6 അടയാളങ്ങൾ നിങ്ങൾ കളച്ചെടിയായി ബോസ്

യൂബർ - കാരണം അവർ കേവലം അപ്പ് മറ്റു ശരിയായ സ്ഥലത്ത്, ടാക്സി ഡ്രൈവർമാർ തന്നെ ഡ്രൈവ് വസ്തുത നേടാൻ വാഗ്ദാനം, ഗതാഗത വ്യവസായത്തിന്റെ ഒരു പുതിയ ശാഖ തുറന്നു ഒരു കമ്പനി. അതു വിടർത്തി മുഴുവൻ 662 പട്ടണങ്ങളുടെ ചുറ്റും The ലോകം ഉണ്ടാക്കിയും സ്ഥാപകൻ പേരുള്ള ട്രാവിസ് കലനിച്ക് കോടീശ്വരനായ. എന്നാൽ, അത് തന്റെ പോസ്റ്റ് അപവാദങ്ങൾ പരിശോധനകൾക്കും മാസങ്ങളിൽ ശേഷം ലൈംഗിക പീഡനം എന്ന വിഷയത്തെ, "ദൗർബല്യലക്ഷണമാണെന്ന" ആൻഡ് രാജിവെച്ചു സംസ്കാരം നിരവധി നേതാക്കൾ പോയി വസ്തുത ആയിരുന്നു. ഈ ബിസിനസ്സിന്റെ ആധുനിക ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രസിഡന്റായിരുന്ന ഒരു അവിശ്വസനീയ ഉയർച്ചയും വീഴ്ചയും വ്യക്തമായ ഉദാഹരണമാണ്. എച്ച്-വകുപ്പ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തികഞ്ഞ പരാജയമാണ്, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ആവശ്യങ്ങൾ അവഗണിച്ചുകൊണ്ട്, അതുപോലെ അഹങ്കാരം സംസ്കാരം "ദൗർബല്യലക്ഷണമാണെന്ന": നിർഭാഗ്യവശാൽ കാലിഫോർണിയ നിന്നും 70-ബില്യൺ കമ്പനി അതിന്റെ പേര് "വിഷ" വേല സംസ്കാരം ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാം കര്മഫലം ചെയ്തു. ഈ അവിശ്വസനീയമായ വേരൂന്നാൻ .അവള്ക്കതില് സാങ്കേതിക വ്യവസായ ചരിത്രത്തിലെ സൗഭാഗ്യം തീരുമാനം നിർമ്മാണം പ്രക്രിയയുടെ ഒരു വ്യക്തമായ ഉദാഹരണമാണ്. എന്നാൽ, ഈ എല്ലാ കുംഭകോണങ്ങൾ ഒന്നുപോലും കമ്പനി യൂബർ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ചുവന്ന പതാക സൃഷ്ടിയുടെ "വിഷ" സംസ്കാരം സാന്നിധ്യം പല ആധുനിക കമ്പനികൾ നീക്കുന്നതിനുവേണ്ടി. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് യൂബർ ആ ഇബ്യ്ലൊ സമാനമായ എങ്കിൽ ഇവിടെ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ശ്രദ്ധ വേണം ചില ക്ലാസിക് അടയാളങ്ങൾ, നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് എന്താണ് ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ. ഒരു മോശം നേതാവ് - ഈ ഇടപെടാര് ചെയ്യരുതെന്നു ടീമിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ, ആകുന്നു. നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ബോസ് നടപടികളെ നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ഉപദ്രവിക്കില്ല എന്ന്, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

, അട്ടഹസിക്കുന്ന സത്യം ഒപ്പം ശത്രുതയും കോപിപ്പിക്കുന്നവൻ ഷെഫ്

ഈ "ടഫ് ലവ്", ചിലപ്പോൾ മേധാവികൾ കാണിക്കുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും വികാരങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല ആർ ബോസ് ഉറപ്പുള്ള സ്വഭാവം നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഹെഡ് ശല്യപ്പെടുത്തൽ ആർ കൈകാര്യം കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ആട്ടി, തുരങ്കം നബി സ്ഥിരത നബി ജോലിസ്ഥലത്തു ഒപ്പം അനുവദിക്കുന്ന നിങ്ങൾക്ക് സൃഷ്ടിക്കാൻ ഒരു ബന്ധം ട്രസ്റ്റ് ഇടയിൽ നബി സ്റ്റാഫ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ ബോസ് എന്ന മീതെ മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ പരിശോധിച്ച് അവർ സാഹചര്യം അത് കാണുന്ന അതേ വഴി കാണുന്നു എന്ന് കണ്ടെത്താൻ വേണം. ജീവനക്കാർ ഒന്നിച്ചു ജോലി ചെയ്താൽ, അവർ ഒരു ടീം ആയി ജോലി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

ഏതെങ്കിലും വിലയ്ക്ക് വിജയം തത്വശാസ്ത്രം

നിങ്ങളുടെ ബോസ് മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി എല്ലാ രീതികളും അനുവദിച്ച വസ്തുത അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അതു ശ്രദ്ധയോടെ വേണം. ഈ രീതി ഉടനടി ഫലങ്ങളും ദ്രുതഗതിയിലുള്ള കൊണ്ട് കഴിയും, ഇത് അത്ര കുറയുകയായിരുന്നു ഉറപ്പുവരുത്തുകയും. എന്തോ കുഴപ്പം ഉണ്ടായിരുന്നു വരെ നിങ്ങൾ ഈ കൂട്ടായ്മയുടെ പുറത്തെടുക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന്.

അന്യായ ചികിത്സയുടെ ജീവനക്കാർ

ഒന്നും അത് അവരുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാർ മതില് ആയി ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു മോശം അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അറിയപ്പെടുന്ന കമ്പനി യൂബർ നിരവധി തവണ അത് മിനിമം വേതനം അല്ലെങ്കിൽ നാട്ടിലെ അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ കഴിഞ്ഞില്ല അടിസ്ഥാനത്തിൽ കോടതിയിൽ നൽകിയ.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിയന്ത്രണം താൽപ്പര്യമാണ്

കൂടാതെ ഇത് ക്രമേണ മാനേജ്മെന്റ് മറ്റ് അംഗങ്ങളുടെ കമ്പനി, അത് അമേരിക്കൻ കമ്പനിയായ അമേരിക്കൻ അപ്പാരൽ വരികയായിരുന്നു പോലെ അതിജീവിക്കാൻ കഴിയും. അതനുസരിച്ച് മറ്റുള്ളവരെ തന്റെ ശക്തി ഒരു ബിറ്റ് നൽകാൻ, ആഗ്രഹിക്കാത്ത സംരംഭകരായ, പ്രൊഫഷണൽ, സമർത്ഥരായ മാനേജർമാർ കമ്പനി ക്ഷണിക്കരുത് ഒരു തവണ ഫലമായി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്വയം ഏറ്റവും താഴെയുള്ള കണ്ടെത്താൻ. അഹങ്കാരം ബിസിനസ് ലോകത്ത് ഉൾപ്പെടെ നല്ല ഒന്നും, മാറുന്നു ഒരിക്കലും.

അസാന്നിദ്ധ്യം മാനേജ്മെന്റ്

മാനേജരുടെ ഓഫീസിൽ സമ്മാനമോ ജീവനക്കാർ കാഠിന്യം ആശയവിനിമയം, അത് നിങ്ങളുടെ വിജയം ഒരു വലിയ വിലങ്ങുതടിയായി കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ജെ സി പെംനെയ് കമ്പനി പ്രസിഡന്റ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം, അവന്റെ ആനുകാലിക വീഡിയോ സന്ദേശങ്ങൾ ആശയവിനിമയം ഒരിക്കലും ആരും തന്റെ ആഢംബര ബംഗ്ലാവിൽ അവയെ എഴുതി പ്രത്യേകിച്ചും, കൂടുതൽ സ്വയം പ്രമോഷൻ പോലെ പ്രചോദനം പോലെ അധികം നോക്കി.

മോശം അമർത്തുക

നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി എങ്കിൽ, വാർത്തകൾ തന്റെ നിലയായി കാണിക്കണമെന്ന് മതി വലുതാണ് അത് പ്രതിസന്ധി ചില സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ഒരാളിൻറെ കമ്പനി തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എത്ര, മോശം തീരുമാനങ്ങൾ തിങ്ങുന്ന ചോദിക്കണം? നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ദൗത്യം നിങ്ങൾ എത്ര വിശ്വസിക്കുന്നു? നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം നിങ്ങളുടെ ഭക്ഷണം തങ്ങളെ ചിലർ മോശം മാനേജ്മെന്റ് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും? മിക്കവാറും സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉത്തരം ഇല്ല.