പൊരുത്തക്കേട് മാനേജ്മെന്റ്

വൈരുദ്ധ്യം - പൊരുത്തക്കേടുകൾ, അവരുടെ ഘടന, അവരുടെ തടയുന്നതിനും റെസലൂഷൻ വേണ്ടി രീതികൾ തരം പഠിക്കുകയും ശാസ്ത്രമാണ്.

ഇത് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ശണ്ഠ നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ് പറഞ്ഞു കഴിയും. ചിലപ്പോൾ അവർ തടസ്സപ്പെട്ടു ബന്ധത്തിൽ ഡെട്ലോക്ക് തകർക്കാൻ കഴിയും. അവർ സംഘർഷമോചനത്തിനുവേണ്ടി ആശയവിനിമയവും പ്രതിബന്ധങ്ങൾ നീക്കാൻ സഹായിക്കും.

എന്നാൽ, അക്രമം പോരടിച്ചാൽ വികസ്വര സംഘർഷം ഏറ്റവും, ആശയവിനിമയം, അത് തൊഴിലാളി ബന്ധം പ്രത്യേകിച്ചും നശിപ്പിക്കുന്നു.

ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ പോരാട്ടം മാനേജ്മെന്റ് വരുത്തുന്ന കലഹങ്ങൾക്കും വഴികൾ വ്യത്യസ്ത തരം പരിഗണിക്കുക.

സംഘർഷം രണ്ട് തരത്തിലുള്ള

അവരിൽ ഏതെങ്കിലും അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യത്യസ്ത കവിത തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം ആണ്.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉള്ളിൽ കഴിയും മനുഷ്യ ബോധം (ഗോളുകൾ മോഹങ്ങളും നായികയായി സാന്നിധ്യം). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഇംത്രപെര്സൊനല് സംഘർഷത്തിന്റെ സംസാരിക്കുന്നു.

കൂടാതെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ വ്യക്തികൾക്കും തമ്മിൽ കാണാവുന്നതാണ് സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ. പിന്നെ സോഷ്യൽ സംഘർഷം സംസാരിക്കുന്നത്.

ഇംത്രപെര്സൊനല് പോരാട്ടം എ ഗുരുതരമായ നെഗറ്റീവ് അനുഭവം, പുറത്തുള്ള ലോകവുമായി വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ബന്ധമാണ് ആണ്. തത്ഫലമായി, ജനം ഒരു സാഹചര്യം വേദനയേറിയ ചോയ്സ് ഒരാളായി തീരുമാനം പ്രയാസകരമായി.

ഇംത്രപെര്സൊനല് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ മനശാസ്ത്രജ്ഞർ കൂടി, സഹായിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് സംശയങ്ങൾ കൈകാര്യം ശരിയായ തീരുമാനമെടുക്കാൻ.

സോഷ്യൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ആളുകൾക്കിടയിൽ പൊന്തിവന്ന ഗൗരവമേറിയ സംഘർഷങ്ങൾ ഹൃദയം ഉണ്ട്.

സാമൂഹിക സംഘർഷം മാനേജ്മെന്റ് - ഒരു പ്രധാന നൈപുണ്യ ആരുടെ ജോലി ടീം ഒരു അനുകൂലമായ ജോലി അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട് ഏതെങ്കിലും നേതാവ്.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ താൽക്കാലികവും നീണ്ടു ആയിരിക്കും. അത് എന്റർപ്രൈസ് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വരുമ്പോൾ തൊഴിലാളി പ്രക്രിയ ഗുരുതരമായ പ്രതിബന്ധങ്ങളെ സൃഷ്ടിക്കാം.

കുടുംബം ശണ്ഠ ചിലപ്പോൾ കുമിഞ്ഞു പരാതികൾ തിരിച്ചറിയാനും സംഘർഷം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മാറും കണ്ടാണ്, ഇണകളെ തമ്മില് വൈകാരിക മനോമുകുരത്തില് ബന്ധത്തിൽ ഒരു കൂളിംഗ് നയിച്ചേക്കാം. മാതാപിതാക്കളും കുട്ടികളും തമ്മിലുള്ള ഒരു ഉരസലുകളുണ്ടായിക്കൊണ്ടിരുന്നു കഴിഞ്ഞ വ്യക്തിയുടെ വികസന ഒരു നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനം ചെലുത്തും.

തൽഫലമായി, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവ് നിത്യ ജീവിതത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്തേയും അത്യാവശ്യമാണ്.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ മാനേജ് രീതികൾ

വാദം ഘടനയിലെ വ്യക്തി നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ ആശ്വാസം, ആക്ഷേപത്തിന് ആരെങ്കിലും തിരയുന്ന കാലയളവാണ്, വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം ക്രമേണ വർധന.

വോൾട്ടേജ് അതിലടങ്ങിയ പീക്ക് ഏത് വ്യക്തി വാദങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ എടുക്കുന്നില്ല വൈകാരിക ഫ്ലാഷ്, സംഭവിക്കുന്നത്. അവൻ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും അന്യായമായി ചെയ്തിരുന്നു വിശ്വസിക്കുന്നു. കൂടുതൽ ടെൻഷൻ ലഘൂകരിച്ച്, ക്രമേണ സാധാരണഗതിയിൽ സംസ്ഥാന തുടങ്ങുന്നു.

വൈരുദ്ധ്യ മാനേജ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിൽ അവരുടെ സംഭവം എന്തൊക്കെയെന്നു എടുക്കൂ.

വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും ഓരോന്നും തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള അഞ്ചു വഴികൾ, ഉണ്ട്.

1. ഒഴിവാക്കുന്നു. ഈ രീതി ആശയവിനിമയ അവസാനിപ്പിച്ചാലും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. വ്യക്തി ഒന്നുകിൽ ശാരീരികമായി ഇല അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണം മറ്റൊരു വിഷയവുമായി, എതിരാളിക്ക് വേദനയേറിയ വിഷയത്തിൽ ശ്രദ്ധ തിരിച്ചുവിടാനായി ശ്രമിക്കുന്നു. അതേ എങ്കിൽ അതു ഉപയോഗിച്ച സംഘർഷത്തിന്റെ വിഷയം അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല, അവർ നല്ല ബന്ധം നിമിത്തം യാഗം കഴിയും. ചിലപ്പോൾ ഈ എതിരാളികൾ ഒരു കടുത്ത വൈകാരിക പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ട് കേസിൽ ഒരു യുദ്ധം നിർത്താൻ മാത്രമേ വഴിയുള്ളൂ.

2. നയിക്കും. ഈ രീതി മറ്റൊരു കക്ഷിയുടെ വാദിക്കുമ്പോൾ സംഘങ്ങളിലൊന്ന് മൊത്തം അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗികമായ സ്വീകാര്യത ഉൾപ്പെടുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി മാത്രം ഒരു മൂഡില്ല നേടുകയും നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കാൻ അനുകരിക്കാം. മറ്റ് അധികം എതിരാളികളെ ഒരു ശക്തമായ ഈ രീതി ബാധകമായ അല്ലെങ്കിൽ അതേ ശക്തി ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ആൻഡ് നേടിയെടുക്കാൻ തമ്മിൽ സംഘർഷം എങ്കിൽ.

3. "കഴിഞ്ഞ ബുള്ളറ്റ് വരെ യുദ്ധം." ഈ തന്ത്രം പ്രയാസം ഒരു മാർഗമാണ് വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാനായില്ല. മറിച്ച്, ഇരുഭാഗത്തും വേണ്ടി വിവാദം വിഷയം വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട സമയത്ത്, സംഘർഷം സാഹചര്യത്തിൽ പെരുമാറ്റം ഒരു മാർഗമാണ്, അവർ ഇളവുകൾ വരുത്താൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘർഷം മാനേജ്മെന്റ് ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി നടപ്പിലാക്കുകയും, അല്ലെങ്കിൽ വഴക്ക് വക്കുന്ന ബാക്കി വിയോജിക്കുകയും. വിവാഹം പെരുമാറ്റം ഈ വഴി പലപ്പോഴും വളരെ വിനാശകരമായ ആണ് വിവാഹമോചനം നയിച്ചേക്കാം.

4. കോംപ്രമൈസ്. ഈ തന്ത്രം പരസ്പര ഇളവുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. സമരങ്ങളിൽ കക്ഷികൾ വൈകാരികമായി ഇല്ലെന്ന് എങ്കിൽ അത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വാദിക്കാൻ കഴിയും. വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ഒരു മാർഗം.

5. സഹകരണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇരുഭാഗത്തും ഒരു സാധാരണ കാരണം ഇടപെടുന്നുണ്ട് എന്ന് ഇതിനകം ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ തിരിച്ചറിയാൻ, ഒപ്പം വേണം. അതു അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാരണങ്ങൾ വിശകലനം കഴിയും വളരെ പ്രധാനമാണ്. രണ്ട് എതിരാളികൾ അന്യോന്യം മനസ്സിലാക്കാത്തവരും ശത്രുവായി എതിർ പൂർണമായി നിർത്താനാണ് ശ്രമിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുഴുവൻ പരസ്പര ധാരണ ഉണ്ടാകും.

അതിനാൽ, സംഘർഷം മാനേജ്മെന്റ് പ്രത്യേക സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് ഈ തന്ത്രങ്ങൾ ഒരു ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഫാമിലി കമ്പനിയിൽ ഇവയിൽ ഓരോ സംഘർഷങ്ങൾ മറികടക്കാനും, ബന്ധത്തിൽ ഐക്യം പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കും.