ട്രേഡിങ് നെറ്റ്വർക്ക് "വീട്ടിൽ മാനേജർ": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ. സ്റ്റോറുകൾ തറയോടുകളും കതകുകൾ

എന്താണ് "വീട്ടിൽ മാനേജർ" ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു? ഈ ഒരു ചോദ്യം പല അപേക്ഷകർക്ക് ആണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ഈ കമ്പനി എപ്പോഴും പുതിയ ജീവനക്കാർ തിരയുന്ന വസ്തുത പരിഗണിക്കുമ്പോൾ. എന്താണ് ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ വേണം? അതിനാൽ "വീട്ടിൽ മാനേജർ" നല്ല തൊഴിൽ? ഇതിൽ തൊഴിൽ പ്രശ്നം നല്കാറുണ്ട് നല്ലത് കാരണം അതല്ല, ചില നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളുണ്ട്? ഈ ശ്രദ്ധാപൂർവം ജീവനക്കാരുടെ പല അഭിപ്രായങ്ങൾ സൂഷ്മമായി, അല്ല അങ്ങനെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് മനസ്സിലാക്കുക.

വിവരണം

എന്നാൽ എവിടെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവൃത്തി മനസിലാക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണ് മുമ്പ്. കട "വീട്ടിൽ മാനേജർ" - ഈ ഒരു യഥാർത്ഥ ബിസിനസ് നെറ്റ്വർക്ക് ആണ്. അവൾ തറയോടുകളും കതകുകൾ വിൽക്കുന്നത്. ഈ ഘടകങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റോൾ ചില ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പുറമേ സ്റ്റോറിൽ കാണാവുന്നതാണ്.

അത്ഭുതമില്ല പ്രത്യേക ഒന്നുമില്ല. സ്റ്റോർ ഒരു ചെയ്തത് നിലപാടുകൾ, എല്ലാവരും വ്യത്യസ്തമാണ്. അതുകൊണ്ടു, പല സംഘടന തൊഴില് വേണ്ടയോ എന്ന് എഴുതേണ്ടത്. ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്തു പറയാൻ കഴിയും? ഓരോ പൗരന്റെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ എന്തൊക്കെയാണ് നിങ്ങൾ സഹകരണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അക്കൗണ്ട് ആവശ്യകത?

വാഗ്ദാനങ്ങൾ

"വീട്ടിൽ മാനേജർ" ജോലി - ഈ ആള് എന്ത് ചെയ്യാനാവും. ട്രേഡ് നെറ്റ്വർക്ക് കരിയർ വികസനത്തിന് നിരവധി തൊഴിലവസരങ്ങൾ പ്രദാനം. എന്നാൽ വിവിധനഗരങ്ങളിൽ. എല്ലാ ഓഫീസുകളും ശേഷം വളരെ റഷ്യ ഉടനീളമുള്ള സ്റ്റോറുകളിൽ ഉണ്ട്.

അത് ആദ്യം തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം? ജനശ്രദ്ധയാകർഷിച്ച വചനം പിന്തുണച്ചിരുന്നു ശൈലികൾ കണ്ടെത്തി:

• കരിയർ വികസനം;
• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ;
• സൗഹൃദ വടി
• സ്വയം വികസനം;
• സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ;
• സ്ഥിരമായ ഉയർന്ന വരുമാനം;
• സൗകര്യപ്രദമായ ഷെഡ്യൂൾ.

ഈ ഒരു നല്ല സത്യസന്ധവുമായ തൊഴിൽ - അതനുസരിച്ച്, അത് വ്യാപാര ശൃംഖല "വീട്ടിൽ മാനേജർ" തോന്നുന്നു. മെങ്കിലും? വാസ്തവത്തിൽ അത്, സംഘടനയാണ്? ഓരോ അപേക്ഷകനും എന്തൊക്കെയെന്നു തയ്യാറായിരിക്കണം എന്തൊക്കെയാണ്?

ജോലി കുറിച്ച്

നിലപാടുകൾ, നിരവധി അവലോകനങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു. തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ധാരാളം ഉണ്ട്. അതു ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്. ഇപ്പോൾ മാത്രം മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, വളരെ വേഗം കൈമാളിനോട്. കൂടുതലും ചെറിയ സ്ഥാനങ്ങൾ മാത്രം നിലനിൽക്കും. പോരാഞ്ഞ്, റാങ്ക് ഫയൽ.

ആരാണ് "വീട്ടിൽ മാനേജർ" കയറി കൈകാര്യം ഏറ്റവും പലപ്പൊഴും? ഈ ജോലി:

• ലോഡറുകൾ;
• വകുപ്പ് ജീവനക്കാർ;
• മെര്ഛംദിസെര്സ്;
• കാഷ്യറേയും;
• വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾ.

ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ ശൂന്യമായ ആകുന്നു. കൂടുതൽ കൃത്യമായി, ഈ തൊഴിലാളികളെ എപ്പോഴും ദിശകൾ ആവശ്യമാണ് വലിയ അളവിൽ ചെയ്യുന്നു. തത്വത്തിൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അവിടെ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ധാരാളം. അതു അപേക്ഷകർ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന. നിങ്ങൾ കരിയർ വളർച്ച പ്രത്യാശ പരിഗണിക്കുക, അത് പ്രാരംഭ തൊഴിലവസരങ്ങൾ യാതൊരു വ്യത്യാസവുമില്ല നിഗമനം കഴിയും. എല്ലാവരും വിജയിക്കാൻ കഴിയും.

അഭിമുഖം

തൊഴിൽ ആദ്യ ഘട്ടം - ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ. അവനെ കുറിച്ച് അല്ല പല അഭിപ്രായങ്ങൾ വിട്ടു. എന്നാൽ, അത് സന്തോഷം ഒരു ഭാവി തൊഴിൽദാതാവ് ആദ്യ സമ്പർക്ക നിഗമനം കഴിയും. എന്തുകൊണ്ട്?

സംഭാഷണം പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ, ഒരു സൌഹൃദ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നടക്കുന്നത്. അപേക്ഷ, എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് തൊഴിൽ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. രൊഉഘ്നെഷ് അല്ലെങ്കിൽ സഹപാഠിയായിത്തന്നെ ഇല്ല.

എന്നാൽ, കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പാലിക്കൽ ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ഉത്തരം ദീർഘകാലം കാത്തിരിക്കേണ്ടി. തീർച്ചയായും, ഹെഡ് ഓഫീസ് മോസ്കോയിൽ സ്ഥിതി. പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാരൻ മറുവശവുമുണ്ട് മുമ്പ് തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പറ്റി ചർച്ച ചെയ്യണം. അവർ തൊഴിലാളികൾ അങ്ങനെ വൈകി തിരികെ വിളിച്ചു പറയാൻ പോലെ ആണെങ്കിലും. തൊഴിൽ പരാജയങ്ങൾ വളരെ ചെറുതാണ്. അതിനാൽ, ഒരു അവസരം ഇല്ല.

സമയകമപ്പട്ടിക

കട "വീട്ടിൽ മാനേജർ" അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ലഭിക്കുന്നു. മികച്ചതല്ല കാഴ്ചകൾ നിർദിഷ്ട ജോലിയുടെ പേരിൽ അവശേഷിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്?

തൊഴിൽ ആദ്യം സഹകരണം ഇഷ്ടാനുസരണം നിബന്ധനകൾ വാഗ്ദാനം വസ്തുത പലരും പോയിന്റ്. മണിക്കൂർ കർശനമായി തൊഴിൽ കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത ചെയ്യുന്നു. ശരിക്കും സൈൻ ഉടമ്പടികൾ അനുസരിച്ചും പ്രവർത്തിക്കാൻ നേടുകയും ആദ്യമായി.

എന്നാൽ വളരെ വേഗം ജീവനക്കാരൻ അധിക ചുമതലകൾ ലോഡ് തുടങ്ങും. സ്ഥിരം പാർട്ട് ടൈം ജോലി അടയ്ക്കാത്ത ഓവർടൈം - തൊഴിൽ അവിടെ എന്താണ് എന്ന്. ഈ പല തന്നെ തെളിവാണ്. അതിൻപ്രകാരം, തൊഴിൽ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ചു. എന്നാൽ, അത്തരം അവകാശവാദങ്ങൾ ചില്ലറ ലതയും ഭൂരിപക്ഷം നേരെ വിവരിക്കപ്പെടുന്നത്. ഞാൻ ബാക്കി ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ തന്നെ, അതു വളരെ സുദീർഘമായി ആണ്!

കമ്പനി കുറിച്ച് നല്ല അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ട്. "ഹൗസ് മാനേജർ" (ഫ്ലോറിംഗ് സ്റ്റോർ) കർശനമായി സമ്മതിച്ചു ടൈംടേബിൾ ന് അനുസൃതമായി ഒരു ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള തൊഴിൽ, പോലെ വിധേയവുമാണ്. സ്റ്റോർ ചില കൊമ്പുകളിൽ ശരിക്കും ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നില്ലെന്ന് ശ്രമിക്കുക. എന്നാൽ ജോലി ഷെഡ്യൂളിൽ നെഗറ്റീവ് ഇപ്പോഴും കൂടുതൽ. നല്ല അഭിപ്രായം അല്ലെങ്കിൽ യാതൊരു വഴി സ്ഥിരീകരിച്ചു നെഗറ്റീവ് എന്നുള്ളതു. എല്ലാ ചാർജുകളും സ്തുതി മാത്രം വാക്കുകൾ നിലനിൽക്കും.

ഔദ്യോഗികമായി

"വീട്ടിൽ മാനേജർ," സ്റ്റാഫ് നല്ല തരം സംഘടന ഔപചാരിക തൊഴിൽ നൽകുന്നുണ്ട് എന്തു ലഭിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പുനരവലോകനം ചെയ്യും. അനൗപചാരികമായ ഇവിടെ ജോലി വളരെ സ്വാഗതം. ആദ്യമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ഔദ്യോഗിക പുസ്തകങ്ങളും ഇല്ലാതെ ജോലി വരും ആണെങ്കിലും. നാം പ്രൊബേഷൻ, പ്രൊബേഷൻ സംസാരിക്കുന്നത്.

നിങ്ങൾ വിലമതിക്കാനാവാത്ത സമ്പാദിച്ചു ഒരിടം - പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികൾ "വീട്ടിൽ മാനേജർ" എന്ന് പ്രാധാന്യം. എന്നാൽ ഇനി. നിങ്ങൾ "കുറഞ്ഞത് ചില സൃഷ്ടി" വേണമെങ്കിൽ, പിന്നെ തൊഴിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനായി സഹായിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു ജോലി നോക്കി നല്ലത്.

കരിയർ വളർച്ച

വ്യാപാര ശൃംഖല "വീട്ടിൽ മാനേജർ" കരിയർ (യാരോസ്ലാവ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - അത് പ്രധാനമല്ല) അത്തരം ഇല്ല. പലരും ഈ ഫീച്ചർ അവരുടെ അസംതൃപ്തിയും പ്രകടിപ്പിച്ചു. ആദ്യം ജീവനക്കാർ കരിയർ വികസനം വാഗ്ദാനം ശേഷം.

നേടി പരമാവധി, - വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുതിർന്ന മാനേജർ / കാഷ്യർ തല ശീർഷകം. ഈ പ്രമോഷൻ അവസാനിക്കും. ചില നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നു, "തങ്ങളുടെ" ആളുകൾ പറയുന്നത്. അത്, സ്വന്തം മാനേജ്മെന്റ് നിയമിച്ചു അത്തരക്കാർ. എന്നാൽ "വീട്ടിൽ മാനേജർ" കയറി പ്രവർത്തിക്കില്ല.

എന്നാൽ, ഇത്തരം പ്രസ്താവനകൾ - ഈ വെറും വാക്കുകൾ ആണ്. കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവം കൊണ്ട് വളരെ സന്തോഷം അത് നേതൃത്വത്തിന്റെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിയമിക്കുന്നു എന്ന് "അവരുടെ" ജനം പ്രതി. അത്തരം ഒരു ആരും വിലക്കുന്നത് കരുതുന്നത് എന്നാൽ അവിടെ ഈ പ്രവർത്തനം കൃത്യമായ സ്ഥിരീകരണം ചെയ്യുക.

കൂട്ടായ

എന്നാൽ ടീം, "വീട്ടിൽ മാനേജർ ' സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും നഗരം - ഇത് പ്രശ്നമല്ല) പ്രധാനമായും പോസിറ്റീവാണ്. ഈ സംഘടന നുണയാണെന്ന് സ്വാഗതം ഫ്രണ്ട്ലി ആകുന്നു പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എപ്പോഴും സഹായിക്കാൻ പുറത്തു സഹായിക്കുന്ന കഥയായി ടീം - ഇവിടെ ജീവനക്കാർ നേടും എന്താണ്. പ്രധാന കാര്യം - കൂട്ടായ നേരെ പോയി ചെയ്യരുത്, അല്ല അധികൃതർക്ക് "ഗ്രീസ്" ശ്രമിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, നിരവധി വ്യക്തി കൂട്ടായ ൽ വേരൂന്നി ഇല്ല, പറയുന്നു. താമസിയാതെ അദ്ദേഹം അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിച്ചില്ല, താൻ പോകും.

"ഹൗസ് മാനേജർ" - നിങ്ങൾ നല്ല ആളുകളുമായി ജോലി അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥലമാണ്. അതെ, അവിടെ ഏറ്റവും സൗഹൃദ വ്യക്തി ഉണ്ട്. എന്നാൽ ഈ യൂണിറ്റുകൾ, അവർ ഏകദേശം എല്ലായിടത്തും ഉണ്ട്. ഈ ഓരോ പൌരനും സ്മരിക്കയുമില്ല വേണം.

വരുമാനം

"വീട്ടിൽ മാനേജർ," സ്റ്റാഫ് ശമ്പളം അവലോകനങ്ങൾ മിക്സഡ് ലഭിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട് അങ്ങനെ? ഏറ്റവും തൊഴിലുടമകൾ പോലുള്ള, "വീട്ടിൽ മാനേജർ" കൂടുതൽ വേതനം പ്രദാനം. വാസ്തവത്തിൽ, വാഗ്ദാനം ശമ്പളം കുറവ്. എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാർ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ പോലും മാറുകയാണെങ്കിൽ.

ചില വ്യാപാര ശൃംഖല ഒരു "ചാര" വരുമാനം ഇല്ല ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ഈ നല്ലതും ചീത്തയുമായ ആണ്. ഒരു വശത്ത് - ശരിക്കും നല്ല പണം കഴിയും. മറ്റ് ന് - ജീവനക്കാരൻ തുക അടയ്ക്കുന്ന യാതൊരു ഒരുറപ്പുമില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം സ്യൂട്ട് ചില. എന്നാൽ ഇത് തികച്ചും അപൂർവ്വമാണ് തുടർന്ന്. പലപ്പോഴും, സ്റ്റോർ "കെട്ടിടം മാനേജർ" വരുമാനം മികച്ച കാഴ്ചകൾ പോവുന്നു.

പെനാൽറ്റി സിസ്റ്റം

പ്രത്യേകിച്ച് കാരണം പീനൽ സിസ്റ്റം കമ്പനിയിൽ ജോലി യാഥാർഥ്യം തിരിച്ചറിഞ്ഞ്. ശിക്ഷയും ജീവനക്കാരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ ഈ മറ്റുമുള്ള വഴി. കാരണം അത്, കോ-ഓപ്പറേഷൻ യഥാർത്ഥ വരുമാനം ഗണ്യമായി കുറയുന്നു. ഗതി, ഈ സംഘടനയുടെ പ്രശസ്തി ഒരു നെഗറ്റീവ് പ്രഭാവം ഉണ്ട്.

ആ നേതൃത്വത്തിന് പലപ്പോഴും എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പെനലിജെസ് വേണ്ടി, ഒപ്പം "ഹൗസ് മാനേജർ" (ഫ്ലോറിംഗ് സ്റ്റോർ) പോലുള്ള സ്റ്റാഫ് നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. ഏതെങ്കിലും അദ്ധ്യക്ഷസ്ഥാനം കുറ്റവും ശിക്ഷിക്കപ്പെടണം. ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാക്കി പൂർണമായും.

"വീട്ടിൽ മാനേജർ", പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, ചൊല്ലെച്തിവിസ്മ് ഇല്ല. നിർബന്ധമായി ഒരു അപകടം കുറ്റവാളിയെ അല്ല. മനുഷ്യൻ ഇപ്പോഴും പിഴ. സൃഷ്ടിയുടെ അത്തരം ഒരു പദ്ധതി ഏറ്റവും സംഘടനകൾ ലഭ്യമാണ്, അവളുടെ പരാതി. ഞങ്ങൾ പിഴ വളരെ പലപ്പോഴും തല തന്നെ ഉറപ്പാക്കാൻ മുൻഗണനകൾ വരും. എങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഒരു പരിചയസമ്പന്നരായ ടീം നേടുകയും ഭാഗ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വരുമാനം നിന്ന് പൂർണമായും ചെറുതാക്കാനാകും.

പല പറയും പോലെ ഇവിടെ സ്റ്റാഫ് എപ്പോഴും കഠിനമാണ്. ഈ ഇല്യ പുറമേ ഓർക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ഇതിനകം ശിക്ഷ സിസ്റ്റം വ്യാപാരം നെറ്റ്വർക്ക് ഒരു നെഗറ്റീവ് പ്രവൃത്തി പരിചയം ഉണ്ടായിരുന്നു പ്രത്യേകിച്ചും.

നേതൃത്വം

"ഹൗസ് മാനേജർ" (യാരോസ്ലാവ്, മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രദേശം - പ്രശ്നമല്ല) നേതാക്കന്മാരെ മികച്ച അവലോകനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നില്ല. അവരെ വളരെ നന്നായി ആളുകൾ തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം എങ്ങനെ കൈകാര്യം റോള്നു സംസാരിക്കരുത്.

പ്രത്യേകിച്ച് പുതിയ ഫ്രെയിമുകൾ വരുന്നു. മൊത്തം തൊഴിൽ മതി വലുതാണ്, എന്നാൽ ദിശ മാറ്റേണ്ടി വരും വസ്തുത ചില പോയിന്റ്. തുടർന്ന് സംഘടന ന്യായമായ ചെയ്യും.

ഫലങ്ങൾ

"ഹൗസ് മാനേജർ" ലിനോലിയം മറ്റ് തറയോടുകളും വസ്തുക്കൾ വിൽക്കുന്നത്. ഈ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ അത് തോന്നിയ പോലെ എളുപ്പമല്ല. ചില നഗരങ്ങളിലും, സംഘടന തൊഴിൽ കരിമ്പട്ടികയിൽ. ഇത് പ്രധാനമായും കമ്പനിയായ മാനേജ്മെന്റ് വിലാസവും പ്രകടിപ്പിച്ച കാരണവന്മാരെ കാരണം. ഇതിൽ ഒട്ടും തന്നെ അതിശയോക്തി ഇല്ല. അതുപോലെ പല ചില്ലറ ലതയും സ്ഥിതിവിശേഷമാണ്.

"ഹൗസ് മാനേജർ" ജീവനക്കാർക്ക് വിവിധ വിലയിരുത്തി. നല്ലതും എല്ലാ ഉണ്ട്. ഏതായാലും, തൊഴിലുടമ മത്സരത്തിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല. ഒരു നല്ല ജോലി, എന്നാൽ അതിന്റെ തന്നെ ന്യൂനതകൾ കൂടെ. സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങളും അനുസരിക്കാൻ പരാജയം കാരണം തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും പ്രതികൂല അനുഭവങ്ങൾ. നിങ്ങൾ സത്യസന്ധമായി കാര്യക്ഷമതയോടെ ജോലി എങ്കിൽ, "സൂപ്രണ്ട്" ജോലി കാണാം.