ലിമിറ്റഡ് "എഉരൊസെര്വിചെ": ജീവനക്കാരുടെ ന് ഫീഡ്ബാക്ക്

ഇന്ന് "എഉരൊസെര്വിചെ" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു എന്തു മനസ്സിലാകും. ഈ കമ്പനിയുടെ എന്തു ചെയ്യുന്നു? എന്താണ് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു? ഈ ശരിക്കും ജീവനക്കാരുടെ നിരവധി അഭിപ്രായങ്ങൾ സഹായിക്കും മനസ്സിലാക്കുക. അവർ തൊഴിൽ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാം മറ്റാർക്കും കല്പിക്കുന്ന കഴിയും ഒരിക്കൽ. അതുകൊണ്ട് എന്തു "എഉരൊസെര്വിചെ" താൽപ്പര്യമുള്ള ആ നോക്കി?

വിവരണം

ആദ്യം, ചോദ്യത്തിന് കമ്പനിയുടെ ഏതുതരം നോക്കാം. "എഉരൊസെര്വിചെ" എന്ന ഒരു സംഘടനയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം എന്താണ്? ഓഫീസ് റിപ്പയർ! ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് സ്ഥാപനമായ ഉപകരണങ്ങൾ അറ്റകുറ്റപ്പണി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, മൊബൈൽ ഫോണുകൾ, ടാബ്ലെറ്റുകൾ.

യൂണിവേഴ്സൽ സർവീസ് സെന്റർ ഒരു തരം - നാം "എഉരൊസെര്വിചെ" എന്ന് പറയാം. ഇത് നിങ്ങൾ ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ പലതരം അറ്റകുറ്റം അനുവദിക്കുന്നു. അവർ ഈ തൊഴിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ കുറിച്ച് എന്തു തോന്നുന്നു? ഉദയം മടവൂര് പോലെ?

വിദ്യാഭ്യാസം - നമ്മുടെ എല്ലാ

ലിമിറ്റഡ് "എഉരൊസെര്വിചെ" ജീവനക്കാർ പ്രതികരണങ്ങൾ പലതരം ലഭിക്കും. ഈ സേവനത്തിൽ എന്നു മറ്റൊരു സേവനം - വിവിധ ഉപകരണങ്ങളുടെ റിപ്പയറിംഗ് പരിശീലനം തൊഴിലാളികളുടെ. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, കമ്പനി ആദ്യം പൗരന്മാരുടെ ട്രെയിനുകൾ അവർക്ക് ജോലി അവരെ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കും.

പഠന പ്രക്രിയ മിക്സഡ് അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. ചില പരിശീലന സമയത്ത് പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാൻ കൈകാര്യം എന്ന് പറയുന്നു. ആ സേവനം കേന്ദ്രത്തിൽ ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കും. പരിശീലന സംഘടന ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. ഞാൻ "എഉരൊസെര്വിചെ" പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഒരു ഫീസ് - എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ പരിശീലനം വസ്തുത ഒരുദാഹരണം. ചില ജീവനക്കാർ ഒരു പ്രത്യേക തുക കമ്പനി "എഉരൊസെര്വിചെ" സാധ്യതയും ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം പിടിക്കുക മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിയമിക്കും തയ്യാറാണ് പറഞ്ഞു. വാസ്തവത്തിൽ, അപേക്ഷകൻ കമ്പനി തൊഴില് നൽകണം. സൃഷ്ടിയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ ൽ പെയ്ഡ് പരിശീലനം - ഇതെന്താണ് "എഉരൊസെര്വിചെ" ജീവനക്കാരുടെയും നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് പ്ലാൻ ലഭിക്കുന്നു ആണ്.

സൗജന്യ പരിശീലനം നടക്കുന്നത്. ഹാർഡ് അത് വെറും നേടുക. പല തൊഴിലന്വേഷകരുടെ ക്ഷീണിക്കുന്നു. നാം പണം പരിശീലനം പോകേണ്ടതുണ്ട്. പ്രക്രിയ കുറഞ്ഞ വളരെ ഉയർന്ന അല്ല, പണമടയ്ക്കേണ്ടതായി എന്നു, എല്ലാവർക്കും അപേക്ഷകൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

അനുമതി

എന്നാൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഇല്ല. "എഉരൊസെര്വിചെ" കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഏറ്റവും മികച്ച കാഴ്ചകൾ പരിശീലനം മാത്രമല്ല ആ മറ്റ് അറിവ് അവകാശങ്ങൾക്കുവേണ്ടി തെറ്റോ അല്ല.

പല സംഘടന പരിശീലനം യാതൊരു ലൈസൻസ് ഉണ്ട് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. അത്, ഉറച്ച ഭാവി ഗവർണ്ണർമാർക്ക് ഫണ്ട് തികച്ചും നിയമാനുസൃതമായ എന്നു ആവശ്യങ്ങൾ ചെയ്തു. അതുകൊണ്ട് പല "എഉരൊസെര്വിചെ" തൊഴിൽ കുറിച്ച് സംശയിക്കും. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് സംഘടന യഥാർത്ഥത്തിൽ വരുമ്പോൾ ട്യൂഷൻ സ്റ്റാഫ് നിയമിക്കുമെന്നും എന്ന്, പക്ഷെ എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചില കൂടുതൽ സഹകരണം വിസമ്മതിക്കുന്നു.

രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച

"എഉരൊസെര്വിചെ" പൂർണ്ണമായും അതിന്റെ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ പ്രദാനം. ഈ സവിശേഷത വേണ്ടി "എഉരൊസെര്വിചെ" അവലോകനങ്ങൾ നല്ല ജീവനക്കാർ ലഭിക്കും ആകുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിൽ .മനഃസമ്മതം ദൌർബല്യങ്ങളും ഇപ്പോഴും ഹൈലൈറ്റ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി പകരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സേവനങ്ങൾ ഒരു കരാർ, തികയും. അതുകൊണ്ടു, ഔപചാരിക സംഘടന തൊഴിൽ, എന്നാൽ പരിശീലനം വളരെ ആരംഭത്തിൽ വാഗ്ദാനം എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

അന്വേഷിച്ചതിനും നിയമിക്കുമെന്നും

സമ്മിശ്ര "എഉരൊസെര്വിചെ" എന്നതു വ്യക്തമാണ് ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്. മോസ്കോ - അവസരങ്ങൾ ഒരു നഗരം. ഈ എവിടെ പഠിച്ചു കമ്പനിയാണ്. അവർ തൊഴിലാളികളുടെ പറയുന്നു എന്താണ്?

"എഉരൊസെര്വിചെ" അഭിമുഖം സാധാരണ വിലങ്ങുതടിയായി ചുറ്റിത്തിരിയുന്ന ഓഫീസിൽ നടത്തുന്നത്. എന്നാൽ പല അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകാരം അപേക്ഷകർ ആദ്യം തൊഴിൽ നിഷേധിച്ചു ചെയ്യാം. എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ പരിശീലനം ഒരേ സമയം ഓഫർ. "എഉരൊസെര്വിചെ" ഈ ഘട്ടം ശേഷം ഏതാണ്ട് 100% ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

ഈ സാഹചര്യം ചില അപേക്ഷകർ ഭീഷണമായ ആണ്. പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ വിതരണം എന്നു തോന്നുന്നു. ഇത് ഏറ്റവും സത്യസന്ധനായ നടപടി അല്ല. അവർ യാതൊരു സ്ഥിരീകരിച്ചു, പക്ഷേ അത്തരം അഭിപ്രായങ്ങൾ വളരെ വ്യാപകമായി വിതരണം.

പട്ടിക

"എഉരൊസെര്വിചെ" ആളുകളെ ജോലി മണിക്കൂർ ന് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുതു് സംസാരിക്കുന്നു. ചില കമ്പനി ഇഷ്ടാനുസരണം പ്രദാനം, പ്രവൃത്തി സ്ഥാപിക്കാൻ ആവശ്യമാണ് കർശനമായി കരാർ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് എന്നു പറയുന്നു. എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും "എഉരൊസെര്വിചെ" സ്റ്റാഫ് ഈ സവിശേഷത ഏറ്റവും മികച്ച തെറ്റോ അല്ല പുനരവലോകനം ചെയ്യും.

എന്തുകൊണ്ട്? ഈ തൊഴിലാളികൾ, കഠിനാധ്വാനം മാത്രമല്ല ഊന്നൽ മാത്രമല്ല മുഴുവൻ ദിവസം ജോലിസ്ഥലത്ത് ആവശ്യം വസ്തുത കാരണം. "എഉരൊസെര്വിചെ" ജോലി ഹാർഡ് നീണ്ട പലതും. പലപ്പോഴും ഓവർടൈം താമസിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് വസ്തുത ചില പോയിന്റ്. എന്നാൽ അധിക വരുമാനത്തിലുള്ള ഇല്ലാതെ.

ശമ്പളം

"എഉരൊസെര്വിചെ" സ്റ്റാഫ് പ്ലാനിലെ നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് വരുമാനം ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന. ജീവനക്കാരുടെ ഭൂരിപക്ഷം അവരുടെ ലാഭം സംഘടന അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന്. തുടക്കത്തിൽ, എല്ലാ മാന്യമായ പ്രതിഫലം വാഗ്ദാനം. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, "എഉരൊസെര്വിചെ" എല്ലാം അല്പം വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

വരുമാനം സേവനങ്ങൾ തുക ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. "എഉരൊസെര്വിചെ" നിർവഹിച്ച സൃഷ്ടിയുടെ ചെറിയ ശതമാനം ശമ്പള തൊഴിലുടമ ആദ്യം വാഗ്ദാനം പോലെ അനുവദിക്കുന്നില്ല. നല്ല വരുമാനം ഒരു സ്ഥലം - അതുകൊണ്ടു ഞങ്ങൾ കമ്പനി എന്നു പറയുന്നു കഴിയില്ല.

കൂട്ടായ

റിപ്പയർ - "എഉരൊസെര്വിചെ" എന്ന പേരിൽ സംഘടനയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം. നല്ല തരം ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലാളി ടീം കാണാൻ കഴിയും. ഒരു, സൗഹൃദ തുറന്ന സഹായകരമായ ആളുകൾ - പലരും തങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ ഏറ്റവും എന്നു പറയുന്നു. അവരുടെ ചാറ്റ് നൈസ്.

ചിലപ്പോൾ അവിടെ ഏറ്റവും സൗഹൃദ വ്യക്തി അല്ല. ഈ സഹപ്രവർത്തകർ ആരും പ്രതിരോധ ആണ്. എന്നാൽ "എഉരൊസെര്വിചെ" ഇല്ല തൊഴിലാളി ടീം സംബന്ധിച്ച പരാതികൾ. ഈ കമ്പനി - ചാറ്റ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നവർക്ക് ഒരു വലിയ തൊഴിൽദാതാവ്.

പ്രഭുക്കന്മാർ കുറിച്ച്

"എഉരൊസെര്വിചെ" നേതൃത്വപരമായ നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ ഒരു അതത്ര. സ്ഥാപനത്തിന്റെ നേതാക്കൾ കുറിച്ച് അന്യായമായി നടക്കുന്നത് ആർ ബോസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നത്. ഒന്നും അംഗീകരിക്കുന്നു തൊഴിലാളികൾ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ലോഡ് നിരന്തരം ശിക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്നോ, അസാധ്യമാണ്.

അത് കാരണം, നേതാക്കൾ വിധിച്ചിരിക്കുന്ന നിരവധി മുറിയെ, "എഉരൊസെര്വിചെ" തൊഴിൽ കറുത്ത പട്ടികയിൽ വീഴുന്നു. അത്തരം ഒരു പ്രതിഭാസത്തിന്റെ ജാഗ്രത ഉറക്കത്തിലേക്ക്. എങ്കിലും മികച്ച നേതാക്കളുടെ സാധ്യതയുള്ളതിനാൽ അത്യാവശ്യമാണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.