തൊഴിൽ സംരക്ഷണം നിർദ്ദേശങ്ങൾ: ലക്ഷ്യവും പ്രാഥമിക - വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ഏതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ വടി സ്റ്റാൻഡേർഡ് നടപടിക്രമങ്ങൾ - ഈ സ്വീകരണം, വിവർത്തനം, പിരിച്ചു. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓരോ പ്രത്യേക മാനേജ്മെന്റ് ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്. അത്തരമൊരു പ്രക്രിയ പരിശീലന ജീവനക്കാർ ആണ്.

നല്കല്: ആശയം ആൻഡ് തരം

തൊഴിൽ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ലഘുവിവരണം - അത് അത്യാവശ്യമാണ് ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ ജീവനക്കാർ. അത് നടക്കുന്ന രൂപം കാര്യങ്ങളിൽ കാര്യമില്ല. ജോലിസ്ഥലത്തും പെരുമാറ്റച്ചട്ടം സുരക്ഷിത നിയമങ്ങൾ ഫമിലിഅരിജതിഒന് - ഈ യാതൊരു നിർദ്ദേശങ്ങളും കലാശം.

തൊഴിൽ പരിരക്ഷ നിർദ്ദേശം നൽകുന്ന കേസിൽ സമയത്തിൽ പ്രകൃതം അനുസരിച്ച്:

• ലക്ഷ്യം;
• പ്രാഥമിക
• വീണ്ടും;
• വരണേ;
• ആമുഖ.

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും കാരണങ്ങൾ ഈ തരം ഓരോ, എന്നാൽ ഫലം ഒന്നാണ് - ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സുരക്ഷിതവുമായ പ്രവൃത്തി. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം നല്കല് നടക്കുന്ന അതുകൊണ്ടാണ്.

ട്രസ്റ്റ്, ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റ് പൊതു വളരെ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു ഇടുങ്ങിയ മാത്രമേ ചില ജീവനക്കാർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത് പല പിണ്ഡവും തൊഴിൽ സുരക്ഷ ഒരു പ്രാഥമിക പ്രബോധനം, ഉദ്ഘാടന വളരെ സാമ്യമുള്ളതാണ്. ഈ രണ്ട് ഇനം കൂടുതൽ വിശദമായ പരീക്ഷ താഴെ കാണാവുന്നതാണ്.

പ്രാഥമിക നിർദ്ദേശം

അവൻ അവരുടെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നടത്താൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ പുതിയ ജീവനക്കാരനും നടത്തി. ഉദ്ഘാടന വിപരീതമായി, ഒരു ഇടുങ്ങിയ പ്രദേശത്ത്, അതായത് നേരിട്ട് പ്രവൃത്തി ജീവനക്കാരൻ മൂടുന്നു.

ഇത് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉപയോഗത്തിൽ ഗൈഡ് ഒരു ഘട്ടം പോലെ തോന്നിയേക്കാം. എല്ലാ നടപടികൾ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഏറ്റവും വിശദമായ വിവരണം നൽകുന്നു. അത് ദിവസം (ഉദാ വൈദ്യുതി പരാജയം, ഉപകരണങ്ങളോ പരാജയം സമയത്ത്) സാധാരണ ഓപ്പറേറ്റിങ് നിലവിലെ ഒരു വ്യതിയാനം പെരുമാറണമെന്ന് എങ്ങനെ ആകാം.

ഇത് സാധ്യതയുള്ള അപകടങ്ങൾ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാൻ സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ അറിവ് ഫലമാണ്. ഫലമായി, ജീവനക്കാരൻ ആൻഡ് മാനേജ്മെന്റ് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സുരക്ഷിതവുമായ പ്രവൃത്തി ആകുന്നു.

ഞാൻ സംഘടനയുടെ അംഗങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുകയും തലക്കെട്ടിൽ വകുപ്പ് അടുത്ത മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ തല നടക്കുന്ന.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം നിർദ്ദേശങ്ങൾ: ലക്ഷ്യം

പേര് സ്വയം സംസാരിക്കുന്നു. ഈ ഇനം ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യം നടത്തുന്നത്. അവരിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നേരത്തെ ജോലി എന്തെങ്കിലും ഒരു ഒറ്റത്തവണ പ്രകടനം ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് (അത്തരം പ്രാഥമിക വിവരം നല്കല് സമയത്ത്) വിശദാംശങ്ങള്, താൽക്കാലിക ജോലി ന് സുരക്ഷാ പ്രവർത്തിപ്പാനും ഏത് എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങളും വിശദീകരിക്കാൻ അതുപോലെ.

സൃഷ്ടിയുടെ ഈ തരം കൂടുതൽ അപകടകരമായ അല്ലെങ്കിൽ കലാകാരൻ കൂടുതൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യവും അനുഭവം ആവശ്യമായ കഴിയും. അതുകൊണ്ടു, ലക്ഷ്യം പ്രബോധനം നിയമനം ജീവനക്കാരനായി അനുവദിക്കില്ല. ഈ അപ്രതീക്ഷിത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നയിച്ചേക്കാം, അവരിൽ ഏറ്റവും നിസ്സാരമെന്ന് വികലമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ലാഭം നഷ്ടം ആകുന്നു.

ഒരു നല്കല് അല്ല തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വിദഗ്ധനായി നടന്ന, ഏറ്റവും നേരിട്ട് മുന്നോട്ട് സൃഷ്ടിയുടെ തരം നേരിടുമ്പോൾ അവിശ്വാസികള്ക്കും. എൻ ഈ പങ്ക് തുടങ്ങിയവയ്ക്കായി, അധ്യാപകർ, മാസ്റ്റേഴ്സ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രാമണികൾ സേവിക്കുന്നതിന് അത് ആവശ്യമായ ഫീൽഡ് മതി അറിവും തൊഴിലാളികൾ, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വിശദീകരിക്കുവാൻ അപകടങ്ങളെ താക്കീത് കഴിയും എന്നതാണ്.

എല്ലാ ചർച്ച പ്രധാനമാണ്

പരിഗണിക്കാതെ പ്രായം, ഒരു സ്കോപ്പ് കമ്പനിയുടെ വലുപ്പവും ജീവനക്കാരെ പഠിപ്പിക്കേണ്ടതിന്നു വേണം. നിങ്ങൾ അത് ഉപയോഗിക്കാൻ എപ്പോൾ, കേസ് അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സംരക്ഷണം എല്ലാ പ്രബോധനം ചെലവഴിക്കാൻ വേണം (ലക്ഷ്യം, ആമുഖ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരെ.). ഈ ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി വർദ്ധിപ്പിച്ചു നിയമം പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.

പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയമങ്ങൾ ഉപകരണങ്ങൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ വികസനം ദത്തെടുക്കാൻ മാറ്റുമ്പോൾ മാറ്റങ്ങളും വരണേ പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സമയോചിതമായി ആമുഖം ഓർക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.