"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്": ജീവനക്കാരനായ ഉപയോക്തൃ അവലോകനങ്ങൾ

ബാങ്കിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രതിസന്ധി സമയത്ത് റഷ്യയിൽ അസ്ഥിരമായ മാറിയിരിക്കുന്നു. ജനസംഖ്യ സംഘടനകൾ സുരക്ഷിതമായി അവരുടെ ഫണ്ട് വിശ്വസിക്കാനാകുമോ എങ്ങനെ പിന്തിരിഞ്ഞു താമസിക്കാൻ ഏത് അറിയില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങൾ നിരവധി ഉപഭോക്തൃ അഭിപ്രായങ്ങൾ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റ താൽപ്പര്യമുള്ള ആയിരിക്കണം. ചില ബാങ്കുകൾ ജീവനക്കാരുടെ പലപ്പോഴും മുതിർന്നവരോട് സമഗ്രത വിശ്വാസ്യതയും പോയിന്റുചെയ്യാൻ കഴിയും. ഈ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം വലത് ധാരണ സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഇന്ന്, ഞങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ പേര് "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" കീഴിൽ ഒരു കോർപ്പറേഷൻ എത്ര നന്നായി മനസ്സിലാക്കേണ്ട. ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ബാങ്കിംഗ് കമ്പനിയുടെ ഏഴ് വരെ പോയിന്റ് ചെയ്യും. ഇല്ലെങ്കിലും അവളുടെ ആശയവിനിമയം? ഉദാഹരണത്തിന്, ഉദ്യോഗസ്ഥനായി. അല്ലെങ്കിൽ സേവന / തൊഴിൽ മറ്റൊരു സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ നല്ലതു? ഒരു നിശ്ചിത ഉത്തരം വളരെ പ്രശ്നമാണ്! ഈ ഓർത്തു വേണം.

പ്രവർത്തന വിവരണം

മനസ്സിലാക്കാൻ ആദ്യം, കോർപ്പറേഷൻ ഉപഭോക്താക്കൾക്കായി നല്ല എങ്ങനെ പഠിച്ചു. അതിനുശേഷം മാത്രമേ ഒരു തൊഴിൽ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിയും. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം പഠിക്കുന്നത് ആരംഭിക്കുക.

"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" പ്രതികരണങ്ങൾ ഒരു നല്ല സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം എന്ന ലഭിച്ചു. വിവിധങ്ങളായ സേവനങ്ങളിൽ നൽകുന്ന ഒരു കമ്പനി. അവിടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മണ്ഡലങ്ങളിൽ സംശയകരമായ ഒന്നും. ഈ വസ്തുത ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക് അപേക്ഷകർ, ജീവനക്കാരും യഥാർത്ഥ സാധ്യതയുള്ള / ഉപഭോക്താക്കൾ.

"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" - ഈ സാധാരണ ബാങ്ക്. എന്താണ് തന്റെ പ്രവൃത്തി കുറിച്ച്? ഉദയം സംഘടന ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്? ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് സാമ്പത്തിക കമ്പനി സാന്നിധ്യം എന്തെല്ലാമാണ് ചെയ്യുന്നു?

സേവനങ്ങളെ കുറിച്ച്

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" നൽകിയ സേവനങ്ങൾ നൽകണം. എന്തു കാരണങ്ങൾ ഇവിടെ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും? എന്തു അവസരങ്ങൾ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് തുറന്നിരിക്കുന്നു?

അവർ ആരെയും അത്ഭുതപ്പെടുത്തും ചെയ്യരുത്. പൊതുവെ, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ൽ സേവനം സ്പെക്ട്രം കുറിച്ച് നല്ല പ്രതികരണം അറിയിക്കൂ. കോർപ്പറേഷനുകൾ വാഗ്ദാനം സവിശേഷതകൾ ഇടയിൽ, അനുവദിക്കുക:

• വായ്പ വ്യത്യാസമുണ്ടോ;
• നിക്ഷേപങ്ങൾക്ക് ഉദ്ഘാടന / അടയ്ക്കുന്ന;
• ക്രെഡിറ്റ് കാർഡുകൾ രജിസ്ട്രേഷൻ;
• ഡെബിറ്റ് ബാങ്ക് പ്ലാസ്റ്റിക് മാറിയിരിക്കുകയാണ്;
• പണയത്തിന് വായ്പ;
• വാഹന വായ്പകൾക്ക്;
• കറൻസി എക്സ്ചേഞ്ച്;
• മണി ഓർഡർ;
• ബോക്സ് ഓഫീസിൽ ചില പേയ്മെന്റുകൾ പേയ്മെന്റ് സാധ്യത;
• സുരക്ഷിതം വ്യക്തികളുടെ വ്യവസ്ഥ.

മറ്റു വാക്കുകളിൽ, സാമ്പത്തിക കമ്പനികളുടെ എല്ലാ അടിസ്ഥാന സവിശേഷതകൾ. അതിനാല് ദുർഗ്രഹമായ അപകടകരവുമായ ഒന്നും. നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും ബാങ്കിംഗ് പ്രശ്നങ്ങളിൽ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" കാണുക കഴിയും. എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന്? ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് കോർപ്പറേഷൻ സഹകരണം തൃപ്തികരമാണെങ്കിൽ എന്ന്? അതിന്റെ ശക്തി ദൌർബല്യങ്ങളും മിക്ക കേസുകളിലും ഹൈലൈറ്റ് എന്തെല്ലാമാണ്?

സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്കെയിൽ

"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ഉപഭോക്തൃ നല്ല പ്രതീകം അതിന്റെ സൂചികയെ ലഭിക്കുന്നു പുനരവലോകനം ചെയ്യും. കൂടുതൽ കൃത്യമായി, ബാങ്കിന്റെ രാജ്യത്തെ വിതരണം. നാം ഒരു വളരെ വലിയ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം സംസാരിക്കുന്നത്.

ശാഖകൾ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" റഷ്യ വ്യാപിച്ചു. നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ കണ്ടെത്താനും സെരടവ് ലും മോസ്കോ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മറ്റു ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ. ഈ അളവുകൾ ഞങ്ങൾ അഴിമതികളെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു വിശ്വസിക്കുന്നു അനുവദിക്കുന്നു.

അതിൻപ്രകാരം, "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" - അത് ബാങ്കിംഗ് കമ്പനികളുടെ തികച്ചും ഒരു വലിയ നെറ്റ്വർക്ക് ആകുന്നു. "സേവിങ്സ് ബാങ്ക്" വ്ത്ബ് തുടങ്ങിയ റഷ്യൻ നേതാക്കളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് അല്ലെങ്കിൽ അവൾ വളരെ പ്രശസ്തമായ തോന്നുന്നില്ല, എന്നാൽ ഉപയോഗം അതിന്റെ സേവനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും. എങ്ങനെ വിജയം? ഈ പിന്നീട് ചർച്ച ചെയ്യും.

അലങ്കരിച്ച

"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" അനുകൂലഘടകങ്ങൾ ഉപഭോക്തൃ ഫീഡ്ബാക്ക് ഓഫീസുകളിൽ ഒരു സാഹചര്യം വഴിവയ്ക്കും. കാര്യം സന്ദർശകർ പലപ്പോഴും ബാങ്ക് ഓഫീസുകളിൽ മനോഹരമായ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ സംസാരിക്കാൻ എന്നതാണ്. അല്ല എല്ലായിടത്തും, എന്നാൽ ഒരു സന്തോഷം പരിസ്ഥിതി പ്രയോജനം ൽ.

ഓഫീസുകൾ .വോണ് യാതൊരു ലഹരിയാണ് കനത്ത അവരുടേതായ. തിളങ്ങുന്ന, വിശാലമായ മുറികൾ, ശുദ്ധിയുള്ള കൂടിയ. വളരെ ഫ്രണ്ട്ലി സ്റ്റാഫ് "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" അതിന്റെ സന്ദർശകരെ സംഗമം. ഒരു ബാങ്ക് സാഹചര്യം മതി ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം തോന്നുകയാണെങ്കിൽ.

ചില അവലോകനങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച ആണെങ്കിലും ഓഫീസ് ആ ഭാഗത്തെ ദരിദ്രനും. ചെറിയ മുറി, മൂക്ക് വളരെ വെളിച്ചം, നന്നല്ല വഴിയിൽ കോർപ്പറേഷൻ റാങ്കിംഗ് ബാധിക്കും. ഭാഗ്യവശാൽ, ഈ അവകാശവാദങ്ങൾ - ഒരു അപൂർവത. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ആയിരിക്കണം പോലെ.

ജീവനക്കാർ

സന്ദർശകരെ സ്റ്റാഫ് മനോഭാവം വഹിച്ച പ്രധാന പങ്ക്. "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" (ബാങ്ക്) അവലോകനങ്ങൾ ഈ പ്രദേശത്തെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മിക്സഡ് ലഭിക്കുന്നു. അതു ജീവനക്കാർ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് എങ്ങനെ ഇടപെടുന്നു നന്നായി ഉറപ്പോടെ പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ഈ പ്രദേശത്ത് അഭിപ്രായങ്ങൾ പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും ഉണ്ട്. ചില എല്ലാം "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി, ശ്രദ്ധിക്കുക സാംസ്കാരികവും സൗഹൃദ ഓഫീസുകൾ വാദിക്കുന്നു. അവർ എല്ലാ ഉപഭോക്താക്കൾ മതിയായ സമയം തരും, സേവനം അതിവേഗം. ഏകദേശം എല്ലാ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബിരുദവും മുന്നറിയിപ്പ് ഒപ്പം പറയുന്നു.

ഈ കൂടെ, ചില ഉപഭോക്താക്കൾ മറ്റ് വസ്തുതകൾ വിഷയങ്ങളാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലാളികളുടെ തത്ഫൊംദ്ബന്ക് "എന്ന ഭാഗത്ത് സഹപാഠിയായിത്തന്നെ. ചില കോ-ഓപ്പറേഷൻ സംബന്ധിച്ച സുപ്രധാന വിവരങ്ങൾ മറച്ചു (വിനിമയം ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്മീഷൻ സംസാരിക്കരുത്), ആരെങ്കിലും പൂർണ്ണമായി ആ മറ്റ് സേവനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട സന്ദർശകരുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മറുപടി നൽകാൻ അല്ല. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഉപഭോക്താക്കളുടെ പാഴാക്കുകയും സ്ലോ ആകുന്നു ചെയ്യുന്നു.

ഈ കോർപ്പറേഷൻ റാങ്ക് ബാധിക്കുന്നു മികച്ച മാർഗം അല്ല. അതിഥി കോൺട്രിബ്യൂട്ടർമാരെ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" പലപ്പോഴും സ്റ്റാഫ് ബന്ധപ്പെട്ട് വിലയേറിയ വളരെ വിട്ടേക്കുക. അവർ ചില സേവനങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ഗുണനിലവാരം എന്തു പറയുന്നു?

സേവനത്തിന്റെ ഗുണമേന്മ ന്

ഈ പ്രദേശത്ത് വ്യക്തമായ അഭിപ്രായം. "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" വ്യത്യസ്ത തരം അവലോകനങ്ങൾ തെറ്റോ. എന്നാൽ, വിവിധ സൈറ്റുകളിൽ നിരവധി അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകാരം വിട്ടു ഒത്ജൊവികഹ്, സേവനങ്ങൾ ഭൂരിഭാഗവും അവരുടെ ഉപജീവനം ദരിദ്രനും.

ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നിക്ഷേപങ്ങൾക്കുള്ള പലിശ ആദ്യം ഉയർന്ന ഉൾപ്പെടുന്ന പരാതി, പ്രയോഗത്തിലും പണം സംഭരണ ബാങ്ക് കുറഞ്ഞ കാര്യക്ഷമത കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. വായ്പകൾ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക് 'അവലോകനങ്ങൾ ഏറ്റവും നല്ല ലഭിച്ചില്ല. പേപ്പറുകൾ ഒരു ചിതയിൽ സന്ദർശകരെ ഭാഗം അല്ലെങ്കിൽ നേരിടുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ അവർ ഒരു പ്രത്യേക ക്രെഡിറ്റ് യഥാർത്ഥ പലിശ നിരക്ക് സംസാരിക്കരുത്. സത്യം മാത്രം സേവനം ആദ്യ ഏതാനും മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം കണ്ടെത്തി ആണ്.

ചില ഉപഭോക്താക്കളുടെ ചോദ്യം അക്കൗണ്ടുകളിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് പിൻവലിക്കാൻ അടിവര. ഏറ്റവും - നിന്ന്, "പ്ലാസ്റ്റിക്". അങ്ങനെ അവർ ശുപാർശ പൂർണ്ണമായി വിശ്വസിക്കുക "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ഇല്ല. പരാതികൾ വരാറുണ്ടോ.

എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ നിക്ഷേപങ്ങൾക്ക് മറ്റ് സേവനങ്ങളിൽ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" എന്ന നല്ല അവലോകനങ്ങൾ കാണാം. , കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും ക്രെഡിറ്റ് / വായ്പ / ഡെപ്പോസിറ്റ് ഓപ്പണിംഗ് നേടുകയും സഹായിക്കുന്നതിന് ഉദാഹരണത്തിന്, ഒപ്പം "പ്ലാസ്റ്റിക്" ബാങ്കിംഗ് ഉപയോഗം കുഴപ്പങ്ങൾ ഇല്ല. പണം ദുരൂഹ റൈറ്റ്-ഓഫിൽ ഇല്ല, അതീതനാകുന്നു ഒന്നും.

പൊതുവേ ഉപഭോക്താക്കൾക്കായി,

"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ഫീഡ്ബാക്ക് കാണാൻ കഴിയും പോലെ, ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നും ലഭിക്കുന്ന, അല്ല പൂർണ്ണമായും അർഥശ ആണ്. ജനസംഖ്യയുടെ ഭാഗം ഏതെങ്കിലും ബാങ്കിംഗ് സേവനങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ഇവിടെ അത്യാവശ്യമാണ് പറയുന്നു. എന്നാൽ ആരെങ്കിലും പറയുന്നതുപോലെ.

പൊതുവെ, "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" - ഈ ഒരു ഡെപ്പോസിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കറൻസി എക്സ്ചേഞ്ച് തുറക്കുന്നതിന് ഒരു നല്ല സ്ഥലമാണ്. കരാർ എല്ലാ ഇനങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കാൻ വേണം ഒരിക്കൽ. പിന്നെ ആശയവിനിമയം ശേഷം മടുപ്പില്ല ഒരു കോർപ്പറേഷൻ അല്ല. എന്നാൽ, അത് കമ്പനിയുടെ തന്നെപ്പറ്റി ഉത്തമം. അങ്ങനെ അവരുടെ ന്യായമായ കാരണങ്ങൾ ആണ്.

സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് ശുചിത്വം, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ

ഏതു? "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" അടുത്തിടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ധനസഹായം ഉണ്ടായിരുന്നു. അവന്റെ ഏതാണ്ട് പാപ്പരായ പ്രഖ്യാപിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, കോർപ്പറേഷൻ അനുമതി പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനുള്ള തുടരുന്നു, പിൻ ആണ്.

സെൻട്രൽ ബാങ്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നഗരസഭ പഠിക്കാൻ കൂടുതൽ പിന്തുണ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ കരുതപ്പെടുന്നു. ഇത് ദെബ്രിദെമെംത് വിളിക്കുന്നു. സെൻട്രൽ ബാങ്ക് തിരികെ പേരിൽ കമ്പനി അധിക ഫണ്ട് വിഹിതം "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" വരുന്നു സൂക്ഷിക്കുന്നു. ശുചീകരണം വ്യത്യസ്ത അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരെ ഈ അളവു തകർന്ന് നിന്നും സംഘടന സംരക്ഷിക്കാൻ എന്നും ആർ.എസ്.എസ് വാദിക്കുന്നു ചില ഇത്തരം ഒരു നീക്കം അംഗീകരിക്കാൻ.

അത് എങ്ങനെ കാര്യങ്ങൾ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ഉണ്ടായിരുന്ന ചെയ്യും അറിവില്ല സമയത്ത്. എന്നാൽ ഉപഭോക്താക്കൾ ഇപ്പോഴും ഇവിടെ പരിഗണിക്കും, ബാങ്ക് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്ന. ജനസംഖ്യ ഒരു വലിയ നന്നായി അറിയപ്പെടുന്ന സാമ്പത്തിക കോർപ്പറേഷനുകളുടെ അവസ്ഥ സാധ്യതയുള്ള സന്ദർശകൻ തൃപ്തിയില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ കമ്പനിയായ ബന്ധപ്പെടാൻ ഉപദേശിച്ചു. തീർച്ചയായും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" പണം വലിയ അളവിൽ കൂടെ പാടില്ല ഓപ്പറേറ്റ്.

"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ഒരു ജീവിതം Building

എന്നാൽ ഇപ്പോൾ പഠനം കമ്പനി ഒരു നല്ല തൊഴിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക സാധ്യമാണ്. എന്താണ് "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിച്ചു? ഇവിടെ ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ എന്നു്?

ഉപഭോക്താവിന്റെ സ്ഥാനം കാര്യത്തിൽ എന്ന പോലെ, 100% ൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു എന്നുള്ള ഒരു ഒറ്റ അഭിപ്രായം, തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. പല ജോലി തൊഴിലാളികളുടെയും 'തത്ഫൊംദ്ബന്ക് "തൊഴിൽ നല്ല പ്രതീക്ഷകളാണ് പ്രദാനം വിസ്മരിക്കുന്നില്ല. അവരവർക്കു - ഒരു ജീവിതം പണിയാൻ.

അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത്, എച്ച്-മാനേജർമാർ വാഗ്ദാനവും എന്ന മനോഹരമായ രൂപം ഉള്ള ഓഫീസുകളിൽ നടത്തിയ കരിയർ വളർച്ച, സുസ്ഥിരമായി ഉയർന്ന ശമ്പളം, സൗഹൃദ കമ്പനി വേല. ഗതി, ഈ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, വഴങ്ങുന്ന സൗകര്യങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ, സാധാരണ ബോണസ്സായി, ബോണസ്സായി ആൻഡ് ഫൊര്മലിജിന്ഗ് പ്രവൃത്തി ഒന്നിച്ചു. എന്നാൽ എല്ലാ നന്നായി ആണ്?

തൊഴിൽ ബിരുദവും

"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" അവ്യക്തത സ്വഭാവം പ്രായോഗികമാക്കാൻ ഒരു സ്ഥലം, പ്രത്യേക ജോലി ലഭിക്കുന്നു പുനരവലോകനം ചെയ്യും. കാര്യം ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ വെർച്വൽ അഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്ന, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ കാഴ്ചകൾ കാണാൻ സാധിച്ചേക്കും എന്നതാണ്. തൊഴിൽ കരാർ "യുദ്ധം" ഒപ്പുവച്ചു, പലപ്പോഴും അത് കൂടാതെ ശ്രമിയ്ക്കണം.

എന്നാൽ അതേ സമയം സ്റ്റാഫ് ഭാഗമായി നെഗറ്റീവ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു നിഷേധിച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ എല്ലാ വിലമതിക്കുകയും ഒരു സത്യസന്ധവുമായ തൊഴിൽ - ഈ ജനം "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. അതിൻപ്രകാരം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എല്ലാ, അതിന്റെ റെക്കോർഡ് വർക്ക്ബുക്ക് പൗരൻ നടക്കുന്ന ആണ്. ഇല്ല വഞ്ചന. മാത്രം, പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ ഏത് രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ഇപ്പോഴും സമയം ഒരു നിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ശ്രമിയ്ക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, അപേക്ഷകൻ ആവശ്യമായ രേഖകൾ ശേഖരിക്കുകയും അവൻ ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ, അതുപോലെ പരിശീലനം "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" പ്രവർത്തിക്കാൻ കടന്നുപോകുന്നു.

പരീക്ഷണകാലഘട്ടം

പല വ്യത്യസ്ത അഭിപ്രായങ്ങൾ കാരണം ഉറച്ച പഠിക്കാൻ പോകുന്നു വിചാരണ കാലയളവിൽ പരിശീലനവും. ഈ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും ചോദ്യം വിളിക്കുന്നു. ഒരു വശത്ത്, അപേക്ഷകർ ജോലി ടീം സ്വാശീകരിക്കുന്നതു വരാനിരിക്കുന്ന ചുമതലകൾ പരിചയപ്പെടുത്തി. മറ്റ് ന് - ജോലി എല്ലാ ചുമതലകളും ഔപചാരികമായി ഏർപ്പാട് ജീവനക്കാരൻ പ്രകടനം. ചോദ്യം സന്തോഷം. അതുകൊണ്ടാണ് ചില പറയുന്നതിൽ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" തുടർന്ന്.

തീർച്ചയായും, ഈ കാലയളവിൽ പണം ചെയ്യില്ല. എന്നാൽ അപേക്ഷകന്റെ പരിശീലനം ശേഷം തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം ചവിട്ടി ഇല്ല.

കൂട്ടായ

"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ജീവനക്കാരുടെ ടീം ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പോലുള്ള നല്ല അവലോകനങ്ങൾ.

സഹപ്രവർത്തകർ എപ്പോഴും തുടങ്ങിയവർക്കും പരിചയസമ്പന്നരായ പിന്തുണ സഹായിക്കാൻ തയ്യാറാണ് ഒരു തുറന്ന റെസ്പോൺസീവുമായ ആളുകൾ പരസ്പരം കുറിച്ച് പറയുന്നു. "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" പൊരുത്തക്കേടുകൾ വളരെ പലപ്പോഴും സംഭവിക്കില്ലെന്ന്, അവർ ഏറ്റവും കുറവ് സാധ്യമായ സമയം പരിഹരിക്കാന്. പ്രത്യേക യാതൊരു മത്സരം ഇല്ല. അതു ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ കാരണം ജീവനക്കാരുടെ വീണ്ടും വീണ്ടും ജോലിക്കു പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അതെ, ചില വകുപ്പുകളിലെ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" നേരിട്ടു കഴിയും ഏറ്റവും സൗഹൃദ സാംസ്കാരിക സഹപ്രവർത്തകർ അല്ല. എന്നാൽ ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ തികഞ്ഞ അല്ല. "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ടീം ചേരാൻ കഴിഞ്ഞില്ല ആളുകൾ സാധാരണയായി വേഗം തള്ളി.

നേതാക്കൾ

മറ്റ് സവിശേഷതകൾ പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധ സുബൊര്ദിനതെദ് ചെയ്യുന്നു? ഏത് ഫീഡ്ബാക്ക് "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ലഭിക്കുന്നു? കേസന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - അല്ല അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട, ഏതു ചോദ്യം ബ്രാഞ്ച് തരത്തിലുള്ള ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിൽ തത്വങ്ങളെ സവിശേഷതകൾ എല്ലാ കോർപ്പറേറ്റ് വകുപ്പുകളിലെ എം.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് അവകാശവാദങ്ങൾ പല നേതാക്കൾക്കെതിരെ കാണിച്ചു. എന്നാൽ ഈ വിഷയത്തിൽ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" - ഒഴികെ. അതുകൊണ്ടു, നെഗറ്റീവ്, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട് കാണിച്ചു, അത് വളരെ സമയം പ്രത്യേകമായി പ്രാധാന്യം ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടില്ല.

വരുമാനം

"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" തന്നെ കുറിച്ചുള്ള അവലോകനങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ മികച്ച ലഭിച്ചുള്ളൂ പോലെ. മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും കാരണം അടിമകളാണ് നിന്ന് ഈടാക്കുന്ന ഏത് ശമ്പളം, നെഗറ്റീവ് പ്രകടിപ്പിച്ചു.

ആ ജീവനക്കാർ 'തത്ഫൊംദ്ബന്ക് "കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ഊന്നൽ. എന്നാൽ ഈ അഭിമുഖം ഉയർന്ന വരുമാനം വാഗ്ദാനം കണ്ടാണ്. കൂടാതെ, ശമ്പളം കാലതാമസം, പിഴകൾ തൊഴിലാളികൾ, അവരുടെ ലാഭം കുറയ്ക്കുകയും. ഈ വഴികളിലൂടെ സ്ഥിതിഗതികൾ എല്ലാ കമ്പനിയുടെ വകുപ്പുകൾ ആണ്.

ഷെഡ്യൂൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും അവസ്ഥ

"തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ഷെഡ്യൂൾ - വളരെ തൊഴിലാളികളുടെ മികച്ച അവലോകനങ്ങൾ നേടുകയും ഇല്ല എന്നതാണ്. പലപ്പോഴും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സ്ഥാപിച്ചു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി എന്ന് പറയുന്നു. നാം അധിക ചാർജ് ചെയ്തത് അധിക മണിക്കൂർ താമസിക്കാൻ. വ്യക്തമായും, കാരണം മിക്സഡ് "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" പ്രതികരണങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ ലഭിക്കുന്നു എന്ത്.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ശരാശരി ആകുന്നു. ഓഫീസുകൾ താരതമ്യേന ചൂട് ഏട്ടനും, എന്നാൽ അവർ 10-12 മണിക്കൂർ, ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. പലപ്പോഴും ജോലി ഇടവിടാതെ എന്റെ കാൽ വീണാൽ. ജോലി "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ശക്തി എല്ലാവർക്കും അല്ല. ഉയർന്ന സ്ട്രെസ് പ്രതിരോധം കുറഞ്ഞ ക്ഷീണം ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ ഇവിടെ എളുപ്പമാണ്.

നേടാൻ കോർപ്പറേഷൻ കരിയർ എളുപ്പമല്ല. നാം വർഷങ്ങളോളം ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനായി ജോലി ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ ഒരു എങ്കിൽ, അത് കരിയർ ഗോവണിയുടെ പ്രൊമോഷൻ ഒരു ഗുരുതരമായ തടസ്സം കഴിയും.

ഫലങ്ങൾ

ഞങ്ങൾ നേരത്തെ പഠിച്ച മുഴുവൻ വിവരങ്ങൾ നിന്ന് എന്തു നിഗമനങ്ങളിൽ വരയ്ക്കാൻ കഴിയും? അതിഥി കോൺട്രിബ്യൂട്ടർമാരെ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" ഈ കമ്പനി തികച്ചും ന്യായമായ നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നൽകരുത്. അതുപോലെ, സാഹചര്യം തൊഴിൽ ആണ്.

പലപ്പോഴും "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" രാജ്യത്തെ വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ തൊഴിൽ കറുത്ത ലിസ്റ്റിൽ കണ്ടെത്താവുന്ന കുറിപ്പുകൾ. എങ്കിലും, ഈ ജോലി ഒരു മോശം സ്ഥലമല്ല. ജനസംഖ്യ പൊതുവെ "തത്ഫൊംദ്ബന്ക്" വിഭജനമില്ല ആണ്. എന്നാൽ, കമ്പനിയുടെ വിലാസവും പ്രകടിപ്പിച്ച എല്ലാ കാരണവന്മാരെ, ഏതെങ്കിലും യഥാർത്ഥ തെളിവുകൾ ഇല്ല. അതേ വഴി, അതുപോലെ കോർപ്പറേഷൻ നല്ല അഭിപ്രായത്തിൽ. ഇപ്പോൾ മുതൽ, അത് വളരെ മിക്സഡ് ബാങ്കുകൾ 'തത്ഫൊംദ്ബന്ക് "എന്ന് വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ ഈ സംഘടന സഹകരണം ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു കാരണം.