ശരാശരി വരുമാനം. എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ?

നമുക്ക് അത് എന്താണെന്ന് ശരാശരി വരുമാനം എന്ന ആശയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ പരിചിന്തിക്കാം.

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടലിൽ നടപടിക്രമം ആർഎഫ് (സ്ത്.൧൩൯) ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. ശരാശരി വേതനം പണം വേണം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ശരാശരി വരുമാനം ഗുണിച്ചുകൊണ്ടാണ് കണക്കു. അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ (ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം) മാറാവുന്ന കാലയളവിൽ ഒരു എണ്ണം ശരാശരി ഓരോ മണിക്കൂറും വേതന ഗുണിച്ചുകൊണ്ടാണ്.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ശരാശരി ശമ്പളം ആവശ്യമായ? അത് കണക്കാക്കുന്നു ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്കൂൾ വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമാണ് , നാട്ടിലെ ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സമയത്ത് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന ഏത് പേറോളിന്, വേണ്ടി അയയ്ക്കുമ്പോൾ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം സെവെരന്ചെ വേതനം അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം വലിപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ.

കൂടാതെ, അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് നല്ല കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലാളി പ്രക്രിയ പങ്കെടുക്കാൻ ഇല്ല എല്ലാ കേസുകളിലും നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ മറ്റൊരു (താഴ്ന്ന പണം) ഒരു ആവശ്യം അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ വ്യവസ്ഥയിൽ (ഗർഭിണികളുടെ പോലുള്ള 3 വർഷം വരെ കുട്ടികളുമായി) സ്ഥാനത്തേയ്ക്ക് തർജ്ജമ, കാരണം ജീവനക്കാരൻ അപ്പുറം കാരണങ്ങളാൽ ഉൽപ്പാദനം കഠിനാധ്വാനം കേസുകൾ ഉണ്ട്. കൂടാതെ ഒരു രക്തം ദാതാവായി കൈമാറി ജീവനക്കാർക്ക് പരിശോധന ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി അവരുടെ കഴിവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ചെയ്യുമ്പോൾ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, ആകുന്നു ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിൽ ആവശ്യമായ ഇവന്റ്, മുൻപുതന്നെ തൊട്ടുമുൻപത്തെ കഴിഞ്ഞ 12 മാസം (കലണ്ടർ) ആണ്. ഈ കാലയളവിൽ (നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം വ്യത്യസ്ത ആയിരിക്കാം കൂട്ടായ കരാർ അത് ജോലി അവകാശം ലംഘിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക സംഘടനയുടെ മറ്റ് നിയമം). ശരാശരി വരുമാനം സമയം മുതലും കൂലി ഹരിച്ചാൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ജോലി (മണിക്കൂറുകളോ ദിവസം) പൂർണ്ണമായും പൂർണമായി ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ലിസ്റിന്.

പേയ്മെന്റുകൾ എല്ലാതരം ശരാശരി കൂലി എന്ന കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കുക തന്നെയാണോ? , അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കൂലി (പേയ്മെന്റ് സമയ-അടിസ്ഥാന ഫോം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളം, യഥാർത്ഥ വേതന പിഎചെവൊര്ക് വേതനം അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പന, ബോണസ്സായി ആൻഡ് പ്രതിഫലത്തെ ഒരു ശതമാനം, റോയൽറ്റി, അതുപോലെ ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ (പോലെ എല്ലാവരുടേയും എടുക്കൽ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം സൃഷ്ടിയുടെ ദോഷകരമായ സ്വഭാവം ഉദ്യോഗങ്ങൾക്കും മുതലായവ കോമ്പിനേഷൻ)

അതായത്, സാമൂഹിക ധനവിതരണത്തിന് എല്ലാത്തരം കണക്കുകൂട്ടലിൽ സ്വീകരിക്കില്ല. ഇ ശമ്പളം ബന്ധമില്ല. ഈ പിന്തുടരുന്നത്: സാമ്പത്തിക സഹായം, വൈദ്യുതി നഷ്ടപരിഹാരം, ചുരം അല്ലെങ്കിൽ ചികിത്സ, നല്ല പരിശീലനം വേളകൾക്കായോ.

താഴെ പറയുന്നു തെംപെരിന്ഗ് പ്രകാരം ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നു. എങ്കിൽ തൊട്ടുമുൻപത്തെ 12 മാസം (ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്) ആ സമയം യഥാർത്ഥ ശമ്പളം 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ, പിന്നീട് 29.4 (നിലവിലെ അനുപാതം) തുക (വളരെ അപൂർവമാണ് ആണ്) പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു. കണക്കുകൂട്ടി കാരണം (കലണ്ടർ) ദിവസം എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം വിട്ടേക്കുക, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ വന്നുചേരുന്ന അവധിക്കാല തുക അറിയുന്നു.

വളരെ പലപ്പോഴും ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പുറത്ത് (ജീവനക്കാരന്റെ, ദീനം ബിസിനസ് യാത്രയിൽ അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി) എല്ലാം ജോലി ചെയ്യുന്നു. അപ്പോൾ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം യഥാർത്ഥ ഓപ്പറേറ്റിങ് സമയം (കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ) ചെലവഴിച്ചത് കാലയളവിലേക്ക് വന്നുചേരുന്ന പേയ്മെന്റ് ഹരിച്ചാൽ വിലയിരുത്തുന്നു.

നിങ്ങൾ ശരാശരി ഓരോ മണിക്കൂറും വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ സമാനമാണ്. ഈടിനുലഭിക്കുന്ന കൂലി ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ചെലവഴിച്ചത് മണിക്കൂർ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ. ഈ വര്ഷം, ജോലി ഷെഡ്യൂൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ മണിക്കൂർ വിൽക്കുന്ന ലഭിച്ച ശരാശരി മൂല്യം കണക്കാക്കാൻ.

ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ഒരു വർദ്ധിച്ചാൽ, ശരാശരി ശമ്പളം ഇൻഡെക്സ്. യൂറുപ്പിന്റെ ഘടകം പഴയ പുതിയ ശമ്പള ഹരിച്ചാണ് ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നത്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ വർധന ഉണ്ടെങ്കിൽ, മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അതിന്റെ തുടക്കം മുതൽ ഇൻഡെക്സ് വരുമാനം പങ്കു. വർധന ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതോടെ സംഭവിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, പക്ഷേ റിലീസ് യഥാർത്ഥ മുൻപുതന്നെ മുഴുവൻ ശരാശരി വരുമാനം യൂറുപ്പിന്റെ ഘടകവുമായി ഗുണിച്ച്. സമയത്ത് വേതന വർദ്ധിക്കുകയും കാര്യത്തിൽ അവധി സൂചിക അത് ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ ഉയർന്ന കാലയളവിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്നത് നഗരം.