ഞങ്ങൾ ചെലവിൽ പ്രമാണങ്ങളും ഇല്ലാതെ ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല ഉണ്ടാക്കേണം.

തൊഴിൽ പലപ്പോഴും പല ഓൺലൈൻ വിഭവങ്ങൾ ഒരു ചോദ്യം ഇല്ല: "വിട്ടു ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ വരയ്ക്കാൻ?". പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട ഈ പ്രശ്നം, വേനൽക്കാലത്ത് മാറുന്നു ഐടി ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമം തത്സമയം എപ്പോൾ എല്ലാ ഓഫീസ് തൊഴിലാളികൾ ഒരു ബാക്കി ശ്രമിക്കുക.

ഈ പ്രശ്നം, നിങ്ങൾ ലേഖനങ്ങളുടെ ഒരു വായിച്ചു, ഇപ്പോഴും ശരിക്കും ചെയ്യേണ്ടത് നല്ലവണ്ണം അറിയുന്നവനാണ് അല്ല കഴിയും. ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ അതുപോലെ ശരിയായി അവധി ജീവനക്കാരൻ അലങ്കരിക്കാൻ എങ്ങനെ, ജീവനക്കാർ ബാക്കി ഓർഗനൈസ് കമ്പനി സ്റ്റാഫ് നഷ്ടം ബാധകമാകില്ല അക്കൗണ്ട് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ ശരിയായി വിശദമാക്കുന്ന ഒരു സംഗ്രഹം, കണ്ടെത്തും.

വിനോദം യോഗ്യത.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ സ്വസ്ഥത അവകാശമുണ്ട്. അത്തരം ഒരു അവകാശം, ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം സുരക്ഷിതമാക്കി എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവധി താഴെ തരത്തിലുള്ള ആശ്രയിക്കുന്ന ഏത്:

ജീവനക്കാരൻ 1. റെഗുലർ, വാർഷിക അവധിക്കാല;

2. അധിക പ്രസവാവധി, അല്ലെങ്കിൽ അവധി കുഞ്ഞുങ്ങളെ;

3. ജീവനക്കാരൻ ചെലവിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശമ്പളം അത് വേതനം ഇല്ലാതെ.

അവധിക്കാലം പണം നൽകിയുള്ള തരം പ്രതിവർഷം ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദിച്ചു. പോലെ ഒരു ഭരണം, വിട്ടേക്കുക ടേൺ ക്രമത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം ആദ്യ വർഷം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി, ഒരു ഇടവേള ഇല്ലാതെ 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വേണ്ടി ഇതിനകം കമ്പനിയിൽ അനുഭവം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടർ ധാരണാപത്രം ഒപ്പുവച്ചു എങ്കിൽ, താമസം നിയമപ്രകാരം അനുവദിച്ച കാലയളവിൽ മുമ്പ് നൽകിയേക്കാം.

ഇത് ലേബർ കോഡ് ഡാറ്റ അവതരണം ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏതെങ്കിലും ഫോം എനിക്ക് എല്ലാ കമ്പനികളും അനുസൃതമായി വേണം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഒഴിവാക്കലുകൾ മാത്രം ധനസഹായം ബാക്കി സ്ഥാനത്ത് അയയ്ക്കുകയും ഒരു പ്രത്യേക ഫോം നമ്പർ ടി-60 എന്നു ആവശ്യമില്ല സംഘടനകൾ കഴിയും. പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാലം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യം ഏകദേശം 28 ദിവസം ആണ്. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരുടെ പോസ്റ്റുകൾ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വേണ്ടി, അടിസ്ഥാന അവധി ആശ്രയിക്കാതെ പുറമേ, അധിക അവധി തലക്കെട്ടിൽ ജീവനക്കാരനെ ആയിരിക്കാം.

പേപ്പർവർക്കിൽ.

ഓരോ വർഷം തുടക്കത്തിൽ, കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് അവധി ഷെഡ്യൂൾ. ഈ ചാർട്ട് മറ്റൊരു കമ്പനി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഡീല് സാധ്യത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, മാത്രമല്ല അടുത്ത ജീവനക്കാരുടെ അവധികൾ കൃത്യമായ സമയവും തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണം ചിത്രരചന, തൊഴിലുടമ കറന്റ് അക്കൗണ്ട് ആവശ്യകത തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ രാജ്യത്തിന്റെ, അതുപോലെ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിശദാംശങ്ങളില് ഉറച്ചുനിൽക്കുന്ന സ്വന്തം ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ.

അതിന്റെ കമ്പനി നിയന്ത്രിക്കുന്നതുമായി ജീവനക്കാരനെ ഇടൂ സമയം തീയതി ഏകോപനവും എങ്കിൽ സാധാരണ അവധി സമയം മറ്റൊരു കാലയളവിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ, ഷെഡ്യൂൾ ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്. അടുത്ത വേനൽ അവധി പോകുക, ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ ആകും ഒരു പ്രത്യേക പ്രസ്താവന, എഴുതുക വേണം. ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനു ശേഷം വിട്ടു അപേക്ഷ ജീവനക്കാരിയാണ് അത് കമ്പനിയുടെ മാനേജർ സൈൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടല് ജീവനക്കാരൻ.

കഴിഞ്ഞ 3 മാസം അതിന്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ. കണക്കാക്കുമ്പോൾ പുറമേ പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം ജോലി നൽകിയ സ്റ്റാഫ് അംഗം എല്ലാവരുടേയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. എങ്കിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ജീവനക്കാരൻ പരിശോധന 3 29.6 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, പൂർണ്ണമായും പൂർത്തിയായിട്ടില്ല എല്ലാ ചാർജ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മൊത്തം തുക ആണ്. അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ ഈ ഉത്തരവ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 139 നൽകിയിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല അറ്റത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ അയയ്ക്കാനും ഈ നടപടിക്രമം ൽ. ഇത് നിരന്തരം കമ്പനിയുടെ ബജറ്റിൽ അവധിക്കാലം പണം ചെലവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ, വാർഷിക ഷെഡ്യൂൾ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ ക്രമീകരിക്കാൻ അതുപോലെ അത്യാവശ്യമാണ്.