ബിസിനസ് ട്രിപ്പുകളുടെ പണമടയ്ക്കൽ

അവരുടെ നഗരത്തിനു പുറത്തുള്ള ഓഫീസ് നിയമനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ യാത്രയെ ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഒരു സഞ്ചാര സ്വഭാവമുള്ള ജോലി ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. അത്തരം യാത്രയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കണം.

ഇതിനായി ചെലവാക്കിയ ഫണ്ടുകളുടെ ചെലവുകൾക്കായി യാത്രാ ചെലവിൻറെ പണം:

- താമസ സൌകര്യം;

- യാത്ര;

- ആശയവിനിമയ സേവനങ്ങൾ;

പ്രമാണങ്ങളുടെ വധശിക്ഷ മുതലായവ.

ഇതിനുപുറമെ, 2011 ഡിസംബർ 24 ലെ സർക്കാർ ഡിസിഷൻ നമ്പർ 922 അനുസരിച്ച് പ്രതിദിന വരുമാനം (ആർട്ടിക്കിൾ 139 ടിസി) ദിനേനയുള്ള ഉപജീവന അലവൻസ് നൽകണം.

ഒരു ജോലിക്കിടെ ജോലിസ്ഥലത്തേയ്ക്ക് പോകാതെ തന്നെ ലഭിക്കുന്ന ശരാശരി ശമ്പളത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കും ശരാശരി വരുമാനം . അപ്പോൾ ചില മാനേജർമാർ അധിക പണം നൽകും.

പലപ്പോഴും ബിസിനസ് ടീമിൽ വാരാന്തങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓപ്ഷനുകൾ ഇവിടെയുണ്ട്:

- ഒരു നീണ്ട ബിസിനസ് യാത്ര (ഒരു ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ) കൂടാതെ ജോലിക്കാരൻ സർവീസ് അസൈൻമെന്റിന്റെ സ്ഥലത്ത് താമസിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു (അതായത്, തിരിച്ചെത്തിയില്ല);

- ജീവനക്കാരൻ വാരാന്ത്യത്തിൽ അയയ്ക്കുന്നത്, അതിനാൽ, കണക്ക് എടുക്കൽ, തിങ്കളാഴ്ച മുതൽ ഓർഡർ നിർവഹണം ആരംഭിക്കുക.

ചോദ്യം ഉയരുന്നു: എനിക്ക് വാരാന്തങ്ങളിൽ യാത്ര ചെയ്യണോ?

വാരാന്ത്യ ജീവനക്കാർ യാത്രാസമയത്ത് എത്തുമ്പോൾ ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കുക.

1. ജോലിയിൽ തിരക്കിലായിരുന്നോ എന്ന് സംശയിക്കണം. ഒക്ടോബർ 13, 749 ലെ ഗവൺമെന്റ് തീരുമാനം 949 ലെ 9- 2008 ൽ, ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലുണ്ടായിരുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ശരാശരി വരുമാനം, റോഡിൽ ചെലവഴിച്ച ദിവസങ്ങൾ (നിർബന്ധിത സ്റ്റോപ്പുകൾ) കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഷെഡ്യൂൾ നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽദിനങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്. ഇതിനുപുറമെ, വാരാന്ത്യത്തിൽ ഇരട്ടി തുകയുള്ള (ആർട്ടിക്കിൾ 153 ടിസി) പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതേ ലേഖനത്തിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നയാൾ, ഒരു തൊഴിലാളിയ്ക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്: "ഒറ്റദിവസം കൊണ്ടല്ല" എന്ന തുകയുടെ തുകയിൽ നിന്ന് "ദിവാകരേട്ട" നടത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു "ദുരിതബാധിത" വാരാന്ത്യത്തിൽ ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് നേടുക.

ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ ജോലിചെയ്യുന്നയാൾ, തന്റെ വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ക്രമപ്രകാരം സ്ഥിരീകരിച്ചു കൊണ്ട്), ശരാശരി വരുമാനം സൂക്ഷിക്കപ്പെടില്ല, ഓരോ ദിവസവും കലയുടെ യഥാക്രമം പേയ്മെന്റിന് വിധേയമായിരിക്കും. 153 TC. ജോലിക്കാരൻ വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ ബിസിനസ് ട്രിപ്പുകൾ നൽകില്ല.

2. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഉപേക്ഷിക്കുക (അല്ലെങ്കിൽ മടങ്ങിവരാം). പ്രായോഗികമായി, അത്തരം ദിവസങ്ങൾ പലപ്പോഴും പണമൊന്നും കൂടാതെ ഉപേക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. തലയ്ക്ക് പിന്നീട് "നടക്കാൻ" അവരെ അനുവദിക്കും (കൂടാതെ രേഖാമൂലവും, അത്തരം നഷ്ടപരിഹാര സമയം ഓഫുകൾ സാധാരണയായി വരയ്ക്കാറില്ല). എന്നാൽ ഇത് തെറ്റാണ്.

ഈ ദിനങ്ങൾ ഇരട്ടമായും അല്ലെങ്കിൽ പരസ്യമായും അടയ്ക്കണം, എന്നാൽ ഒരു വിശ്രമദിവസത്തിനുശേഷം വിശ്രമത്തിനു ശേഷം. ബാക്കി കാലയളവ് ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലയിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമാകുമ്പോൾ, സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ (ടിസിയിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 106), യാത്ര പുറപ്പെടുന്നതിന് (അല്ലെങ്കിൽ എത്തിച്ചേരൽ) സമയബന്ധിതമായി ഉപയോഗിക്കാവുന്ന (കുറഞ്ഞത് പൂർണ്ണമായും) അതിനാൽ, ഒരു ജോലിക്കാരനെന്ന നിലയിൽ അദ്ദേഹത്തെ തിരിച്ചറിയണം.

ഇവിടെ നിരവധി പുതിയ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു: ശമ്പളത്തോട് അനുബന്ധമായി പേയ്മെന്റ് അടയ്ക്കുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് ഇരട്ടിയാകുന്നതെന്താണ്? റോഡിലെ ഒരു വ്യക്തി ചെലവഴിച്ച സമയം എങ്ങനെ അടയ്ക്കണം? യാത്രയിൽ ചെലവഴിച്ച മണിക്കൂറുകൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, വരവ് / പുറപ്പെടുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു ഡബിൾ റേറ്റ് ഉണ്ടോ? നിർഭാഗ്യവശാൽ നിയന്ത്രിത രേഖകൾ ഈ സാഹചര്യത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല.

ഈ ചോദ്യങ്ങൾ, ഒരുപക്ഷേ, താഴെ പരിഹരിക്കുവാൻ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ആർട്ട്. 132 ടിസി, ശമ്പളവും മറ്റു കാര്യങ്ങളും, ചെലവഴിച്ച തൊഴിലാളിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് ജോലിക്കാരൻ ചിലവാക്കിയാൽ ആഴ്ചയിൽ രണ്ടര മണിക്കൂർ മാത്രമേ പറയാനുണ്ടാവുകയുള്ളൂ, ഇരട്ട ദൈനംദിന നിരക്ക് വളരെ കൂടുതലായിരിക്കുമെന്ന്. ഞായറാഴ്ച 23 മണിക്ക് അദ്ദേഹം ഞായറാഴ്ച വീട്ടിൽ തിരിച്ചെത്തിയാൽ, അതിനുപകരം, അത് കണക്കിലെടുക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ദൈനംദിന ദിവസവരുമാനം എട്ടുമണി മുതൽ കണക്കുകൂട്ടും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കൂടുതൽ ചെലവഴിക്കപ്പെടുന്നു.

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ മിക്ക മാനേജർമാർക്കും തൊഴിലാളികൾ പണം നൽകേണ്ടിവരും. ഒരുപക്ഷേ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ബിസിനസ്സ് യാത്രികർക്ക് അത്തരമൊരു പേയ്മെന്റ് ഏറ്റവും ന്യായമായതാകും. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, സംഘടനയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നടപടികളിൽ ഓരോ ഓപ്ഷനും നിശ്ചയിക്കണം.