കമ്പനി "ഊസും": ജീവനക്കാരുടെ ന് ഫീഡ്ബാക്ക്

അതുകൊണ്ട്, ഇന്ന് നമുക്ക് എന്തു കമ്പനി ഒരു തൊഴിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ "അരാൻ" ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കും. ഈ സമയം വളരെ പ്രധാനമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് പുതിയ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കമ്പനി സഹകരിക്കുന്നവരെ മാത്രമേ, റിയാലിറ്റി പുതിയ ഫ്രെയിം സംഭവിക്കും എന്തു പറയാനാകും. ഡാറ്റ കഥകൾ പുറമേ തൊഴിൽ കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ വിധി സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും. "അരാൻ" പ്രതികരണങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾ മാത്രമേ നല്ലതോ ചീത്തയോ നേടാൻ കരുതരുത്. മറിച്ച്, മിക്സഡ് വിളിച്ചു കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഓരോ തൊഴിൽ അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്. ന്റെ എന്തു കോർപ്പറേഷൻ അവയെന്തെല്ലാമെന്നു് ശ്രമിക്കാം.

പ്രവർത്തനം വരി

നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വചനം ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കേണ്ടതാണ്. നിലവിൽ ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ വളരെ വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, "അരാൻ" ഫീഡ്ബാക്ക് വളരെ നല്ല ലഭിച്ചു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന കാരിയർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

അവൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? റഷ്യ വിവിധ വലുപ്പത്തിലും കൊള്ളയും ഡെലിവറി ഗതാഗത. സത്യത്തിൽ, ഈ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യം വളരെ ആകുന്നു. അതുകൊണ്ടു യോഗ്യൻ എതിരാളികൾ "അരാൻ" ഫലത്തിൽ നോൺ നിലവിലില്ലാത്ത. എന്നാൽ, ഈ വസ്തുത, കമ്പനി അവലോകനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവ്യക്തമായ അവശേഷിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട് ഈ സംഭവിക്കുന്നത്? ഈ പണം ചുറ്റും നാറി എന്ന് അടുത്ത .കാഷ് ആണ്?

ഉപഭോക്താക്കളുടെ നിന്ന്

അല്ല. "അരാൻ" വളരെ നല്ല ഉപഭോക്താക്കൾ ഭാഗമായി കമ്പനി അവലോകനങ്ങൾ. അവരിൽ ഏറ്റവും വേഗത്തിലും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സൃഷ്ടി, അതുപോലെ മാനവിക വില വിഷയങ്ങളാണ്. കൂടാതെ ഇത് വിതരണം ജോർജിയ ആദരവ് കുറിച്ച് മറന്ന അസാധ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, ഈ കമ്പനിയുടെ റേറ്റിംഗ് ഘടകമായിരുന്നു.

ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം മാത്രം, അവർ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ വളരെ സന്തോഷം അല്ല. അപ്പോൾ അവരുടെ ചില കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവരെ കുറിച്ച് നമുക്ക് പിന്നീട് പഠിക്കും. എന്നാൽ ഉടനെ വിഡ്ഢികളാക്കി തൊഴിൽ ഉപേക്ഷിക്കരുത്. "അരാൻ" എല്ലാ നല്ല വശങ്ങൾ, ഞങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന ഇതിൽ അവലോകനങ്ങൾ ശേഷം, അത് മതി. എല്ലാ വശങ്ങളും നിന്ന് ഈ കോർപ്പറേഷൻ നോക്കൂ അതിന്റെ സമഗ്രത ഒരു നിഗമനങ്ങളിൽ ശ്രമിക്കാം.

ജോലി

തൊഴിൽ ഒഴിവുകളുടെ പ്രെദ്ലഗെമ്യ് പരിധി - ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ്. അതു വളരെ പലപ്പോഴും സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധ അവർ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സൈൻ അപ്പ് മുമ്പുതന്നെ ആണ്. നമ്മുടെ കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉണ്ട്?

പദ്ധതിയിൽ "അരാൻ" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ വളരെ നല്ല ലഭിക്കുന്നു. എല്ലാ ശേഷം, ഈ ഗതാഗത കമ്പനി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആൻഡ് ത്രുച്കെര്സ് ആൻഡ് ലൊന്ഗ്ശൊരെമെന്, അകമ്പടികളും, മാനേജർമാർ മൊബൈൽ ഫോൺ. എന്നാൽ പൊതുവെ, ഇത് എളുപ്പം ഊഹിക്കാൻ, എല്ലാ സാധാരണ ജോലി ആണ്.

കാര്യനിർവാഹ സ്ഥാനങ്ങൾ തിരക്കിലാണ് ഉണ്ടാക്കാം. എന്നാൽ സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ് ചുരുങ്ങിയ ഇല്ല. എന്നിരുന്നാലും, അപേക്ഷകർ "അരാൻ" ഒരു ജോലി ട്ട് ശരിക്കും സാധ്യമാണ് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. പോലും ആദ്യം നിങ്ങൾ അവളെ കണ്ടില്ല. നേതൃത്വം സ്ഥാനങ്ങളിൽ, തീർച്ചയായും, എണ്ണാം, എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു സ്ഥലം നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും സാധാരണ തൊഴിലാളി പൊദ്യ്സ്ഛുത് ആണ്.

അഭിമുഖം

നിങ്ങൾ ഒരു കോർപ്പറേഷൻ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിന്നെ ആദ്യം നേരിടാൻ കാര്യം - ഒരു അഭിമുഖം. പല അറിയിക്കേണ്ട നിലവിൽ. എന്നാൽ ഇവിടെ കമ്പനി "അരാൻ" സ്റ്റാഫ് വളരെ നല്ല അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് അങ്ങനെ? ഒന്നാമതായി, ഓഫീസിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു മനോഹരമായ, സ്വസ്ഥമായിരുന്നു അന്തരീക്ഷത്തിൽ ക്ഷണിക്കും എവിടെ. ഇവിടെ അന്തരീക്ഷം ശരിക്കും സംഭാഷണം ആണ്.

രണ്ടാമതായി, സംഭാഷണം വളരെ പ്രക്രിയ സ്ഥലം, ഏറ്റവും സാധ്യത, അനാവശ്യ സമ്മർദ്ദം ഇല്ലാതെ എടുക്കും. ചില പട്ടണങ്ങളിൽ ചിലപ്പോൾ നിയമനങ്ങളെ മാനേജർമാർ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഒരു അഹങ്കാരം തോന്നി കഴിയും. ഇത്തരം കേസുകൾ മാത്രം വളരെ വേഗം അടിച്ചമർത്താൻ. പൊതുവെ, എല്ലാ അഭിമുഖത്തിൽ നന്നായി പോകുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രോസസ് വിശദമാക്കുന്നു.

മൂന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ജോലി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരു പ്രശ്നം കഴിയില്ല. എല്ലാ പറയുന്നു തങ്ങൾക്കു എഴുതുക. കൂടാതെ അഭിമുഖത്തിൽ കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെയും കമ്പനി "അരാൻ" ഫീഡ്ബാക്ക് പണി നിങ്ങൾ ജോലി സംസാരിക്കാൻ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം എന്തു വലിയ ലഭിക്കുന്നു. അത് നിങ്ങൾ തൊഴിൽ നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്ന ഉടനെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. അത്തരം ഒരു നിമിഷം കമ്പനികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം illa.

വാഗ്ദാനങ്ങൾ

കൂടുതൽ - അത് കോർപ്പറേഷൻ വാഗ്ദാനം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആകർഷകമായ ഓഫറുകൾ തൊഴിൽ ഞങ്ങളെ താല്പര്യം ഉണ്ടാക്കുന്ന. എന്നാൽ ഇവിടെ "അരാൻ" ഡ്രൈവറുകൾ അവലോകനങ്ങൾ, മറ്റ് ജീവനക്കാർ നല്ല ലഭിക്കുന്നു. മാനേജ്മെന്റ് പേയ്മെന്റ് വളരെ രസകരമായ അവസ്ഥ പ്രദാനം, പ്രവർത്തന പൊതുവെ ആ അർത്ഥത്തിൽ.

അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്? നിങ്ങൾ ജോലി ദിവസം നോർമലൈസുചെയ്ത ഗ്രാഫ്, ഉയർന്ന വേതനം ബോണസ്സായി, പണം വെക്കേഷൻ അസുഖമുള്ള സംസാരിക്കുന്നത് വസ്തുത. കൂടാതെ, "വെളുത്ത" പദ്ധതി നൽകുകയും അതിന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് "അരാൻ" ഉറപ്പുകളുടെ മറക്കരുത്. ഇല്ല എൻവലപ്പുകൾ! സത്യസന്ധനായ കൂലി, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ചെറിയ മാത്രമല്ല. ഗതി, ഈ ഉറച്ച തുടരാൻ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനെ ചെയ്യും. അത് ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒപ്പം "അരന" ഭാഗമാകും എന്ന് ജീവനക്കാർ പറയുന്നു.

സമയകമപ്പട്ടിക

മാത്രമേ ഈ, ഒരുപക്ഷേ, എല്ലാ വരില്ല കോർപ്പറേഷൻ അവസാനിക്കുന്നു. റിയാലിറ്റി ഏട്ടനെ വേണ്ടി. പലപ്പോഴും ആണ് ആദ്യം കാര്യം (പക്ഷേ എപ്പോഴും) തൊഴിലാളികളെ പരാതി - അത് ഷെഡ്യൂൾ തുടർന്ന്.

നാം അത് സാധാരണഗതിയിൽ ഗതാഗതം - 8:00 മുതൽ 20:00 വരെ. ജീവനക്കാരുടെ പിന്നെ ബാക്കി - ഇല്ല. മാത്രം ഒഴിവാക്കലുകൾ കൊറിയറുകളുടെയും നടക്കുന്നു. അവർ 18:00 വരെ 9:00 മുതൽ തൊഴിൽ (2/2, 3/2, ൫/൨) തിരഞ്ഞെടുത്ത ഷിഫ്റ്റുകൾ, ജോലി. അതിനാൽ, ജോലി ദിവസങ്ങളിൽ കണക്കിലെടുത്ത് "അസാധാരണമായ" ജീവനക്കാരുടെ നല്ല അഭിപ്രായം ഉണ്ടായിരുന്നു.

എന്നാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനി "അരാൻ" ഡ്രൈവറുകൾ മാനേജർമാരും ഫോൺ അവലോകനങ്ങൾ ഈ പ്രദേശത്ത് ഇതുവരെ ഏറ്റവും നല്ല ലഭിക്കുന്നു. ഈ പ്രവൃത്തി ദിവസം സാധാരണഗതിയിൽ ഉണ്ട് എന്നതാണ് കാരണം. അതെ, അതു അസാധ്യമാണ് പ്രവചിക്കാൻ ഔട്ട്പുട്ട് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എപ്പോൾ ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ബ്രേക്കുകൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള "ഫ്ലോട്ടിംഗ്" എന്ന സംഘടനയുടെ സമരങ്ങള് ഭൂരിപക്ഷം. അതിനാൽ, ഒരു ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് ഇല്ല. എന്നാൽ, ഞങ്ങൾ 12-15 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കാൻ പല ഉറപ്പ് പോലെ. , അംഗീകരിക്കുക ഈ അഭിമുഖത്തിൽ വാഗ്ദാനം തന്നേ എന്നു പറഞ്ഞു.

സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി

മിക്സഡ് വികാരങ്ങൾ കാരണമാകുന്നു അടുത്ത നിമിഷം, - അത് നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു ഒരു സാമൂഹിക പാക്കേജ് ആണ്. സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞാൽ, "അരാൻ" ഇല്ല പ്രവൃത്തി മുഴുവൻ നല്ല ന് ചെയ്യുന്നു പുനരവലോകനം ചെയ്യും. സിസ്റ്റത്തിൽ ചില ദൗർബല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാണ് ആണെങ്കിലും.

ഉദാഹരണത്തിന്, പല, ഇവിടെ വെക്കേഷൻ അസുഖമുള്ള ഇപ്പോഴത്തെ പണം എന്നു പറയുകയും താമസിച്ചാണ്. പേയ്മെന്റുകൾ വെറും വൈകി, അത്ര നിശ്ചയിക്കപ്പെട്ട വരുന്നു. നിസ്സാരകാര്യമായി, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും അസുഖകരമായ.

പലരും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ വെച്ചിരിക്കുന്നു ഏത് ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി യാതൊരു ബ്രേക്ക്, ഇല്ല. മാത്രം ഇവിടെ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഡ്രൈവറുകൾ ആരും നിയന്ത്രണങ്ങൾ. അവർ ചെയ്യാൻ കഴിയും ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് അവർക്ക് അവസരം ഏത് സമയത്തും.

പ്രസവാവധി പെയ്മെന്റിനായി പോലെ - ഇവിടെ, വളരെ, എല്ലാം ആദ്യം ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നാം എളുപ്പമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ കോർപ്പറേഷൻ പ്രവര്ത്തിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമായ പണം. ആരെങ്കിലും കാലതാമസം ഇല്ലാതെ. എന്നാൽ മക്കളെ, "അരാൻ" നേട്ടമില്ല ൽ, സത്യത്തിൽ പോകുന്നത് ആർ യുവതികളെ. എന്നാൽ വളരെ ഗർഭിണികളുടെ. ചിലപ്പോൾ ചില തള്ളിക്കളയുകയും അങ്ങനെ. എന്നാൽ, തൊഴിലാളികൾ പ്രകാരം അവിടെ കപടം ഇല്ല. നിങ്ങൾ പോലും അഭിമുഖത്തിൽ ഈ സവിശേഷത പറ്റിയുള്ള വിവരങ്ങൾ ചെയ്യും.

കൂലി

ഫേം "അരാൻ" (മോസ്കോ), ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് വേതനം കണക്കിലെടുത്ത് മികച്ച പോവുന്നു. അതുപോലെ, സാഹചര്യം മറ്റു റഷ്യൻ നഗരങ്ങളിലും ആണ്. എന്നാൽ എന്തുകൊണ്ട് അങ്ങനെ?

പ്രശ്നം ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് തൊഴിൽ നിങ്ങൾ 35 000 റൂബിൾസ് ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ എന്നതാണ്. എന്നാൽ, അത് തിരിഞ്ഞു പോലെ, "വെളുത്ത" ശമ്പളം ഇനി 10 000 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും. മറ്റെല്ലാം - "ചാര" കൂലി ആണ്. സത്യത്തിൽ, ഒരു കവറിൽ കൂലി ഗ്യാരണ്ടി. സ്ഥിരതയുള്ള വരുമാനം ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾ ന് സമാനമായ അല്ല.

പ്ലസ്, ചിലപ്പോൾ അവിടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ചതി. ഉദാഹരണത്തിന്, പലപ്പോഴും അത് ഡ്രൈവറുകൾ സംഭവിക്കുന്നു. അവർ ഓർഡർ മൂല്യം റിയാലിറ്റി അപേക്ഷിച്ച് നിരവധി തവണ കുറവാണ് അറിയിക്കുക. ഇത് വ്യത്യാസം നേതൃത്വം തന്നെ എടുക്കും മാറുകയാണെങ്കിൽ. അല്ല വളരെ നല്ല, അല്ലേ? എന്നാൽ, പതിവ് അല്ല.

എന്നാൽ ഇവിടെ നിരവധി അഭിപ്രായങ്ങൾ ന്, ഒരു മുന്നേറ്റവും കാലതാമസം പേയ്മെന്റുകൾ പണം. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലാ മാർഗങ്ങൾ കൃത്യസമയത്ത് വന്നാൽ, നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ അടച്ച് "ചാര" കൂലി, ചില ദോഷമാണ് ന് കഴിയും.

അവസ്ഥ

"അരാൻ" കഠിനമായ അവലോകനങ്ങൾ കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ പ്രദാനം, പലപ്പോഴും സൃഷ്ടിയുടെ അവസ്ഥ കാരണമാണ് ലഭിക്കുന്നു. ഇത് നിരന്തരം ഓഫീസ് അപാകതയുണ്ട് ജോലി കൂട്ടത്തിലായിരിക്കും പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്. ഈ അർത്ഥത്തിൽ ലക്കി ഡ്രൈവർ അകമ്പടികളും വരെ ബാഗേജ് ഹാൻഡ്ലറുകൾ.

നിങ്ങൾ വളരെ ചലനം ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു ജോലി തെരഞ്ഞെടുത്താൽ, ശുചിത്വ, സ്തുഫ്ഫിനെഷ് ഈർപ്പവും തയ്യാറായിരിക്കുന്നു അല്പം അസുഖകരമായ മുറികൾ നേടുക. ഇത് ഓഫീസിൽ സ്റ്റാഫ് പ്രവൃത്തി വിവരിക്കുന്നു.

പക്ഷെ മികച്ച കാറുകളും കാൽ സാഹചര്യങ്ങളേയും. ആർക്കും അധികം ഇവിടെ ലക്കി ഡ്രൈവറുകൾ കൂടുതൽ. അവർ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ നിരീക്ഷണം ഇല്ല ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇത് എളുപ്പത്തിൽ വേണ്ടൂ തന്റെ ബിസിനസ് ഔദ്യോഗിക കാർ പോകാൻ കഴിയുന്ന, തുടർന്ന് റൂട്ടിൽ തിരികെ എന്നാണ്. പ്രധാന കാര്യം - ചുമതല ഒരു നിശ്ചിത സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എന്നു.

അങ്ങനെ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും പോലെ, "അരാൻ" (ഗതാഗത കമ്പനി) ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് ചേർത്ത തെറ്റോ. അത് തൊഴിൽ എന്തെങ്കിലും ഉപദേശിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇത് ഓരോ വ്യക്തിഗത തനിക്കു വേണ്ടി 'ആണ്. കമ്പനിയുടെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ന്റെ ഭാരം ആരംഭിക്കുന്നതിനായി മാത്രമേ നിഗമനങ്ങളിൽ ആകർഷിക്കും. എന്നാൽ, ഞങ്ങൾ കണക്കുകൾ പരിശോധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പോലും ചെറിയ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് കുറവുകളും ആളുകൾ നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് എഴുതാൻ നിർബന്ധിക്കും. അതു പുതിയ ജീവനക്കാർ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു.