കല. അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട് 261 ടി.സി. ആർഎഫ്, ലളിതമായ വാക്കുകളിൽ

ഇന്ന് പഠിച്ചു ആർട്ട് ചെയ്യും. അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട് 261 ടി ആർഎഫ്. ഈ ഇനം പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു - ഇല്ലാരുന്നു ഒരു ചെറിയ കുട്ടി ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നര വർഷം കൊണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ "രസകരമായ സാഹചര്യം" ഉണ്ട്. കാര്യം ഇത്തരം സഹകാരികളുമായും കരാർ വളരെ ആത്മബന്ധം അല്ലെന്നും. ഒരു തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ നിരവധിയുണ്ട്. എന്നാൽ ലേഖനം 261. പറഞ്ഞിട്ടുള്ള മിക്ക സവിശേഷതകളും എന്തു ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ? എന്താണ് ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരുക്കുവാൻ? "രസകരമായ സ്ഥാനം" സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു തൊഴിലാളി ക്രമീകരണം ഇല്ലാതാക്കും എല്ലാ സവിശേഷതകളെയും ഇത് വായിച്ചു!

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 261 അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട് (പുറത്തും) വളരെ പലപ്പോഴും തൊഴിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏത് കേസ്, ആദ്യം കാര്യം പോയിന്റ്. എങ്കിലും ഗർഭധാരണം കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം കാര്യത്തിൽ. കാര്യം, എന്നാണ് നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, ചീഫ് ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ സ്വന്തം മുൻകൈ ശരിയായ, വരുന്നു.

എന്നാൽ, ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാർക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട്. കല. 261 TC ആർഎഫ് (അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള) അവളുടെ ഗർഭകാലത്ത് ഒരു സ്ത്രീ പുറത്തായതിനു എന്ന ഇംപൊഷിബിലിത്യ് ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്. അത് അവരുടെ സ്വയമായി ന് കർത്തവ്യം നിവൃത്തി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, മോശം പൗരൻ മതി പോലും, ആണ്. എന്നാൽ, അപവാദങ്ങൾ ഇവിടെയുമുണ്ട്.

പുറന്തള്ളാൻ

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എസ്പി നിലയിൽ പ്രവർത്തനം വിരാമം. കല ൽ. (അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട് അവരെ കൂടാതെ - അത് അങ്ങനെ പ്രധാനമല്ല) 261 ടി.സി. ആർഎഫ് തൊഴിലുടമ ഗർഭിണിയായ കരാർ രണ്ടു സാധ്യമായ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ രജിസ്റ്റർ. ആദ്യ കേസ് - തൊഴിലുടമ വ്യവസായിയാണ് വരുമ്പോൾ, ഇപ്പോൾ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്തുന്നു. തൊഴിൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സാധ്യമായ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വാസ്തവത്തിൽ തൊഴിൽ ലളിതമായി പുറത്തായി, അത് നിലവിലില്ല ചെയ്യും.

കൂടാതെ, ആർട്ടിക്കിൾ 261 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് (കൂടെ അല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഇല്ലാതെ) മുമ്പ് നിഗമനം ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം കമ്പനി കരാർ ലിക്വിഡേഷൻ സാഹചര്യം നേതാവ് ഗർഭിണികളുടെ തമ്മിലുള്ള അവസാനിപ്പിച്ച് ആ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. ഈ പ്രവർത്തനം അർത്ഥം ഐ.പി. നിർത്തലാക്കണമെന്നാവശ്യപ്പെട്ട് സമാനമാണ് - കോർപറേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇല്ലാതാകുന്നു. അതിൻപ്രകാരം, തൊഴിലാളികൾ അത് ആവശ്യമില്ല.

കരാർ കാലഹരണ

മറ്റ് സവിശേഷതകൾ ശ്രദ്ധ വേണം? റഷ്യൻ നിയമം ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. അതിനാൽ തന്നെ, വെറും ഈ ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിശ്ചിത-കരാര് വിഷയം ഒപ്പിട്ടത് എന്താണ്?

ഈ സാഹചര്യം വ്യക്തമല്ല. കല. തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ എങ്കിൽ, ആദ്യ പൗരൻ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കാനാകും സൂചിപ്പിക്കുന്ന അഭിപ്രായങ്ങളുള്ള 261 ടി ആർഎഫ്. എന്നാൽ അവൻ ഒരു ഗർഭിണിയായ അടിമ അവൾ അത് ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ, ഈ കരാറിന്റെ പുതുക്കൽ നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഇല്ല.

ലളിതമായി ഈ ഖണ്ഡിക പ്രകടിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ? നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ ഒരു അവസാനം ഗർഭിണിയായ തൊഴിലാളി വരുമ്പോൾ വരുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തേത് "രസകരമായ സാഹചര്യം" അവസാനം വരെ കരാർ നീട്ടാൻ ആഗ്രഹം കാണിക്കുന്ന സ്വന്തം മുൻകൈ സൊത്വെത്സ്ത്വുഎത് പ്രസ്താവന എഴുതാൻ അവകാശമുണ്ട്.

പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമ ഗർഭം പ്രസവത്തിനിടെ പുറപ്പെടും നൽകുന്നു. അത് വരുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ അതിന്റെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും തീയതി ആസന്നമായപ്പോൾ ഈ സാഹചര്യത്തില് തല തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ വിപുലീകരണത്തിന്റെ കാലയളവിൽ "നിയമപരമായ അവധി" അവസാനം വരെ നീട്ടി വേണം.

ഗർഭിണികൾക്കും (- ഗർഭകാലത്ത് വാസ്തവത്തിൽ) ആരോഗ്യ സ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് നൽകാൻ ആവശ്യമാണ് വേണം. ഈ (3 മാസം കൂടുമ്പോൾ) തൊഴിൽ അഭ്യർത്ഥന പൂർത്തിയാക്കുന്ന, എന്നാൽ കാലാവധി ഒരിക്കൽ അധികം.

നിശ്ചിത-ദീർഘകാല കരാർ യഥാർത്ഥ ജോലി

എന്നാൽ ഇവിടെ ചില സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. ഏതു? ഇത് എങ്കിൽ വ്യക്തമാണ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ അതിന്, അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭകാലത്ത് അവസാനം വരെ, അല്ലെങ്കിൽ കോശി കരുതുന്നതിൽ ബന്ധപ്പെട്ട അവധി അവസാനം വരെ. എല്ലാ സാഹചര്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത് മാത്രം പിരിച്ചു സാധ്യത നിഷേധിക്കുന്നത് ഇല്ല.

എന്തുകൊണ്ട്? ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 261 (വിവരണമടക്കം) അടിമ പോലും ഗർഭകാലത്ത് ശേഷം തന്റെ ചുമതലകളും നടപ്പിലാക്കിയ എങ്കിൽ, തൊഴിൽ കാരണം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി അതു കൊണ്ട് ബിസിനസ് ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കുറച്ച് സമയം നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. താൻ പഠിക്കാൻ കരുതപ്പെട്ടിരുന്ന അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഗർഭ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അവസാനിപ്പിച്ചാലും മനസിലാക്കിയപ്പോൾ ദിവസം മാത്രമേ ആഴ്ചയിൽ. ഇവരാണ് നിലവിൽ റഷ്യ പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ.

പകരം, മറ്റ്

ഇത് പലപ്പോഴും നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ പകരം താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കും ജീവനക്കാരന്റെ സമാപിച്ചതെന്ന് സംഭവിക്കുന്നു. ഈ വസ്തുത പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം. ഞങ്ങൾ ഒരു ഗർഭിണിയായ അടിമ സംസാരിക്കുന്നത് പ്രത്യേകിച്ചും.

തീർച്ചയായും, ഈ കേസിൽ, ചീഫ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു അവകാശമുണ്ട്. വെറും സന്തോഷിക്കുന്നതും ദ്രുതഗതിയിലായിരിക്കരുത് ചെയ്യരുത് - ഗർഭിണിയായ, താഴെയാണ് സ്ഥാനം കൈമാറാൻ അവസാനിപ്പിക്കാം ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം എഴുതി എങ്കിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ എല്ലാ, കല. 261 ടി.സി. ആർഎഫ് (കൂടെ അഭിപ്രായങ്ങളോ ഇല്ലാതെയുള്ള) കുറവു കൂടാതെ ജോലി ജോലി സ്ത്രീകൾ വാഗ്ദാനം തൊഴിൽ നയിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഒരു സ്ത്രീ ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗർഭിണിയായ ജോലി ലോഡർ വാഗ്ദാനം അസാധ്യമാണ്.

ബ്രിസ്ബേന് ആശ്രയിച്ചാണ്

ശ്രദ്ധ മറ്റ് എന്തെല്ലാം നല്കണം? കല. 261 അഭിപ്രായങ്ങൾ (ഭാഗം 3) ടി.സി. ആർഎഫ് താൽക്കാലികമായി മറ്റൊരാളുടെ സ്ഥലത്ത് ഗർഭിണിയായ കൂലിക്കു പുറത്തായതിനു പ്രത്യേകതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിൽ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ നിർവഹിക്കുന്നതിന് കഴിയുന്നില്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ, പക്ഷേ മുമ്പ് അദ്ദേഹം കുറഞ്ഞത് ഒരു ഉയർന്ന റാങ്കിംഗ് തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ താഴെയാണ് സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത് ഔദ്യോഗിക നിഷേധവുമാണ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും സാധ്യത ദൃശ്യമാകുമ്പോൾ.

എന്നാൽ സ്ത്രീ എങ്കിൽ - കുടുംബം മാത്രമാണ് ആശ്രയിച്ചാണ്? അവൾ 3 വർഷം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ ഒരു കുട്ടി ഉണ്ട് പാടുള്ളതല്ല. അല്ലെങ്കിൽ അമ്മ ജുവനൈൽ കുട്ടിയെ (14 വർഷം പൌരൻ) പരിചരിക്കുന്നവരെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ വീണ്ടും പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിധി ലഭിക്കുന്നു. പോയിന്റ് ഒരു കുട്ടിയുടെ രണ്ടാം പാരന്റ് യാതൊരു തൊഴിൽ ബന്ധം ഉണ്ട് എങ്കിൽ, അമ്മ-നഴ്സ് സ്വന്തം സംരംഭം ന് ഡിസ്മിസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ്. മുകളിൽ നൽകിയ ഒഴികെ.

സ്വന്തം ആഗ്രഹം

എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 261 വരെ കമന്ററി തൊഴിൽ എപ്പോഴും ജോലിയിൽ ഗർഭിണികളുടെ സഹിക്കും ഇല്ല സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. കാര്യം സ്വന്തം മോഷൻ തല "രസകരമായ സാഹചര്യം" സ്ഥിതി ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കൊണ്ട് തൊഴിൽ ബന്ധം, അവസാനിപ്പിക്കാനോ പാടില്ല എന്നതാണ്. ഈ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ - റഷ്യ പെൺകുട്ടികളുടെ സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഗർഭം കുട്ടികളുടെ പരിചരണം സമയത്ത്, പൗരന്മാരുടെ ഈ വിഭാഗം ഒരു ദുർബല സ്ഥാനത്താണ്.

എന്നാൽ സ്ത്രീ സൃഷ്ടിയുടെ സ്വന്തം സ്ഥലം വിടാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ? എല്ലാ പഠനം ലേഖനത്തിൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ സംരംഭം ലെ ജോലി ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ കേസുകൾ ആർക്കും വേണ്ട.

ഇത് ലളിതമാണ് - ഇന്നത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ പൗരന്മാർ പോസ്റ്റ് കൈവെടിയുന്നതിന് അവകാശമുണ്ട്. "രസകരമായ സ്ഥാനം" യിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ, വിടാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ അവൾ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അധികാരമുള്ളൂ എന്നു ആണ്. പ്രധാന കാര്യം തൊഴിൽ എഴുതിയ ചെയ്യുന്ന ബന്ധപ്പെട്ട ആപ്ലിക്കേഷൻ, ലഭിച്ചു എന്നതാണ് "സ്വന്തം രാജി." അവിടെ പ്രശ്നം മറ്റൊരു ലളിതമായ പരിഹാരം.

വരുമാനം ന്

വരുമാനം താൽപര്യമുണ്ടായിരുന്നില്ല ചില. വാസ്തവത്തിൽ, ഗർഭകാലത്ത് പൗരന്മാർക്ക് പലപ്പോഴും അവരുടെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തനം നഷ്ടപ്പെടും. അങ്ങനെ, അവർ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ലേബർ കോഡ് പോലും വെളിച്ചം പ്രവൃത്തിയും വേണ്ടി ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് നിയമങ്ങളുണ്ട് പാർട്ട് ടൈം. സത്യത്തിൽ, ഒരു സിറ്റിസൺ ദൈർഘ്യം കുറവാണ് കുറച്ച് തുടങ്ങുന്നു. അതു അവരുടെ ശമ്പളം വന്നുഭവിക്കുക കരുതാവുന്നതാണ് ലോജിക്കൽ ആണ്.

അത് നില്ക്കട്ടെ അല്ല. ആ ലേഖനത്തിൽ 261 ത്ച് ആർഎഫ് (അഭിപ്രായങ്ങൾ) നൽകിയ? വലിപ്പം ഇൻഡെക്സ് കൂലി കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കും. എന്നാൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരനും സ്വകാര്യ കൺസൾട്ടേഷനൊരു. അനിതരസാധാരണമായ കേസുകളിൽ.

അർഥം എന്താണ്? തൊഴിലുടമ ഗർഭിണിയായ മുൻ വരുമാനം നിലനിർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മാത്രം ഒഴിവാക്കലുകൾ എവിടെ തല മുൻ ഫ്രെയിം ഒരു അഭാവത്തിൽ കാലാവധി നിഗമനം നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഒരു താഴ്ന്ന വരുമാനം മറ്റൊരു സ്ഥാനം നിർദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ നീക്കം കേസുകൾ. മാത്രം വരുമാനം എയിഡ്സ് തൊഴിൽ അവകാശം എഴുതിയിരിക്കുന്നു അനുമതിയോടെയാണ്. പ്രായോഗികമായി, ഈ അപൂർവ്വമായി ലഭിക്കുന്നതു.

അല്ല എല്ലാവർക്കും

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 261 മറ്റൊരു കമന്ററി ആ പോയിന്റിൽ? അഭിപ്രായങ്ങൾ കൂടി രാജ്യത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ ഈ ചില സവിശേഷതകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് അമ്മ ഒരു ശിശുവിനെയും അല്ലെങ്കിൽ കുഞ്ഞിനെ-ശാരീരിക വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് കരുതലും ആണ് എങ്കിൽ പറഞ്ഞത്, അവൾ 3 വർഷം മക്കളെ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആരും അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയും. ആ ലേഖനം നിയന്ത്രിക്കുന്നു എന്താണ്.

അതേ സമയം എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ തുല്യ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്? ലേബർ കോഡ് സ്ത്രീകളുടെയും കുട്ടികളുടെയും പേരിൽ സമർപ്പിച്ച ആശ്രയിച്ചാണ്,, തൊഴിലുടമ ഡിസ്മിസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്ന്. ഒരേ സമയം ഒന്നും അന്നു ആയിരുന്നു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ ശുശ്രൂഷയിൽ പരിചരണം നൽകാൻ കഴിയുന്ന തന്റെ പിതാവ് ഏകദേശം പറഞ്ഞു മാത്രം നേടുന്നയാൾ ഫണ്ട് ആണ്. സ്ത്രീകൾക്ക് കൂടുതൽ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് മാറുകയാണെങ്കിൽ.

മനോഹരമായ ഒഴിവാക്കലുകൾ

എന്നാൽ തൊഴിൽ ഫലത്തിൽ ശക്തിയറ്റതായിത്തീരും ഇല്ല. അവൻ അവൾ സ്വയം എങ്ങനെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ വധശിക്ഷ നിർത്താൻ ഒരു ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ച എങ്കിൽ നിയമപരമായി ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. വെറും അസ്വസ്ഥനായിത്തീരുകയും ചെയ്യരുത്. ശേഷം ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 261 വരെ അഭിപ്രായങ്ങൾ നിയമപരമായി നിയമങ്ങൾ ബൈപാസ് കഴിയുന്ന നിരവധി പോയിൻറുകൾ. അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്?

കാര്യം ഏതെങ്കിലും ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി നിരസിക്കാനോ കഴിയും എന്നതാണ് സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ. എന്നാൽ ഈ നിയമം പോലും ഗർഭിണികളുടെ ബാധകമാണ്. ഈ ഇതിനകം പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. അടുത്തത് എന്താണ്? ലേഖനം അഭിപ്രായങ്ങൾ ൽ ലേബർ കോഡ് പഠനം പോലും "രസകരമായ സാഹചര്യം" ഒരു സ്ത്രീ നീക്കം അനുവദിക്കുന്നു, നിരവധി പോയിന്റ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഏതു? അവർ ഇതാ:

1. സാധുവായ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ചുമതലകളിൽ അനുസൃതമായി ആവർത്തിച്ചു പരാജയം.
2. തുടർച്ചയായി ചെയ്ത പ്രവൃത്തികൾ തൊഴിൽ കരാർ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന.
3. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അധാർമിക പ്രവൃത്തി.
4. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ കാര്യത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അക്രമം (ഫിസിക്കൽ മാനസിക) ഉപയോഗം.

നിങ്ങൾ മുകളിൽ കാരണങ്ങൾ എല്ലാ ഏതെങ്കിലും ഫ്രെയിം നിരസിക്കാൻ കഴിയും. പോലും ഗർഭിണികളുടെ. ചെയ്ത ലംഘനങ്ങൾ തെളിവ് തന്നെ പ്രധാന കാര്യം. ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ പ്രധാന ചുമതല - കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തനങ്ങൾ തെളിയിക്കാൻ.

ഗർഭിണികളുടെ മാത്രമല്ല

ഞാൻ പഠനം കീഴിൽ പ്രശ്നം ബന്ധപ്പെട്ട് മറ്റ് എന്തെല്ലാം അറിഞ്ഞിരിക്കണം? കല. അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട് 261 ടി.സി. ആർഎഫ് - ചില കേസുകളിൽ പിരിച്ചു വേണ്ടി സ്ത്രീകളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഗ്യാരൻററുടെ. മുകളിൽ സവിശേഷതകൾ രാജ്യത്തെ നിയമം "രസകരമായ സാഹചര്യം" സ്ഥിതി പെൺകുട്ടികൾ, മാത്രമല്ല നൽകുന്നു. ലേഖനം മറ്റാരൊക്കെ മൂടിയിരിക്കുന്നു? അവർ ഇതാ:

1. ഒന്നാമതായി, 3 വയസിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് ആളുകൾക്ക് പൗരൻ ആണ്. മറ്റ് മൂല ഔദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല പ്രത്യേകിച്ചും.
2. 1.5 വർഷം ഒരു നവജാത വേണ്ടിയോ നൽകുന്നവരുടെ രണ്ടാമതായി, സ്ത്രീകൾ.
3. മൂന്നാമതായി, വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ ജുവനൈൽ കൊച്ചു കുട്ടികളുടെ കെയർ ആർ ജീവനക്കാരൻ.

അതിൻപ്രകാരം, മറ്റ് എല്ലാ പൌരന്മാർക്കും ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 261 മറ്റൊരു കമന്ററി ആ പോയിന്റിൽ? അവിടെ മുമ്പ് പരിഗണിച്ചിരുന്നു എന്നു, എന്നാൽ തൊഴിൽ വളരെ പ്രധാനമാണ് ചില സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്.

മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ ഉത്തരവാദിത്വം

അഭിപ്രായങ്ങൾ കല. 261 ടി.സി. ആർഎഫ് - പൂർണ്ണമായി ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ തല തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന കാര്യം ആണ്. ഇത് തൊഴിൽ നേരത്തെ പെൺകുട്ടിയുമായി കരാര് സ്വയം-അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അവകാശമില്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ. അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ, പ്രായോഗികമായി വളരെ വിരളമാണ് ആ ഒഴികെ. എന്നാൽ രാജി ഒരു കത്ത് എഴുതുകയും "ഇഷ്ടം" ഒരു കാരണം ഇല്ല സൂചിപ്പിക്കും, ജോലി തീരുവ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ നിന്നും അത് നീക്കം സ്വന്തം "രസകരമായ സാഹചര്യം" യിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ, പൂർണ്ണമായി തുക ലഭ്യമാക്കും.

തൊഴിലുടമ നിയമത്തിന്റെ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന എന്താണ്? ഇത് പരാതി വേണം. ശേഷം, ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ ധിക്കരിക്കുകയും ചെയ്തവർ ബോസ്, ചില ശിക്ഷ മുഖങ്ങൾ. വിവിധ വലുപ്പത്തിലും പിഴ ഈ പേയ്മെന്റ്.

കൃത്യമായി എത്ര നൽകാൻ? ഈ വിവാദ ചോദ്യം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 261 (അവിടെ അല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ - ഇത് പ്രശ്നമല്ല) 200 000 റൂബിൾസ് ഒരു സാമ്പത്തിക ശിക്ഷ നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഈ തൊഴിൽ നൽകേ ബാധ്യതയുടെ മാത്രമേ അല്ല. പകരം, പെനാൽറ്റിയിൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി സേവനം തൂക്കിക്കൊല്ലാൻ കഴിഞ്ഞില്ല ഒരു കാലയളവിൽ 360 മണിക്കൂർ വരെ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ വിധിച്ചത്. അല്ലെങ്കിൽ 1.5 വർഷം ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ശമ്പളം തൊഴിലുടമയെ തുകയുടെ. ശിക്ഷ ഒരു വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ കോടതി തന്നെ ആയിരിക്കും.

ഏതു സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശരിക്കും ഉത്തരവാദിത്തം ഭയപ്പെടുക? തൊഴിൽ എങ്കിൽ:

1. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ നിയമിക്കും സാധുവായ കാരണം കൂടാതെ സമ്മതിക്കുകയില്ല. ഓരോ പൗരനും ജോലി അവകാശമുണ്ട്. ഗർഭം - ഒരു തടസ്സമാക്കി തൊഴിൽ. ഒരു ഒഴിവ് സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് അനുയോജ്യമായി പ്രധാന കാര്യം.
2. നല്ല കാരണം ഇല്ലാതെ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ സ്വന്തം സംരംഭം ന് തീയോ.
3. "അതിജീവനം," അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് അവളെ തങ്ങളുടെ ഇഷ്ടം ഒരു അവധി എഴുതാൻ നിർബന്ധിതമാക്കുന്നു.
4. കൊച്ചുകുട്ടികൾക്ക് സ്ത്രീകളെ റിക്രൂട്ട് അല്ല. ഒരു പ്രത്യേക മാനദണ്ഡം ഇല്ല - തൊഴിൽ ഏതെങ്കിലും ഉത്തരവാദിത്വം നിഷേധിക്കുന്ന ശക്തമായ ഒരു വാദം കഴിയില്ല ഉണ്ടെങ്കിൽ.

ഇപ്പോൾ ലേഖനത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള, വ്യക്തമാണ്. 261 TC ആർഎഫ് അഭിപ്രായങ്ങൾ. വലിപ്പം ഇന്ഡക്സ് കൂലി കാരണം ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാർക്ക് ഇറക്കി കഴിയില്ല. ഈ സ്വന്തം സംരംഭം അല്ലെങ്കിൽ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം മേൽ മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ. പൊതുവെ, ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ പുറത്തായതിനു അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അപ്പോൾ മാത്രമേ നീതി ലഭിക്കും. ഒരു പൌരൻ ഉപയോഗിച്ചില്ല അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം ക്വിറ്റ് നിർബന്ധിതനായി, നിങ്ങൾക്ക് തല പരാതി കഴിയും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, റഷ്യയിലെ, പല തൊഴിൽ ലേബർ കോഡ് നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ആർട്ടിക്കിൾ 261 തടസ്സപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ 'രസകരമായ "സ്ഥാനത്ത് സ്ത്രീകളുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി അവസാനം അത്യാവശ്യമാണ്.