"എലര്": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ. കോർപ്പറേഷൻ "എലര്": തൊഴിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ

ഇന്ന്, ഞാനും നീയും എന്തു ഒരു കോർപ്പറേഷൻ "എലര്" ഈ ജോലി ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക്, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അക്കൗണ്ടിലെ ഉപഭോക്താക്കൾ കാഴ്ചകൾ കാണും. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ഇവിടെ ഒരു ഖണ്ഡിതമായി വന്നിരിക്കുന്നു വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇന്ന് കമ്പനി വളരെ രസകരമായ അസാധാരണവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആണ്. അവളുടെ ന്യായം വേണ്ടി ഇതിനകം എഴുതിയ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച അഭിപ്രായങ്ങൾ മാത്രം കണക്കിട്ടു, അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം അനുഭവം അടിസ്ഥാനമാക്കി. അവൻ നെഗറ്റീവ് അല്ല, ഞങ്ങൾ ഈ ജോലി ഏറ്റവും ജനപ്രിയ അഭിപ്രായങ്ങൾ പരിശോധിക്കും കാണാം.

അത് എന്താണ്?

"എലര്" കമ്പനി എന്താണ്? ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ഇക്കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ കണക്കാക്കുന്നു. ആദ്യ പടി ഞങ്ങൾക്കു ഒരു കോർപ്പറേഷൻ കൈകാര്യം എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ്. അതു നിങ്ങൾ അവരുമായി സഹകരണം ചിന്തിച്ചു പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രധാനമാണ്.

കമ്പനി "എലര്" ഇലക്ട്രോണിക് ആർക്കൈവുകൾ ജോലി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. അവർ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിനും തിരുത്തുക പേപ്പർ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അലങ്കരിക്കാൻ ഡാറ്റ എഴുതുക. കൂടാതെ, കമ്പനി ഡാറ്റാബേസ് ഡ്രോയിംഗ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. ഈ പ്രിന്റിംഗ് ഐടി-സാങ്കേതിക പോലെ എന്തോ, പരസ്പരം ലയിച്ചിട്ടുള്ള.

നിരന്തരം പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യം കോർപ്പറേഷൻ "എലര്" എന്നു മാത്രം. ഓർഗനൈസേഷൻ മാനേജർമാർ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല വരുമാനം ലഭിക്കാൻ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എല്ലാ ഈ കഴിയും ഏത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, പ്രത്യേക ബോർഡുകളിൽ പരസ്യങ്ങൾ ഒരു ആക്കി. എന്നാൽ അത്? ശരിക്കും ഇപ്പോൾ എല്ലാവർക്കും ജോലി അവരുടെ വീട്ടിൽ സുഖപ്രദമായ പണം സമ്പാദിക്കാൻ അവസരം ഉണ്ട്?

ജോലി കുറിച്ച്

വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് സത്യമാണെന്ന്. ചട്ടം പോലെ, "എലര്" വേല സ്റ്റാഫ് നിറയ്ക്കുന്നത് വിവിധ രേഖകൾ ആവശ്യമാണ് ആർക്കൈവ് (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഇ-മെയിൽ വിലാസത്തിൽ) അവരെ അയക്കും. ഈ വെല്ലുവിളികൾ തരണം വീട്ടിൽ ഉള്ളിൽ കഴിയും കൂടെ. അങ്ങനെ, താൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, തൊഴിൽ, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഓഫീസിലേക്ക് വരുന്ന ഇല്ലാതെ, ഒരു വരുമാനം നേടാൻ കഴിയും.

കമ്പനി "എലര്" ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് ഏറ്റവും മുഖസ്തുതി അവലോകനങ്ങൾ അകലെയല്ല ലഭിക്കുന്നു. കൂടുതൽ കൃത്യമായി, ഉപയോക്താക്കൾക്ക് നിരന്തരം തെറ്റിദ്ധാരണകൾ എഴുന്നേറ്റു. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, അധിക്ഷേപിക്കുന്ന തൊഴിൽ ആശങ്കയോടെയാണ്. എന്തുകൊണ്ട് ഈ സംഭവിക്കുന്നത്?

കാര്യം "എലര്" വേല 14 വർഷമായി സാധ്യമാണ് എന്നതാണ്. , പരസ്യങ്ങൾ, സാധാരണയായി എഴുതിയ പ്രായം പ്രധാനപ്പെട്ട എന്നതും ആണ്. ഈ വളരെ സംശയാസ്പദമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഏറ്റവും സ്കാമർമാരെ ഒരു ചെറുപ്പവും അനുഭവജ്ഞാനം പ്രേക്ഷകരെ നടത്താൻ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു - സ്കൂൾ. ഇപ്പോൾ മാത്രം, ഇന്ന് നമ്മുടെ കമ്പനി - അത് നീണ്ട വളരെ പ്രശസ്തമായ ചെയ്തു ഒരു അറിയപ്പെടുന്ന കോർപ്പറേഷൻ, തുടർന്ന്. ഈ പരിചിത കഴിയും എന്നാണ്. കൂടാതെ, വീട്ടിൽ ജോലി ( "എലര്" നിബന്ധനകൾ വാഗ്ദാനം) മുൻകൂർ പരിശീലനം ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ മോസ്കോ അല്ലെങ്കിൽ മാസ്കോ മേഖലയിൽ താമസിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഓഫീസിലേക്ക് പോകുന്നത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഇല്ല? അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഫലത്തിൽ പരിശീലനം ചെയ്യും - "സ്കൈപ്പ് ന്റെ" വെബ്-ക്യാമറയും മൈക്രോഫോണും സഹായത്തോടെ.

സമയകമപ്പട്ടിക

ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രധാന ഷെഡ്യൂൾ ആണ്, "എലര്" ഈ പ്രദേശത്ത് ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് കൂടുതലും നല്ല ലഭിക്കുന്നു. കാര്യം അഭിമുഖത്തിൽ ആണ് അതായത്, ഒരു സ്വതന്ത്ര ഷെഡ്യൂൾ, നിങ്ങൾ സ്വയം സമയം കഴിയും എന്നു പറയുന്നു. മാത്രമേ ഒരു ചെറിയ നിബന്ധനയോടെയാണ് - നിങ്ങൾ ഒരു അസൈൻമെന്റ് നടത്താൻ ആവശ്യമായ ചെയ്യുന്ന ഉള്ളിൽ ഒരു ചെറിയ ബോക്സ്, കഴിയാം ചെയ്യും. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഏത് സമയത്താണ് തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ദിവസം മുഴുവനും വിശ്രമിക്കാൻ രാവിലെ ഒരേസമയം എല്ലാ വേറേ ചെയ്യാം. ഇത് വളരെ സൗകര്യപ്രദമായ.

കൂടാതെ, കോർപ്പറേഷൻ "എലര്" ഒരു പ്രത്യേക ഷെഡ്യൂൾ ജോലി അനുവദിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു സമീപനം പ്രതിദിനം 4 മണിക്കൂർ വിദൂര ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വേണ്ടിവരും. ഈ പ്രസവാവധി ഉള്ളവരും യുവ അമ്മമാർക്കും ഒരു അനുയോജ്യമായ പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ 8 മണി മുതൽ 12 ദിവസം വരെ കഴിയും ജോലി നേടുകയും അവരുടെ യഥാർത്ഥ പണം. വേതനം നല്കല് നിബന്ധനകൾ, പല ജീവനക്കാര്, വേഗം അവകാശപ്പെട്ടു. എന്നാൽ "ഉദലെംനികമ്" എല്ലാ ഫണ്ട് ബാങ്ക് കാർഡ് നേരിട്ട് മാറ്റുന്നു. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് വാലറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ ന് കഴിയും - നിങ്ങൾ അനുയോജ്യമെന്ന് കാണുന്ന.

അന്തരീക്ഷം

സത്യത്തിൽ, ജോലിചെയ്യാൻ ന് "എലര്" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക് വളരെ അവ്യക്തമായ ലഭിക്കുന്നു. അഭിപ്രായങ്ങൾ എവിടെയാണെന്ന് കൃത്യമായി ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ വ്യക്തി, അതുപോലെ ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്ന ന് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും "തളരാതെ" സ്ഥലങ്ങളിൽ ഉണ്ട്, എവിടെയോ അശ്രാന്തം പരിശ്രമിക്കുന്നു വരും.

കമ്പനിയുടെ മൊത്തം മാനേജ്മെന്റ് ഞങ്ങളെ പലരുടേയും പ്രവർത്തന സാഹചര്യം നൽകുന്നു. അവർ പരസ്യത്തിൽ ഒപ്പം അഭിമുഖത്തിൽ പറയുന്നു എന്തായാലും, പോലെ. നിങ്ങൾ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ശരിക്കും ഗുണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വീട്ടിൽ അന്തരീക്ഷം എപ്പോഴും ചില തിരക്കേറിയ ഓഫീസിൽ നല്ലത്. എന്നാൽ ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗമായി തൊഴിൽ കാര്യത്തിൽ, കാര്യങ്ങൾ അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്.

പല തൊഴിലാളികളുടെ എലര് "വാദം ജോലിസ്ഥലത്തും അന്തരീക്ഷത്തിൽ തൃപ്തികരമാണെങ്കിൽ അവരുടെ അല്ല എന്ന്. ഡിസി വോൾട്ടേജ്, അധികാരികളുടെ ഒരു മർദ്ദം, സൃഷ്ടിയുടെ വലിയ തോതിൽ - ഈ ആളുകളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേകിച്ച് സന്തോഷം അല്ല. ചിലർ അവർ തന്നെ ജോലി വഞ്ചിക്കപ്പെട്ട് വിശ്വസിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ പല ഓഫീസുകൾ പക്കൽ ഉണ്ടു യാതൊരു സമ്മർദ്ദം ഇല്ലാതെ ഒരു സമാധാനപരമായ അന്തരീക്ഷം വാഗ്ദാനം. യഥാർത്ഥത്തിൽ, എല്ലാം പല കമ്പനികളും പോലെ കൃത്യമായി അതേ ആയിരുന്നു.

വരുമാനം

കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥിരതയുള്ള വരുമാനം തൊഴിൽ ഞങ്ങളെ വാഗ്ദാനം പകരം വലിയ ചെയ്തു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ നല്ല പണം കഴിയും? സാധാരണ അല്ലെങ്കിൽ - ഒരുപക്ഷേ അത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എത്ര ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു? ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ എലര് "പറഞ്ഞു കഴിയും കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കാം.

സത്യത്തിൽ, സാഹചര്യം വളരെ അവ്യക്തമായ ലഭിക്കുന്നതു. എന്നാൽ വരുമാനം ന് "എലര്" ജീവനക്കാർ ഫീഡ്ബാക്ക്, ചട്ടം പോലെ, വളരെ മുഖസ്തുതി ആണ്. എന്തുകൊണ്ട്? അതെ, ഒരു ചെറിയ ഉയർന്ന (അല്ലെങ്കിൽ ഇടത്തരം) പ്രവർത്തിക്കാൻ വാഗ്ദാനം കാരണം, പണം, അതു വിപരീതമായ തുടർന്ന് മാറുകയാണെങ്കിൽ. കൂടുതൽ കേസുകളിലും, നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം, അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ ഒരു വെള്ളിക്കാശ് ലഭിക്കും ആണ്.

ശരിക്കും ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക് ഏക കാര്യം കമ്പനി കാലതാമസം പണം എന്നു തന്നെ ആണ്. അതായത് എല്ലാവരുടേയും സമയം വെറും വരുന്നു. എന്നാൽ, "എലര്" ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് വരുമാനം വളരെ നല്ല അല്ല. എന്നാൽ ആ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ലൂസിയുടെ ചോദ്യത്തിന് കണ്ടെത്തുന്നത് അവിടെ എല്ലാം അല്ല. ഞാനും നീയും ഇതുവരെ അഭ്യസിച്ചിട്ടില്ല ചില പ്രെറ്റി രസകരമായ കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.

കരിയർ വളർച്ച

തൊഴിൽ (എന്ന് റിമോട്ട് അല്ലെങ്കിലും) കമ്പനി "എലര്" നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല വേണ്ടി കാത്തിരിക്കേണ്ടി വരും എന്നു നിങ്ങൾ പറയുന്നു ജീവിതം, കാലാന്തരത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നിയമിക്കുമെന്നും ഏത് ഒരു കൂടുതൽ അഭിമാനകരമായ സ്ഥാനം എടുത്തു കഴിയും എന്നു. തത്വത്തിൽ, ഈ വാഗ്ദാനങ്ങൾ - എല്ലാ തൊഴിൽ ഇടയിൽ സാധാരണമാണ് ആണ്. മാത്രമേ ശരിക്കും തന്റെ വചനം നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ആരോ പറഞ്ഞത് മറന്നുപോകുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, "എലര്" ജീവിതം സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് വളരെ മോശമായ ലഭിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരൻ നിയമിക്കുമെന്ന് എങ്കിൽ, പിന്നെ നിരന്തരം ഒരേ സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കും എന്തു തയ്യാറായിക്കോളൂ. അവിടെ ജീവിതം സംബന്ധിച്ച "ഉദലെംനികമി" ചെറിയ വിടവുകൾ കാര്യത്തിൽ - സാധാരണ ഓപ്പറേറ്റർ നിങ്ങളെ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ വരെ പോകാം. മോന്, വിജയകരമായി ഓപ്പറേറ്റ് മതി എന്നു പേരുകൾ ഒരു. എന്നാൽ എത്തിച്ചേരാനായില്ല "എലര്" എന്ന "എലൈറ്റ്" മുമ്പ് ആകരുത്.

പ്ലസ്, കമ്പനി അല്ല ജീവനക്കാരുടെ വികസന താൽപ്പര്യമുള്ള. പരിശീലനമൊന്നും, റിഫ്രഷർ കോഴ്സുകൾ, കൂടുതൽ വിദ്യാഭ്യാസവും മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ. നിങ്ങൾ സഹായം ആയിരിക്കും മാത്രം കാര്യം - നിങ്ങൾ അവന്റെ പകരം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് കൃത്യമായി കാണിക്കും. സമയം ഈ ചെറിയ കാലയളവിൽ, വിളിക്കപ്പെടുന്ന ട്രയൽ പിരീഡ്. അത് ശേഷം നിങ്ങൾ ജോലി എല്ലാ പരിശീലന അവസരങ്ങളും സ്വന്തം സ്വയം വികസനം മറക്കാവുന്നതാണ്. അതു വളരെ തൊഴിലാളികളോടും തകിടം പറ്റി.

നേതൃത്വം

മറ്റൊരു അസുഖകരമായ നിമിഷം "എലര്" ഇല്ല. മാനുവൽ വടി നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് - വെറും എന്തു പലപ്പോഴും ഒരു വലിയ പ്രേക്ഷക ശേഖരിക്കുന്നു. അതു വ്യക്തമാണ് - ആരും ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതി ആൻഡ് സ്വേച്ഛാധിപതികളുടെയും കീഴിൽ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ കമ്പനിയുടെ ഈ നില സംബന്ധിച്ചു മികച്ച പ്രതികരണം അല്ല.

മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും നേതൃത്വം കൂടുതലോ കുറവോ നല്ല വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി മാത്രം താല്പര്യമുള്ള ആ ആണ് എന്നു പറയുന്നു. ഈ കേസിൽ "എലര്" ജീവനക്കാരൻ സമ്മർദ്ദം വരെ, പൂർണ്ണമായി മുഴുവൻ വർക്ക്ഫ്ലോ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയും അതുപോലെ വൈകാരികമായി കഴിയില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരൻ ലളിതമായി ഒരു ഇമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ അറിയിപ്പ് പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ "ഉദലെംനികൊവ്" മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് അല്പം കുറവ് ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ ഓഫീസുകളിൽ വളരെ അന്യമാണ്. "എലര്" നേതൃത്വം ഇറങ്ങി സാധാരണ ജീവനക്കാർ ആശയവിനിമയം. ഈ സൃഷ്ടിയുടെ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സ്റ്റാഫ് പ്രചോദിപ്പിക്കും മികച്ച മാർഗം അല്ല.

സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ്

സത്യത്തിൽ, "എലര്" അവിടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഒരു വലിയ വിറ്റുവരവ് ആണ്. ഓഫീസുകൾ നീണ്ട കോർപ്പറേഷൻ പ്രവര്ത്തിക്കുന്നത് ആർ കുറച്ച് കുറവ് കുറവ് ജീവനക്കാരും. മിക്കപ്പോഴും, ഈ പ്രതിഭാസം മാത്രം അനീതി, പ്രവർത്തന സാഹചര്യം സംബന്ധിച്ച ചതി, അതുപോലെ ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം, ലോഡ് താരതമ്യത്തിലാക്കുവാനായി അല്ല സംഭവിക്കുന്നത്. എന്നാൽ മറ്റൊരു വളരെ രസകരമായ പോയിന്റ് ഇല്ല.

കാര്യം പലരും കാരണം ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം പറയപ്പെടുന്നു കഴിയുന്നത്ര വേഗം "എലര്" നിലങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്ന, വളരെ യഥാർത്ഥ മദ്യപാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു ആണ്. ഓഫീസുകളിലും മിക്കവാറും എല്ലാ ദിവസവും സ്യൂട്ട് മദ്യപാനം. ഇതെല്ലാം ഓർഡറുകളും നിരോധനങ്ങളിൽ ഭീകരമായി. പലരും, പ്രത്യേകിച്ച് പുതിയ ജീവനക്കാർ (ആൻഡ് അബ്സ്തൈനെര്സ്), ഈ മനോഭാവം മുറി. ഇന്ന് ഞങ്ങൾ ഓഫീസിൽ ജോലി കുടിക്കാനുള്ളതല്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ അകൽച്ച ഒരു തരം ഇല്ല എന്നു പറയുന്ന ആ അവലോകനങ്ങൾ ഒരു കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

വാര്ത്താവിനിമയം

സത്യത്തിൽ, "എലര്" വളരെ രസകരമായ സാഹചര്യം, പ്രത്യേകിച്ച് നേതൃത്വം ഇടയിൽ അവകാശപ്പെട്ടു. കാര്യം സിസ്റ്റത്തിന്റെ "മുകളിൽ" ബന്ധുക്കൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ നല്ല സുഹൃത്തുക്കൾ ഇടയിൽ എന്നതാണ്. എന്നാൽ അതുമൂലം, നിങ്ങൾ കോർപ്പറേഷനിലെ തൊഴിലവസരങ്ങളാണ് മറക്കാവുന്നതാണ്.

ഈ പെരുമാറ്റം സാധാരണയായി പെര്മിഷിവെനെഷ് നേതാക്കൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അതു അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അനുയോജ്യമായ ഇല്ല. പ്രത്യേകിച്ച് ഓഫീസിൽ നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തവർക്ക്. അതുകൊണ്ടു, പല ഒരു കാലം ശ്രമിക്കുന്ന "എലര്" പ്രവർത്തിക്കില്ല.