എൻട്രിയുടെ മാത്രം എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം: പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശക്തികളും

ചാർട്ടർ ലിമിറ്റഡ്, ഇതിൽ എല്ലാ സംഘടനകളും അടിസ്ഥാന കരുതപ്പെടുന്ന ഒരു മോഡൽ കമ്പനി ബന്ധപ്പെട്ട കീ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അതു, എന്റർപ്രൈസ് നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും രൂപം. ഒരേ പ്രമാണം ഏക നിയമവ്യവസ്ഥയിൽ സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം നിയമ. അത് കൂടുതൽ ചിന്തിക്കുക.

പൊതു അവലോകനം

നിയമ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം - അത് വാസ്തവത്തിൽ, സിറ്റിസൺ നൽകിയിരിക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം. ഇത് വാങ്ങാമോ വ്യായാമം അവകാശങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ വഹിക്കും. പ്രായോഗികമായി, ഈ ഓപ്പറേഷൻ തലയെ സംക്രമിക്കപ്പെടുന്നു. ചാർട്ടർ ലിമിറ്റഡ്, ലേഖനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ച ഏത് ഒരു സാമ്പിൾ അതിന്റെ അധികാരപരിധിയിൽ മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ സ്കോപ്പ് നിർവചിക്കുന്നു.

.ചെവിയിലൂടെ അടിസ്ഥാന

കമ്പനിയുടെ തല പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി:

1. ഫെഡറൽ നിയമം "ന് പരിമിതമായ ബാധ്യത കമ്പനികൾ".
2. തീയതി ആർഎഫ്.
3. ഫെഡറൽ നിയമം "ന് ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ".
4. സിവിൽ കോഡ്.
5. ഫെഡറൽ നിയമം "വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ നിയമ എന്റിറ്റീസ് സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ ന്."
6. നിയമം № 161 "മുനിസിപ്പൽ സംസ്ഥാന ഭരണസംവിധാനമുള്ള സംരംഭകർക്കും ന്".

സിവിൽ കോഡ്

ജി സി ഏതെങ്കിലും സംഘടന സ്വന്തം മൃതദേഹങ്ങൾ കൂടി അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ലഭിച്ച കണ്ടെത്തി. അവർ പ്രാദേശിക ഉൾപ്പെടെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിയമത്തിലെ വകുപ്പുകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓപ്പറേറ്റ്. ഒടുക്കം പ്രത്യേകിച്ച്, വിവരിച്ചുതരുന്നു പ്രമാണങ്ങളും സ്ഥാപക. അതു കമ്പനിയായ മാനേജ്മെന്റ് തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കൂടിക്കാഴ്ചയുടെയോ നടപടിക്രമം നിർവചിക്കുന്നത്. ഈ വ്യവസ്ഥ കല അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 53 സിസി.

ഒരു മാനേജീരിയൽ അവസ്ഥയുടെ വ്യക്തത

നിയമപരമായ എന്റിറ്റി അതിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് ഒരു എന്റിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ പൗരന്മാരുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ആയിരിക്കാം. അര്ഹത മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാനും കമ്പനിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത് അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു കമ്പനിയുടെ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന. ഫെഡറൽ നിയമം "പരിമിതമായ ബാധ്യത കമ്പനികൾ ന്" ഉപകരണം കൈകാര്യം പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒന്നാമത് ഐടി കമ്പനിയിലെ ഓർഡർ മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്. കല ൽ. 32, എന്. FL 4 ഏക .അതിനുള്ള നിയമ നിലവിലുള്ള ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റ് സ്വതന്ത്രമായി പിയർ ഘടന സംയോജിച്ച് അത് തീരുമാനിക്കുന്നത്. കമ്പനിയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്റ്റാഫ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എല്ലാ വിഷയങ്ങൾ, ജനറൽ പൊതുയോഗം സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് കണക്കു. അവരിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് തെരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപ്പിലാക്കുന്നു. പുറമേ സിഇഒ ആരാണ് സ്ഥാപകനായ, സംഘടന ഒരു കരാർ ചെയ്യിക്കുന്നു. ഒപ്പ് വേണ്ടി ന് തെരഞ്ഞെടുപ്പ് നടന്നത് എവിടെ പൊതുയോഗത്തിൽ അധ്യക്ഷതയിൽ ആർ, വിഷയം ഇടുന്നു. ചാർട്ടർ, ഈ അവകാശം സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് മാറ്റാൻ കഴിയൂ. വിഷയം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും ഒരു നേതാവ് ഒരു സംഘടനയുടെ അംഗമല്ല.

ഡയറക്ടർ: ശക്തികൾ

കമ്പനിയുടെ തല അതിന്റെ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് വക്കീൽ ഒരു ശക്തി ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിയമം അനുസരിച്ച്, ഏക താഴെ ശക്തികൾ ഉണ്ട് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം നിയമ:

1. കമ്പനിയുടെ താൽപര്യങ്ങൾ പ്രാതിനിധ്യം അതിന്റെ വേണ്ടി, ഇടപാടുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള.
2. അവരുടെ പിരിച്ചു കൈമാറുക സ്റ്റാഫ് ഓർഡറുകളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സ്വീകാര്യത പ്രസിദ്ധീകരിക്കുമ്പോൾ പ്രമോഷൻ ശിക്ഷണ നടപടികളും അവനെ പ്രയോഗിച്ചു.
3. അറ്റോർണി ഒരു ശക്തി മാറിയിരിക്കുകയാണ് ഡീല് സാധ്യത ഉൾപ്പെടെ കമ്പനിയുടെ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ അധികാരം എന്നു.
4. മറ്റ് ശക്തികൾ, അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അര്ഹത, കമ്പനിയുടെ ജനറൽ പൊതുയോഗം കൊളീജിയേറ്റ് മാനേജ്മെന്റ് ഘടന നിയമം അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി നിയമാവലികൾ നൽകുക.

തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കൃത്യമായ

നടപടിക്രമം, ഏത് നിയമ, നിശ്ചിത ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉണ്ടാകുന്നത് പ്രകാരം പ്രാദേശിക നിയമം കമ്പനി. തല തെരഞ്ഞെടുപ്പ്, ജനറൽ പൊതുയോഗത്തിൽ ഓഫീസിൽ നിന്ന് ആദ്യകാല നീക്കം. ഇതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്വം പുറമേ മാനേജിങ് ഡയറക്ടർ, ഭാവികാലത്തു അവനെ കരാർ സമാപന അംഗീകാരം എന്ന അധികാരം കൈമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം ഒരു തീരുമാനം ഭൂരിപക്ഷ വോട്ട് ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്. മറ്റൊരു തുക ചട്ടം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ചെയ്യാം. ഒരേ പ്രമാണം മുകളിൽ അഭിസംബോധന സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഉൾപ്പെടുത്താം.

തല മാനേജരുടെ പകരം

വിവരമോ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാറ്റാൻ കഴിയൂ. കല ഈ സാധ്യത കന്റതു. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 14. 42 അത് പ്രകടമായി പ്രാദേശിക പേപ്പറിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരത്തിന്റെ അധികാരങ്ങൾ, ഒരു മാനേജർ മാറ്റാൻ വേണ്ടി ജൂലൈ 1, 2009 വരെ സാധാരണ പ്രവർത്തിച്ചു. ഈ അവസ്ഥ നിയമം № 312 റദ്ദാക്കി.

എസ്എ നിയമങ്ങൾ

അവർ മുൻ കേസിൽ പോലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 208 ൽ സാധിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഒരു വിഷയത്തിൽ മാത്രം അല്ലെങ്കിൽ ബോർഡ് സംയോജിച്ച് വ്യായാമം ചെയ്യാം. സ്റ്റീയറിങ് യൂണിറ്റ് ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ജനറൽ യോഗം കണക്കു ആണ്. പ്രാദേശിക കമ്പനി പ്രമാണത്തിൽ, കോ-ഭരണം എന്നിവരടങ്ങുന്ന, നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പിയർ അര്ഹത ഘടന. നിയമ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം, ഈ കേസ് അതിന്റെ ചെയർമാൻ ആയി.

ജ്സ്ച് മേധാവിയുടെ അര്ഹത

കമ്പനി പ്രസിഡന്റ് കമ്പനി സൃഷ്ടിയുടെ നിലവിലെ മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും തീരുമാനിക്കും ചെയ്യും. ഇതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്വം സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ പൊതുയോഗത്തിൽ അധികാരപരിധി ഉള്ളിൽ ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. അറ്റോർണി ഒരു ശക്തി ഇല്ലാതെ കമ്പനിയുടെ ഹെഡ് അതിന്റെ താൽപര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധാനം, അതിന്റെ വേണ്ടി ഇടപാടുകൾ ചെയ്യുന്നു, സ്റ്റാഫിൽ തൊഴിലാളികളെ സ്വീകരിക്കാൻ അവൻ അവരെ തള്ളി ഒപ്പം വിവർത്തനം, നിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രശ്നം ഓർഡറുകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധ്യതയേറ്റ എന്ന് നൽകുന്നു.

ജ്സ്ച് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരത്തിന്റെ സൃഷ്ടി ക്രമം

ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ, എന്റർപ്രൈസ് മാർഗദർശകതത്വം ഘടന രൂപീകരണം യോഗം ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. അത് പോസ്റ്റ് വിഷയം ആദ്യകാല റിലീസ് ന് തീരുമാനിക്കുന്നു. ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ വോട്ടെടുപ്പു ഓഹരികൾ ഉടമകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന. തീരുമാനങ്ങൾ യോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നില്ല എണ്ണം ഭൂരിപക്ഷം കൊണ്ടുപോയിരുന്നു. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഉൾപ്പെടുത്താം.

യൂണിഫൈഡ് വിവരത്തെ

ൽ യൂണിഫൈഡ് സംസ്ഥാന രജിസ്റ്റർ കുറവു കൂടാതെ നിയമ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരത്തിന്റെ എല്ലാ ഡാറ്റ നൽകി എന്നു. എന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങളുടെ മാറ്റം, ഏകീകൃത വിഷയത്തിന്റെ കാര്ഡ് ക്രമീകരണം പ്രവേശന കാര്യത്തിൽ. യൂണിഫൈഡ് സംസ്ഥാന രജിസ്റ്റർ, നിർവചിക്കപ്പെട്ട കല ഉണ്ടാക്കിയ ചെയ്യേണ്ടുന്ന നിർബന്ധമായും വിവരങ്ങൾ പട്ടിക. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 129. 5 ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ലൊക്കേഷൻ എന്റർപ്രൈസ് നിലവിലുള്ള സ്ഥിരം എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരത്തിന്റെ (വിലാസം). അഭാവത്തിൽ അതിന്റെ അനുമതിയില്ലാതെയാണ് കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അവകാശം ഒരു വിഷയത്തിൽ വിവരങ്ങൾ ഉള്ക്കൊാള്ളാം. വിലാസം കമ്പനി ആശയവിനിമയം ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കമ്പനി - - കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണം ഉണ്ട് അവിടെ കേസിൽ യഥാക്രമം, പ്രസ്താവിച്ചു വീട്ടിലോ ലൊക്കേഷൻ പകരം.
2. പേര്, സംഘടനയുടെ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു അറ്റോർണി സൗജന്യമായി ശക്തി പ്രയോഗിക്കാനുള്ള അധികാരം ഒരു വിഷയം എന്ന തൊഴിൽ. കൂടാതെ, നിലവിലുള്ള നിയമം അനുസരിച്ച് പാസ്പോർട്ട് മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ പ്രമാണങ്ങൾ ഡാറ്റ. യൂണിഫൈഡ് വഴിയമ്പലത്തിൽ അവിടെ നൽകിയ എങ്കിൽ.

ലേബർ റിലേഷൻസ്

അവർ ലേബർ കോഡ് വരുന്നത്. ലേബർ റിലേഷൻസ് സെക്കന്റ് നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു ഏക മാനേജ്മെന്റ് ശരീരം. കോഡ് 43. കല ൽ. 273 TC തല എന്ന ആശയം വിശദീകരിക്കുന്നു. അവർ ഒരു പൗരനും, ഏത്, പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പ്രകാരം, എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നു, എക്സിക്യൂട്ടീവ് പോലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (വ്യക്തി) ശരീരം ആയിരുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ

കല സാധാരണ ചുവടു കൂടാതെ. 278 TC കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന അധിക അവസ്ഥ വെച്ചു. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. കടക്കെണി (.ഇതെഴുതുന്നയാള്ക്ക്) ന് നിയമം വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം കടക്കാരൻ തല പുറത്തായതിനു.
2. സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രോപ്പർട്ടി (തന്റെ പ്രതിനിധി) കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം ഉടമയുടെ അംഗീകൃത ശരീരം മറുവശവുമുണ്ട്. സമ്പത്തിന്റെ ഉടമ ചുമതലപ്പെടുത്തിയ ഭരണസംവിധാനമുള്ള എന്റർപ്രൈസ് കൊണ്ടുപോയി അധികാരം തല തൊഴിൽ ബന്ധം, ഗവൺമെന്റ് തീരുമാനിച്ച വിധത്തിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും.
3. മറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ കരാർ പ്രദിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതിന്നനുസരിച്ച്.

തല ഗ്യാരന്റി

ക്ലെയിം പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ഇല്ലാരുന്നു മേൽ. 2 ടീസ്പൂൺ. TC 278, ഡയറക്ടർ പ്രവൃത്തികൾ / ഇരുത്തത്തിൽ കുറ്റം അഭാവത്തിൽ, അത് നഷ്ടപരിഹാരം വേണം. ഇതിന്റെ മൂല്യം തൊഴിൽ കരാർ വെച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം തുക പ്രതിമാസം കുറവ് മൂന്നു തവണ ശരാശരി വേതന കഴിയില്ല. ഈ ഭരണം ആർട്ട് ഉറെച്ചു. 279 ടി. ഡയറക്ടറും ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ, ശ്രീശൈലം കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും മേൽ. ഉടമസ്ഥാവകാശ മാറ്റം കാരണം അക്കൗണ്ടൻറ്, കമ്പനിയുടെ സ്വത്തിന്റെ പുതിയ ഉടമ ഈ തൊഴിലാളികളെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇതിന്റെ മൂല്യം ഒരു മാസം കുറവ് 3 തവണ ശരാശരി ശമ്പളം പാടില്ല. ഈ ഭരണം സ്ഥാപിച്ചു ആർട്ട് ആണ്. 181 ടി. കമ്പനിയുടെ ഹെഡ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും. അതേസമയം താൻ 1 മാസം ഉടമയെ അറിയിക്കും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അറിയിപ്പ് എഴുത്തുരേഖയല്ലാത്തപക്ഷം.

തീരുവ

സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിച്ചു നിയമങ്ങൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉത്തരവാദിത്വം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ വ്യായാമം ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് മാത്രം എന്റർപ്രൈസ് താത്പര്യപ്രകാരം, വിവേകപൂർവം പ്രവർത്തിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തല കുറ്റവും മൂലമുണ്ടാകുന്ന എല്ലാ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് അവർ പൂർണ്ണമായി രെഇംബുര്സെദ് വേണം. എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്വം ആർട്ട് വെച്ചു. 277 ടി. മാനേജർ കമ്പനി കടത്തി യഥാർത്ഥ നേരിട്ട് കേടുപാടുകൾ ഉത്തരവാദി. തന്റെ പ്രവൃത്തികൾ / ഇനച്തിഒംസ് ഫലമായി, സിവിൽ കോഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പോലെ പാത്രമായി നഷ്ടം കണക്കുകൂട്ടല്. നടപടികൾ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല മാനേജർ സാധിക്കില്ല:

1. കേടുപാടുകൾ കാരണമായ തീരുമാനം നേരെ വോട്ടുചെയ്തു.
2. ഏത് ഒരു ചിത്രം പ്രകടനം ഏതെങ്കിലും നഷ്ടം ഏത് ഫലമായി പാസാക്കി യോഗം പങ്കെടുക്കാൻ.

വിശദീകരിച്ചു

ബാധ്യത മാനേജരുടെ ഗ്രൗണ്ടുകളും വ്യാപ്തി സ്ഥാപിച്ച് കണക്കിൽ അനിവാര്യമായി വരുന്ന ബിസിനസ്സ് സാധാരണ നിയമങ്ങൾ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, എടുക്കണം. മാത്രം കേസിൽ കുറ്റത്തിന്റെ വിഷയം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത്. മ ൽ. 1 പി. 1 ടീസ്പൂൺ. സിവിൽ കോഡ് 401 അത് ബാധ്യതകൾ നിവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായി അവരെ നിറവേറ്റാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ആരാണ് ഒരു നേതാവ്, മറ്റ് മൈതാനങ്ങളിലും കരാർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രകാരം നിശ്ചിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒഴികെ, നിയമ പ്രകാരം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവനും തീരുമാനിക്കുന്നത്. അവൻ ക്ഷതം ഒഴിവാക്കാൻ, അവന്റെ ആവശ്യമായ എന്നു പരിചരണവും ഉത്സാഹം ബിരുദം എല്ലാ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് എങ്കിൽ വിഷയം, പോലെ കുറ്റബോധം അംഗീകൃത ചെയ്യാം. എൻ. 4 ടീസ്പൂൺ. സിവിൽ കോഡ് 401, മനപ്പൂർവമല്ലാതെയുണ്ടാകുന്ന ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാകൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തൽ ന് കരാറും മുൻകൂട്ടി നാമമാത്രമാണ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. നിയമം അനുസരിച്ച്, സംഘടനാ മേധാവി നാശനഷ്ടത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ അവകാശം, അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും ഉണ്ട്.

നിയന്ത്രണത്തിലേക്ക് ഉപരോധം അപേക്ഷ നിയമങ്ങൾ

നിയമം അർത്ഥം -ൽ, ഖണ്ഡിക വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തി ബാധകമായിരിക്കും. 3 ടീസ്പൂൺ. 401, നിയമനിർമാണം അല്ലെങ്കിൽ കരാർ ബാധ്യത മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ ഒന്നും ഇല്ല എങ്കിൽ. അവൻ അതു വധശിക്ഷ, നല്ല കാരണങ്ങളാൽ സാധ്യമല്ല എന്ന് ശക്തി മജെഉരെ (യുമായുള്ള അടിയന്തര നിശ്ചിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ) എന്ന കാരണങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നു പക്ഷം അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു ബാധ്യതകൾ നടത്താൻ പരാജയം, സംഭവിക്കുന്ന ഉചിതമായ ഉപരോധം വിധേയമായി പ്രയോഗിക്കാൻ. ഈ ഭാഗമായിട്ടായിരുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, കടക്കാരൻ നിന്ന് കരാറുകാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് കടമകളും ലംഘനം വിപണിയിൽ ആവശ്യമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അഭാവം, അല്ലെങ്കിൽ പണം കഴിയില്ല.

പിയർ നേതൃത്വത്തിൽ ഉപരോധം

നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരുമിച്ചു നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും നിയന്ത്രിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ആകും സംയുക്തമായാണ് ഒപ്പം ബാധ്യതകളാണുള്ളത്. ശിക്ഷാനടപടികൾ മാത്രം നേതൃത്വത്തിന്റെയും അവയവങ്ങൾ, കമ്പനി അപേക്ഷ കേടുപാടുകൾ പരത്തിയ തീരുമാനം, വോട്ട് ചെയ്ത പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. നഷ്ടം കൂടാതെ വർജിക്കുക ചെയ്യുന്നു ബാധ്യത.