ഉപദ്രവിക്കൽ: ഇത് എന്താണ്? ഒരു സാമൂഹിക പ്രതിഭാസം ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ

പദം "ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ" - എന്താണിത്? മലയാളത്തിൽ ഹൂളിഗനിസം എന്നാണ്. ഉപദ്രവിക്കൽ - ഒരു ഒന്നിലധികം നെഗറ്റീവ് മനഃശാസ്ത്രപരമായ സമ്മർദ്ദം ജനത്തെ. ഈ സ്കൂളുകളിൽ, മാത്രമല്ല ജോലിയിൽ മാത്രമല്ല സംഭവിക്കുന്നു. തത്ഫലമായി, ഒരു നെഗറ്റീവ് ആഘാതം അയച്ച ആളുകൾ, നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അതിന്റെ ഫലമായി - പഠനം തൊഴിൽ അവരുടെ സ്ഥലം മാറ്റാൻ നിർബന്ധിതമായിരിക്കുന്നു. സ്കൂൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ അതിന്റെ ക്രൂരത, ഇംത്രംസിഗെന്ചെ സ്വഭാവത്തിന് ആണ്. അതു പ്രത്യേകമായി പരിഗണിക്കണം.

ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ബാഹ്യ പ്രകടനമാണ്

പുറമേ ജനം (ജീവനക്കാർ, വിദ്യാർത്ഥികൾ) നേരെ അന്യായമായി ചൊംതെംപ്തുഒഉസ് അഹങ്കരിക്കുകയും മനോഭാവം ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ വ്യക്തമാണ്. തന്റെ മുഴുവൻ മുൻകൈ ചോദ്യം ചെയ്യുകയാണെന്ന് അത്യന്തം പരിഹസിച്ചു. അതുപോലെ പ്രസ്താവനകൾ പ്രവർത്തനങ്ങളും. ഈ എല്ലാ ശക്തമായ വിമർശനമായിരുന്നു കീഴിൽ.

ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ എലിവിഷമോ, ചീഫ്: ഒരു സാമൂഹിക പ്രതിഭാസം ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ

ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, അവൻ അർത്ഥശൂന്യവും ടീമിന് വിലപ്പോവില്ല ഇരയായി എന്ന് തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഇത് പൊതു ഹുമിലിഅതിഒംസ്, മുറിപ്പെടുത്തുന്നതിലെത്തിക്കുന്ന ആരോപണങ്ങൾ അപമാനിക്കലും എത്താം. ഫോർവേഡ് എപ്പോഴും ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ അല്ല, അവൻ പെൺകുട്ടിയുടെ തല കഴിയും.

മാത്രം ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ പ്രകാശനം തല ഭാഗത്തുനിന്നാണ് തന്റെ കഴിവുകേടും മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിവില്ലായ്മ കാണിക്കുന്നു. അവർ പീഡനത്തിൻറെ ബിരുദം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ആക്രമണത്തിന് സാമർത്ഥ്യം ഇൻഫീരിയർ, പിന്നിൽ ഒളിച്ച്. ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരൻ എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ - അത് മറ്റുള്ളവർക്ക് സ്വയം അരുളപ്പാടു ആണ്.

പീഡനത്തിന് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് നേരിടുന്നത്. സഹപ്രവർത്തകർ പലപ്പോഴും ഒരു നിഷ്പക്ഷ സ്ഥാനം എടുത്തു ഒരുത്തരം പെൺകുട്ടിയുടെ വേണ്ടി നിലകൊള്ളാൻ ആരംഭിക്കുന്ന, മറ്റുള്ളവരുടെ ബന്ധങ്ങൾ ഇടപെടാൻ ഞാനെന്ന ഞാന്. ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാർ, സ്ട്രൈക്കർ പിന്തുണ അവന്റെ താഴ്ചയിൽ വരെ ചേർന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് അത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ബോസ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എങ്കിൽ.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ഏർപ്പെടാൻ എന്തു?

ഉപദ്രവിക്കൽ - ആണ് ഒരു സാമൂഹിക പ്രതിഭാസം, മറ്റൊരു വ്യക്തി കയ്യേറ്റവും സംവിധാനം വഴി പൊരുത്തമില്ലായ്മ മറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും. പൊളിച്ചു പേടി കാണിക്കുക. ഫോർവേഡ് അവരുടെ കുറവുകളെ മറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ഈ പ്രവൃത്തിക്കു സാമർത്ഥ്യം വഷളാക്കി വ്യക്തി.

ചിലപ്പോൾ മറ്റു ജീവനക്കാർ ചേർന്നു പറ്റി. ഇത് ഈ ഗുണങ്ങൾ ഒരു ഭാഗം നിലവിലില്ല അവർ തന്നെ എന്നാണ്. എന്നാൽ സ്ട്രൈക്കർ എങ്കിൽ - തല, തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പിന്തുണ അവരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്നു ഭയപ്പെട്ട് ഒരു പ്രകടനമാണ് ആയിരിക്കാം.

സംഘട്ടനം ഭീഷണികളും

ഈ അത്യാവശ്യമാണ് - മനുഷ്യ സ്മോക്കിംഗ് നെഗറ്റീവ് മാനസിക അമർത്തുക, പീഡനം ലക്ഷ്യം. അത് ജനങ്ങളുടെ ഒരു വ്യക്തിയെയോ ഒരു സംഘം സംഘട്ടനം ശരി തിരഞ്ഞെടുക്കും ലഭിക്കുന്നു കാരണങ്ങൾ ആശയം.

ആദ്യം പെൺകുട്ടി ഈ സമ്മർദ്ദത്തിന് വഴിപ്പെടുമ്പോഴോ കഴിയില്ല പരിഭ്രാന്തി - ശാന്തത തുടരാൻ ശ്രമിക്കണം. എന്നാൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ മാർഗത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ. പല ഉണ്ടായേക്കാം - സ്വകാര്യ അനിഷ്ടം, ദീർഘകാല സംഘർഷം, പെൺകുട്ടിയുടെ സ്ഥാനം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹം തുടങ്ങിയവയായിരുന്നു ആശ്രയിച്ച്, അക്രമിയെ ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വഭാവം അടവുകൾക്ക് രൂപം ശ്രമിക്കുക ...

അത് സ്വന്തം നേരിടാൻ അസാധ്യമാണ്, നിങ്ങൾ സമീപിയ്ക്കാന് ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടാവും. മറ്റൊരു വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ബ്രാഞ്ച് ഒരു കൈമാറ്റം ആവശ്യപ്പെടുക. യാതൊരു ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ,, സ്ട്രൈക്കർ കടന്നാക്രമണത്തോടൊപ്പം ചെറുത്തുനിൽക്കാൻ ശക്തി ശേഷിച്ചു - അത് ജോലി മാറ്റം എളുപ്പം. നിങ്ങളുടെ ഞരമ്പുകളും ആരോഗ്യം കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്.

എങ്ങനെ ഭീഷണികളും പെൺകുട്ടി അഭിമുഖീകരിക്കാൻ

ഉപദ്രവിക്കൽ - എന്താണിത്? മറ്റു വാക്കുകളിൽ, - നിരന്തരമായ മാനസിക പീഡനം, ജനം ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് ലക്ഷ്യം. ചെറുക്കുക .ഇന്നലെ കഴിയും. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഈ പ്രശ്നം നിരവധി പരിഹാരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം:

• ജോലി അത് പ്രൊഫഷണലിസം കുറ്റം അസാദ്ധ്യമാണെന്നു അങ്ങനെ;
• അക്രമിയെ ഒരേ ഉത്തരം പരിഹാസാത്മകമാകാം അപമാനിക്കലും പ്രതികരിക്കാൻ പാടില്ല ശ്രമിക്കരുത്;
• ആർപ്പോടും, തുറന്ന പദപ്രയോഗങ്ങൾ സംഘർഷം, കോഴ ആൻഡ് അശ്ലീലം രൂപത്തിൽ (അത് മാത്രമേ പെൺകുട്ടിയുടെ വന്ധ്യതയ്ക്ക് കാണിക്കുന്നു) തടസ്സം തടയാൻ;
• സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ (ഒരുപക്ഷേ ചില ഇത്തരം പീഡനം വിധേയമാക്കിയിരുന്നു ചെയ്തു) കണ്ടെത്താൻ;
• ആകമി നേരെ കുപ്രസിദ്ധമാണ് അവരെ ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക തന്നെയാണ് സഹപ്രവർത്തകരെ കണക്കാക്കാൻ;
• ഓരോ നീക്കവും നടപടി കണക്കാക്കാൻ.

എന്തുകൊണ്ട് ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ദൃശ്യമാകുമ്പോൾ?

ഉപദ്രവിക്കൽ - എന്താണിത്? അദ്ദേഹം പരസ്യമായി അപമാനിക്കാൻ സമയത്ത് വ്യക്തി ഒരു നെഗറ്റീവ് മനഃശാസ്ത്രപരമായ ആഘാതം,, അപമാനിക്കൽ വിമർശിക്കാൻ, എല്ലാം ഒരു കാസ്റ്റിക് പതുക്കെയുമാക്കരുത് ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ - ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ.

ഉപദ്രവിക്കൽ ഏറ്റവും പലപ്പോഴും റാങ്ക് ഫയൽ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ സംഭവിക്കുന്നത്. അത് വ്യക്തിക്കും കമ്പനി ഉപഭോക്താക്കളുടെ ചെയ്തത് സംവിധാനം സമയത്ത്. മാനേജർമാർ ചിലപ്പോൾ അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ദുരുപയോഗം, അവർ പോലും നിയന്ത്രണം ഈ പിന്തുണ വരുമ്പോൾ കേസുകൾ ഉണ്ട്.

പഠനങ്ങൾ പ്രകാരം ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ഇരകൾ പലപ്പോഴും, അനുസരണമുള്ള പാവപ്പെട്ട താഴ്മയും തൊഴിലാളികൾ മാറും എന്ന് കണ്ടെത്തി. ഈ ഗുണങ്ങൾ അവരെ സഹപ്രവർത്തകരോട് മുതിർന്നവരോട് ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല ഇടയാക്കും. എന്നാൽ ഊർജ്ജമേറിയ വിജയകരവുമായ ജീവനക്കാർ മറ്റുള്ളവരുടെ അസൂയ കാരണമായി മാനസിക പീഡനം വിധേയമായിരിക്കും.

, കോപം കൈകാര്യം എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം സാമൂഹിക കഴിവുകൾ അഭാവം അറിയുന്നില്ല പോലെ മോശം മാനേജർമാർ, ഉന്നതതല നിലപാടുകൾ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് അഭാവം, - ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ കഴിവുള്ളവയാണ് ആർ ലീഡേഴ്സ്. അത്തരം മാനസിക പീഡനം അവർ തങ്ങളുടെ ശക്തി കാക്കുന്നു ശ്രമിക്കുന്ന. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വിലാസം ജീവനക്കാർക്ക് അധിക്ഷേപവും അപമാനം വൈമനസ്യം ചെയ്യരുത്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉപദ്രവിക്കൽ കാരണം ഉചിതമല്ലാത്ത ജോലികൾ, ഇടുങ്ങിയ മുറികളിൽ, പാവപ്പെട്ട ഉപകരണങ്ങളും ജോലി നിബന്ധനകൾക്ക് സംഭവിക്കാം. ഈ കേസുകളിൽ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മർദ്ദം കൂടുതലും ടീമിലെ സ്കുഅബ്ബ്ലെസ് കാരണമാകും. ഈ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ പ്രകാശനം തുടക്കം ആകാം.

ഉപദ്രവിക്കൽ - മാനസിക വൈകല്യങ്ങളും ഒരു അനന്തരഫലമാണ്

മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ഭീഷണിയും പേഴ്സണാലിറ്റി ഡിസോർഡർ തമ്മിൽ സ്ഥാപിച്ചു ലിങ്ക് കാരണമായി പഠനം, നടത്തിയവർക്കു. മൊത്തം മാനസിക വൈകല്യങ്ങളും 11 തരം ഉണ്ട്. അവരിൽ 3 പലപ്പോഴും സംഘടനകളുടെ നേതാക്കൾ അതേസമയം, കുറ്റവാളികൾ കണ്ടെത്തി അല്ല:

• തിയേറ്റർ ഡിസോർഡർ - ഇംസിന്ചെരിത്യ് കൈകാര്യം, സ്വയം ആഗിരണം ശ്രദ്ധയും ഒരു വർദ്ധിച്ചു ആവശ്യം സ്വഭാവത്തിന്;
• .മട്ടാഞ്ചേരിക്ക് - പ്രത്യേകതയായിരുന്നു മേധാവിത്വം, ഒരു വഞ്ചന സഹനത്തിന്റെയും വിവേകത്തിന്റെയും അഭാവം, ചിലരെ ശ്രേഷ്ഠത;
• അഭിനിവേശമുള്ളയാൾ-നിര്ബന്ധിക്കുന്ന - ജോലി perfectionism, ശാഠ്യം, ഏകാധിപത്യം, അക്രമവും അമിതമായ ഭക്തി സ്വഭാവത്തിന് ആണ്.

ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന മാനവ എലിവിഷമോ രീതികൾ

ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ നിരവധി കീ രൂപങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവർ, ആക്രമണാത്മക യുക്തമല്ല, അമിതമായ സ്ഥിരവുമായ സഹിഷ്ണുത ദൃശ്യമാകും. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉപദ്രവിക്കൽ രൂപത്തിൽ വരാം:

• ജീവനക്കാർ (സാധാരണ മുകളിൽ ജോലി) എന്ന അപചയം;
• ബ്ലാക്ക്മെയിൽ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ;
• മറ്റ് ആളുകളുടെ വിജയം .പിതാവിന്റെ;
• സൃഷ്ടി (അല്ലെങ്കിൽ അസത്യമായി) ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ മറയ്ക്കുക;
• സ്റ്റാഫ് ടീം ബാക്കി നിന്ന് ഒറ്റപ്പെടൽ;
• നല്ല സൃഷ്ടിയുടെ നോൺ-തിരിച്ചറിയൽ;
• മുൻ ജീവനക്കാരൻ പിശക് ഒരു തണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും എന്റർപ്രൈസ് പ്രകടനത്തിനും ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ആഘാതം

ഉപദ്രവിക്കൽ - ദീർഘകാല ആക്രമണാത്മക മാനസിക (ചിലപ്പോൾ ശാരീരിക) മറ്റ് വ്യക്തി സമ്മർദ്ദം. ഇത് പ്രതികൂലമായി മൊത്തത്തിൽ ടീം പ്രത്യേകിച്ച്, ഈ പീഡനം സംവിധാനം ചെയ്ത തൊഴിൽ ഓഫീസർ, ഗുണനിലവാരം പ്രവൃത്തി ബാധിക്കുന്നു. നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ തനിക്കുള്ളതായിരിക്കുമെന്ന് ആയുസിന്റെ ചെയ്യും. മനുഷ്യ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ചിലപ്പോൾ ആത്മഹത്യ നയിക്കും.

ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ സാക്ഷികളെ കാരണവന്മാരെ അവരുടെ ഡോസ് ലഭിക്കും. വർക്ക് പരിസ്ഥിതി നാമവിശേഷണ മാറുന്നു, അവർ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കു പോകാൻ ശ്രമിച്ചാൽ. തത്ഫലമായി, ഒരു സംഘടന വളരെ യോഗ്യതയുള്ള സ്റ്റാഫ് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. ദൃശ്യമാകുക വിറ്റുവരവ്, വ്യവഹാരം, .അവര്, ഓപ്പറേഷൻ പിശകുകൾ ഇത്യാദി. ഡി

സ്കൂളുകളിൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ

സ്കൂൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ - ഈ പ്രതിഭാസം എന്താണ്? ആക്രമണാത്മക ശാരീരികവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ എലിവിഷമോ അന്യോന്യം കുട്ടി (അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് വ്യക്തികൾ) - മറ്റു വാക്കുകളിൽ. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഈ പ്രതിഭാസം പ്രായം 11 വർഷം നിന്ന് ദൈവം. പലപ്പോഴും, ഒരു മാനസിക സമ്മർദ്ദം മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല തല്ലും ഇല്ല. ഗോസിപ്പ്, പേര്-വിളിയും മൊബ്ബിന്ഗ് വിളിച്ചു സ്തിന്ഗിന്ഗ് ഫലിതങ്ങൾ.

റഷ്യയിലെ കുട്ടികൾ ഏകദേശം 50% ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ എന്നീ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തീർന്നിരിക്കുന്നു. പ്രാഥമിക വിദ്യാലയത്തിൽ അദ്ദേഹം (മൊബൈൽ ഫോണുകളിൽ നിന്നും സുബ്സ്ത്രച്തിഒന് ഇരകളെ, പണം അങ്ങനെ ന്. ഡി) സ്കൂൾ റാക്കറ്റ് രൂപത്തിൽ തന്നെ വെളിപ്പെടുത്തും കഴിയും. 11 മുതൽ 15 വരെ വയസ്സ് പരിഹാസവും, അപമാനം, ബൊയ്ചൊത്ത്സ് സ്തിന്ഗിന്ഗ് ആരംഭിക്കുക. തത്ഫലമായി, കുട്ടികളടക്കം നിരാശാബോധം, ഏകാന്തത, വേദന വികാരങ്ങൾ നേരിടുന്നു.

ഉപദ്രവിക്കൽ എപ്പോഴും ഒരു കുട്ടി ആരംഭിക്കുന്നു. പിന്നെ അവൻ മറ്റുള്ളവർ ചേർന്നുകഴിഞ്ഞാൽ. പെൺകുട്ടി എതിർത്തു ഇല്ലെങ്കിലോ, ഉപദേഷ്ടാവുമായി ഭീഷണി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ശ്രമിക്കില്ല, ആരും കഷ്ടപ്പാട് കുട്ടിക്ക് എഴുന്നേറ്റു. ചിലപ്പോൾ സാധാരണത്വം കഴിയുന്നു തന്റെ മാറ്റങ്ങൾ അനുകമ്പ.

മനുഷ്യരുടെ അന്തസ്സിനു വിദ്യാഭ്യാസം എവിടെ ഊന്നൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സ്കൂളുകൾ, ൽ, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ വിരളമാണ്. എല്ലാം അവസരം വരെ പിറവിയെടുത്ത സ്കൂളുകൾ, വ്യത്യസ്തമായി.

അവർ സഹപാഠികളുടെ മറ്റ് കുട്ടികളുടെ ഒരു കൂട്ടം ഖുർആൻറെ എങ്കിൽ, ഭീഷണികളും പോലും ശക്തമായ വിദ്യാർത്ഥികൾ ചെയ്തേക്കാം വിധേയമാക്കും. ഇരകളും പലപ്പോഴും അറിയാതെയോ ആക്രമണകാരികൾ കോപിപ്പിപ്പാൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ വൃത്തികെട്ട രൂപം, ആസ്മ എന്നിവ കേടുപാടുകൾ അതിൽ വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ അധ്യാപകരെയും കഴിയും. അതുപോലെ മക്കൾ, സഹപാഠികൾ ചില അധികം നാടകീയമായി വ്യത്യസ്ത.

ഉപദ്രവിക്കൽ - എന്താണ് അത് എങ്ങനെ പ്രകടമാക്കാൻ? പദം ദീർഘകാല കയ്യേറ്റവും, മറ്റൊരു വ്യക്തി സംവിധാനം വിവരിക്കപ്പെടാറുണ്ട്. ശരാരി മാതാപിതാക്കൾ മുതിർന്നവർക്കും ഒരു ബഹുമാനം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഉണ്ട്. അങ്ങനെ ആക്രമണാത്മക മക്കൾ പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധയും ചിന്തിച്ചു. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വഴി, അവർ ശ്രദ്ധിച്ചു ലഭിക്കാൻ, നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന. രക്ഷാകർതൃ സ്നേഹം ചില സ്പ്ലാഷ് വാഞ്ഛ, മറ്റു കുട്ടികൾ ന് ആണ്.

മിക്ക ശരാരി .മട്ടാഞ്ചേരിക്ക് സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ആധിപത്യം. ഈ കുട്ടികൾ ആത്മാഭിമാനം ഇല്ല മറ്റുള്ളവരുടെ ചെലവിൽ സ്വയം ഉറപ്പിക്കാൻ. ഒരു കുട്ടി ശരാരി ആകേണ്ടതിന്നു ആദ്യകാല മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളങ്ങൾ - അത് ഒരു വ്യക്തമായ സ്വാർത്ഥത, അതിക്രമത്തിനും ഇടക്ക്.