സ്റ്റോർ മാനേജർ: ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ, വേഷങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ

ചില്ലറ അല്ലെങ്കിൽ മൊത്ത വ്യാപാരം ഏത് ഒരു കീ കണക്കുകൾ സ്റ്റോർ മാനേജർ ആണ്. ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അധികാരങ്ങളും ബാധ്യത മനുഷ്യാവകാശ, ശ്രദ്ധാപൂർവം തന്റെ ജോലി വിവരണം ൽ, അതുപോലെ നിലവിലുള്ള നിയമം ചില നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്.

പ്രധാന പോയിന്റ്

ആദ്യത്തേതും ഏറ്റവും അത് "സ്റ്റോർ ഡയറക്ടർ" സ്ഥാനം വിഭാഗം നേതൃത്വം പ്രതിപാദിക്കുന്ന ശ്രദ്ധേയമാണ്. ചട്ടം പോലെ, അത് നെറ്റ്വർക്ക് നിയന്ത്രണം പോലുള്ള, ഉടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് നേരിട്ട് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ആണ്. നിയമം കാര്യത്തിൽ ഒരു സ്റ്റോർ മാനേജർ ഉണ്ട് .ചെവിയിലൂടെ-നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, ചട്ടങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യമായ പാലിക്കേണ്ടത് ഉത്തരവാദിത്വം. ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും കലാപങ്ങൾ വ്യതിയാനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ വ്യാപാരം പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് അധികൃതരുമായി ഇത്തരം ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിപ്രവർത്തനം, വിവിധ തലങ്ങളിൽ, ഏജൻസികൾ സേവനങ്ങളും ചെയ്തത് എന്നിവ. അത് ഈ ഓഫീസർ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടുന്നു ഒരു കർശനമായ തീയും നടപടികൾ, സാനിറ്ററി സുരക്ഷ ഇത്യാദി അനുസരിച്ചാണോ ഉത്തരവാദിത്തം ഉൾപ്പെടെ രേഖകൾ, റിപ്പോർട്ട് എംദൊര്സെസ്. ഇതിൽനിന്നും അതിന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള ഉത്തരവാദിത്വം, ഒരു സൂപ്പർവൈസർ ഉടമ അല്ലെങ്കിൽ മുകളിൽ മാനേജുമെന്റ്, മാത്രമല്ല നിയമത്തിന് മുന്നിൽ മാത്രമല്ല അദ്ദേഹം പറയുന്നു.

ജോലി വിവരണം പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ

പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഏത് പ്രധാന പ്രമാണം എന്താണ് നിയന്ത്രണം (നിയന്ത്രണം) സ്റ്റോർ? പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തീരുവ, അവകാശങ്ങൾ, ആവശ്യങ്ങൾ: ഒരു ജോലി വിവരണം സാധാരണയായി നിരവധി ഇനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. താഴെ ജനറൽ അധ്യായങ്ങൾ പ്രധാന തീസിസ് ആകുന്നു. ഇത് നിയമ നിയമപരമായ രൂപത്തിൽ അനുസരിച്ച് മാത്രം ഉടമ-സംരംഭകൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകർ, ഉടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉടമകളുടെ യോഗം രചിക്കുവാനും ആരോപണമുണ്ട്. തന്റെ ഒപ്പ് ഒരു കടയുടെ ഡയറക്ടർ ജോലിയുടെ എടുക്കൽ ശേഷം ജോലി വിവരണം കൂടെ ഫമിലിഅരിജതിഒന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു മുഴുവനായും നടപ്പാക്കാൻ സമൂഹമാണ്.

ജോലി ഫംഗ്ഷൻ

ഒരു പ്രധാന ചില്ലറ ഔട്ട്ലെറ്റ് ജീവനക്കാരനാണ് ഒരു സ്റ്റോർ മാനേജർ പോലെ, ആ വ്യക്തിയുടെ തീരുവ മതി വിശാലമാണ്. താഴെ ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവർ:

• ജോലി ചട്ടങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധി നിർവചനം ഷെഡ്യൂൾ, തയ്യാറാക്കലും ക്രമീകരണമാണ് ക്രമീകരിക്കുകയും വ്യാപാരം കാര്യത്തിൽ സൃഷ്ടിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.
• സ്റ്റോറിന്റെ പ്രവർത്തനം നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ വിധേയത്വവും, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളില് അനുസരിച്ച്.
• ആവശ്യമായ എല്ലാ ഫയൽ രജിസ്ട്രേഷനും രസീത് അനുവാദാത്മക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിലവിലെ നിയമം അനുസരിച്ച്, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സ്റ്റോർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ലൈസൻസുകൾ, അഭിപ്രായങ്ങൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ തുടങ്ങിയവ. ഡി) എന്ന പ്രൊഫൈൽ എടുക്കൽ.
• ഉപകരണങ്ങൾ, കാഷ് രജിസ്റ്റർ, ടെർമിനലുകൾ ഇത്യാദി അളന്നു, അവശ്യ വാണിജ്യ ഉപകരണങ്ങൾ സാന്നിധ്യം ഓപ്പറേഷൻ ഉറപ്പാക്കുക. ജി, അതുപോലെ അവരുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി സമയാസമയം, മെത്രൊലൊഗ്യ് പരിശോധന, രജിസ്ട്രേഷൻ സംസ്ഥാന ജലാശയങ്ങളുടെയും സന്ദർഭങ്ങളിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ നിയന്ത്രിക്കുക.
• ബിസിനസ് പദ്ധതികൾ അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ്, ജീവനക്കാർക്കും നടപ്പാക്കാൻ പ്രാമുഖ്യമുള്ള ശ്രദ്ധ റിപ്പോർട്ട്.
• വ്യക്തിഗത ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഉത്തരവുകൾ ജീവനക്കാർ, ചിട്ടയായ വധശിക്ഷ ഇടയിൽ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ വിതരണം.
• അവരുടെ ജോലി വിവരണങ്ങൾ പ്രകടനം ആവശ്യമായ എല്ലാം തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നത് അതുപോലെ സപ്ലൈസ്, സാമ്പത്തിക ഭൗതിക വിഭവങ്ങൾ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കാൻ.
• വിതരണക്കാർക്കും ഉപയോക്താക്കളുമായി ചർച്ചകൾ, ബിസിനസ് മീറ്റിംഗുകൾ അവതരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംഘടന.
• വില്പനയ്ക്ക് കരാറുകള്ക്ക് സമാപന കമ്മീഷൻ, മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റോർ ഉടമ സ്ഥാപിച്ച അളവിൽ ഉള്ളിൽ പാട്ടത്തിന്.
• സർക്കാർ റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കൽ സമർപ്പിക്കലും ഏജൻസികൾ, അധികൃതർ അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്ലെറ്റ് സ്ഥാപകരായ.

ഈ ലിസ്റ്റ് ഉടമസ്ഥരുടെ വിവേചനാധികാരം അല്ലെങ്കിൽ നെറ്റ്വർക്ക് സീനിയർ മാനേജ്മെന്റ് ചെയ്തത് ചേർക്കാനും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്റ്റോർ മാനേജർ കഴിയും.

അവകാശങ്ങൾ

സ്റ്റോർ മാനേജർ തീരുവ മാത്രമല്ല സാധ്യതകൾ ഒരു എണ്ണം, പുറമേ ജോലി വിവരണം പരാമർശിക്കുന്ന ഏത് മാത്രമല്ല ഉണ്ട്. അതിനാൽ, വ്യാപാരം പോയിന്റ് കൈകാര്യം അവകാശമുണ്ട്:

• , വിപുലീകരിക്കാനും ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, പ്രമോഷൻ, പരസ്യ പ്രചാരണങ്ങൾ ശ്രേണി കുറയ്ക്കാൻ. ഡി, മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കൂടുതൽ മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റോർ ഉടമ പരിഗണനയ്ക്കായി പ്രദാനം വേണ്ടി ജോലിയുടെ മാറ്റം നൽകുന്നതിന്, ഇത്യാദി
• നിയമിക്കാനാണ് സ്റ്റോറിന്റെ ജീവനക്കാരെ നിരസിക്കാൻ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം ഉപയോഗിച്ച്.
• സൃഷ്ടിയുടെ ഷെഡ്യൂൾ ലംഘിച്ചുവെന്ന് ജീവനക്കാരുടെ നേരെ അച്ചടക്ക നടപടികൾ, വാദിച്ചത് രൂപത്തിൽ ഉൾപ്പെടെ നൽകിയാൽ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ തൊഴിൽ രേഖകളിൽ അതുപോലെ ഒരു സാമ്പത്തിക ബാധ്യത (പിഴകൾ) പങ്ക് എടുത്തു അല്ലെങ്കിൽ മോശമായ തന്റെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നടത്താൻ, (അല്ലെങ്കിൽ),.
• കടയുടെ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് / ഉടമ അല്ലെങ്കിൽ ബജറ്റ് സജ്ജമാക്കി അളവുകൾ ഉള്ളിൽ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകടനം സ്വയം വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാർക്കായി പ്രതിഫലം ചെയ്യുക.
• ആവശ്യമായ എല്ലാ അവസ്ഥ റെഗുലേറ്ററി നിയമ മറ്റുള്ള നിലവാരം ആവശ്യകതകൾ നടപ്പാക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള ലംഘനങ്ങൾ ഉന്മൂലനം തൊഴിൽ നിയമം, വിഭവങ്ങളും ശേഷിയും ആവശ്യമായ പാലിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലം നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടെ അവരുടെ നേരിട്ട് തീരുവ, നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ്.
• അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും, ചില ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ കൈമാറുക, അതുപോലെ മുതിർന്നവരോട് അല്ലെങ്കിൽ ഉടമ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രാഥമിക (അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലാതെ) മറ്റൊരു ഔദ്യോഗിക പ്രത്യേക പ്രമാണങ്ങൾ സൈൻ അവകാശം. അങ്ങനെ ഒരു വ്യക്തി, ഉദാഹരണത്തിന്, സുബ്സ്തിതുഎംത് സ്റ്റോർ മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ മാസ്റ്റർ അക്കൗണ്ടന്റ് ആകാം.

ഒരു പൂർണ്ണമായ പട്ടികയിൽ ഇല്ല, മാത്രം പ്രധാന പോയിന്റുകൾ. വെറും തീരുവ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, അവകാശങ്ങൾ മാനേജർ പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങളും തൊഴിൽ വിശ്വാസ്യത തലത്തിൽ അനുസരിച്ച്, വളരെ വിശാലമായ ആയിരിക്കാം.

ആവശ്യകതകൾ

ഈ സ്ഥാനം ഒരു സ്റ്റോർ മാനേജർ ആയിരിക്കണം അറിവും കഴിവും ഒരു പരിധി, ആവശ്യമാണ് മുതൽ, തീരുവ അല്ല ജോലി വിവരണം മാത്രം പ്രധാന ഇനം ആകുന്നു. പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമ രെജിസ്റ്ററുകളും സ്റ്റോർ മാനേജർ ആവശ്യങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്:

• നിരന്തരം പ്രത്യേക പരിശീലന കോഴ്സുകൾ, പരിശീലനവും, സന്ദർശനം സമ്മേളനങ്ങൾ മാനേജർമാർക്ക് ചുറ്റും പട്ടികകൾ വിധേയമായ അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ.
• അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മത്സരിക്കുന്ന റീട്ടെയ്ൽ സ്റ്റോർ ഒരു സാധാരണ ഉപഭോക്താവിനെ നിങ്ങളാകരുത്.
• കോർപ്പറേറ്റ് നെറ്റ്വർക്ക് നയങ്ങൾ അനുബന്ധമായ, എപ്പോഴും നല്ല പക്വത സംഗമം രൂപം ഉണ്ടോ.

ചിലപ്പോൾ തൊഴിൽ രാത്രിയിലും അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യത്തിൽ ന്, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് നിന്ന് കോളുകൾ പ്രതികരിക്കാൻ, അതുപോലെ പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് നിർദ്ദിഷ്ട ഇനങ്ങൾ ആവശ്യമായ തിരുനെൽവേലി.

ഉത്തരവാദിത്വം

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതു പോലെ, സ്റ്റോർ മാനേജർ നെറ്റ്വർക്ക് ഉടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ മുതിർന്ന മാനേജുമെന്റ്, മാത്രമല്ല നിയമത്തിന് മുന്നിൽ മാത്രമല്ല ഉത്തരവാദി. ഇത് അടിസ്ഥാനപരമായി ജോലി വിവരണം ഏതാനും പോയിന്റ് ഇറങ്ങി തിളച്ചു:

• നോൺ-പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ സൂപ്പർവൈസർ എന്ന തെറ്റായ പ്രകടനം ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തകരാറിനും സ്റ്റോറിന്റെ ആന്തരിക രേഖകൾ (അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ), അതുപോലെ നിലവിലുള്ള നിയമം സ്ഥാപിച്ച അളവിൽ ഉത്തരവാദി.
• സാമ്പത്തിക, വസ്തുവിന്റെ ഉപയോഗം അവരുടെ സ്വന്തം താൽപര്യങ്ങൾക്ക് ഔട്ട്ലെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി മാനേജർ താല്പര്യങ്ങൾ സാങ്കേതിക വിഭവങ്ങൾ വേണ്ടി കേടുപാടുകൾ വലിപ്പം അനുസരിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തം.
• , അതുപോലെ സ്റ്റോർ മാനേജർ പൊതു ഭരണവും നിയന്ത്രണവും കള്ള പ്രസ്താവനകൾ സമർപ്പണത്തിന് നിയമപരമായ ബലം നോൺ-അനുസരിക്കാനായി നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചു പരിധി വരെ ഉത്തരവാദി.

ജോലി മണിക്കൂർ

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നമാണ്, എങ്ങനെ പണി ക്രമപ്പെടുത്തിയ ആണ്. ഒരു സ്റ്റോർ മാനേജർ, മറ്റേതെങ്കിലും തൊഴിലാളിയുടെ പോലെ മണിക്കൂർ ഈ എണ്ണം നിലവിലുള്ള നിയമം സജ്ജീകരിച്ചത് ആഴ്ചയിൽ, അധികം ഇനി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ചട്ടം പോലെ, അത് മാത്രമേ സിദ്ധാന്തം ആണ്. പ്രായോഗികമായി, സ്റ്റോർ മാനേജർ ഒരു ഉണ്ട് നീണ്ട ജോലി ദിവസം പലപ്പോഴും ഓഫ് ദിവസം അവധി ഇല്ലാതെ ജോലി. ഈ ഉത്തരവാദിത്തവും നൂറില് ഒരു കാരണം. എന്നാൽ പേഴ്സണൽ ശരിയായ അലോക്കേഷൻ ശരിയായ സെലക്ഷൻ നടത്തി ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ സ്റ്റോർ മാനേജർ എന്ന കാര്യക്ഷമമായി സമയം ഓർഗനൈസ് ഒരു പൂർണ്ണമായും സാധാരണ ഷെഡ്യൂൾ കഴിയും. എല്ലാ ഉടമസ്ഥരുടെ പ്രധാന ആവശ്യകത സാധാരണയായി താഴെ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു: ബിസിനസ് വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനു് പ്രവർത്തിക്കണം, ബാക്കി ഒരു നിശ്ചിത തോതിലുള്ള താഴെ ഇല്ല, - ഒരു കടയുടെ തല കടമ, ഒപ്പം, രാത്രി ജോലി അദ്ദേഹം അത് സ്വന്തം കൊണ്ടുപോകും അല്ലെങ്കിൽ ഡെഡ്ലൈനുകളും യോഗം ചേരും പ്രോസസ്സിംഗ് ഇല്ലാതെ സ്ഥാപക കഴിഞ്ഞ അതാകട്ടെ പ്രധാന പലിശ.

നഷ്ടപരിഹാരം

സ്റ്റോർ മാനേജർ ശമ്പളം പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: പ്രവൃത്തി ട്രേഡിങ്ങ് പോയിന്റ്, ഫോക്കസിൽ വ്യക്തത ഭാഗത്തെ,, ആവശ്യം അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ ബിസിനസ് യാത്രകൾ, വ്യാപാരം വിറ്റുവരവ്, പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യം അഭാവം. സംവിധായകൻ വരുമാനം തലത്തിൽ എപ്പോഴും എന്റർപ്രൈസ്, അതുപോലെ വ്യാപാര പദ്ധതികൾ, ഷെഡ്യൂളുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം ലാഭവും ബാധിക്കുന്നു. മറ്റു വാക്കുകളിൽ, നഗരത്തിന്റെ ഒരു റെസിഡൻഷ്യൽ ഏരിയയിൽ ഒരു ചെറിയ പലചരക്ക് കട കൂലി ഡയറക്ടർ തീർച്ചയായും ചെലവേറിയ കാറുകൾ നിയന്ത്രണം ക്യാബിൻ വരുമാനത്തിന്റെ എത്രയോ താഴെ ആയിരിക്കും. ഈ വ്യത്യാസം ഏതാനും ആയിരം കഴിയില്ല, എന്നാൽ തീവ്രത പല ഉത്തരവുകൾ വരെയാണ് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

സവിശേഷതകൾ ഭക്ഷണം വ്യാപാരം

പലചരക്ക് കട അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി റെഗുലേറ്ററി പ്രമാണങ്ങളുടെ വളരെ കർശനമായ ആവശ്യങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട സ്വന്തം പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ ഉൽപ്പന്നം ആരോഗ്യ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മനുഷ്യന്റെ ജീവനും ബാധിച്ചേക്കാം ശേഷം, നിയമം വളരെ ദൃഡമായി നടപ്പാക്കാൻ സാനിറ്ററി ശുചിത്വവുമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ശൈലി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഭക്ഷണം നടപ്പാക്കുന്നതിനായി ചില്ലറ ഔട്ട്ലെറ്റ് (പാണ്ടികശാലയും സാധാരണ പലചരക്ക് കട എന്ന്) തല ഒരു വലിയ ഉത്തരവാദിത്വം ഉണ്ട് എല്ലാം വളരെ മീതെ, വളരെ അടുത്ത ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി ആവശ്യമായ എല്ലാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും, അവരുടെ ഗതാഗത സംഭരണം അവസ്ഥ ലഭ്യത നിരീക്ഷിക്കാൻ അതുപോലെ ആണ്, തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ, ഫിറ്റ്നസ്.

സിക്കിമിന് സ്ഥാനാർത്ഥികളും

സി.വി സ്റ്റോർ മാനേജർ വിദ്യാഭ്യാസവും തൊഴിൽ പരിചയം കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. അത്തരം ഒരു സ്ഥാനം, ചട്ടം പോലെ, അത് അസാദ്ധ്യം വ്യാപാരം മേഖലയിൽ ചില കഴിവും വിജ്ഞാനവും ഇല്ലാതെ എടുത്തു. സൃഷ്ടിയുടെ എല്ലാ മുൻ സ്ഥലങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മിക്കവാറും, തൊഴിൽ മികച്ച മാനേജ്മെന്റ് വരെ സാധാരണ വിൽപ്പനക്കാരന്റെ നിന്ന് ആയാണ് സഞ്ചരിക്കുകയായിരുന്നു സ്ഥാനാർഥി പലിശ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു കുറിപ്പ് അപേക്ഷകന് സാധ്യമായ പ്രയാസങ്ങളും, പ്രത്യേകതകൾ, പ്രക്രിയയുടെ ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായ ചിത്രം സാധ്യത.

ഉയർന്ന റാങ്കിംഗ്

ചുരുക്കത്തിൽ, വളരെ സ്റ്റോർ മാനേജർ സ്ഥാനം സമാനമായ, ഒരു സ്ഥാനം, എന്നാൽ നേതൃത്വം മുഖമുദ്ര വിൽപ്പന ഒരു പോയിന്റ്, പക്ഷേ പല അല്ല - സ്റ്റോറുകൾ ഒരു നെറ്റ്വർക്ക് മാനേജിംഗ്. സാധാരണഗതിയിൽ, മാനേജർ ഈ നില ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ബദൽ ഉള്ള സ്റ്റോറുകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരും നേരിട്ട് സംവദിക്കാൻ ഇല്ല, മിക്കപ്പൊഴും മാത്രം. ഇത്തരം ഒരു ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ അവകാശങ്ങളും ഏതാണ്ട് സ്റ്റോർ മാനേജർ ആ തന്നെ ആണ്. നെറ്റ്വർക്ക് ഉത്തരവാദിത്വം ഡയറക്ടർ ഉടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകർ, ചട്ടം പോലെ, ഉണ്ട്.

പാരമ്പര്യേതര സമീപനം

ഇന്ന് സ്റ്റോർ മാനേജർ പോലുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിലവാരമില്ലാത്ത സമീപനം ജനപ്രീതി കണക്കിലെടുത്ത്. ഡയറക്ടർ ഔട്ട്ലെറ്റ് അടുത്തിടെ നൂതനമായ മാർഗങ്ങൾ ബിസിനസ് വികസനത്തിന് സൃഷ്ടിപരമായ ആശയങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ദത്തെടുക്കൽ ഉൾപ്പെടെ പുതിയ ഇനങ്ങൾ, അപ്ഡേറ്റ് അഭിനയം. ഇത് എല്ലാ വ്യാപാരം നടത്താൻ ഉടമസ്ഥരുടെ കോർപ്പറേറ്റ് നെറ്റ്വർക്ക് നയങ്ങളും മനോഭാവം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.