകാൻ കഴിയും.

കണക്ക് പോലെ ഗ്രൂപ്പ് പ്രധാന സൈറ്റിൽ, കമ്പനി 11 വർഷം വിപണിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഈ സമയത്ത് അവൾ ലോകവ്യാപകമായി കമ്പനികളിൽ 950 ആയിരക്കണക്കിന് ബന്ധം (!) പണിയാൻ കഴിഞ്ഞു. തന്നിരിക്കുന്ന പ്രദേശത്ത് ഒരു വിൽപ്പന സ്റ്റാഫ് - ഗ്രൂപ്പിന്റെ സംസ്ഥാന അവരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ 1500 ആളുകൾ, അവരിൽ അധികപേരും തൊഴിലാളികളുണ്ട്. റഷ്യയിലെ, 20 നഗരങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓഫീസുകൾ; കൂടാതെ, കമ്പനിയുടെ ബെലാറസ്, കസാക്കിസ്ഥാൻ, മോൾഡോവ പ്രദേശത്തിന്റെ മേൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സാധാരണ ജോലികൾ

നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രകാരം, ഉടനെ അവരുടെ സേവനങ്ങൾ വെബ്സൈറ്റ് "Goszakaz.ru" അവതരിപ്പിക്കുന്നു പ്രകടനം വിദഗ്ദ്ധർ എടുത്ത ആകുന്നു വേണ്ടി, ചുമതലകൾ ഒരു കൂട്ടം ഇട്ടു. കസ്റ്റമർ ഫീഡ്ബാക്ക് കരാർ പ്രകാരം സൃഷ്ടിയുടെ കൂടുതൽ നടപ്പിലാക്കൽ ടെൻഡർ, സൈറ്റിൽ ക്ലയന്റ് കമ്പനിയുടെ പ്രാതിനിധ്യം, മത്സരത്തിൽ വിജയം, അതുപോലെ ഉപദേശവും സഹായത്തിനായി ഈ തിരയൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. പ്രക്രിയയിൽ, കമ്പനി മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

മുൻകൂർ മോഡൽ (വിഭിന്ന രൂപത്തിൽ) നൽകുന്ന കമ്പനി-ഉപഭോക്തൃ സേവനങ്ങൾ പണം. വിജയകരമായ ഫലത്തിനായി ചെയ്തു - "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" ഗ്രൂപ്പ് - പിന്നീട്, കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന, ഉപഭോക്തൃ പുറമേ executor നൽകേണ്ടിവരും ഉണ്ട്.

അവരുമായി ടെൻഡർ ഒരു എണ്ണം വിജയിക്കും വിജയകരമായി അവരെ എക്സിക്യൂട്ട് അത്തരം ഒരു പരിചയസമ്പന്നരായ വിപണി പ്ലെയർ പിന്തുണ ലഭിക്കാൻ - എന്തു ബിസിനസ് കൂടുതൽ നല്ലത് കഴിഞ്ഞില്ല: ഈ ഡാറ്റ വിശ്വസിക്കുന്നു എങ്കിൽ വളരെ ആകർഷകമായ തോന്നുന്നു? എന്നാൽ, എല്ലാ അങ്ങനെ ലളിതമായ. ഈ മനസ്സിലാക്കാൻ "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" കമ്പനി അവലോകനങ്ങൾ നോക്കി മതി. അവർ ഗ്രൂപ്പ് യഥാർത്ഥ പ്രകടനം കാണിക്കും.

ഉപഭോക്തൃ അവലോകനങ്ങൾ

എല്ലാ ശുപാർശകൾ ഈ കമ്പനി കണ്ടെത്തി പോകുന്ന ജനറൽ മനോഭാവം അനുസരിച്ച്, രണ്ടു ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു കഴിയും - ഒരു നല്ല ഒരു നെഗറ്റീവ്.

മുൻ അതിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് "സ്റ്റേറ്റ് ഓർഡർ" സൂചിപ്പിക്കുന്നു ആ സ്വഭാവം ഭാഗമായിട്ടായിരുന്നു കഴിയും. ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള അവലോകനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെയും കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഉയർന്ന തലത്തിൽ, പിന്തുണ നിലവാരം സൃഷ്ടിയുടെ യോഗ്യൻ നല്ല ഫലം വിലയിരുത്താനും, കമ്പനിയുടെ ഗുണങ്ങള് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഔദ്യോഗിക പുറമേ, മറ്റ് സൈറ്റുകൾ കമ്പനി സ്തുതി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. അവർ പോലും ചിലപ്പോൾ ഉപഭോക്താക്കൾ ഫണ്ട് തുക ഇങ്ങനെ ലഭിച്ച നേടി ചെയ്ത കരാറുകൾ, വിവരിച്ച.

അവിടെ എന്നാൽ മലയാളം രാജ്യം "സംസ്ഥാന ഉത്തരവ്" നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വിഭാഗം, ആകുന്നു. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല - ഈ ഭാവിയിൽ വിവരിക്കുന്നതാണ്. കമ്പനിയുടെ ആളുകളെ നെഗറ്റീവ് മനോഭാവങ്ങൾ പോലെ, ഈ കാരണം അവർ ഒരു അവലോകനം, സാമർത്ഥ്യം മാനേജർമാർ, ടെൻഡർ തെറ്റായ സെലക്ഷൻ, കമ്പനി സഹകരണം നിന്നുള്ള ഫലങ്ങൾ, അതുപോലെ മോർട്ട്ഗേജ് ഫണ്ട് നിലനിർത്താൻ കൂടുതൽ ശ്രമങ്ങൾ ഇല്ലാത്ത പറയും പോലെ ആണ്. അല്ല ഒരു ഉപഭോക്തൃ താൻ കാരണം ഒരു പ്രാരംഭ പണം സംഭാവന നൽകാൻ പരാജയം ഗ്രൂപ്പ് കേസു ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് പറയുന്നു.

"Goszakaz.ru" വിവിധ വെബ്സൈറ്റുകളിൽ അവലോകനങ്ങൾ എഴുതുകയുണ്ടായി പലരും ഈ ഘടന സഹകരിക്കാൻ പാടില്ല.

കമ്പനി ജോലി

സ്കാമർമാരെ ഒരു കൂട്ടം ശരിക്കും ഫലപ്രദമാണ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ആദായകരമായ ടെൻഡർ വിജയം അനുവദിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയാണ് വിവരിക്കുന്നു എന്ന് മനസിലാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അവർ കമ്പനി "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവലോകനങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുന്നതിന് ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഈ വിവരങ്ങൾ വളരെ ലളിതമായി കണ്ടെത്തുക: ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി അനുഭവം ഉണ്ടായിരുന്നു ആളുകളുടെ തൊഴിൽ ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിച്ച് പ്രതിഷ്ഠ വെബ്സൈറ്റിലേക്ക് പോകുക.

ജോലി അല്ലെങ്കിൽ "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" ഗ്രൂപ്പുകൾ ജോലി തുടരും ചെയ്തവരുടെ ശുപാർശകൾ, എപ്പോഴും പോസിറ്റീവ്. പ്രത്യേകിച്ചും, സൃഷ്ടിയുടെ പരിസ്ഥിതി സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ് - ജീവനക്കാർ (കമ്പനി) മാത്രം വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകുന്ന, ഉപഭോക്താക്കളുടെ പ്രവർത്തിക്കാത്തതുമാണ് വസ്തുത എഴുതാൻ. ചില ആളുകൾ പേയ്മെന്റുകൾ പദ്ധതി വരുമാനം അവർ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും (ഗാർഹിക അർത്ഥം) തൃപ്തിയില്ലെങ്കിൽ ഊന്നിപ്പറയുകയാണ്, അതുപോലെ. ഈ കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ, വായിച്ചു.

ജോലി

എന്നാൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനായി, ആർക്കും ടീം പോർട്ടൽ "Goszakaz.ru" കയറി കഴിയും. ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ, തീർച്ചയായും, ഈ വിവരം നൽകിയിട്ടില്ല - അതു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പരസ്യം ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് മാത്രം പഠിക്കാൻ സാധ്യമാണ്. അവരിൽ ഒരാൾക്ക് പോകുന്നു, ഞങ്ങൾ ഏതാണ്ട് 400 തുറന്നിരിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ കാണും. അതു ആവശ്യമാണ്, പ്രധാനമായും മാനേജർമാർ, എന്നാൽ പോലുള്ള എസ്.ഇ.ഒ.-ഒപ്റ്റിമൈസര് അല്ലെങ്കിൽ ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ ചില "സാങ്കേതിക" ജോലികൾ ഉണ്ടു. ഒഴിവിലേക്കാണ് ക്ലിക്കുചെയ്തുകൊണ്ട്, അപേക്ഷകൻ മുന്നോട്ട് വെച്ചു എന്ന് ആവശ്യങ്ങൾ കാണാം.

ആവശ്യകതകൾ

തീർച്ചയായും, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്ഥാനം മുന്നോട്ട് വ്യത്യസ്ത അവസ്ഥ ആവശ്യങ്ങൾ വെച്ചു. കമ്പനികൾ ജനം ഫലപ്രദമായി അവരുടെ വർക്കുകൾ കഴിയും വേണ്ടി അവരെ എതിരേറ്റു വേണം. ഉത്തരവാദിത്വം, കഴിവ് - പ്രവർത്തനം മേഖലയിലെ ഒരു കഴിവിനെക്കുറിച്ച് എന്ന, ജനറൽ അവസ്ഥ (ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജ്മെന്റ് പ്രമോഷനായി സ്ഥാനം വകുപ്പിന് വന്നു എങ്കിൽ, പരസ്യം ഏതായിരുന്നു ആവശ്യം), പ്രവർത്തനം, പുര്പൊസെഫുല്നെഷ് മറ്റെല്ലാ "നല്ല" ചോദ്യാവലി എഴുതിയിരിക്കുന്ന ഏത് ഗുണമേന്മയുള്ള, മുഴുവൻ ന് പ്രശ്നം അക്രമരാഹിത്യ, സർഗാത്മകത, വളരാൻ ആഗ്രഹം, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. കമ്പനി "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" അവലോകനം സ്റ്റാഫ് ആണ്, തീർച്ചയായും, ചെക്ക് ആയിരിക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച എച്ച് തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ ജനങ്ങളെ, നിങ്ങൾ ഇവിടെ കൂടുതൽ പണിക്ക് ഊർജവും ശക്തിയും നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു നമുക്ക് നോക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ശമ്പളം

പേയ്മെന്റ് പോലെ, ഒരു അസന്നിഗ്ദമായി ഇല്ല. ഒരു വശത്ത്, ഒഴിവുകളുടെ കൂടെ സൈറ്റുകളിൽ, ഞങ്ങൾ മാനേജർമാർ ഓരോ വ്യക്തമായി കൂലിയാണ് കാണാം. ഇത് 40 ആയിരം റൂബിൾസ് ശമ്പളം, ഉദാഹരണത്തിന്, ആണ്. ഞങ്ങൾ ജോലി ഐടി-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം എങ്കിൽ, തന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ കുറഞ്ഞ 60-70 ആയിരം എത്താം. മാനേജർമാർ 80 ആയിരം റൂബിൾസ് പണം.

നിങ്ങൾ വിവരം "Goszakaz.ru" പോർട്ടൽ ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, ജീവനക്കാർ 18,000 അവലോകനങ്ങൾ പന്തയം സംഗമമായി. എന്നാൽ, ജനം പറയുന്നു, ഇവിടെ ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നു ഈ തുക ഔദ്യോഗികമായി ആവശ്യമാണ് നിയമ രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമ പ്രഖ്യാപിച്ച ഒരു "വെള്ള", അതായത് ഒന്നാണ്. , ശരിയായ അനുമതി വാങ്ങാതെയാണ് എന്നുവെച്ചാൽ - അനുബന്ധ പോലെ, അതിനെ "ഒരു കവറിൽ" കൊണ്ടുപോയി. ഇതോടെയാണ് നിങ്ങൾ 40 18 ആയിരം, ആരും ഇഷ്ടം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നൽകുകയും സഹായകരമാവുന്നു. ഔപചാരികമായി, എന്നാൽ, അത് മനസ്സിലാകുന്നില്ല.

അങ്ങനെ എങ്കിൽ - സത്യം (അത്തരം തെളിവുകൾ ചില ജീവനക്കാർ വിട്ടു), ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ആക്രമിക്കുന്നത്.

അവസ്ഥ

എന്നാൽ അത് "സംസ്ഥാന ഉത്തരവ്" എന്ന നെറ്റ്വർക്കിലെ സൃഷ്ടിയുടെ അവസ്ഥകൾ പറഞ്ഞു വേണം. ഏതെല്ലാം ഞങ്ങൾ വിഷയത്തിൽ ഫോക്കസ് ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് വ്യത്യസ്ത വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ. ആരോ ഓഫീസ്, അതിന്റെ സ്ഥാനം അകത്തും കഴിഞ്ഞതിന് ആശ്വാസത്തിന്നും കർത്തവ്യം നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന പറയുന്നു. ആളുകൾ സംതൃപ്തിയുണ്ട്, അവർ ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി സന്തോഷമുണ്ട്.

ആരോ, മറിച്ച്, സാഹചര്യം കമ്പനിയിൽ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്, സാധാരണ താപനം സിസ്റ്റം അഭാവം, വേനൽ കുളിരിൽ ചൂടുള്ള എന്താണ് കാരണം ഉദ്ധരിച്ച് വിമർശിച്ചു.

എന്നാൽ ഏറ്റവും തൊഴിലാളികൾ സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള ഊഷ്മള ബന്ധം ഊന്നൽ, ടീമിൽ നിലനിൽക്കുന്ന പലവഴിക്ക് പറയുന്നു. ഇത് ഇവിടെ ജോലി താൽപ്പര്യമുള്ള ആ പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ ചെയ്യാന് കഴിയും.

ജനറൽ ധാരണ

ഞങ്ങൾ ക്ലയന്റ് കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് കമ്പനിയുടെ "സംസ്ഥാന ഉത്തരവ്" (കസ്റ്റമർ സർവീസ്) കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, പിന്നെ, തീർച്ചയായും, അവളുടെ അഭിപ്രായം ഏകദേശം അസമമായ ആയിരുന്നു. ഈ മോഡൽ വ്യക്തമായ ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രവൃത്തി പോൾ അത് നല്ല ഫലങ്ങൾ വാഗ്ദാനം, കരാർ ഒപ്പിടുമെന്ന്, ഒരു "ഉറപ്പ്" പേയ്മെന്റ് ആവശ്യമായ. അവർ പിന്നീട് ആരോപണം അവരിൽ നിന്നു നിർമ്മാണം ടെൻഡർ കരാറുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പ്രയോജനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പിന്നെ, അവൻ കിരീടം, നിങ്ങൾക്ക് അധിക കമ്പനി പണം.

നിരവധി ആളുകൾ അവർ ഗണ്യമായി, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വളർത്തുന്നതിനായി വലിയ കാര്യങ്ങൾ നേടാൻ, "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" അതിന്റെ നന്ദി പ്രാപ്തിയുള്ള എഴുതുന്നു അനുബന്ധകങ്ങളും. ഇതു നമ്മെ ഈ ശുപാർശകൾ ചെയ്യാൻ അളവനുസരിച്ച് നിർമ്മിച്ച കഴിയും ആ ചുരം.

എന്നാൽ, മറ്റ് അവലോകനങ്ങൾ കമ്പനി പണം, വിൽപ്പന വർധിപ്പിക്കാൻ മനോഹരമായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ എടുക്കും, എന്നാൽ പിന്നീട് സാമർത്ഥ്യം സാംസാകാരിക പെരുമാറുന്ന നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ചോദ്യം ഉയരുന്നു: പ്രവർത്തിക്കുന്നു 1500 ആളുകൾ അത്, അത് അവരുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോ 950 000 കമ്പനികളുടെ നിർമ്മിക്കുന്ന സത്യമാണ്? ഈ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, ഗ്രൂപ്പ് സാധാരണ അഴിമതി പോലെ കാണപ്പെടുന്നു.

ഫീഡ്ബാക്ക് ഞങ്ങളെ കൂടുതൽ വിശദമായി അത് തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കും കമ്പനി ഉള്ളിൽ ഏത് "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" ജീവനക്കാർക്ക് കാര്യത്തിൽ. പ്രത്യേകിച്ചും, അവർ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിന്റെ നൂനോക്തി നിയമവിരുദ്ധമായി നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാനും എങ്കിൽ പ്രവൃത്തി പ്രസാദം ആകുന്നു ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാർ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകികൊണ്ട് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നുണ നിർബന്ധിതരാകുന്നു തെളിവ് ഇല്ല. തീർച്ചയായും, "സംസ്ഥാന ഉത്തരവ്" എന്ന ശൃംഖല അനുകൂലമായി.

ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ഒരുപക്ഷേ കമ്പനി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരേ സമയം 1500 ജോലിക്കാർ എങ്കിൽ, കൂടുതൽ ആകുമായിരുന്നു. ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ രൂപം നൽകുകയും, സ്വയം കേവലം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നടത്തിയ തങ്ങളുടെ ശപഥങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നവർ ഈ വ്യാജന്മാർ - അങ്ങനെ, അത് "സംസ്ഥാന ഉത്തരവ്" ഒരു കൂട്ടം സാധ്യതയുണ്ട്. കുറഞ്ഞത് ആ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് കമന്റുകളിലൂടെ ശേഷം ധാരണ ആണ്. അതേ ആശയം ജിസി "സംസ്ഥാന ഓർഡർ" ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി വടിയുടെ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക് കാര്യത്തിൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു.