പ്രചോദനം - പ്രവൃത്തി ആവേശം ആണ്

നാം പലപ്പോഴും പോലുള്ള ഒരു ആശയം ജോലിയിൽ കേട്ടു ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം. അത് എന്താണ്? ഞങ്ങൾ പ്രചോദനം വിളിച്ചു പോലെ, എങ്ങനെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഗതി സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും?

സാധാരണയായി, അവധി ഞങ്ങൾക്ക് ദൂരത്തുനിന്നു, അത് ആക്ഷൻ മനുഷ്യൻ ആവശ്യപ്പെടാതെ ആണ് വന്നിരിക്കുന്നു. മനുഷ്യരുടെ സ്വഭാവം നിയന്ത്രിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ഒരു ഡൈനാമിക് പ്രക്രിയ, ഇവ രണ്ടും മാനസികവും ശാരീരിക നിബന്ധനകൾ - മറ്റു വാക്കുകളിൽ നാം പ്രചോദനം എന്നു പറയാം. ഈ പദം സംതൃപ്തി എന്നാണ് മനുഷ്യ ആവശ്യങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, പൂർണ്ണ അധികാരത്തോടെ ആഘാതം ജോലി സ്റ്റാഫ് ഉണ്ടാകാൻ, തൊഴിൽ നിരന്തരം അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രീമിയം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഒരു ടൂർ പ്ലേ ഉണ്ട്. ഈ ഒരു വ്യക്തി ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ നടത്താൻ ഇൻസെൻറീവ് ഒരു തരത്തിലുള്ള നൽകുന്നു.

പ്രചോദനം - ഈ പ്രവർത്തനം, വ്യക്തി അതിന്റെ ആവശ്യം അടുത്ത് നിർബന്ധിക്കുന്നു ശേഷം. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവൃത്തി ൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉയർന്ന ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ സപ്ലിമെന്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും പ്രേരിതമായവയുമാണ്. കുട്ടിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസം ന്, ഈ പദം വരെ, അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെട്ട തുക നൽകുന്ന റിസോര്ട്ട്, മടക്കം ഞങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള ഫലം ലഭിക്കും - പാഠങ്ങൾ പഠിച്ചു, മാത്തമാറ്റിക്സ് അഞ്ച്, അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിൽ ക്ലീനിംഗ്. എല്ലാ ഇതും പ്രചോദനം അവിടെ - നടപടി മനുഷ്യന്റെ പ്രചോദനം.

ആളുകളെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ലഭിക്കാനും, നിങ്ങൾ ഒരു മാനസിക പ്രേരകം ആവശ്യമാണ്. വിവിധ കേസുകളിൽ, ഈ ചതുര ഒരു ചമ്മല് അല്ല.എങ്കിൽ, ആന്തരിക ബാഹ്യ ആയിരിക്കാം. പ്രചോദനം തരങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും:

- ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യം വിധേയമായി പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നു എന്നു എക്സത്രിംസിച് പ്രചോദനം, അത് ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം. ഉദാഹരണത്തിന്, ബിസിനസ് ഒരു നല്ല പ്രേരകം ലാഭം ആണ്, ജീവനക്കാർക്ക് - സ്വന്തം വീടുകളിൽ നിർമ്മിക്കാനുള്ള കഴിവ്;

- ആന്തരിക പ്രചോദനം - ഈ ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കണക്ട് ഒരു തീരുമാനം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാളുടെ ജീവൻ രക്ഷിച്ച മനുഷ്യൻ, ഒന്നാമതു ഞാൻ ഈ മനുഷ്യനിൽ, പകരം ഒരു പ്രതിഫലം ചിന്തിച്ചിരുന്നില്ല. ഈ ആന്തരിക വാദിക്കുന്നത്? - ധൈര്യം തന്നെ, സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്;

- നല്ല പ്രചോദനം, അത് ആവശ്യമുള്ള ലക്ഷ്യം ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കും എങ്ങനെ ഇവിടെ പറയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒപ്പം ശമ്പളം ബോണസ്, അവാർഡ് ബോണസുമായി എൿസിക്യൂട്ടീവുമാരിൽ വൈവിധ്യമാർന്ന കഴിയും;

- ഒരു നെഗറ്റീവ് പ്രചോദനം, ഏത്, മറിച്ച്, ജനം ഒരു ജോലി നടത്താൻ പരാജയത്തിന് പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷ പേടി തോന്നി ഉറപ്പുവരുത്താൻ തേടി. ഈ ഓപ്ഷൻ വിഷയം, ദണ്ഡിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഭയപ്പെടുന്നു ശേഷം അതുവഴി നല്ല ഫലങ്ങൾ നേടാൻ സ്വയം പ്രേരിപ്പിച്ചു, സകലകഷ്ടത്തിൽനിന്നും ഒഴിവാക്കാൻ മുഴുകുന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ശിക്ഷ അധികൃതർ, ആരൊക്കെ വല്ലായ്മ, പെനാലിറ്റികള്ക്ക് നിന്ന് നിരീക്ഷണങ്ങൾ വരുത്താം പോലെ, സ്കോളർഷിപ്പ് പുറമേ ടീം വ്യത്യാസം ഗ്രൂപ്പ് സ്വീകരിക്കാൻ നിഷേധവുമാണ്;

- സുസ്ഥിര പ്രചോദനം - അത് ഏത് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല പ്രചോദനം ആണ്;

- അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യമായ അസ്ഥിരമായ പ്രചോദനം.

അതുകൊണ്ട്, ഒരു വ്യക്തി തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും, മാത്രമല്ല ഒരു നല്ല വെളിച്ചത്തിൽ കഴിയും. പലപ്പോഴും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളുടെ പല തല മാത്രം നെഗറ്റീവ് പ്രചോദനം രീതി വഴി അവരുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ജീവനക്കാരുടെയും നല്ല ഫലങ്ങൾ നേടാൻ നിയന്ത്രിക്കുക. മനുഷ്യൻ അവൻ, സ്കോളർഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അവാർഡ് മാരണം നീക്കംചെയ്യുന്ന മനുഷ്യൻ പദ്ധതികൾ ഏത് അവസരം തന്നില്ല എല്ലാറ്റിലും പറഞ്ഞു.

പ്രചോദനം ഉദാഹരണങ്ങൾ ആവശ്യമെങ്കിൽ പോലെ ഇടയാക്കും. ചെറുപ്പക്കാലം, ജനം പരസ്പരം പ്രചോദിപ്പിക്കും, തുടർന്ന് ആക്ഷൻ പ്രചോദനം ഒരു ശീലം മാറുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടി ഒരു കളിപ്പാട്ടം ശേഷം വീഴ്ത്തി, മാതാപിതാക്കൾ പലപ്പോഴും ഒരു മിഠായി അല്ലെങ്കിൽ ഏറെക്കാലം കാത്തിരുന്ന യന്ത്രം പോലെ ഭാവിയിൽ പുരസ്കാരം പറയുന്നു. സ്കൂൾ, ഞങ്ങൾ ഇങ്ങനെ അവരെ ഒരു അവധിക്കാലം ക്യാമ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ബൈക്ക് വാങ്ങുന്നത് ഒരു യാത്രയിൽ പോലുള്ള, അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എല്ലാം വാഗ്ദാനം, മക്കൾ നന്നായി പഠിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കാൻ സമരം. അങ്ങനെ ചുറ്റുമുള്ള - ആവശ്യമുള്ള ഗോളുകൾ നടപ്പാക്കാൻ തന്മൂലം ഒരു സോളിഡ് പ്രചോദനം.