MTS ജീവനക്കാർ: തൊഴിൽ അവലോകനങ്ങൾ. MTS മൊബൈൽ ഓപ്പറേറ്റർ

അവരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച അഭിപ്രായങ്ങൾ ഇടുക MTS ജീവനക്കാരുടെ സ്വഭാവം എന്താണ്? ഈ മൊബൈൽ ഓപ്പറേറ്റർ നീണ്ട റഷ്യ ചെയ്തു തൊഴിൽ ഒഴിവുകൾ ഒരു വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനി വേഷവും. എന്നാൽ ഇതിന് പുറമേ നിങ്ങളുടെ പ്രായമോ നില. അങ്ങനെ ഞങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ തൊഴിൽദാതാവ് ശ്രദ്ധ പണം വേണം. എന്നാൽ, പുനരാരംഭിക്കുക സമർപ്പിക്കുക തൊഴിൽ അന്വേഷിച്ചു വേല അത്യാവശ്യമാണ് ശരിക്കും അത്? ഒരുപക്ഷേ അത് അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അല്ല നല്ലത്?

പ്രവർത്തനം

ജോലി MTS ൽ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ന് വളരെ നല്ല വിലയിരുത്തി. എന്നാൽ വളരെ സന്ദർശകരെ നിന്ന്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഉറച്ച - ഒരു മൊബൈൽ ഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർ കൂടുതൽ ഒന്നും. സേവനങ്ങൾ ഫോണുകളും ലഭ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ Internet ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങാൻ കഴിയുന്ന, ഒപ്പം വേൾഡ് വൈഡ് വെബ് കണക്ട് ആണ്.

സത്യത്തിൽ, MTS സേവനങ്ങൾ ഇക്കാലയളവിൽ. അവർ നല്ല അവലോകനങ്ങൾ മാത്രമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഉറപ്പിച്ചു ഉള്ളിൽ ജോലി കുറിച്ച് എന്തു പറയാൻ കഴിയും? തൊഴിൽ ഏറ്റവും നല്ല വശം? അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ശരിക്കും ഒരു ജീവിതം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ സഹായിക്കാൻ കഴിയും?

ഏകദേശം എല്ലാ

ഒരുപക്ഷേ ഇത് ഇത് വഴി. MTS ജീവനക്കാർക്ക് വളരെ ഭംഗിയായി വിട്ടു ജോലിക്ക് കമ്പനിയുടെ പ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് അവലോകനങ്ങൾ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മൊബൈൽ ഓപ്പറേറ്റർ എല്ലാവർക്കും ജോലികളും പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രദാനം. പോലും കൌമാരപ്രായക്കാരുടെ ആൻഡ് സ്കൂൾ. അതിനാൽ, ഈ സ്വന്തം തുടങ്ങുന്നതിന് ഒരു നല്ല മാർഗ്ഗം.

ചോദ്യം ഒരു അല്പം ആണ്. അതു അതു തന്നെ? എന്തു ജോലി ആവശ്യം? എങ്ങനെ സൃഷ്ടി നൽകേണ്ടിവരും? അവിടെ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് അവസരം ഉണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ അത് സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ വലിയ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നയങ്കഹള്ളിയിൽ ആണ് തുടർന്ന് ഒന്നും പണം ഇല്ലാത്ത ഒരു മൊബൈൽ ഫോൺ ഓപ്പറേറ്ററായ ആണ്? ന്റെ ഈ മനസിലാക്കാം.

ജോലി

അങ്ങനെ, MTS ജീവനക്കാരുടെ ജോലി പലപ്പോഴും നല്ല അവലോകനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ പോലും വിദ്യാർത്ഥി ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും വസ്തുത വേണ്ടി. ഇത് ലഭ്യമായ ജോലികളും ആണ്. ഈ കമ്പനി ൽ തീർച്ചയായും സ്വയം ടമുള്ള എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്തും.

വിദ്യാർത്ഥികൾ .ശിശുക്കള്ക്കിടയിലെ പലപ്പോഴും വിൽപ്പനയിൽ മാനേജർമാരായി ലഭിച്ചിരിക്കുകയാണ് സ്റ്റാളുകളിൽ നഗരത്തിലെ. കൂടാതെ, വകഭേദം പ്രൊമോട്ടർ ഓപ്പറേഷൻ. എന്നാൽ പഴയ പ്രതിനിധികൾ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ ആൻഡ് ഉപദേഷ്ടാവായി ജോലി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന, ഫോണിലും ഓപ്പറേറ്റർ, നഗരത്തിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിതരണക്കാർ. പൊതുവെ, മതിയായ മറ്റുവഴികൾ അധികം. ഈ, തീർച്ചയായും, ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ ഭാരങ്ങൾ വഹിച്ച് കൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ശാരീരികമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇല്ല. ഈ സമീപനം ജീവനക്കാർ എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും 100% ആണ് നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ഈ ആദരവ് കോർപ്പറേഷന് ഏതെങ്കിലും അവകാശവാദങ്ങൾ ലഭ്യമല്ല.

അഭിമുഖം

ഒഴിവുകളുടെ തികച്ചും ഒരു വിശ്വസ്ത പട്ടികയിൽ പുറമേ, MTS തൊഴിൽ അഭിമുഖ സംഭാഷണം പ്രദാനം. ഈ സമയം, മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്. മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും അഭിമുഖം വളരെ വേഗത്തിലും ഹൃദ്യമായി MTS നടക്കുന്ന പറയുന്നു.

അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഓഫീസിൽ ക്ഷണിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റോർ (കാബിൻ) ഒരു മുതിർന്ന മാനേജർ സംസാരിക്കാൻ നൽകാറില്ല. ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് കുറച്ച് ലളിതമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം, ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ അവരുടെ ആഗ്രഹം അറിയിക്കുക - എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കാന്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും സംസാരിക്കുക, നൽകുകയും, നിങ്ങൾ കൂടെ പ്രവർത്തനം ആവശ്യമുള്ള പോയിന്റ് ചർച്ച ചെയ്യും. നിങ്ങൾ ശേഷം ചെയ്യേണ്ടത് എല്ലാ - തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ അനുയോജ്യമായ എന്ന് നിങ്ങൾ പറഞ്ഞുതരും വരെ കാത്തിരിക്കുക. മിക്കപ്പോഴും, ആരും നിരസിച്ചു. എന്നാൽ MTS ജീവനക്കാർ ഈ തൃപ്തിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എല്ലാവരും അവസരം ലഭിക്കും തന്നെ കാണിച്ചു അതിന്റെ മികച്ച.

സമയകമപ്പട്ടിക

ടൈംടേബിൾ കാര്യത്തിൽ MTS ചില എതിരാളികൾ പോലുള്ള ഒരു തീരാത്ത ഉണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മൊബൈൽ ഓപ്പറേറ്റർ അവൻ സ്ഥാനങ്ങൾ വന് പലപ്പോഴും വിദ്യാർത്ഥികൾ വസ്തുത വരും. കൂടാതെ, പ്രത്യേകിച്ച് തുറന്ന നിലപാടുകൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്യും.

എന്നിരുന്നാലും, പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ഷിഫ്റ്റുകളും അല്ലെങ്കിൽ കോമ്പിനേഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായ പതിവ്. ഉദാഹരണത്തിന്, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. വ്യക്തിപരമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സംസാരിക്കേണ്ടി വരും. പല ജീവനക്കാരുടെ വ്യാപാര മണിക്കൂർ പുറമേ രുചികരവും ആകുന്നു. സാധാരണയായി ഇത് 8 മണിക്കൂർ കവിയാത്ത. അല്ല 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഒരു ദിവസം - വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്. അപ്രകാരം നാം നിങ്ങളെ പ്രഭാതം മുതൽ പ്രദോഷം വരെ നിർബന്ധിതരാകുന്നു ചെയ്യും എന്നു കരുതേണ്ടതില്ല. ചിലപ്പോൾ പരിശീലനം ഇത്തരത്തിലുള്ള ലഭ്യമാണ് ആണെങ്കിലും. MTS കുറിച്ച് ചില കേസുകളിൽ തന്റെ സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം ഒരു പ്രതിഭാസമാണ് വിരളമാണ് ഇല്ല. അതുകൊണ്ടു എല്ലാ അസംതൃപ്തിയും കുറയ്ക്കുന്ന.

വരുമാനം

അത് അസ്ഥിരമാണ് - MTS കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും കമ്പനിയിൽ വരുമാനം വസ്തുത പ്രാധാന്യം. അതുകൊണ്ട് ഈ അർത്ഥത്തിൽ, സമ്മിശ്ര വിളിച്ചു കഴിയും. MTS വിവിധങ്ങളായ വരുമാനത്തിൽ അനുപാതം വ്യത്യസ്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ.

ശമ്പളം പലപ്പോഴും ക്ലെയിം. അവൻ വളരെ ചെറിയ തുടർന്ന്. ചിലപ്പോൾ സാധനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ സെയിൽസ് മാനേജർ ഏകദേശം 5-10 ആയിരം റൂബിൾസ് ലഭിച്ചു. തുച്ഛമായ വരുമാനം, ആധുനിക ലോകത്തിൽ അതിജീവിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഏത്. എന്നാൽ MTS എന്ന കമ്പനിയുടെ ഒരു നല്ല ധനാഗമ ബോണസ്സായി പുരസ്കാരങ്ങൾ എല്ലാത്തരം വാഗ്ദാനം.

ഈ അർത്ഥത്തിൽ, കുറവ് ക്ലെയിമുകൾ. എന്നാൽ നിങ്ങൾ സിം കാർഡുകളും MTS സേവനങ്ങൾ പ്രചാരത്തിന് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മാത്രം. വിൽപ്പന ഒരു ശതമാനം - പലരും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ഷിഫ്റ്റ് ശതമാനം 160-200 റൂബിൾസ് ഒരു ശമ്പളം, ഒപ്പം ആനുകൂല്യങ്ങളും ബോണസുകളുമായി പോലെ ലഭിക്കും വാദിക്കുന്നു. വഴിയിൽ, ഈ തൊഴിലാളികളോടും ഇഷ്ടമല്ലാത്ത ഒരു സാധാരണ പ്രതിഭാസമാണ്. ഈ സവിശേഷത, അവരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച MTS ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് മികച്ച നിലയിലാണെങ്കിൽ.

എന്തുകൊണ്ട്? നിങ്ങൾ ഒന്നും വിൽക്കാൻ കഴിയില്ല തവണ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, മാത്രം ശമ്പളം ന് ഉറപ്പുണ്ടാവണം. അവൻ നാം കണ്ടു, ആണ്, അത് തുടരാൻ മതി അങ്ങനെ ഉയർന്ന അല്ല.

സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി

സോഷ്യൽ പാക്കേജ് - ഈ അവസാന പോയിന്റ്, തൊഴിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിലൂടെ രൂപയുടെ അല്ല. എന്നാൽ ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, വയലിൽ MTS സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ വേലയ്ക്ക് ശരാശരി ലഭിക്കുന്നു. വളരെ നല്ല, പക്ഷേ കഠിനമായ അല്ല അല്ല.

നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ വസ്തുത ഒരു മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. അത് പ്രായോഗികമായി ഒട്ടു നൽകിയിരിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും പണം അസുഖ അവധിയുടെ പ്രസവാവധി ആശ്രയിക്കാൻ ഇല്ല. എന്നാൽ ബാക്കി (തീർച്ചയായും, ആദരിച്ചു), സെഷൻ നിങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെ പോകും. മിക്കവാറും സന്ദർഭങ്ങളിൽ നടക്കുന്ന പോലെ, ഒരു നല്ല ശിക്ഷിക്കരുതേ. തീർച്ചയായും ഈ സമീപനം ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്.

ഉച്ചഭക്ഷണ ഒരു ബിറ്റ് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ പൊട്ടി. ഉദാഹരണത്തിന്, അത് പോലുള്ള MTS ഇല്ലാത്ത കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല അത്യാവശ്യമാണ്. നിനക്ക് കഴിക്കാം - നിങ്ങൾ ഒരു കാറും മിനിറ്റിൽ അതാണ് ആണ്. ഇല്ല? അപ്പോൾ ജോലി. നിങ്ങൾ തടസ്സപ്പെട്ടു ഒരു നിമിഷം ഇല്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയും കാലം ഉണ്ട്. ചിലപ്പോൾ അത് ഇരുന്ന് ഉച്ചഭക്ഷണം നിങ്ങളെ കുറഞ്ഞത് ഇരുപത്തിനാല് മണിക്കൂർ കഴിയും മാറുകയാണെങ്കിൽ - ആരും നിങ്ങളെ വീട്. എന്നാൽ ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് അഭാവം ആധുനിക തൊഴിലാളി അത്തരം ഒരു പ്രശ്നം അല്ല. എന്തുകൊണ്ട് അതു നിമിത്തം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് പാടില്ല.

പരസ്പര ബന്ധം

MTS ജീവനക്കാർ (മോസ്കോ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് മറ്റു നഗരങ്ങളിൽ) പലപ്പോഴും തൊഴിൽ കൊണ്ട് കൂടുതലോ കുറവോ സാധാരണ ബന്ധം രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. എപ്പോഴും ആദരവും നീതിയോടെ കണക്കാക്കുമെന്ന് പറയുന്നു കഴിയില്ല. റഷ്യ അത്തരമൊരു പ്രതിഭാസം വളരെ വിരളമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ എങ്കിൽ. എന്നാൽ സ്പോന്സോര് നിങ്ങളിൽ അധമൻമാരാക്കുകയാണ് സൃഷ്ടി പ്രക്രിയ ഇടയില്ല.

പ്രധാന അവധി (ന്യൂ ഇയർ, ഉദാഹരണത്തിന്) MTS ൽ കോർപ്പറേറ്റ് സംഘടിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. അവർ എല്ലാ നിലകളെ തൊഴിലാളികളെ പോകുന്നു. പോലും മാനുവൽ. ഇക്കാര്യത്തിൽ, കമ്പനി MTS ജീവനക്കാർ വളരെ നല്ല പ്രതികരണം അറിയിക്കൂ. എല്ലാവരും പരസ്പരം ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പിന്നെ, ഒരു അനൗപചാരിക ക്രമീകരണം സംസാരിക്കാൻ അവസരം ഉണ്ടായിരിക്കും.

അങ്ങനെ, നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും പോലെ, കമ്പനി MTS - ഈ ഒരു മോശം തൊഴിൽ. അതെ, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് നേടാൻ അല്ല. എന്നാൽ കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഒരു നല്ല സ്ഥലമാണ്. വിദ്യാർത്ഥികൾ പലപ്പോഴും അധിക പണം സമ്പാദിക്കാൻ, ഈ മൊബൈൽ ഓപ്പറേറ്റർ തിരിയുന്നു.